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06/12/2023

🌟 𝗚𝗲𝗻𝘁𝗶𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗲𝗱 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗮: valori chiave nel mondo del lavoro 🌟

🔎 Qualche mese fa, Andi Owen, CEO di MillerKnoll, è finita sotto i riflettori per aver chiesto ai dipendenti di "𝗹𝗮𝘀𝗰𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗶𝘁𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗶𝗲𝘁𝗮̀" e di smettere di chiedere bonus. Questo nonostante lei stessa avesse incassato solo quattro mesi prima circa 𝟱 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗱𝗼𝗹𝗹𝗮𝗿𝗶 𝘁𝗿𝗮 𝘀𝘁𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗶𝗼, 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀, 𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗲 𝗼𝗽𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 con piano incentivi annuali e spese coperte (tra cui anche accesso a un jet aziendale). Nel video, pubblicato sui social da un dipendente dell’azienda, si vede Owen 𝗿𝗶𝗺𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝘀𝘂𝗼𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 durante una chiamata Zoom. Il video è diventato subito virale e ha generato reazioni talmente negative da portare la CEO a inviare un'email ai dipendenti e a incontrare i leader dell'azienda per affrontare le loro preoccupazioni.

Le sue parole, che hanno causato 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗴𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗱𝗶𝗯𝗮𝘁𝘁𝗶𝘁𝗼, ci ricordano quanto sia importante promuovere un approccio diverso alla leadership aziendale.

In un mondo in cui i 𝗶 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶 𝘀𝗲𝗺𝗯𝗿𝗮𝗻𝗼 𝘀𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗿𝗮𝗿𝗶, noi di AQA crediamo fermamente nell'importanza di promuovere l'ottimismo, la fiducia, la collaborazione, la cura delle persone e l'ascolto. Siamo convinti che questi siano i pilastri per creare un ambiente di lavoro sano ed inclusivo per tutti.

Vogliamo essere al tuo fianco per costruire un mondo del lavoro migliore per tutti. Siamo qui per offrire consulenza, supporto e strumenti 🛠️ per aiutarti a creare un'organizzazione che abbracci questi valori e che sia incentrata sul benessere delle persone.

Insieme possiamo fare la differenza! 💪 Unisciti a noi nella missione di creare un ambiente di lavoro più sano, inclusivo e positivo per tutti. ❤️

📍 Siamo un'azienda di consulenza aziendale con sede a Macerata, pronti ad aiutarti a promuovere questi importanti valori nel tuo ambiente di lavoro.
Contattaci per saperne di più.

14/10/2023

🌍🌈🤝 L'inclusione è la chiave per costruire 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶 𝗲 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶.

Che 𝗰𝗼𝘀'𝗲̀ 𝗶𝗹 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿? e perché è importante all’interno delle aziende iniziare a ragionare sulle differenze e comprendere in che modo è possibile riconoscerle e valorizzarle per 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 e contestualmente favorire processi di innovazione, soluzioni inedite che nascono da punti di vista differenti e 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗲 che il futuro ci riserva?

🤝 Il 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 è una figura interna o una figura consulenziale, nel caso di micro imprese, che, entrando in relazione con le figure coinvolte nell’azienda, per favorire un approccio inclusivo, rispettoso delle diversità e capace di adottare, ad esempio, 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗰𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 basate sulle competenze e non su stereotipi e pregiudizi.

💡 Sono gli studi a dimostrarlo: i team inclusivi e diversificati prendono decisioni migliori il 37% delle volte rispetto ai team omogenei. Promuovere l'inclusione di genere ed etnica crea un vantaggio competitivo importante nel mercato globale: l'inclusione è importante non solo per i dipendenti, ma anche per i clienti e i partner commerciali.

I nostri servizi di consulenza possono aiutare le aziende a sviluppare strategie di inclusione personalizzate, semplificando il processo e fornendo risposte concrete.

🌟 L'inclusione deve essere una priorità per tutti i leader aziendali. Siamo tutti diversi, ma tutti uguali nel nostro desiderio di appartenenza e di realizzazione personale e professionale.

23/07/2023

🔍𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗳𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 🌟

Nel mondo del lavoro, l'attenzione è una 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗹𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 che si intreccia con le altre soft skills per creare professionisti di successo. 👩‍💼👨‍💼

L'𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 implica saper ascoltare, osservare e comprendere i bisogni dei clienti, dei colleghi e dell'azienda stessa.

L’attenzione è anche importante per la sicurezza sul lavoro. In molte professioni, come ad esempio in quelle che richiedono l'utilizzo di macchinari pesanti o la manipolazione di sostanze pericolose, la distrazione può avere conseguenze molto gravi. Essere attenti e concentrati sul lavoro può quindi contribuire a prevenire incidenti e garantire la sicurezza di tutti i dipendenti. 👷‍♀️👷‍♂️👨‍🔬🧪

L'attenzione ha un ruolo importante anche nella vita di tutti i giorni. Essere attenti ai dettagli, alle emozioni delle persone intorno a noi e alle situazioni in cui ci troviamo può migliorare la nostra capacità di comunicazione e la qualità delle nostre relazioni interpersonali. 😌🤝👀

Inoltre, l'attenzione è una componente fondamentale della mindfulness, una pratica che aiuta a sviluppare una maggiore consapevolezza di sé e del mondo circostante. La mindfulness può avere numerosi benefici per la salute mentale e fisica, tra cui la riduzione dello stress, l'aumento della resilienza e il miglioramento della capacità di concentrazione. 🧘‍♀️🧘‍♂️💆‍♀️💆‍♂️

In sintesi, l'attenzione è una competenza fondamentale che può avere un impatto significativo sulla nostra vita personale e professionale. Investire nella formazione delle soft skills dei dipendenti, compresa l'attenzione, può aiutare le aziende a distinguersi sul mercato e a raggiungere risultati di successo. 💼📈

18/06/2023

Costruire una 𝗿𝗲𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝘁𝗶 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲

𝗣𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 nei propri affari è fondamentale mantenere e costruire una rete di contatti solida. Herman Melville, autore di Moby Dick, affermava che le nostre vite sono collegate da mille fili invisibili e le nostre azioni corrono lungo queste fibre sensibili come cause e 𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗻𝗮𝗻𝗼 𝗮 𝗻𝗼𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶. Oggi, le reti sociali rappresentano 𝘂𝗻𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲, come quello economico e umano, ma il valore della rete si moltiplica solo se investiamo correttamente in essa. 💼

Secondo la sociologa Marissa King, autrice di "Chimica sociale", 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗶 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗼𝗻𝗼 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗰𝗲𝗹𝘁𝗲 che compiamo e hanno un forte impatto sulla nostra vita professionale e personale. Le persone con reti estese e ben collegate tendono a trovare lavoro più velocemente, guadagnare di più e ottenere maggiori opportunità di successo. 💪

Tuttavia, perché le reti digitali siano efficaci 𝗼𝗰𝗰𝗼𝗿𝗿𝗼𝗻𝗼 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗰𝗶, massima attenzione nella cura di queste reti e necessari compromessi per trovare il valore condiviso tra tutti i soggetti che la compongono. Pensiamo ad esempio al valore di una rete nella ricerca attiva del lavoro: quante persone conosciamo che hanno trovato lavoro attraverso le loro reti sociali, familiari?

Con la pandemia, i nostri legami, già deboli, si sono ridotti del 16%, ma i nostri bisogni emotivi, sociali e lavorativi sono aumentati, si sono fatti più evidenti: 𝘃𝗼𝗴𝗹𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗮𝗱𝗲𝗴𝘂𝗮𝘁𝗶 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘀𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗲, riconoscimento della nostra persona, oltre che della nostra professionalità, aumentare il livello di ben-essere e di salute. Non esistono reti migliori o peggiori, ma momenti differenti richiedono reti diverse. 🔄

La tua azienda 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝘁𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 nella cura della propria rete? Hai mai provato a riflettere su come fare diversamente? Contattaci per ulteriori informazioni e consigli. 📩

11/06/2023

Oggi vogliamo parlarvi di un tema molto importante per noi: 𝗶𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 👨‍💼👩‍💼

In un mondo sempre più complesso e dinamico, è importante che le aziende si impegnino a creare 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗶 𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗻𝘁𝗶 per i propri dipendenti. 💼

Per rendere il welfare aziendale 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 a tutte le organizzazioni, è possibile focalizzarsi su 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘀𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗶 𝗲𝗱 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶, basate su 𝗱𝗮𝘁𝗶 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶 𝗲 𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗲. Un approccio positivo e 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲 possono fare la differenza. Investire nella gentilezza, nella fiducia e nella competenza può aiutare a costruire relazioni a lungo termine con i propri dipendenti e aumentare il benessere e la felicità sul posto di lavoro.

Il benessere dei dipendenti è un 𝗳𝗮𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮.

Investire nel welfare aziendale può rendere l'ambiente di lavoro più felice e sostenibile, migliorando la vita lavorativa dei dipendenti e guidando l'impresa verso il successo. 💪

È importante sottolineare che il welfare aziendale non riguarda solo i benefit come i bonus o le vacanze pagate, ma anche l'attenzione alle esigenze dei dipendenti in termini di equilibrio tra vita lavorativa e privata, flessibilità, formazione e sviluppo professionale. Un ambiente di lavoro positivo e inclusivo può aumentare la motivazione e l'engagement dei dipendenti, ridurre lo stress e l'assenteismo e migliorare la reputazione dell'azienda. Inoltre, il welfare aziendale può essere un fattore decisivo nella scelta dei dipendenti nel cercare un nuovo lavoro.

Se vuoi saperne di più sul welfare aziendale o se desideri una consulenza personalizzata, contattaci e 𝘁𝗶 𝗮𝗶𝘂𝘁𝗲𝗿𝗲𝗺𝗼 𝗮 𝗿𝗮𝗴𝗴𝗶𝘂𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗶 𝘁𝘂𝗼𝗶 𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶 e creare un ambiente di lavoro migliore per i tuoi dipendenti.

Ricorda: investire nel benessere dei dipendenti è un investimento che ripaga sempre! 💡

04/06/2023

Hai l’obiettivo di creare la 𝐓𝐔𝐀 impresa?
La Regione Marche ripropone il bando “Creazione d’Impresa”.

𝗗𝗜 𝗖𝗢𝗦𝗔 𝗦𝗜 𝗧𝗥𝗔𝗧𝗧𝗔?

Un contributo a fondo perduto 𝗽𝗮𝗿𝗶 𝗮 𝟮𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗲𝘂𝗿𝗼 per la costituzione di nuove imprese.

𝗤𝗨𝗔𝗟𝗜 𝗦𝗢𝗡𝗢 𝗜 𝗥𝗘𝗤𝗨𝗜𝗦𝗜𝗧𝗜?

📍Essere residenti nella Regione Marche;
📍Essere disoccupati e/o inoccupati iscritti al Centro per l’Impiego;
📍Avere un’età compresa tra i 18 ed i 65 anni.

Non rischiare di farti scappare questa opportunità, Pecas s.r.l.s. con il suo Team di professionisti potrà seguirti e consigliarti al meglio durante la domanda di partecipazione al bando.

La domanda potrà essere presentata dal 𝟬𝟭 𝗺𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝗮𝗹 𝟯𝟭 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟯.

Non farti cogliere impreparato, contattaci per ricevere maggiori informazioni.

28/05/2023

COMPETENZA: 𝗮𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗶𝗲𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗱𝗿𝗼𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗶𝗻 𝘂𝗻 𝗱𝗲𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗼 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗼

Quando parliamo di competenza, ci riferiamo a professionisti che conoscono in ogni sua parte un dato ambito.

La competenza, a livello aziendale, assume un’accezione collettiva, infatti si intende la 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗻𝘇𝗲 che ogni professionista che compone l’azienda possiede: è l’insieme del sapere di ogni persona che costituisce un’impresa a creare l’impresa stessa.

Del resto, competenza e condivisione si muovono a braccetto, non esiste sapere che non richieda confronto e collaborazione.
Il mondo del lavoro si è sempre orientato sulla valorizzazione delle cosiddette “hard skills”, competenze tecniche, verticali, spesso create attraverso processi di apprendimento nozionistici. Le competenze verticali sono fondamentali per processi produttivi efficaci, concreti e per offrire al proprio target di clientela il bene e servizio per cui si è presenti sul mercato.

Ma le competenze verticali sono nulla se non affiancate dalle “soft skills”, competenze morbide, trasversali che riguardano aspetti relazionali, attitudini e comportamenti, capacità critica e di adattamento che sempre più si necessitano nel mercato del lavoro.
La buona notizia è che anche queste competenze si possono apprendere, affinare, migliorare, la cattiva è che spesso il mercato si orienta moltissimo verso la ricerca di competenze tecniche e molto poco verso il riconoscimento delle competenze trasversali delle figure da inserire in organico.

21/05/2023

Se hai 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘁𝗼 𝗶𝗻 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗲, comprese le 𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶, nei confronti di leghe o società sportive italiane potresti 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗽𝗲𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝟱𝟬% 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝘂𝗼 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼!
Le sponsorizzazioni sportive rappresentano un'opportunità per le imprese di aumentare la visibilità del loro marchio e al contempo sostenere lo sport. Per questo motivo, la Legge di Bilancio 2023 ha prorogato il credito d’imposta per le sponsorizzazioni sportive, che consente alle imprese di beneficiare di un’agevolazione fiscale 𝗽𝗮𝗿𝗶 𝗮𝗹 𝟱𝟬% 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 effettuati a decorrere dal 1° gennaio 2023 e fino al 31 marzo 2023, fino a un massimo di 10.000 euro.
𝗣𝗼𝘀𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲, 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶 𝗲𝗱 𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶. Il credito d'imposta può essere utilizzato solo in compensazione e deve essere dichiarato nella dichiarazione dei redditi.
Non ne sapevi niente? Beh, leggendo questo post 𝙝𝙖𝙞 𝙨𝙚𝙜𝙣𝙖𝙩𝙤 𝙪𝙣 𝙧𝙞𝙜𝙤𝙧𝙚 𝙖𝙡 90°! ⚽
𝗡𝗼𝗻 𝗮𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝘁𝗿𝗶𝗽𝗹𝗶𝗰𝗲 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗵𝗶𝗼!
𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝘁𝗮𝗰𝗶 per scoprire se rispetti i criteri per ricevere questo contributo e come 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮!

14/05/2023

𝐋𝐀𝐕𝐎𝐑𝐎 𝐃𝐀 𝐑𝐄𝐌𝐎𝐓𝐎 𝐎 𝐒𝐌𝐀𝐑𝐓 𝐖𝐎𝐑𝐊𝐈𝐍𝐆?

La pandemia del 2020 ha portato grandi cambiamenti, molte attività si sono adattate alla digitalizzazione e hanno modificato la loro organizzazione utilizzando principalmente il lavoro in remoto. 👨‍💻👩‍💻

Con le possibilità tecnologiche, unite all’esigenza di avere una struttura flessibile e strumenti immediati, si è creato un ambiente di lavoro virtuale per svolgere le attività a distanza. Questo “remote working” è l’𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘃𝗲𝗰𝗰𝗵𝗶𝗼 𝘁𝗲𝗹𝗲𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, che 𝗲𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝘃𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗻𝗱𝗲𝗺𝗶𝗮, anche se era meno diffuso.

Nel linguaggio di tutti i giorni questa parola è associata ad un altro termine: smart working. Si tratta però di due approcci diversi, che hanno in comune il fatto di svolgersi lontano dal luogo di lavoro. La differenza fondamentale tra smart working e remote working generico riguarda il luogo e l’orario di lavoro. Nel remote working la postazione non è la sede di lavoro, ma deve rimanere sempre la stessa, e gli orari devono essere rispettati come in azienda. Con lo smart working l’approccio è libero dagli schemi tradizionali: un lavoro “intelligente” e agile, che si struttura in base alle flessibilità dei propri orari, spazi, abitudini, esigenze e personalità. Si guarda al risultato più che ad orari fissi da rispettare o quante ore si dedicano al lavoro: si sceglie dove, quando e quanto lavorare ogni giorno, a patto di rispettare scadenze e raggiungere gli obiettivi fissati. I vantaggi sono immediati: niente pendolarismo, niente orari, niente ufficio fisso! Le giornate sono così progettate in modo da far coesistere vita privata e professionale al meglio possibile. Di contro però, qualche costo aumenta: l’energia in bolletta usata per connettersi, l’eventuale acquisto di accessori, software e cancelleria. Lo smart working ha iniziato una trasformazione della cultura del lavoro e dell’impresa: il nuovo rapporto lavorativo prevede che sia il posto di lavoro ad adattarsi alla persona, e non più il contrario.

07/05/2023

Dare ai dipendenti la possibilità di dare spazio anche alla loro vita fuori dall’ufficio è fondamentale. In questo modo possono 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗶 𝗹𝗼𝗿𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗴𝗻𝗶, 𝗱𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗹𝗼𝗿𝗼 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶 e tornare in ufficio più carichi e rilassati.

Lavorare sotto stress e/o in un ambiente tossico; non riuscire a riposarsi correttamente o non essere gratificati quando il lavoro svolto è stato eccellente non è accettabile. La vecchia idea del lavoro era: “si va a lavorare per portare a casa il pane”. La realtà, però, è che oltre a una soddisfazione economica, per lavorare bene, 𝗲̀ 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗼𝗱𝗱𝗶𝘀𝗳𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 e un ambiente di lavoro rilassato e disteso. Questa è la visione che vorremmo trasmettere e mettere al servizio delle nostre aziende clienti.

Noi ci crediamo: la settimana corta è possibile!

30/04/2023

𝗔𝗣𝗣𝗥𝗢𝗖𝗖𝗜𝗢 𝗢𝗟𝗜𝗦𝗧𝗜𝗖𝗢: 𝗜𝗠𝗣𝗥𝗘𝗦𝗔 𝗘 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗔

In altri contesti, come ad esempio quello medico o dei servizi, questo approccio viene altresì definito come olistico. Ma cosa intendiamo?

Avere un approccio olistico significa osservare qualcosa non concentrandosi su un elemento alla volta, ma considerare tutte le sue componenti nel loro insieme, dove 𝗢𝗴𝗻𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗵𝗮 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗼 𝗿𝘂𝗼𝗹𝗼 nel costruire un sistema.

Un’impresa di fatto è un organismo composto da un insieme di elementi in relazione tra di loro ed è, in buona parte dei casi, l’espressione di idee, aspettative e desideri di una o più persone che guidano l’impresa, dai dipendenti che contribuiscono al suo funzionamento e dal sistema di relazioni che la stessa attiva sul proprio territorio di riferimento con clienti, fornitori e consulenti.

Capire in che modo funzionino questi aspetti tra loro, quale modello organizzativo sottende la propria impresa e come rendere sostenibile lo sviluppo della propria impresa, è un difficile compito e non sempre quando si è parte integrante del sistema che si vuole osservare, si riesce a farlo con lucidità e visione. Per questo motivo Pecas, attraverso un approccio olistico, è in grado di supportare i propri clienti nel fotografare il proprio sistema imprenditoriale nella sua complessità e nell’individuare strumenti, metodi e servizi che possono rendere la tua impresa un organismo funzionante, funzionale e attento a tutti i fattori che incidono sulla sua sostenibilità attuale e futura.

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06/12/2023

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