Itinera Servizi alle Imprese

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Itinera Servizi alle Imprese ITINERA è una società di consulenza e formazione. La nostra ambizione è quella di stimolare ed a

ITINERA Servizi alle Imprese Srl è una società di consulenza e formazione con sede in Toscana e Sicilia. ITINERA è Agenzia Formativa accreditata dalla Regione Toscana, dalla Regione Sicilia e, a livello nazionale, dai principali Fondi Interprofessionali oltre ad essere iscritta nell'Albo Nazionale dei Provider ECM (reg. num. 1412 per la Formazione Residenziale e Formazione sul campo). ITINERA ha al suo interno professionisti che da diversi anni prestano assistenza e consulenza per numerosi soggetti pubblici e privati. ITINERA in un'ottica di miglioramento continuo del servizio ha certificato il proprio Sistema di Gestione per la Qualità e Responsabilità Sociale con l’Ente Certificatore SGS Italia S.p.A. L’ambizione di ITINERA è da sempre quella di stimolare ed accompagnare lo sviluppo organizzato dei propri Clienti, proponendosi come alter ego della Direzione in virtù dell’attenta capacità di analisi maturata e delle relazioni sviluppate con società partner e affermati professionisti che le consentono di rispondere adeguatamente alle richieste della propria clientela. ITINERA Servizi alle Imprese Srl fa parte di ITINERA GROUP, gruppo costituito, assieme a Itinera Srl, da professionalità nei settori della consulenza e formazione.

Qualche giorno fa abbiamo parlato di "formazione autodeterminata" per RSPP. 𝐎𝐠𝐠𝐢 𝐯𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐢𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨: 𝐢𝐥 ...
19/10/2026

Qualche giorno fa abbiamo parlato di "formazione autodeterminata" per RSPP.

𝐎𝐠𝐠𝐢 𝐯𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐢𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨: 𝐢𝐥 𝐂𝐢𝐫𝐜𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐨. 💡
Si tratta di uno strumento di intervento nel campo dell'𝐞𝐝𝐮𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐧𝐭𝐞. Partecipare a un circolo non significa andare a scuola da qualcuno o iscriversi a un corso professionalizzante, ma piuttosto procedere insieme a coloro con i quali viene condiviso un interesse.

Basandoci sugli orientamenti metodologici della Regione Toscana, abbiamo progettato un'esperienza pensata appositamente per chi fa sicurezza sul lavoro.

𝐄𝐜𝐜𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞𝐫𝐚̀:
Il circolo è un'𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 fondata sull'espressione della domanda di apprendimento dei partecipanti.
I partecipanti saranno riuniti in 𝐩𝐢𝐜𝐜𝐨𝐥𝐢 𝐠𝐫𝐮𝐩𝐩𝐢 di non più di 10 persone.
Ci si avvale di un 𝐭𝐮𝐭𝐨𝐫, a cui spettano le funzioni di facilitatore per costruire nuove conoscenze partendo da quelle già in possesso del gruppo.

Il 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐨 𝐞̀ 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐨 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 dai partecipanti stessi.
Verrà favorita la creazione di 𝐫𝐞𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨, costituite da persone con interessi professionali comuni.

𝐈𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐭𝐞𝐬𝐢: niente lezioni frontali noiose. Sarete voi a guidare l'apprendimento, valorizzando le vostre risorse individuali e ottenendo i crediti formativi obbligatori.
𝐒𝐢𝐞𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐧𝐭𝐢 𝐚 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐦𝐨𝐝𝐨 𝐢𝐧 𝐜𝐮𝐢 𝐯𝐢 𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐞?
Nel prossimo post vi chiederemo di scegliere i primissimi temi da affrontare!

𝐒𝐞𝐢 𝐮𝐧 𝐑𝐒𝐏𝐏 𝐞 𝐬𝐞𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐭𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐚 𝐚𝐥𝐥'𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐨 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐨? 🥱Sappiamo come funziona: spesso t...
12/10/2026

𝐒𝐞𝐢 𝐮𝐧 𝐑𝐒𝐏𝐏 𝐞 𝐬𝐞𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐭𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐚 𝐚𝐥𝐥'𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐨 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐨? 🥱

Sappiamo come funziona: spesso ti ritrovi a seguire corsi online su argomenti che ormai conosci a memoria o che hai già approfondito per conto tuo.

Il problema? Le tue ore di studio individuale e la tua esperienza sul campo non ti garantiscono i crediti formativi previsti dall'Accordo Stato Regioni sulla formazione.

In Itinera Servizi alle Imprese crediamo che la formazione debba cambiare approccio. Il punto di partenza del percorso conoscitivo deve essere dato dal sentire il bisogno del conoscere, piuttosto che dalla necessità o dal dovere indotto dall'esterno.

𝐏𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐬𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐂𝐢𝐫𝐜𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐑𝐒𝐏𝐏.
Non il solito corso, ma uno spazio di "formazione autodeterminata" dove sei tu a scegliere cosa approfondire, confrontandoti con altri professionisti del settore e ottenendo i crediti di cui hai bisogno.

𝐕𝐮𝐨𝐢 𝐬𝐜𝐨𝐩𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚?
Continua a seguirci, nei prossimi giorni ti sveleremo i dettagli! 👇

🚨 𝐀𝐈 𝐞 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝟐𝟑𝟏: 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞Dal 𝟑𝟎 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 entra in vigore il nuovo 𝐚𝐫𝐭. 𝟐𝟓-𝐯𝐢𝐜𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐞...
05/10/2026

🚨 𝐀𝐈 𝐞 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝟐𝟑𝟏: 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞

Dal 𝟑𝟎 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 entra in vigore il nuovo 𝐚𝐫𝐭. 𝟐𝟓-𝐯𝐢𝐜𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐃.𝐋𝐠𝐬. 𝟐𝟑𝟏/𝟐𝟎𝟎𝟏, introdotto dal 𝐃.𝐋𝐠𝐬. 𝟏𝟔𝟎/𝟐𝟎𝟐𝟔, che amplia il catalogo dei reati presupposto 231 in materia di 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞. 🤖⚖️

Una novità che riguarda non solo le grandi aziende, ma anche le 𝐏𝐌𝐈 che utilizzano strumenti di AI nei propri processi, nella comunicazione, nel marketing e nella gestione aziendale.

🔎 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢?
1️⃣ 𝐃𝐢𝐟𝐟𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐥𝐥𝐞𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮𝐭𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢 𝐨 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐧 𝐀𝐈
L'utilizzo di strumenti di AI generativa per immagini, video, audio o testi può comportare rischi quando vengono diffusi contenuti alterati o falsificati, inclusi i deepfake, idonei a ingannare e a provocare un danno ingiusto.

💰 𝐒𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝟐𝟑𝟏: 𝐝𝐚 € 𝟓𝟏.𝟔𝟒𝟔 𝐚 € 𝟏.𝟎𝟖𝟒.𝟓𝟓𝟗
2️⃣ 𝐌𝐚𝐧𝐜𝐚𝐭𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐧𝐞𝐢 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐢 𝐀𝐈 𝐚𝐝 𝐚𝐥𝐭𝐨 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨
La mancata adozione di adeguate misure tecniche di sicurezza o di supervisione umana può esporre l'impresa a responsabilità quando l'utilizzo dell'AI genera pericoli per la sicurezza o l'incolumità.

💰 𝐒𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝟐𝟑𝟏: 𝐝𝐚 € 𝟏𝟓𝟒.𝟗𝟑𝟖 𝐚 € 𝟏.𝟓𝟒𝟗.𝟑𝟕𝟎
⚠️ E non ci sono solo le sanzioni pecuniarie: possono entrare in gioco anche sanzioni interdittive, come la sospensione di autorizzazioni, il divieto di contrattare con la PA, la revoca di finanziamenti pubblici e il blocco di determinate attività.

💡 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐝𝐨𝐯𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧'𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚?
L'introduzione dei nuovi rischi rende opportuno intervenire tempestivamente su tre fronti:
✔️ adottare un 𝐑𝐞𝐠𝐨𝐥𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥'𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐀𝐈;
✔️ aggiornare la 𝐦𝐚𝐩𝐩𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢 𝐞 𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝟐𝟑𝟏;
✔️ formare il personale sui 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢, 𝐬𝐮𝐢 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐢 𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞.

👉 𝐋'𝐀𝐈 𝐞̀ 𝐠𝐢𝐚̀ 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞. 𝐎𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐯𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐞𝐢 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐢 𝐝𝐢 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.
https://bit.ly/4hZeRsJ

📩 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐭𝐭𝐚𝐭𝐞𝐜𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢 𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐥'𝐚𝐝𝐞𝐠𝐮𝐚𝐭𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐯𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝟐𝟑𝟏.

📢 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐭𝐚-𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚.Favorire un migli...
11/09/2026

📢 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐭𝐚-𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚.

Favorire un migliore equilibrio tra vita familiare e lavoro significa prendersi cura delle proprie persone, ma anche costruire un’organizzazione più sostenibile, inclusiva e attrattiva. 🤝

Con la 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟗𝟐, dedicata al Sistema di Gestione per la conciliazione tra vita familiare e attività lavorativa, le aziende possono strutturare politiche e strumenti concreti per:

👨‍👩‍👧 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐠𝐞𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞𝐠𝐢𝐯𝐞𝐫
⏰ 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐟𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐰𝐨𝐫𝐤-𝐥𝐢𝐟𝐞 𝐛𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞
💚 𝐫𝐚𝐟𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞
🧲 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐫𝐫𝐞 𝐞 𝐟𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐢 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢
🌱 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐄𝐒𝐆

E c’è anche un possibile 𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐨: per le imprese in possesso dei requisiti previsti, la certificazione può consentire l’accesso a un 𝐞𝐬𝐨𝐧𝐞𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐈𝐍𝐏𝐒 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚𝐥𝐥’𝟏%, 𝐜𝐨𝐧 𝐮𝐧 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐦𝐚𝐬𝐬𝐢𝐦𝐨 𝐝𝐢 𝟓𝟎.𝟎𝟎𝟎 € 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐢.

La certificazione può infatti integrarsi con la 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟐𝟓 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞, contribuendo a una strategia più ampia e strutturata di 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀
👉 𝐕𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐭𝐚-𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐢𝐧 𝐮𝐧 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚?
🔎 Scopri di più sulla consulenza Itinera sulla Responsabilità Sociale
https://bit.ly/4cFMZH3
📩 I nostri specialisti sono pronti a guidarti in ogni fase. 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐭𝐭𝐚𝐜𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐚.

🌴 Chiusura estiva 🌴Vi informiamo che la nostra azienda resterà chiusa per la pausa estiva dal 10 al 25 agosto compresi.L...
07/08/2026

🌴 Chiusura estiva 🌴

Vi informiamo che la nostra azienda resterà chiusa per la pausa estiva dal 10 al 25 agosto compresi.

Le attività riprenderanno regolarmente martedì 26 agosto.

Grazie per la fiducia e per il percorso condiviso durante l'anno. Vi auguriamo una splendida estate e buone vacanze! ☀️

🌡️ 𝐂𝐚𝐥𝐝𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞𝐦𝐨 𝐧𝐞𝐢 𝐜𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐢: 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚Con l'arrivo delle alte temperature, la tutela dei lavoratori ...
24/06/2026

🌡️ 𝐂𝐚𝐥𝐝𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞𝐦𝐨 𝐧𝐞𝐢 𝐜𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐢: 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚
Con l'arrivo delle alte temperature, la tutela dei lavoratori impegnati nei cantieri edili e stradali diventa una priorità assoluta.

Per ridurre il rischio di colpi di calore è fondamentale adottare misure preventive efficaci:

✅ 𝐏𝐢𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐟𝐫𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚
✅ 𝐆𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐢𝐧 𝐚𝐫𝐞𝐞 𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐠𝐠𝐢𝐚𝐭𝐞 𝐨 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐞
✅ 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐭𝐭𝐚 𝐢𝐝𝐫𝐚𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐭𝐮𝐫𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨
✅ 𝐔𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐛𝐛𝐢𝐠𝐥𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞𝐫𝐨, 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐚𝐢 𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢 𝐔𝐕
✅ 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐢 𝐬𝐢𝐧𝐭𝐨𝐦𝐢 𝐝𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐞𝐦𝐞𝐫𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚
✅ 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐬𝐩𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐨𝐧𝐨 𝐦𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨

Riconoscere tempestivamente segnali come capogiri, nausea, crampi muscolari, forte mal di testa o stato confusionale può fare la differenza e consentire un intervento rapido ed efficace.

La sicurezza sul lavoro passa anche dalla corretta gestione del rischio climatico: prevenire significa proteggere persone, salute e continuità operativa.

𝐖𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞: 𝐞 𝐬𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐭𝐚-𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐬𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐧 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐚𝐫𝐦𝐢𝐨 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞...
08/06/2026

𝐖𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞: 𝐞 𝐬𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐭𝐚-𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐬𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐧 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐚𝐫𝐦𝐢𝐨 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚? 💼✨
Il recente Decreto-Legge 62/2026 dimostra che 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐞𝐧𝐞, 𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞.
Le aziende che ottengono la certificazione per la conciliazione vita-lavoro (come la UNI/PdR 174) possono accedere a un importante esonero contributivo:
📉 𝐒𝐜𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐮𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢: 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚𝐥𝐥’𝟏% 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨.
💰 𝐑𝐢𝐬𝐩𝐚𝐫𝐦𝐢𝐨 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞: 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚 𝟓𝟎.𝟎𝟎𝟎 € 𝐚𝐥𝐥'𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐠𝐨𝐥𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚.
🌍 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐥'𝐈𝐂𝐄 𝐩𝐞𝐫 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐮𝐨 𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐥𝐥'𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐨.

I fondi stanziati dal Governo (7 milioni per il 2026) non sono illimitati. 𝐂𝐡𝐢 𝐬𝐢 𝐦𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚 𝐢𝐥 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞, 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐢 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐢 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢 e 𝐬𝐢 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐥𝐭𝐫𝐢.

In 𝐈𝐭𝐢𝐧𝐞𝐫𝐚 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐈𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 ti affianchiamo passo dopo passo nel percorso di certificazione, ottimizzando i processi interni per farti ottenere lo sgravio fiscale nel minor tempo possibile.

𝐍𝐨𝐧 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐨 𝐟𝐚𝐜𝐜𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐢 𝐭𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐨𝐫. 𝐓𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐥𝐞𝐯𝐚 𝐝𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚.
👉 Vuoi calcolare il potenziale risparmio per la tua azienda? Contattaci per una consulenza personalizzata o visita il nostro sito: www.itineragroup.com

🛑 𝐌𝐞𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐢 𝐚 𝐭𝐚𝐩𝐩𝐞𝐭𝐨, 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐟𝐢𝐝𝐮𝐜𝐢𝐚 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 𝐯𝐢𝐫𝐭𝐮𝐨𝐬𝐞Con il  𝐃.𝐋𝐠𝐬. 𝟏𝟎𝟑/𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐞 𝐥𝐚 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟖𝟔, cambia il...
05/05/2026

🛑 𝐌𝐞𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐢 𝐚 𝐭𝐚𝐩𝐩𝐞𝐭𝐨, 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐟𝐢𝐝𝐮𝐜𝐢𝐚 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 𝐯𝐢𝐫𝐭𝐮𝐨𝐬𝐞
Con il 𝐃.𝐋𝐠𝐬. 𝟏𝟎𝟑/𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐞 𝐥𝐚 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟖𝟔, cambia il modo in cui lo Stato valuta le attività economiche: non più controlli indiscriminati, ma basati sul reale profilo di rischio dell’impresa.

🔍 𝐂𝐨𝐬’𝐞̀ 𝐥𝐚 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟖𝟔?
𝐔𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐬𝐬𝐢 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐚𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐥 𝐌𝐈𝐌𝐈𝐓 𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐞 𝐢𝐥 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐚 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐛𝐚𝐬𝐬𝐨, 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐚𝐭𝐨 𝐬𝐮 𝟒 𝐚𝐫𝐞𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞:
1️⃣ aspetti generali e modello operativo
2️⃣ protezione ambientale 🌿
3️⃣ igiene e salute pubblica 🏥
4️⃣ sicurezza dei lavoratori 🦺

🚀 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞?
✔️ Meno ispezioni e più mirate
✔️ Riduzione di tempi e oneri amministrativi
✔️ Maggiore focus sul core business
✔️ Premialità per chi investe in qualità e trasparenza
✔️ Accesso semplificato anche per PMI e microimprese

💡 𝐈𝐥 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞
𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐚: 𝐜𝐡𝐢 𝐝𝐢𝐦𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐝𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐨𝐭𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀.

🤝 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐫𝐭𝐢
Ti aiutiamo a:
• analizzare il profilo di rischio
• implementare i requisiti richiesti
• ottenere il Report certificativo tramite organismi accreditati

🚀 𝐄𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞𝐫𝐢 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐧𝐢.

📩 Contattaci per scoprire come trasformare la conformità in un vantaggio competitivo concreto.

📢 𝐓𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚: 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐝𝐢 𝐚𝐠𝐢𝐫𝐞 𝐞̀ 𝐚𝐝𝐞𝐬𝐬𝐨Il recepimento della 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐔𝐄 𝟗𝟕𝟎/𝟐𝟎𝟐𝟑 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐠𝐢𝐮𝐠𝐧𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔 segna...
30/04/2026

📢 𝐓𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚: 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐝𝐢 𝐚𝐠𝐢𝐫𝐞 𝐞̀ 𝐚𝐝𝐞𝐬𝐬𝐨

Il recepimento della 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐔𝐄 𝟗𝟕𝟎/𝟐𝟎𝟐𝟑 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐠𝐢𝐮𝐠𝐧𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔 segna un cambiamento profondo: 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐮𝐧 𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨, 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐚.

🔍 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞?
🚫 Stop al segreto salariale: i candidati conosceranno la fascia retributiva prima del colloquio
🚫 Vietato chiedere lo storico retributivo
📊 Diritto dei lavoratori a conoscere i livelli medi retributivi per pari mansione e genere
⚖️ Obbligo di intervento se il gender pay gap supera il 5% senza giustificazione oggettiva

🛡️ 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐫𝐬𝐢?
Non si tratta solo di compliance, ma di trasformare il cambiamento in vantaggio competitivo:
🏅 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟐𝟓:𝟐𝟎𝟐𝟐 – Parità di genere e KPI sull’equità retributiva
🌍 𝐈𝐒𝐎 𝟓𝟑𝟖𝟎𝟎 – Framework internazionale su gender equality
🤝 𝐈𝐒𝐎 𝟑𝟎𝟒𝟏𝟓 – Diversity & Inclusion nei processi HR
👨‍👩‍👧 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟗𝟐 – Conciliazione vita-lavoro e crescita equa

💡 𝐈𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨
𝐀𝐠𝐢𝐫𝐞 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐫𝐢𝐝𝐮𝐫𝐫𝐞 𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢 𝐞 𝐫𝐚𝐟𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐝𝐮𝐜𝐢𝐚, 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀.

🚀 La tua azienda è pronta a questo cambiamento?
Approfondisci qui 👉 https://shortlink.uk/1traZ

🌍 𝐃𝐚𝐥 𝐆𝐫𝐞𝐞𝐧𝐰𝐚𝐬𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐓𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚: 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐢 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚, 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐝𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚Con il 𝐃.𝐋𝐠𝐬. 𝟑𝟎/𝟐𝟎𝟐𝟔, il Greenwashing ...
28/04/2026

🌍 𝐃𝐚𝐥 𝐆𝐫𝐞𝐞𝐧𝐰𝐚𝐬𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐓𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚: 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐢 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚, 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐝𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚
Con il 𝐃.𝐋𝐠𝐬. 𝟑𝟎/𝟐𝟎𝟐𝟔, il Greenwashing diventa un illecito sanzionabile fino al 4% del fatturato o 10 milioni di euro (dal 27 settembre 2026).

👉 𝘓𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘰𝘭𝘦 𝘯𝘰𝘯 𝘣𝘢𝘴𝘵𝘢𝘯𝘰 𝘱𝘪𝘶̀: “𝘨𝘳𝘦𝘦𝘯”, “𝘦𝘤𝘰-𝘧𝘳𝘪𝘦𝘯𝘥𝘭𝘺”, “𝘴𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯𝘪𝘣𝘪𝘭𝘦” 𝘥𝘦𝘷𝘰𝘯𝘰 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘴𝘶𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘵𝘦 𝘥𝘢 𝘥𝘢𝘵𝘪, 𝘱𝘳𝘰𝘷𝘦 𝘦 𝘤𝘦𝘳𝘵𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘵𝘦𝘳𝘻𝘦.
🔍 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞?
🚫 Stop ai claim generici
🔬 Obbligo di verifiche indipendenti
📊 Piani ambientali misurabili e pubblici
🌱 Fine delle compensazioni come unica strategia

🛡️ 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐬𝐢 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐚?
𝐒𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞:
• 🌿 LCA & EPD
• 🏅 Ecolabel UE
• 🌍 ISO 14064 e 14067
• 📑 Standard di validazione dei claim ambientali

💡 Agire oggi significa trasformare la compliance in credibilità e vantaggio competitivo.
🚀 𝐕𝐮𝐨𝐢 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐢 𝐭𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐦 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢? 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐭𝐭𝐚𝐜𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐡𝐞𝐜𝐤-𝐮𝐩 𝐄𝐒𝐆.
https://www.itineragroup.com/servizi-consulenza/consulenza-sulla-sostenibilita/

Indirizzo

Via Scornigiana 52
Pisa
56121

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 18:00
Martedì 08:30 - 18:00
Mercoledì 09:00 - 18:00
Giovedì 08:30 - 18:00
Venerdì 08:30 - 18:00

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