Quali sono gli orari di apertura?

Lunedì 09:00 - 18:00 Martedì 08:30 - 18:00 Mercoledì 09:00 - 18:00 Giovedì 08:30 - 18:00 Venerdì 08:30 - 18:00

Itinera Servizi alle Imprese

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Itinera Servizi alle Imprese

ITINERA è una società di consulenza e formazione. La nostra ambizione è quella di stimolare ed a

ITINERA Servizi alle Imprese Srl è una società di consulenza e formazione con sede in Toscana e Sicilia. ITINERA è Agenzia Formativa accreditata dalla Regione Toscana, dalla Regione Sicilia e, a livello nazionale, dai principali Fondi Interprofessionali oltre ad essere iscritta nell'Albo Nazionale dei Provider ECM (reg. num. 1412 per la Formazione Residenziale e Formazione sul campo). ITINERA ha

al suo interno professionisti che da diversi anni prestano assistenza e consulenza per numerosi soggetti pubblici e privati. ITINERA in un'ottica di miglioramento continuo del servizio ha certificato il proprio Sistema di Gestione per la Qualità e Responsabilità Sociale con l’Ente Certificatore SGS Italia S.p.A. L’ambizione di ITINERA è da sempre quella di stimolare ed accompagnare lo sviluppo organizzato dei propri Clienti, proponendosi come alter ego della Direzione in virtù dell’attenta capacità di analisi maturata e delle relazioni sviluppate con società partner e affermati professionisti che le consentono di rispondere adeguatamente alle richieste della propria clientela. ITINERA Servizi alle Imprese Srl fa parte di ITINERA GROUP, gruppo costituito, assieme a Itinera Srl, da professionalità nei settori della consulenza e formazione.

07/08/2026

🌴 Chiusura estiva 🌴

Vi informiamo che la nostra azienda resterà chiusa per la pausa estiva dal 10 al 25 agosto compresi.

Le attività riprenderanno regolarmente martedì 26 agosto.

Grazie per la fiducia e per il percorso condiviso durante l'anno. Vi auguriamo una splendida estate e buone vacanze! ☀️

24/06/2026

🌡️ 𝐂𝐚𝐥𝐝𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞𝐦𝐨 𝐧𝐞𝐢 𝐜𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐢: 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚
Con l'arrivo delle alte temperature, la tutela dei lavoratori impegnati nei cantieri edili e stradali diventa una priorità assoluta.

Per ridurre il rischio di colpi di calore è fondamentale adottare misure preventive efficaci:

✅ 𝐏𝐢𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐟𝐫𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚
✅ 𝐆𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐢𝐧 𝐚𝐫𝐞𝐞 𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐠𝐠𝐢𝐚𝐭𝐞 𝐨 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐞
✅ 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐭𝐭𝐚 𝐢𝐝𝐫𝐚𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐭𝐮𝐫𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨
✅ 𝐔𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐛𝐛𝐢𝐠𝐥𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞𝐫𝐨, 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐚𝐢 𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢 𝐔𝐕
✅ 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐢 𝐬𝐢𝐧𝐭𝐨𝐦𝐢 𝐝𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐞𝐦𝐞𝐫𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚
✅ 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐬𝐩𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐨𝐧𝐨 𝐦𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨

Riconoscere tempestivamente segnali come capogiri, nausea, crampi muscolari, forte mal di testa o stato confusionale può fare la differenza e consentire un intervento rapido ed efficace.

La sicurezza sul lavoro passa anche dalla corretta gestione del rischio climatico: prevenire significa proteggere persone, salute e continuità operativa.

08/06/2026

𝐖𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞: 𝐞 𝐬𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐭𝐚-𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐬𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐧 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐚𝐫𝐦𝐢𝐨 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚? 💼✨
Il recente Decreto-Legge 62/2026 dimostra che 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐞𝐧𝐞, 𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞.
Le aziende che ottengono la certificazione per la conciliazione vita-lavoro (come la UNI/PdR 174) possono accedere a un importante esonero contributivo:
📉 𝐒𝐜𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐮𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢: 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚𝐥𝐥’𝟏% 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨.
💰 𝐑𝐢𝐬𝐩𝐚𝐫𝐦𝐢𝐨 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞: 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚 𝟓𝟎.𝟎𝟎𝟎 € 𝐚𝐥𝐥'𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐠𝐨𝐥𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚.
🌍 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐥'𝐈𝐂𝐄 𝐩𝐞𝐫 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐮𝐨 𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐥𝐥'𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐨.

I fondi stanziati dal Governo (7 milioni per il 2026) non sono illimitati. 𝐂𝐡𝐢 𝐬𝐢 𝐦𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚 𝐢𝐥 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞, 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐢 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐢 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢 e 𝐬𝐢 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐥𝐭𝐫𝐢.

In 𝐈𝐭𝐢𝐧𝐞𝐫𝐚 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐈𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 ti affianchiamo passo dopo passo nel percorso di certificazione, ottimizzando i processi interni per farti ottenere lo sgravio fiscale nel minor tempo possibile.

𝐍𝐨𝐧 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐨 𝐟𝐚𝐜𝐜𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐢 𝐭𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐨𝐫. 𝐓𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐥𝐞𝐯𝐚 𝐝𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚.
👉 Vuoi calcolare il potenziale risparmio per la tua azienda? Contattaci per una consulenza personalizzata o visita il nostro sito: www.itineragroup.com

05/05/2026

🛑 𝐌𝐞𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐢 𝐚 𝐭𝐚𝐩𝐩𝐞𝐭𝐨, 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐟𝐢𝐝𝐮𝐜𝐢𝐚 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 𝐯𝐢𝐫𝐭𝐮𝐨𝐬𝐞
Con il 𝐃.𝐋𝐠𝐬. 𝟏𝟎𝟑/𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐞 𝐥𝐚 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟖𝟔, cambia il modo in cui lo Stato valuta le attività economiche: non più controlli indiscriminati, ma basati sul reale profilo di rischio dell’impresa.

🔍 𝐂𝐨𝐬’𝐞̀ 𝐥𝐚 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟖𝟔?
𝐔𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐬𝐬𝐢 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐚𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐥 𝐌𝐈𝐌𝐈𝐓 𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐞 𝐢𝐥 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐚 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐛𝐚𝐬𝐬𝐨, 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐚𝐭𝐨 𝐬𝐮 𝟒 𝐚𝐫𝐞𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞:
1️⃣ aspetti generali e modello operativo
2️⃣ protezione ambientale 🌿
3️⃣ igiene e salute pubblica 🏥
4️⃣ sicurezza dei lavoratori 🦺

🚀 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞?
✔️ Meno ispezioni e più mirate
✔️ Riduzione di tempi e oneri amministrativi
✔️ Maggiore focus sul core business
✔️ Premialità per chi investe in qualità e trasparenza
✔️ Accesso semplificato anche per PMI e microimprese

💡 𝐈𝐥 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞
𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐚: 𝐜𝐡𝐢 𝐝𝐢𝐦𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐝𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐨𝐭𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀.

🤝 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐫𝐭𝐢
Ti aiutiamo a:
• analizzare il profilo di rischio
• implementare i requisiti richiesti
• ottenere il Report certificativo tramite organismi accreditati

🚀 𝐄𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞𝐫𝐢 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐧𝐢.

📩 Contattaci per scoprire come trasformare la conformità in un vantaggio competitivo concreto.

30/04/2026

📢 𝐓𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚: 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐝𝐢 𝐚𝐠𝐢𝐫𝐞 𝐞̀ 𝐚𝐝𝐞𝐬𝐬𝐨

Il recepimento della 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐔𝐄 𝟗𝟕𝟎/𝟐𝟎𝟐𝟑 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐠𝐢𝐮𝐠𝐧𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔 segna un cambiamento profondo: 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐮𝐧 𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨, 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐚.

🔍 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞?
🚫 Stop al segreto salariale: i candidati conosceranno la fascia retributiva prima del colloquio
🚫 Vietato chiedere lo storico retributivo
📊 Diritto dei lavoratori a conoscere i livelli medi retributivi per pari mansione e genere
⚖️ Obbligo di intervento se il gender pay gap supera il 5% senza giustificazione oggettiva

🛡️ 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐫𝐬𝐢?
Non si tratta solo di compliance, ma di trasformare il cambiamento in vantaggio competitivo:
🏅 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟐𝟓:𝟐𝟎𝟐𝟐 – Parità di genere e KPI sull’equità retributiva
🌍 𝐈𝐒𝐎 𝟓𝟑𝟖𝟎𝟎 – Framework internazionale su gender equality
🤝 𝐈𝐒𝐎 𝟑𝟎𝟒𝟏𝟓 – Diversity & Inclusion nei processi HR
👨‍👩‍👧 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟗𝟐 – Conciliazione vita-lavoro e crescita equa

💡 𝐈𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨
𝐀𝐠𝐢𝐫𝐞 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐫𝐢𝐝𝐮𝐫𝐫𝐞 𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢 𝐞 𝐫𝐚𝐟𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐝𝐮𝐜𝐢𝐚, 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀.

🚀 La tua azienda è pronta a questo cambiamento?
Approfondisci qui 👉 https://shortlink.uk/1traZ

28/04/2026

🌍 𝐃𝐚𝐥 𝐆𝐫𝐞𝐞𝐧𝐰𝐚𝐬𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐓𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚: 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐢 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚, 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐝𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚
Con il 𝐃.𝐋𝐠𝐬. 𝟑𝟎/𝟐𝟎𝟐𝟔, il Greenwashing diventa un illecito sanzionabile fino al 4% del fatturato o 10 milioni di euro (dal 27 settembre 2026).

👉 𝘓𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘰𝘭𝘦 𝘯𝘰𝘯 𝘣𝘢𝘴𝘵𝘢𝘯𝘰 𝘱𝘪𝘶̀: “𝘨𝘳𝘦𝘦𝘯”, “𝘦𝘤𝘰-𝘧𝘳𝘪𝘦𝘯𝘥𝘭𝘺”, “𝘴𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯𝘪𝘣𝘪𝘭𝘦” 𝘥𝘦𝘷𝘰𝘯𝘰 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘴𝘶𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘵𝘦 𝘥𝘢 𝘥𝘢𝘵𝘪, 𝘱𝘳𝘰𝘷𝘦 𝘦 𝘤𝘦𝘳𝘵𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘵𝘦𝘳𝘻𝘦.
🔍 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞?
🚫 Stop ai claim generici
🔬 Obbligo di verifiche indipendenti
📊 Piani ambientali misurabili e pubblici
🌱 Fine delle compensazioni come unica strategia

🛡️ 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐬𝐢 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐚?
𝐒𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞:
• 🌿 LCA & EPD
• 🏅 Ecolabel UE
• 🌍 ISO 14064 e 14067
• 📑 Standard di validazione dei claim ambientali

💡 Agire oggi significa trasformare la compliance in credibilità e vantaggio competitivo.
🚀 𝐕𝐮𝐨𝐢 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐢 𝐭𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐦 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢? 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐭𝐭𝐚𝐜𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐡𝐞𝐜𝐤-𝐮𝐩 𝐄𝐒𝐆.
https://www.itineragroup.com/servizi-consulenza/consulenza-sulla-sostenibilita/

24/04/2026

🚀 𝐎𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐥 “𝐩𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨”: 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐮𝐧’𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐲 𝐅𝐫𝐢𝐞𝐧𝐝𝐥𝐲

Nel 2024, il 77,5% delle dimissioni volontarie delle lavoratrici in Italia è legato alla maternità. Un dato che evidenzia una sfida concreta per le imprese: trattenere talenti e valorizzare le persone.

Nasce la 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟗𝟐:𝟐𝟎𝟐𝟔, la prassi che guida le organizzazioni verso la conciliazione vita-lavoro attraverso un sistema strutturato e misurabile.

💡 Perché adottarla?
📈 𝐌𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞
🔁 𝐀𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐢 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢
🌟 𝐑𝐚𝐟𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚 𝐫𝐞𝐩𝐮𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞
🧠 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐞 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬
🌱 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐧𝐞𝐥 𝐥𝐮𝐧𝐠𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐨

📊 Il modello include: flessibilità lavorativa, welfare, supporto a genitori e caregiver, sviluppo professionale.
𝐋𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐨𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨. 🤝

👉 𝐕𝐮𝐨𝐢 𝐬𝐜𝐨𝐩𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟗𝟐 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚? 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐭𝐭𝐚𝐜𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚.

22/04/2026

Nel nostro lavoro di consulenza entriamo spesso nel cuore delle aziende: dove le regole diventano processi e i valori devono trasformarsi in strumenti concreti 🏭

Sistemi di gestione, bilanci di sostenibilità, ESG e Modello 231 non sono solo “adempimenti”: sono leve reali di governance e credibilità aziendale 📊

Eppure c’è un tema che ancora oggi viene sottovalutato troppo spesso: il 𝐰𝐡𝐢𝐬𝐭𝐥𝐞𝐛𝐥𝐨𝐰𝐢𝐧𝐠⚠️

Nonostante il D.Lgs. 24/2023 sia pienamente in vigore, riscontriamo ancora criticità diffuse:
🚫 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐚 𝐬𝐮𝐢 𝐬𝐢𝐭𝐢 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢
📧 𝐮𝐬𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐞𝐦𝐚𝐢𝐥 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 (𝐧𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢)
🙈 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢
🤝 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐠𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐞
⚖️ 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢

Non è solo una questione di compliance: è una questione di tutela aziendale. Le sanzioni possono arrivare fino a 50.000 €

𝐏𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨, 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐈𝐭𝐢𝐧𝐞𝐫𝐚 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐈𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞, 𝐚𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐚𝐭𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐚:
👉 www.segnalazioneviolazioni.it

Una piattaforma pensata per essere semplice, sicura e completa 🔐
✔️ piena conformità a D.Lgs. 24/2023 e GDPR
✔️ anonimato e sicurezza avanzata
🎓 formazione e supporto operativo
📄 strumenti per comunicazione interna e integrazione con Modello 231

𝐈𝐥 𝐰𝐡𝐢𝐬𝐭𝐥𝐞𝐛𝐥𝐨𝐰𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐮𝐧 𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨. 𝐄̀ 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐨 𝐝𝐢 𝐦𝐚𝐭𝐮𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 🚀
📩 𝑖𝑛𝑓𝑜@𝑠𝑒𝑔𝑛𝑎𝑙𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒𝑣𝑖𝑜𝑙𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖.𝑖𝑡

22/04/2026

🍴 𝐎.𝐏.𝐄.𝐑.𝐀 – 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐬𝐭𝐨𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚 𝐒𝐢𝐞𝐧𝐚!
Partecipa al corso di 900 ore (360 di stage) per diventare Addetto alla preparazione e distribuzione di cibi e bevande e acquisire competenze pratiche per lavorare in ristoranti, alberghi, mense e bar. 🏨🍹

💡 𝐈𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐝𝐢:
✔️ gestire approvvigionamento e logistica
✔️ preparare e servire pietanze e bevande
✔️ lavorare in modo organizzato anche nei momenti critici

📍 𝐒𝐞𝐝𝐞: 𝐒𝐈𝐄𝐍𝐀
🎓 𝐃𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐚𝐫𝐢: 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐞𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐢𝐬𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐭𝐢 𝐨 𝐢𝐧𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐭𝐢
⏰ 𝐒𝐜𝐚𝐝𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢: 𝟏𝟑 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔

🔗 Tutte le informazioni e iscrizioni: https://bit.ly/4dAkz2C

22/04/2026

🛡️ 𝐂𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐚 𝐏𝐢𝐬𝐚: 𝐓𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞
Partecipa al percorso di 990 ore (396 di stage) per diventare un professionista capace di gestire sicurezza, prevenzione dei rischi e procedure aziendali in contesti industriali. 🏭

💡 𝐂𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫𝐚𝐢 𝐚:
✔️ valutare situazioni di rischio
✔️ pianificare interventi correttivi e preventivi
✔️ promuovere la cultura della sicurezza in azienda

📍 𝐒𝐞𝐝𝐞: 𝐏𝐈𝐒𝐀 (𝐢𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚)
👩‍🎓 𝐃𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐚𝐫𝐢: 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐭𝐢, 𝐝𝐢𝐬𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐭𝐢, 𝐜𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐩𝐥𝐨𝐦𝐚 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐨 𝐨 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐞
⏰ 𝐈𝐬𝐜𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐚𝐩𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚𝐥 𝟏𝟏 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝐨𝐫𝐞 𝟏𝟕:𝟎𝟎
🔗 Tutte le informazioni e iscrizioni qui: https://bit.ly/3Q7XASE

Indirizzo

Via Scornigiana 52
Pisa
56121

Orario di apertura

Lunedì	09:00 - 18:00
Martedì	08:30 - 18:00
Mercoledì	09:00 - 18:00
Giovedì	08:30 - 18:00
Venerdì	08:30 - 18:00

Sito Web

http://www.itineragroup.com/

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