28/05/2026
𝐏𝐀𝐒 𝟐𝟒𝟎𝟎𝟎 𝐞 𝐒𝐀𝟖𝟎𝟎𝟎: 𝐥’𝐞𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐥𝐭𝐢 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐞̀ 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐭𝐚̀ 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐚
🌍 Negli ultimi anni, la responsabilità sociale d’impresa (CSR) ha assunto un ruolo strategico fondamentale nei sistemi ESG, nella qualifica dei fornitori e, soprattutto, negli appalti pubblici.
📖 In questo scenario, la PAS 24000:2022 si sta affermando come standard internazionale per i sistemi di gestione sociale, grazie alla sua struttura integrabile con i moderni sistemi di gestione e alla coerenza con i principi ESG.
⚖️ Oggi, la PAS 24000 viene sempre più frequentemente considerata equivalente o equipollente alla SA8000. Non si tratta di considerare i due schemi identici nella struttura, ma di prendere atto che perseguono finalità analoghe:
✔ tutela dei diritti umani
✔ contrasto al lavoro minorile e forzato
✔ salute e sicurezza sul lavoro
✔ non discriminazione
✔ gestione etica della catena di fornitura
🏛️ Le conferme istituzionali sono arrivate anche nei primi mesi del 2026:
🔹 Unioncamere (FAQ del 12/01/2026): ha confermato ufficialmente che la certificazione PAS 24000:2022 è equivalente alla SA8000 ai fini dell’attribuzione del punteggio premiante, richiamando l’Allegato II.8 del D.Lgs. 36/2023 e la sentenza TAR Piemonte n. 924/2024.
🔹 INPS (Aggiornamento Quesiti 29/01/2026): in risposta a un quesito di gara, ha confermato ufficialmente che la certificazione PAS 24000 può essere considerata equivalente alla SA8000.
🔹 Roma Capitale: ha chiarito che “Il possesso della certificazione PAS 24000:2022 è considerato equivalente al possesso della certificazione SA8000 ai fini della valorizzazione e tutela del personale”.
📚 A supporto di questa evoluzione vi è inoltre il principio di equivalenza previsto dal Codice dei Contratti Pubblici (D.Lgs. 36/2023) e richiamato dalla sentenza TAR Piemonte n. 924/2024, secondo cui le stazioni appaltanti devono valutare certificazioni equivalenti sulla base degli obiettivi sostanziali perseguiti e non esclusivamente sul nome dello schema certificativo.
🔎 Parallelamente, cresce l’attenzione verso:
• diritti umani
• due diligence sociale
• prevenzione del lavoro forzato
• controllo responsabile della catena di fornitura
🌱 Anche alla luce della ratifica italiana del Protocollo ILO sul lavoro forzato (Legge 167/2021), i sistemi di gestione sociale assumono oggi un ruolo sempre più strategico per le organizzazioni.
🚀 Grazie alla struttura Annex SL e all’approccio risk based thinking, la PAS 24000 rappresenta oggi uno strumento moderno e integrabile per la gestione della responsabilità sociale nei sistemi ESG.
