Dasa-Rägister

03/09/2026

👉 Un’occasione unica per approfondire la 𝐏𝐀𝐒 𝟐𝟒𝟎𝟎𝟎:𝟐𝟎𝟐𝟐, la norma che definisce i requisiti per un Sistema di Gestione Sociale orientato alla sostenibilità e alle performance etiche.

👥 𝐂𝐨𝐫𝐬𝐨: 𝐏𝐀𝐒 𝟐𝟒𝟎𝟎𝟎:𝟐𝟎𝟐𝟐 - 𝐒𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞

Il corso si propone di approfondire i requisiti per poter governare un Sistema di Gestione Sociale conforme alla PAS 24000:2022.

Il corso è indirizzato a tutte le figure professionali coinvolte nella progettazione, implementazione e verifica di un Sistema di Gestione (consulenti, manager e addetti al sistema di Gestione).

𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐌𝐀 𝐃𝐄𝐋 𝐂𝐎𝐑𝐒𝐎

- Obiettivi

- Contenuti della norma PAS 24000

- Annex A – requisiti di performance

𝑫𝑨𝑻𝑨: 29 Settembre 2026

𝑫𝑼𝑹𝑨𝑻𝑨: 8 ore

𝑫𝑶𝑪𝑬𝑵𝑻𝑰: Lead Auditor qualificati da AICQ Sicev

𝑷𝑹𝑬-𝑹𝑬𝑸𝑼𝑰𝑺𝑰𝑻𝑶: Non sono previsti particolari requisiti

𝑸𝑼𝑶𝑻𝑨 𝑫𝑰 𝑷𝑨𝑹𝑻𝑬𝑪𝑰𝑷𝑨𝒁𝑰𝑶𝑵𝑬: Euro 195,00 € + IVA (8 ore)

La quota comprende: la partecipazione al corso, la documentazione didattica e il rilascio dell’attestato.

𝑷𝒆𝒓 𝒊𝒔𝒄𝒓𝒊𝒗𝒆𝒓𝒕𝒊 𝒗𝒂𝒊 𝒂𝒍 𝒍𝒊𝒏𝒌 𝒅𝒊 𝒓𝒆𝒈𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒆.... 𝒄𝒊 𝒗𝒆𝒅𝒊𝒂𝒎𝒐 𝑶𝑵-𝑳𝑰𝑵𝑬!

👉 https://www.dasa-raegister.com/formazione/pas-24000/

Per qualsiasi ulteriore informazione o chiarimento, contattaci

𝟑𝟕𝟓 𝟗𝟕𝟖𝟕𝟔𝟖𝟖 𝐨 𝐚𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲@𝐝𝐚𝐬𝐚-𝐫𝐚𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫.𝐜𝐨𝐦 (Ref.: Gaia Romagnolo).

01/09/2026

⏳ 𝐖𝐄𝐁𝐈𝐍𝐀𝐑 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐔𝐈𝐓𝐎 di 𝐒𝐄𝐓𝐓𝐄𝐌𝐁𝐑𝐄:

𝐈𝐥 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐒𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐝 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟗𝟐:𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐕𝐢𝐭𝐚-𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨.

Negli ultimi anni la conciliazione tra vita familiare e lavoro è diventata una leva strategica per la sostenibilità e la competitività delle organizzazioni.

In uno scenario segnato da denatalità, invecchiamento della popolazione e crescenti carichi di cura, sostenere la genitorialità e il benessere delle persone significa investire nel futuro dell'impresa.

La UNI/PdR 192:2026 nasce per accompagnare le organizzazioni in questo percorso, attraverso un sistema di gestione strutturato e certificabile.

Nel corso del webinar presenteremo la UNI/PdR 192:2026, analizzandone finalità, struttura, requisiti e percorso di certificazione, con un focus sugli aspetti di maggiore interesse per le imprese che intendono adottare questo nuovo standard.

Parleremo di:

✔️ contesto e obiettivi della UNI/PdR 192:2026;

✔️ principi e requisiti del sistema di gestione;

✔️ KPI e ambiti di intervento previsti dallo standard;

✔️ percorso di certificazione e benefici per le organizzazioni.

Data: 𝟑𝟎 𝐒𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐞 𝟏𝟕:𝟎𝟎 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝟏𝟖:𝟎𝟎 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐚

Interviene:

⭕ Roberta Frabetti, Responsabile Schema UNI/PdR 192

𝑷𝒆𝒓 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒆𝒄𝒊𝒑𝒂𝒓𝒆 𝒆̀ 𝒐𝒃𝒃𝒍𝒊𝒈𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊𝒂 𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒈𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒂𝒍 𝒔𝒆𝒈𝒖𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒍𝒊𝒏𝒌 :

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_WpfrYPJAQTyC3ZPD0YAoRQ

Riceverai immediatamente le informazioni necessarie per l'accesso al Webinar.

𝑻𝒊 𝒂𝒔𝒑𝒆𝒕𝒕𝒊𝒂𝒎𝒐 𝒐𝒏𝒍𝒊𝒏𝒆!😉

27/08/2026

🌳 𝐂𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐈𝐒𝐎 𝟏𝟒𝟎𝟔𝟒-𝟏:𝟐𝟎𝟏𝟗

Il corso si propone di offrire gli strumenti per poter governare un Carbon Management di un’organizzazione, secondo la norma UNI EN ISO 14064-1:2019.

Il corso è indirizzato a tutte le figure professionali coinvolte nella progettazione, implementazione e verifica di un Sistema di Gestione (consulenti, manager e addetti al sistema di Gestione).

È qualificato da AICQ Sicev (n.401 del Registro dei corsi qualificati). Pertanto, è utile ai fini dell’iter di qualifica presso un organismo di certificazione del personale.

𝐃𝐚𝐭𝐞: 14, 16 e 18 Settembre 2026

𝐌𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀: Aula Virtuale

𝐃𝐮𝐫𝐚𝐭𝐚: 24 ore

𝐐𝐮𝐨𝐭𝐚 𝐈𝐬𝐜𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: € 839,00+IVA

La quota comprende: la partecipazione al corso, la documentazione didattica, il rilascio dell’attestato.

𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐚 𝐃𝐞𝐥 𝐂𝐨𝐫𝐬𝐨

🔹 I cambiamenti climatici e l’effetto serra

🔹 Il Protocollo di Kyoto e i meccanismi di flessibilità

🔹 Sistema per lo scambio delle quote di emissione

🔹 Identificazione delle fonti di emissione

🔹 Potenziale di riscaldamento globale

🔹 Elementi di calcolo (p.e. fattori di emissione, potere calorifico inferiore)

🔹 Tecniche e dispositivi di misure utilizzati per le attività di monitoraggio

🔹 Metodologie di misurazione e di calcolo delle emissioni GHG

🔹 Assicurazione e controllo qualità dei dati e delle informazioni relative alle emissioni GHG

🔹 Valutazione dell’incertezza

🔹 Gestione e controllo della documentazione

𝐄𝐬𝐞𝐫𝐜𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐃𝐞𝐥 𝐂𝐨𝐫𝐬𝐨

Analisi di un caso pratico di calcolo delle emissioni GHG secondo i criteri ISO 14064-1

𝐃𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢

Lead Auditor qualificati

𝐑𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞

Aver frequentato un corso di 16 ore sulla norma ISO 19011:2018

𝐀𝐭𝐭𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨

Ad ogni Partecipante verrà rilasciato un Attestato di frequenza e/o superamento

𝑰𝒔𝒄𝒓𝒊𝒗𝒊𝒕𝒊 𝒂𝒍 𝒍𝒊𝒏𝒌 𝒅𝒊 𝒓𝒆𝒈𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆, 𝒕𝒊 𝒂𝒔𝒑𝒆𝒕𝒕𝒊𝒂𝒎𝒐! 😉

➡️ https://www.dasa-raegister.com/formazione/iso-14064-1/

👉 Per qualsiasi ulteriore informazione o chiarimento, contattaci ☎️ 𝟑𝟕𝟓 𝟗𝟕𝟖𝟕𝟔𝟖𝟖 (Ref.: Gaia Romagnolo) 𝐨 𝐚𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲@𝐝𝐚𝐬𝐚-𝐫𝐚𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫.𝐜𝐨𝐦

25/08/2026

💡 Non sei riuscito a seguire il nostro Webinar "𝐒𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐓𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐝𝐞: 𝐆𝐮𝐢𝐝𝐚 𝐏𝐫𝐚𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚 (𝐔𝐄) 𝟐𝟎𝟐𝟒/𝟖𝟐𝟓."?

😊 Nessun problema, puoi vederlo sul nostro canale YouTube.

https://youtu.be/H0bnhDdYJ_Q

👇 Iscriviti e buona visione.

https://www.youtube.com/-raegister-italia

Il webinar è pensato per illustrare il nuovo quadro normativo intro...

06/08/2026

📌 Riparti a Settembre con noi!

🤝 𝐂𝐨𝐫𝐬𝐨: 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟗𝟐:𝟐𝟎𝟐𝟔 - 𝐒𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐫𝐚 𝐕𝐢𝐭𝐚 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐞 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨

Il corso UNI/PdR 192:2026 si propone di fornire una panoramica completa dei requisiti e delle modalità di implementazione del sistema di gestione attraverso un approccio pratico e integrato con la UNI/PdR 125:2022 ed in generale con altri sistemi di gestione eventualmente presenti in azienda.

Il corso è indirizzato a tutte le figure professionali coinvolte nella progettazione, implementazione e verifica di un Sistema di Gestione (consulenti, manager e addetti al sistema di Gestione).

𝑫𝑨𝑻𝑨: 9 Settembre 2026

𝑫𝑼𝑹𝑨𝑻𝑨: 8 ore

𝑫𝑶𝑪𝑬𝑵𝑻𝑰: Lead Auditor qualificati da AICQ Sicev

𝑷𝑹𝑬-𝑹𝑬𝑸𝑼𝑰𝑺𝑰𝑻𝑶: Non sono previsti particolari requisiti

𝑸𝑼𝑶𝑻𝑨 𝑫𝑰 𝑷𝑨𝑹𝑻𝑬𝑪𝑰𝑷𝑨𝒁𝑰𝑶𝑵𝑬: Euro 195+IVA (8 ore)

La quota comprende: la partecipazione al corso, la documentazione didattica e il rilascio dell’attestato.

𝑪𝑶𝑵𝑻𝑬𝑵𝑼𝑻𝑰

☑️ Obiettivi, contesto normativo nazionale ed europeo

☑️ Scenario socio-demografico e sfide della conciliazione vita-lavoro

☑️ Architettura e requisiti della UNI/PdR 192:2026

☑️ Pianificazione strategica, KPI e monitoraggio delle performance

☑️ Integrazione con la UNI/PdR 125:2022 e altri sistemi di gestione

☑️ Benefici, incentivi e valore generato per l’organizzazione.

𝑬𝑺𝑬𝑹𝑪𝑰𝑻𝑨𝒁𝑰𝑶𝑵𝑰

🔹Analisi di casi di studio

𝑷𝒆𝒓 𝒊𝒔𝒄𝒓𝒊𝒗𝒆𝒓𝒕𝒊 𝒗𝒂𝒊 𝒂𝒍 𝒍𝒊𝒏𝒌 𝒅𝒊 𝒓𝒆𝒈𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒆.... 𝒄𝒊 𝒗𝒆𝒅𝒊𝒂𝒎𝒐 𝑶𝑵-𝑳𝑰𝑵𝑬!

https://www.dasa-raegister.com/certificazione/certificazione-uni-pdr-192/

Per qualsiasi ulteriore informazione o chiarimento, contattaci

𝟑𝟕𝟓 𝟗𝟕𝟖𝟕𝟔𝟖𝟖 𝐨 𝐚𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲@𝐝𝐚𝐬𝐚-𝐫𝐚𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫.𝐜𝐨𝐦 (Ref.: Gaia Romagnolo).

03/08/2026

𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 𝟏𝟗𝟐:𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐮𝐧 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐨 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞

🚀 La UNI/PdR 192:2026 è la nuova Prassi di Riferimento che fornisce alle organizzazioni un modello operativo per integrare principi di parità, inclusione e valorizzazione delle persone nei processi aziendali, promuovendo una cultura organizzativa più equa e responsabile. Un'opportunità concreta per rafforzare la governance aziendale e accrescere la competitività sul mercato.

📢 𝐔𝐧𝐢𝐨𝐧𝐜𝐚𝐦𝐞𝐫𝐞 𝐡𝐚 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐮𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐚𝐯𝐯𝐢𝐬𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐏𝐫𝐚𝐬𝐬𝐢 𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐚𝐫𝐧𝐞 𝐥'𝐚𝐝𝐨𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞.

👩‍💼 𝐏𝐞𝐫 𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢

È disponibile l'Avviso di manifestazione di interesse per l'inserimento nell'elenco dei consulenti che forniranno assistenza tecnica e accompagnamento alle imprese nell'adozione della UNI/PdR 192:2026.

🗓️ Presentazione delle domande: dal 21 luglio 2026 al 30 aprile 2027.

🏢 𝐏𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞

È previsto un importante programma di sostegno con contributi economici e servizi specialistici per rendere più accessibile il percorso di certificazione, con particolare attenzione alle micro, piccole e medie imprese, riducendone l'impatto economico e organizzativo.

🗓️ Le domande potranno essere presentate dal 21 settembre 2026 attraverso la piattaforma ReStart.

📄 Tutta la documentazione, gli avvisi e le informazioni per consulenti e imprese sono disponibili al seguente link:

👉 https://conciliazionevitalavoro.unioncamere.gov.it/

📌 Un'opportunità concreta per consulenti e imprese che vogliono investire in organizzazioni più attrattive, sostenibili e attente al benessere delle persone.

👉 Scopri di più: https://www.dasa-raegister.com/certificazione/certificazione-uni-pdr-192/

28/07/2026

𝐋𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐢𝐧 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚: 𝐦𝐨𝐥𝐭𝐨 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐨𝐭𝐭𝐨 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐭𝐭𝐢

“La qualità non è mai un caso; è sempre il risultato di uno sforzo intelligente.”

— John Ruskin

📦 Quando si parla di qualità, si tende spesso a pensare subito a un prodotto ben realizzato o a un servizio che funziona senza intoppi. In realtà, il concetto è molto più ampio.

🤝 Si può dire che un’azienda lavora in qualità quando ciò che produce — che si tratti di beni, servizi o attività — riesce davvero a soddisfare i bisogni e le aspettative del cliente. Per arrivare a questo risultato non basta avere un buon prodotto: è fondamentale che tutta l’organizzazione operi in modo coordinato ed efficace.

🎯 Un prodotto può anche essere perfetto dal punto di vista tecnico, ma se non risponde a ciò che il cliente cerca, difficilmente verrà percepito come “di qualità”. Lo stesso vale per un servizio: velocità ed efficienza non bastano se non si riescono a trasmettere fiducia e soddisfazione.

⚖️ La qualità si fonda su un equilibrio tra tre elementi chiave:

- Efficacia: raggiungere gli obiettivi e soddisfare le esigenze del cliente.

- Efficienza: utilizzare al meglio tempo e risorse, riducendo sprechi inutili.

- Flessibilità: sapersi adattare ai cambiamenti e alle nuove richieste.

🏢 Un punto essenziale è che la qualità non è responsabilità di un solo reparto. Non riguarda esclusivamente l’ufficio qualità o la direzione aziendale.

👥 Ogni persona, con il proprio lavoro, contribuisce al risultato finale: dall’operatore in produzione all’impiegato, dal tecnico al responsabile di funzione, fino al management. Tutti giocano un ruolo nella costruzione della qualità.

🛠️ Strumenti come procedure, controlli e sistemi di gestione sono importanti, ma non sufficienti da soli. Per ottenere risultati solidi e duraturi servono collaborazione, partecipazione e senso di responsabilità diffuso.

🚀 Per questo le aziende orientate alla qualità puntano molto sul miglioramento continuo, sul lavoro di squadra e sulla valorizzazione del contributo delle persone.

📈 Migliorare la qualità significa, in concreto, ridurre errori e sprechi, lavorare meglio, aumentare la soddisfazione dei clienti e rendere l’organizzazione più efficiente e competitiva nel tempo.

🌱La qualità non è un traguardo da raggiungere una volta per tutte, ma un percorso continuo che coinvolge l’intera azienda e che permette di crescere e migliorare costantemente.

23/07/2026

⏳ Il 𝐖𝐄𝐁𝐈𝐍𝐀𝐑 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐔𝐈𝐓𝐎 di 𝐋𝐔𝐆𝐋𝐈𝐎 è alle porte! Se non l'hai ancora fatto, sei ancora in tempo per iscriverti:

𝐓𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐞 𝐏𝐀𝐒 𝟐𝟒𝟎𝟎𝟎, 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐚̀ 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚.

Negli ultimi mesi la trasparenza retributiva è diventata un tema centrale per imprese, professionisti e responsabili HR. L'attenzione si concentra spesso sugli obblighi normativi, ma la vera sfida è un'altra: l'organizzazione è pronta a spiegare in modo chiaro come definisce, gestisce e comunica le proprie politiche retributive?

La risposta non dipende solo dalla conformità legislativa, ma dalla capacità di adottare processi trasparenti, criteri oggettivi e relazioni fondate sulla fiducia.

Nel webinar analizzeremo la trasparenza retributiva attraverso una prospettiva integrata, mettendo a confronto le disposizioni del D.Lgs. 96/2026 con i principi della PAS 24000, lo standard internazionale per i Sistemi di Gestione Sociale. Esamineremo come correttezza contrattuale, equità, non discriminazione, comunicazione e monitoraggio possano trasformarsi da semplici adempimenti a leve strategiche per rafforzare la governance sociale dell'organizzazione.

Data: 𝟐𝟗 𝐋𝐮𝐠𝐥𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐞 𝟏𝟕:𝟎𝟎 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝟏𝟖:𝟎𝟎 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐚

Intervengono:

⭕ Merirosa Ludovico, Responsabile prodotto PAS 24000

⭕ Luca Tobiola, Lead Auditor UNI/PdR 125

𝑷𝒆𝒓 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒆𝒄𝒊𝒑𝒂𝒓𝒆 𝒆̀ 𝒐𝒃𝒃𝒍𝒊𝒈𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊𝒂 𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒈𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒂𝒍 𝒔𝒆𝒈𝒖𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒍𝒊𝒏𝒌 :

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_44Vbp0UUQ9mxEnp5Z38j8w

Riceverai immediatamente le informazioni necessarie per l'accesso al Webinar.

𝑻𝒊 𝒂𝒔𝒑𝒆𝒕𝒕𝒊𝒂𝒎𝒐 𝒐𝒏𝒍𝒊𝒏𝒆!😉

21/07/2026

𝐊𝐏𝐈 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐈𝐒𝐎 𝟒𝟓𝟎𝟎𝟏: 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚𝐫𝐞, 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐫𝐞𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐢 𝐝𝐚𝐭𝐢 𝐞 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨

🛡️ La ISO 45001 richiede alle organizzazioni di monitorare e valutare costantemente le prestazioni del proprio sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro. In questo scenario, i KPI (Key Performance Indicators) rappresentano uno strumento indispensabile per misurare l'efficacia delle azioni di prevenzione e guidare il miglioramento continuo.

📈 I KPI si dividono principalmente in due categorie: indicatori reattivi e indicatori proattivi.

⚠️ Gli indicatori reattivi (lagging indicators) misurano eventi già avvenuti, come il numero di infortuni, le giornate di lavoro p***e, i near miss (incidenti mancati) o le malattie professionali.

🚀 Gli indicatori proattivi (leading indicators), invece, consentono di valutare le attività preventive, ad esempio la partecipazione ai corsi di formazione, il numero di audit effettuati, le ispezioni di sicurezza svolte o le segnalazioni presentate dai lavoratori.

🔍 L'utilizzo combinato di entrambe le tipologie offre una visione completa delle prestazioni aziendali: gli indicatori reattivi evidenziano ciò che è già accaduto, mentre quelli proattivi aiutano a individuare i rischi e a prevenirli prima che si trasformino in incidenti.

✅ Per essere realmente efficaci, i KPI devono essere:

* pertinenti rispetto al contesto aziendale;

* misurabili e confrontabili nel tempo;

* analizzati con regolarità;

* collegati a obiettivi chiari, realistici e misurabili.

📉 Raccogliere dati, però, non è sufficiente. Il vero valore dei KPI emerge dalla loro interpretazione: analizzare trend, individuare anomalie, confrontare i risultati nel tempo o tra reparti diversi permette di prendere decisioni più consapevoli. Coinvolgere lavoratori e direzione nell'analisi dei dati contribuisce inoltre a rafforzare la cultura della sicurezza e la partecipazione attiva.

🔄 Infine, i KPI devono alimentare il ciclo di miglioramento continuo previsto dalla norma (PDCA): dalla misurazione all'analisi delle cause, dalla pianificazione delle azioni correttive fino alla verifica della loro efficacia.

🎯 Un sistema di gestione conforme alla ISO 45001 è davvero efficace quando utilizza indicatori ben definiti, li interpreta con attenzione e li trasforma in decisioni concrete. Misurare non significa semplicemente raccogliere numeri: significa comprendere le prestazioni dell'organizzazione e individuare le opportunità per migliorare, proteggere le persone e consolidare una solida cultura della prevenzione.