Blasio&Partners

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La Blasio & Partners S.T.P.

srls, società tra professionisti composta da consulenti del lavoro, ha ideato e dato vita a bustapagafacile.it, un servizio di consulenza innovativo e all’avanguardia per la gestione del personale dipendente.

04/09/2026

I datori di lavoro con più di 14 dipendenti devono assumere lavoratori con disabilità secondo le quote e le modalità previste dalla legge.
Entro 60 giorni dal superamento della soglia, l’azienda deve procedere all’assunzione o attivare gli strumenti alternativi previsti. In caso di assunzione nominativa, deve verificare l’iscrizione del lavoratore negli elenchi del collocamento mirato e richiedere il relativo nulla osta.
Dal 1° gennaio 2027, l’INPS accerterà in via esclusiva la condizione di disabilità attraverso una valutazione di base unica, volta a semplificare e integrare le verifiche necessarie.

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12/08/2026

Al momento dell’assunzione, il datore di lavoro adempie agli obblighi di trasparenza retributiva consegnando al lavoratore l’informativa contenente il livello di inquadramento, la retribuzione iniziale, il CCNL applicato e i relativi criteri di determinazione. Durante il rapporto di lavoro, il dipendente può richiedere, al massimo una volta l’anno, informazioni sui livelli retributivi medi, distinti per sesso, relativi ai lavoratori che svolgono la stessa attività o mansioni di pari valore.
Per garantire una gestione efficace della trasparenza retributiva, è consigliabile adottare un Protocollo aziendale di trasparenza retributiva e welfare, preferibilmente integrato nella contrattazione di secondo livello. Tale documento definisce criteri, ruoli, responsabilità, procedure informative, metodi di valutazione delle posizioni, disciplina dei benefit e misure per individuare e correggere eventuali divari retributivi.

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05/08/2026

Il RLS svolge un ruolo attivo nella gestione della sicurezza sul lavoro. Per questo, il datore di lavoro deve consultarlo sia nella fase di valutazione dei rischi sia nella verifica dell’efficacia delle misure di prevenzione e protezione adottate. Il rappresentante ha inoltre diritto di accedere ai luoghi di lavoro e di ricevere le informazioni e la documentazione relative alla valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione. Nelle aziende con oltre 15 dipendenti, partecipa anche alla riunione periodica sulla sicurezza convocata dal datore di lavoro.
I lavoratori hanno il diritto di eleggere uno o più Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) con il compito di promuovere il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il RLS può essere eletto o designato all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva, oppure essere individuato a livello territoriale o di sito produttivo. Il verbale di elezione o designazione deve essere conservato e i nominativi dei rappresentanti eletti, insieme alla data di elezione o designazione, devono essere comunicati all’INAIL.

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29/07/2026

Per la generalità dei datori di lavoro, la regolarità contributiva rappresenta un requisito essenziale per accedere ai benefici normativi e contributivi previsti dalla legislazione del lavoro e sociale. Restano inoltre fermi gli altri obblighi di legge e il rispetto dei contratti e accordi collettivi applicabili, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale.
Per ottenere e mantenere incentivi, agevolazioni e benefici economici e normativi in materia di lavoro, è necessario rispettare i principi generali stabiliti dalla legge, tra cui il possesso del DURC. Tali requisiti si applicano a tutte le misure agevolative e si affiancano alle condizioni specifiche previste dalle singole disposizioni che regolano ciascun incentivo o beneficio.

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21/07/2026

L’INL ha pubblicato, nella sezione dedicata del proprio sito, il modulo ufficiale per richiedere il recupero dei punti della patente a crediti.
Le imprese e i lavoratori autonomi con una dotazione inferiore ai 15 crediti possono presentare istanza per il recupero dei crediti, subordinata alla valutazione di una Commissione territoriale che deve considerare l’adempimento dell'obbligo formativo, in relazione ai corsi in materia di salute e sicurezza da parte dei soggetti responsabili delle violazioni, nonché dei lavoratori occupati presso il cantiere o i cantieri ove si è verificata la violazione.
La domanda per il recupero dei crediti deve essere inviata dall’impresa o dal lavoratore autonomo in modalità telematica, illustrando la proposta di recupero in relazione ai crediti decurtati.

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15/06/2026

Dal 1° gennaio 2026, devono versare il TFR maturando al Fondo Tesoreria INPS anche i datori di lavoro che, negli anni successivi all’avvio dell’attività, raggiungono la soglia dimensionale prevista, calcolata sulla media annua dei lavoratori in forza nell’anno solare precedente. Nel conteggio rientrano tutti i lavoratori subordinati, indipendentemente dal tipo di contratto e dall’orario di lavoro, compresi quelli esclusi dalla disciplina del TFR. L’obbligo di versamento si applica alle aziende con almeno 60 dipendenti (calcolati come media annua nell'anno solare precedente).
Con il Messaggio n. 1511 del 6 maggio 2026, l’INPS ha aggiornato le istruzioni operative per i datori di lavoro tenuti per la prima volta a versare il TFR al Fondo di tesoreria, recependo la proroga al 16 luglio prevista dal cosiddetto DL Primo Maggio.

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08/06/2026

Per favorire l’occupazione giovanile, i datori di lavoro che dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 assumono giovani con contratto subordinato a tempo indeterminato possono beneficiare dell’esonero contributivo denominato “bonus giovani”. L’incentivo segue il lavoratore: se, dopo una prima fruizione parziale, viene assunto a tempo indeterminato da un altro datore, il beneficio spetta a quest’ultimo per il periodo residuo.

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Per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate entro il 31 dicembre 2026, di giovani under 35 in condizioni di svantaggio, è riconosciuto un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, esclusi premi e contributi INAIL. L’agevolazione dura fino a 24 mesi e può arrivare a un massimo di € 500 al mese per ciascun lavoratore.

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01/06/2026

La disciplina ordinaria prevede un minimo di quattro settimane di ferie: almeno due devono essere fruite nell’anno di maturazione, mentre le restanti possono essere godute entro i diciotto mesi successivi. La rinuncia e la monetizzazione delle ferie non sono ammesse, salvo in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Anche a livello internazionale è confermata la possibilità di monetizzazione alla fine del rapporto.
Per le ferie maturate nel 2024, la scadenza è il 30 giugno 2026.
Le sanzioni a carico del datore di lavoro, previste dal D.Lgs. 66/2003, sono suddivise in tre fasce:
• Da 120 € a 720 €: per violazioni riferite a un solo anno e che coinvolgono fino a 5 lavoratori.
• Da 480 € a 1.800 €: per violazioni protratte per almeno 2 anni o che interessano più di 5 lavoratori.
• Da 960 € a 5.400 €: per violazioni che si protraggono per oltre 4 anni o che riguardano almeno 10 lavoratori

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25/05/2026

Al fine di favorire la contrattazione collettiva e garantire continuità nella tutela economica dei lavoratori, qualora i contratti collettivi di lavoro non vengano rinnovati entro i primi dodici mesi dalla loro naturale scadenza, viene disposto l'adeguamento delle retribuzioni mediante l'erogazione di un'anticipazione forfettaria pari al 30% della variazione dell’Indice dei Prezzi al Consumo Armonizzato, salvo diversa disciplina prevista dai contratti stessi.
Il Decreto 1° maggio affronta tre tematiche principali: salario, occupazione e nuove modalità di sfruttamento digitale. Relativamente al salario minimo, il provvedimento attribuisce maggiore rilevanza alla contrattazione collettiva, stabilendo che la retribuzione non può scendere al di sotto dei minimi previsti dai contratti stipulati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative.

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18/05/2026

Il premio INAIL è l'importo che il datore di lavoro deve pagare per assicurare i propri dipendenti contro gli infortuni sul lavoro. Il premio si calcola tenendo conto delle retribuzioni imponibili dei lavoratori e applicando il tasso specifico che l'INAIL stabilisce per ogni tipo di attività assicurata.
Con la Circolare n. 19 dell'8 maggio 2026, INAIL ha fornito istruzioni operative sulla nuova disciplina delle rateazioni dei debiti per premi assicurativi e accessori non iscritti a ruolo.
La Circolare integra le novità introdotte dalla L. 203/2024 e dai relativi decreti attuativi, consentendo di estendere l’ammortamento fino a 60 rate mensili, invece delle precedenti 24, incluso per i contributi INPS.

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