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La Blasio & Partners S.T.P.

srls, società tra professionisti composta da consulenti del lavoro, ha ideato e dato vita a bustapagafacile.it, un servizio di consulenza innovativo e all’avanguardia per la gestione del personale dipendente.

11/10/2026

Gli screenshot delle chat WhatsApp che riportano gli orari dei turni possono contribuire a dimostrare un orario di lavoro diverso dal part-time formalizzato. Secondo il Tribunale di Messina, sentenza n. 1138 del 10 giugno 2026, la prova digitale deve essere valutata insieme alle testimonianze e agli altri elementi che documentano l’effettiva organizzazione del lavoro.

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24/09/2026

La conciliazione sindacale è uno strumento rilevante per risolvere in via stragiudiziale le controversie di lavoro. Consente alle parti di definire le liti in corso, anche durante un giudizio, con l’intervento di un conciliatore nominato dall’organizzazione sindacale cui il lavoratore conferisce mandato, che assicura l’equilibrio e la correttezza del verbale sottoscritto. Le parti possono cercare un accordo con l’assistenza delle rappresentanze sindacali, nelle sedi e secondo le modalità previste dai CCNL sottoscritti dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative. Una delle parti, anche tramite l’associazione sindacale, deposita il verbale di conciliazione presso l’ITL; il direttore dell’ITL lo deposita poi nella cancelleria del Tribunale competente per il luogo in cui è stato redatto.

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17/09/2026

Nell’organizzazione aziendale, il datore di lavoro deve stabilire modalità corrette e regole d’uso della posta elettronica aziendale e della navigazione in Internet. Deve inoltre adottare misure di sicurezza adeguate per garantire la disponibilità e l’integrità delle informazioni trattate mediante tali strumenti. Il datore deve informare preventivamente e con chiarezza i lavoratori sulle modalità di utilizzo della posta elettronica e sugli eventuali controlli effettuati. Il contenuto dell’informativa va adeguato alla natura e alla complessità delle attività svolte, nonché alle dimensioni dell’azienda.

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10/09/2026

Il servizio consiste nel fornire ai dipendenti i pasti durante l’intervallo di lavoro. Può essere organizzato tramite una mensa aziendale interna, gestita direttamente o affidata in appalto a una società specializzata, una mensa esterna presso strutture convenzionate oppure buoni pasto di valore prestabilito. In assenza del servizio, il datore di lavoro può riconoscere un’indennità sostitutiva; in alcuni casi, tale indennità può essere corrisposta anche quando la mensa è disponibile ma il lavoratore non ne usufruisce.
Il datore di lavoro può fornire il vitto ai dipendenti attraverso il servizio mensa, i buoni pasto o un’indennità sostitutiva di mensa. In quest’ultimo caso, l’importo è escluso dal reddito fino a € 5,29 al giorno; l’eventuale eccedenza concorre integralmente alla formazione del reddito secondo le regole ordinarie.

04/09/2026

I datori di lavoro con più di 14 dipendenti devono assumere lavoratori con disabilità secondo le quote e le modalità previste dalla legge.
Entro 60 giorni dal superamento della soglia, l’azienda deve procedere all’assunzione o attivare gli strumenti alternativi previsti. In caso di assunzione nominativa, deve verificare l’iscrizione del lavoratore negli elenchi del collocamento mirato e richiedere il relativo nulla osta.
Dal 1° gennaio 2027, l’INPS accerterà in via esclusiva la condizione di disabilità attraverso una valutazione di base unica, volta a semplificare e integrare le verifiche necessarie.

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12/08/2026

Al momento dell’assunzione, il datore di lavoro adempie agli obblighi di trasparenza retributiva consegnando al lavoratore l’informativa contenente il livello di inquadramento, la retribuzione iniziale, il CCNL applicato e i relativi criteri di determinazione. Durante il rapporto di lavoro, il dipendente può richiedere, al massimo una volta l’anno, informazioni sui livelli retributivi medi, distinti per sesso, relativi ai lavoratori che svolgono la stessa attività o mansioni di pari valore.
Per garantire una gestione efficace della trasparenza retributiva, è consigliabile adottare un Protocollo aziendale di trasparenza retributiva e welfare, preferibilmente integrato nella contrattazione di secondo livello. Tale documento definisce criteri, ruoli, responsabilità, procedure informative, metodi di valutazione delle posizioni, disciplina dei benefit e misure per individuare e correggere eventuali divari retributivi.

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05/08/2026

Il RLS svolge un ruolo attivo nella gestione della sicurezza sul lavoro. Per questo, il datore di lavoro deve consultarlo sia nella fase di valutazione dei rischi sia nella verifica dell’efficacia delle misure di prevenzione e protezione adottate. Il rappresentante ha inoltre diritto di accedere ai luoghi di lavoro e di ricevere le informazioni e la documentazione relative alla valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione. Nelle aziende con oltre 15 dipendenti, partecipa anche alla riunione periodica sulla sicurezza convocata dal datore di lavoro.
I lavoratori hanno il diritto di eleggere uno o più Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) con il compito di promuovere il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il RLS può essere eletto o designato all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva, oppure essere individuato a livello territoriale o di sito produttivo. Il verbale di elezione o designazione deve essere conservato e i nominativi dei rappresentanti eletti, insieme alla data di elezione o designazione, devono essere comunicati all’INAIL.

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29/07/2026

Per la generalità dei datori di lavoro, la regolarità contributiva rappresenta un requisito essenziale per accedere ai benefici normativi e contributivi previsti dalla legislazione del lavoro e sociale. Restano inoltre fermi gli altri obblighi di legge e il rispetto dei contratti e accordi collettivi applicabili, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale.
Per ottenere e mantenere incentivi, agevolazioni e benefici economici e normativi in materia di lavoro, è necessario rispettare i principi generali stabiliti dalla legge, tra cui il possesso del DURC. Tali requisiti si applicano a tutte le misure agevolative e si affiancano alle condizioni specifiche previste dalle singole disposizioni che regolano ciascun incentivo o beneficio.

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21/07/2026

L’INL ha pubblicato, nella sezione dedicata del proprio sito, il modulo ufficiale per richiedere il recupero dei punti della patente a crediti.
Le imprese e i lavoratori autonomi con una dotazione inferiore ai 15 crediti possono presentare istanza per il recupero dei crediti, subordinata alla valutazione di una Commissione territoriale che deve considerare l’adempimento dell'obbligo formativo, in relazione ai corsi in materia di salute e sicurezza da parte dei soggetti responsabili delle violazioni, nonché dei lavoratori occupati presso il cantiere o i cantieri ove si è verificata la violazione.
La domanda per il recupero dei crediti deve essere inviata dall’impresa o dal lavoratore autonomo in modalità telematica, illustrando la proposta di recupero in relazione ai crediti decurtati.

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15/06/2026

Dal 1° gennaio 2026, devono versare il TFR maturando al Fondo Tesoreria INPS anche i datori di lavoro che, negli anni successivi all’avvio dell’attività, raggiungono la soglia dimensionale prevista, calcolata sulla media annua dei lavoratori in forza nell’anno solare precedente. Nel conteggio rientrano tutti i lavoratori subordinati, indipendentemente dal tipo di contratto e dall’orario di lavoro, compresi quelli esclusi dalla disciplina del TFR. L’obbligo di versamento si applica alle aziende con almeno 60 dipendenti (calcolati come media annua nell'anno solare precedente).
Con il Messaggio n. 1511 del 6 maggio 2026, l’INPS ha aggiornato le istruzioni operative per i datori di lavoro tenuti per la prima volta a versare il TFR al Fondo di tesoreria, recependo la proroga al 16 luglio prevista dal cosiddetto DL Primo Maggio.

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