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10/09/2026

Condividiamo volentieri l'articolo pubblicato da lentepubblica su spesa di personale, salario accessorio e nuove disposizioni.

Sostenibilità finanziaria, equilibrio di bilancio e trattamento accessorio tra accountability degli enti locali e bilancio come bene pubblico di Mattia Robasto

31/08/2026

DL 144/2026 novità in pillole.

* identificazione dei soggetti chiamati ad agire in nome e per conto dell'ente. Responsabilità ai responsabili di servizio in assenza del dirigente

* monentizzazione ferie non godute (per le quali rimandiamo al post precedente

* nuove assunzioni per i segretari comunali. Possibilità di affidare ai neo segretari anche sedi con popolazione compresa fra 3.000 e 5.000 abitanti quanto la procedura di pubblicazione della sede non abbia prodotto candidature

* possibilità di superamento del tetto storico alla spesa di personale introdotta dall'art. 33 del DL 34/2019

* proroga delle norme relative al trasferimento del personale in posizione di comando

27/08/2026

DL n. 144/2026 e monetizzazione ferie

In attesa della conclusione dell'iter parlamentare portiamo all'attenzione le disposizioni del DL 144/2026 che disciplina la monetizzazione delle ferie non godute.

Dopo il blocco del 2012, l'intervento della Corte di Cassazione e l'intervento della Corte di Giustizia, il DL prende atto degli orientamenti giurisprudenziali ma non apre alla monetizzazione automatica delle ferie non godute.

Quello che è lo scopo del DL è rendere la gestione delle ferie come un procedimento che gli enti devono gestire dando prova di aver messo il dipendente nelle condizioni di fruire delle ferie valorizzando il principio del diritto al riposo del dipendente, in linea con i principi costituzionali.

Non avendo rilevanza pertanto il motivo della cessazione del rapporto di lavoro per testimoniare la volontà del dipendente alla rinuncia alle ferie, gli Enti devono organizzare un piano ferie e comunicazioni che dimostrino di aver messo in condizione il soggetto di fruire delle proprie ferie.

Rimandiamo alla conclusione dell'iter parlamentare, che potrebbe modificare i contenuti del DL, ma i principi su cui si basa il decreto sembrano ormai assodati. Viste le espressioni giurisprudenziali la via sembra ormai tracciata.

25/08/2026

ORARIO MULTIPERIODALE E PERMESSI- Nuove indicazioni ARAN

Con la risposta ad un chiarimento (prot. n. 5026/2026) l'Aran fornisce un importante chiarimento interpretativo.

Un'amministrazione chiedeva come dovesse essere calcolato un permesso giornaliero fruito quando il lavoratore fosse nel minor carico di lavoro.
Secondo l'agenzia, quando il recupero dell'orario multiperiodale avviene attraverso una riduzione quotidiana dell'orario di lavoro, il criterio convenzionale delle 6 ore rimane invariato.

17/08/2026

L'ORIENTAMENTO ARAN APRE SUI DIFFERENZIALI STORICI APRE UN PROBLEMA SUI FONDI

L'orientamento applicativo Aran ID 37607 apre al ricalcolo dei differenziali storici alla luce del ccnl 2022-2024.

Rimandiamo al post precedente sull'argomento sulle fragilità e la mancanza di riscontri contrattuali al sostegno di tale tesi.

Nell'orientamento si fa l'esempio di un ex C5 con differenze irrisorie (nel caso in specie € 1,09) poste a carico del fondo, incrementato della corrispondente spesa per rendere l'operazione neutra.

Il ccnl del 23 febbraio 2026 non ha previsto una specifica voce di incremento stabile destinata al ricalcolo. L'orientamento richiama l'articolo 79, c. 1, lettera d), del contratto 16 novembre 2022, disposizione però costruita per gli effetti di quel contratto.

Resta inoltre aperta la domanda su quale platea utilizzare, o come trattare i rapporti a tempo parziale e soprattutto come intervenire sui fondi 2024, 2025, 2026 e se l'incremento continui ad essere escluso dal limite del trattamento accessorio 2016.

Inoltre, nell'ipotesi di contratto 2025-2027 prevede dal 2027 che la parte stabile del fondo sia consolidata sulla base della certificazione dei revisori nel 2026.

Se l'incertezze non si risolvono in tempi brevi, rischia di essere incorporata nella base di tutti gli enti.

Quello che possiamo auspicarci è un intervento dell'agenzia che chiarisca e definisca le questioni aperte, con un necessario coinvolgimento delle parti.

21/07/2026

Da lentepubblica arriva la notizia della sottoscrizione dell'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL enti locali 2025-2027. Nell'articolo della notizia la sintesi delle novità previste.

Contratto Funzioni Locali 2025-2027, firmata l'ipotesi di accordo per il rinnovo: aumenti fino a 152 euro, arretrati e nuove regole sull'Intelligenza Artificial

18/07/2026

LICENZIAMENTO LEGITTIMO SE I PERMESSI 104 SONO USATI A FINI PERSONALI E NON ASSISTENZIALI

La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 13155 del 7 maggio 2026, ha tracciato i confini entro cui i permessi previsti dall’art. 33, comma 3, della legge n. 104/1992 possono essere utilizzati senza determinare un abuso.

La pronuncia riguardava il licenziamento di un dipendente che usufruiva dei permessi 104 per assistere la madre disabile ma le dedicava in realtà solo pochi minuti durante il giorno della fruizione.

06/07/2026

DIFFERENZIALE STORICO EX PEO: SPETTA IL RICALCOLO?

Il 4 giugno la CGIL Funzione Pubblica ha inviato alle diverse amministrazioni pubbliche, la richiesta di ricalcolo del differenziale storico alla luce dell'applicazione dell' IVC 2023.

Il 1 luglio l'Aran, con parere ID 37607 sembra assecondare la richiesta fatta dal sindacato

Come sottolinea l'Aran stessa, si tratta di cifre residuali (1,09 euro mensili per un C5 come esempio riportato dall'agenzia) che non andrebbero ad impattare neppure sul ricalcolo del fondo

Rimangono molti dubbi sulla legittimità dell'istituto:

1. Il Ccnl 23/02/2026, art. 56 comma 1, dispone chiaramente che l'incremento stipendiale, a decorrere dall'1/1/2024 è definito dalla Tabella A, allegata al medesimo contratto. La tabella si riferisce solo ed esclusivamente alle quattro Aree di inquadramento, senza alcun riferimento alle previgenti, e non più esistenti posizioni economiche, fin dal 01/04/2023 (data di entrata in vigore del nuovo ordinamento professionale).

2. Il Ccnl 16/11/2022 all'art. 78 comma 3 lett. b) ha chiaramente definito come l'importo allora corrisposto per le vecchie p.e.o. sia stato congelato e assegnato ai dipendenti che ne beneficiavano all'esordio del nuovo ordinamento professionale, come "differenziale storico". Esce dunque dal concetto di trattamento tabellare oggetto dei rinnovi contrattuali. .

3. Sempre il Ccnl 16/11/2022 all'art. 73 comma 1, dispone infatti che i differenziali stipendiali agiscono come voce separata e distinta rispetto al tabellare, e non vengono rideterminati dal nuovo Ccnl.

In attesa di maggiori chiarimenti, stante anche l'esiguità in termini dei benefici economici dell'intervento, consigliamo prudenza nell'accoglimento della richiesta del sindacato.

https://www.aranagenzia.it/orient-applicativi/a-seguito-dellentrata-in-vigore-del-nuovo-ccnl-23-02-2026-del-comparto-funzioni-locali-2022-2024-gli-incrementi-contrattuali-che-per-gli-anni-2022-e-2023-coincidono-con-livc-eroga/

18/06/2026

POSSIBILITA' PER I TFS DI ADERIRE A PERSEO PROROGATA AL 31.12.2030

Questo riporta l'ipotesi di accordo del nuovo CCNQ. Se si arriverà alla sottoscrizione definitiva del testo, si riapriranno i termini di adesione per i cosiddetti "optanti". Gli effetti decorreranno dal 01/01/2026

15/06/2026

L'Aran, con parere DI 37485 risponde in merito al conteggio dei giorni di aspettativa per motivi personali ai fini del computo del periodo di comporto .