Professionisti per

14/10/2026

Per il solo anno 2026 la tassazione dei redditi da lavoro dipendente prevede un'imposta sostitutiva pari al 15%.

Criteri di applicazione:

- redditi di lavoro dipendente di personale non dirigenziale delle PA
- entro un limite di 800,00 euro
- si applica a dicembre in sede di conguaglio salvo rinuncia scritta da presentare al proprio datore di lavoro entro il 20 novembre.

02/10/2026

Progressioni verticali. Secondo il TAR Campania non è sufficiente aver lavorato per lo stesso Ente.

Tutto nasce dal ricorso presentato da un dipendente escluso dalla selezione interna in quanto "non appartenente alla stessa area professionale" del profilo a bando.

Non è nemmeno sufficiente che il dipendente svolga, nel suo attuale profili, anche compiti che possono rientrare nel profilo oggetto della selezione.

Si ribadisce con questa sentenza un principio importante che è l'autonomia organizzativa degli Enti locali ed il potere quindi di poter richiedere specifiche competenze nella ricerca della figura necessaria allo scopo dell'organizzazione scelta.

21/09/2026

La graduatoria formata per la copertura di un posto in mobilità volontaria serve a ricoprire solo ed esclusivamente quella posizione. La stessa graduatoria non può essere utilizzata per la copertura di altre posizioni.
E' questo il parere della funzione pubblica n. 0039779 - A che poggia le sue basi sulla lettura dell'art. 30 del d.lgs. 165/2001 che definisce, giustamente, la mobilità volontaria come una cessione di contratto, e non una procedura selettiva.

10/09/2026

Condividiamo volentieri l'articolo pubblicato da lentepubblica su spesa di personale, salario accessorio e nuove disposizioni.

Sostenibilità finanziaria, equilibrio di bilancio e trattamento accessorio tra accountability degli enti locali e bilancio come bene pubblico di Mattia Robasto

31/08/2026

DL 144/2026 novità in pillole.

* identificazione dei soggetti chiamati ad agire in nome e per conto dell'ente. Responsabilità ai responsabili di servizio in assenza del dirigente

* monentizzazione ferie non godute (per le quali rimandiamo al post precedente

* nuove assunzioni per i segretari comunali. Possibilità di affidare ai neo segretari anche sedi con popolazione compresa fra 3.000 e 5.000 abitanti quanto la procedura di pubblicazione della sede non abbia prodotto candidature

* possibilità di superamento del tetto storico alla spesa di personale introdotta dall'art. 33 del DL 34/2019

* proroga delle norme relative al trasferimento del personale in posizione di comando

27/08/2026

DL n. 144/2026 e monetizzazione ferie

In attesa della conclusione dell'iter parlamentare portiamo all'attenzione le disposizioni del DL 144/2026 che disciplina la monetizzazione delle ferie non godute.

Dopo il blocco del 2012, l'intervento della Corte di Cassazione e l'intervento della Corte di Giustizia, il DL prende atto degli orientamenti giurisprudenziali ma non apre alla monetizzazione automatica delle ferie non godute.

Quello che è lo scopo del DL è rendere la gestione delle ferie come un procedimento che gli enti devono gestire dando prova di aver messo il dipendente nelle condizioni di fruire delle ferie valorizzando il principio del diritto al riposo del dipendente, in linea con i principi costituzionali.

Non avendo rilevanza pertanto il motivo della cessazione del rapporto di lavoro per testimoniare la volontà del dipendente alla rinuncia alle ferie, gli Enti devono organizzare un piano ferie e comunicazioni che dimostrino di aver messo in condizione il soggetto di fruire delle proprie ferie.

Rimandiamo alla conclusione dell'iter parlamentare, che potrebbe modificare i contenuti del DL, ma i principi su cui si basa il decreto sembrano ormai assodati. Viste le espressioni giurisprudenziali la via sembra ormai tracciata.

25/08/2026

ORARIO MULTIPERIODALE E PERMESSI- Nuove indicazioni ARAN

Con la risposta ad un chiarimento (prot. n. 5026/2026) l'Aran fornisce un importante chiarimento interpretativo.

Un'amministrazione chiedeva come dovesse essere calcolato un permesso giornaliero fruito quando il lavoratore fosse nel minor carico di lavoro.
Secondo l'agenzia, quando il recupero dell'orario multiperiodale avviene attraverso una riduzione quotidiana dell'orario di lavoro, il criterio convenzionale delle 6 ore rimane invariato.

17/08/2026

L'ORIENTAMENTO ARAN APRE SUI DIFFERENZIALI STORICI APRE UN PROBLEMA SUI FONDI

L'orientamento applicativo Aran ID 37607 apre al ricalcolo dei differenziali storici alla luce del ccnl 2022-2024.

Rimandiamo al post precedente sull'argomento sulle fragilità e la mancanza di riscontri contrattuali al sostegno di tale tesi.

Nell'orientamento si fa l'esempio di un ex C5 con differenze irrisorie (nel caso in specie € 1,09) poste a carico del fondo, incrementato della corrispondente spesa per rendere l'operazione neutra.

Il ccnl del 23 febbraio 2026 non ha previsto una specifica voce di incremento stabile destinata al ricalcolo. L'orientamento richiama l'articolo 79, c. 1, lettera d), del contratto 16 novembre 2022, disposizione però costruita per gli effetti di quel contratto.

Resta inoltre aperta la domanda su quale platea utilizzare, o come trattare i rapporti a tempo parziale e soprattutto come intervenire sui fondi 2024, 2025, 2026 e se l'incremento continui ad essere escluso dal limite del trattamento accessorio 2016.

Inoltre, nell'ipotesi di contratto 2025-2027 prevede dal 2027 che la parte stabile del fondo sia consolidata sulla base della certificazione dei revisori nel 2026.

Se l'incertezze non si risolvono in tempi brevi, rischia di essere incorporata nella base di tutti gli enti.

Quello che possiamo auspicarci è un intervento dell'agenzia che chiarisca e definisca le questioni aperte, con un necessario coinvolgimento delle parti.

21/07/2026

Da lentepubblica arriva la notizia della sottoscrizione dell'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL enti locali 2025-2027. Nell'articolo della notizia la sintesi delle novità previste.

Contratto Funzioni Locali 2025-2027, firmata l'ipotesi di accordo per il rinnovo: aumenti fino a 152 euro, arretrati e nuove regole sull'Intelligenza Artificial

18/07/2026

LICENZIAMENTO LEGITTIMO SE I PERMESSI 104 SONO USATI A FINI PERSONALI E NON ASSISTENZIALI

La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 13155 del 7 maggio 2026, ha tracciato i confini entro cui i permessi previsti dall’art. 33, comma 3, della legge n. 104/1992 possono essere utilizzati senza determinare un abuso.

La pronuncia riguardava il licenziamento di un dipendente che usufruiva dei permessi 104 per assistere la madre disabile ma le dedicava in realtà solo pochi minuti durante il giorno della fruizione.