SCR

02/09/2026

𝗗𝗼𝗽𝗼 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗶 𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮, 𝗮 𝘃𝗼𝗹𝘁𝗲 𝗶𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗶𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲, 𝗺𝗮 𝘁𝗿𝗼𝘃𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗶𝗻 𝗰𝘂𝗶 𝗿𝗶𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿𝘀𝗶 𝗶𝗻 𝗴𝗶𝗼𝗰𝗼.

È proprio a professionisti con questo tipo di percorso che oggi ci rivolgiamo, presentando una nuova opportunità che apre la collaborazione con Terre Cevico Soc. Coop Agricola, realtà cooperativa vitivinicola romagnola che rappresenta un punto di riferimento del territorio.

Per il potenziamento dello stabilimento di Forlì (FC), stiamo infatti cercando un MANUTENTORE ELETTROMECCANICO, che gestirà attività di manutenzione ordinaria, preventiva e correttiva su impianti e infrastrutture della sede.

𝗖𝗲𝗿𝗰𝗵𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗶 𝗰𝗵𝗲:

• abbiano maturato esperienza nella manutenzione elettromeccanica in contesti produttivi;
• possiedano competenze elettriche e meccaniche;
• sappiano diagnosticare problemi e intervenire con autonomia;
• abbiano attenzione per sicurezza, qualità e continuità produttiva.

𝗟❜𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲:
• Contratto a tempo indeterminato, CCNL Cooperative Agricole
• RAL 33.000–38.000 € più premio di risultato annuale
• Mensa aziendale

Se volete entrare in una realtà strutturata, dove mettere a frutto le vostre competenze tecniche, questa è l'opportunità che fa per voi.

Inviate il vostro CV:

01/09/2026

Cosa succede quando si decide di cambiare direzione, dopo aver passato anni a costruire un percorso professionale completamente diverso?

La storia di Elisa Leonardi ci racconta proprio questo.
Dopo oltre dieci anni nella gestione di servizi socio-assistenziali ed educativi, Elisa aveva capito di voler portare la propria esperienza verso un ambito nuovo: quello delle Risorse Umane.

Aveva studiato, frequentato un Master in People Management e iniziato a costruire le basi per questa evoluzione della sua carriera. Insomma, aveva fatto tutto giusto: eppure l'opportunità non arrivava.

Perchè cambiare strada non significa soltanto capire dove si vuole andare: significa anche riconoscere ciò che si è costruito lungo il percorso, imparare a guardarlo da una prospettiva diversa e a valorizzarlo per nuovi contesti.

Il percorso di Personal Branding è stato fondamentale in questo: non solo le ha permesso di conoscersi meglio e di leggere la propria esperienza da un nuovo punto di vista, ma l'ha aiutata a ritrovare fiducia nelle proprie capacità e trasformare ciò che aveva costruito in un nuovo punto di partenza.

Oggi Elisa è riuscita a coronare il suo sogno e lavora come HR Specialist in una realtà che sente più vicina ai propri valori e alle proprie aspirazioni.

La sua è una bella storia di cambiamento, di coraggio, di fiducia e di riscoperta del proprio valore professionale.

Ve la raccontiamo direttamente dalle sue parole in questa emozionante intervista:

Cambiare carriera è possibile a ogni età: il percorso di Elisa racconta come il Personal Branding può aiutare a valorizzarsi e trovare una nuova direzione.

28/08/2026

Quando si decide di cercare nuove opportunità per dare il via ad una nuova fase del proprio percorso professionale, una delle prime domande che ci si pone è: “𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗼 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗰𝗶𝗼̀ 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗼 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗰𝗶𝗼̀ 𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗶 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝗱𝗮𝗴𝗹𝗶 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗶?”

Perché avere esperienza, competenze e capacità è fondamentale, ma non sempre basta: per distinguersi nel mercato del lavoro, oggi diventa necessario anche saperle riconoscere, valorizzare e comunicare.

Settembre, per molte persone, rappresenta proprio il momento in cui queste riflessioni prendono forma e in cui, tra bilanci e nuovi obiettivi, si valuta se sia arrivato il momento di intraprendere una strada diversa.

Ma rimettersi in gioco richiede prima di tutto consapevolezza, per capire davvero cosa ci rende distintivi, quali sono i nostri punti di forza, quale contributo concreto possiamo offrire a un'organizzazione.

Ed è qui che entra in gioco il Personal Branding: non come costruzione di un’immagine artificiale, ma come capacità di dare voce alla propria storia professionale e raccontare in modo autentico il proprio valore.

Nel nostro approfondimento, oggi vi parliamo di come iniziare a costruire un Personal Brand più forte ed essere pronti, così, a rimettersi in gioco.

Valorizzare il proprio profilo professionale è il primo passo per nuove opportunità: il percorso Personal Branding di SCR aiuta a costruire CV, LinkedIn e strategie efficaci.

27/08/2026

Cambiare azienda, iniziare un percorso professionale o entrare per la prima volta nel mondo del lavoro sono passaggi importanti, spesso accompagnati da entusiasmo ma anche da qualche incertezza.

Domande come “riuscirò a integrarmi?”, “sarò all’altezza delle aspettative?” o “come verrò percepito dagli altri?” sono comuni e raccontano il desiderio di trovare il proprio spazio all’interno di una nuova realtà.

Per affrontare questi momenti non servono formule perfette, ma consapevolezza: la capacità di osservare e comprendere il contesto, il coraggio di mostrarsi come si è e la volontà di costruire relazioni autentiche.

Ne abbiamo parlato con Stefania Suzzi, Head Hunter e Partner di SCR, per raccogliere una prospettiva diversa sull’inizio di un nuovo percorso professionale.

Leggete l’articolo completo sul nostro Magazine.

Quando la nostra redazione ha proposto questo argomento, in vista delle selezioni della nuova stagione e le ricorrenti ansie diffuse tra i candidati, Stefania e Marinella si sono immediatamente prestate...

25/08/2026

Tra la fine di agosto e l’inizio di settembre c’è spesso quella sensazione da “nuovo inizio”: si torna alla routine, si fanno progetti, si rispolverano buoni propositi e ci promettiamo che alcune cose, questa volta, le cambieremo davvero.
A volte, tra quelle cose, c’è anche il lavoro.

Magari è un pensiero che ci accompagna da tempo: il desiderio di nuovi stimoli, la sensazione di non riconoscersi più nel proprio ruolo o semplicemente la voglia di capire se, fuori da ciò che conosciamo, potrebbe esserci qualcosa di più adatto a noi.

Ma desiderare un cambiamento e decidere di affrontarlo sono due cose molto diverse, soprattutto quando abbiamo alle spalle anni di esperienza, una posizione costruita nel tempo, responsabilità e quella sicurezza che, anche quando non ci rende più felici, può essere difficile lasciare.

La riflessione “𝗜𝗹 𝗰𝗼𝗿𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿𝗲” racconta proprio questo passaggio: i dubbi, le paure, il timore di perdere ciò che è stato costruito, ma anche la consapevolezza che continuare lungo una strada solo perché la conosciamo bene non significa necessariamente che sia ancora quella giusta per noi.

Leggetela ora:

È possibile cambiare lavoro a 40 anni?Cosa porta a dare una svolta alla nostra vita quando pensiamo di avere un posto e una carriera sicuri? Insoddisfazione personale? Necessità? Semplice voglia...

24/08/2026

Per molti oggi suona di nuovo la sveglia, si riapre la casella di posta e si torna alla routine. E nel mentre tutti si rimettono in moto, anche noi ripartiamo con una nuova opportunità professionale.

Stiamo infatti cercando un/a IT BUSINESS PROCESS ANALYST per l’area IT Applicativi di Tema Sinergie, realtà faentina che sviluppa soluzioni tecnologiche per i settori medicale, farmaceutico, biotech e ospedaliero.

La persona seguirà progetti applicativi e di trasformazione digitale trasversali a tutte le aree aziendali, dalla raccolta dei requisiti fino all’introduzione e al consolidamento delle nuove soluzioni.

𝗜𝗹/𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼/𝗮 𝗶𝗱𝗲𝗮𝗹𝗲 𝗵𝗮:
• 3-5 anni di esperienza nella gestione di progetti applicativi o di trasformazione digitale;
• Conoscenza dei processi ERP in ambito industriale e logistico e delle principali logiche di integrazione tra applicativi e flussi di dati.
• Esperienza nella raccolta dei requisiti, nell’analisi dei processi e nel coordinamento di fornitori software o consulenti esterni.
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.

𝗟❜𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲:
• Contratto a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico
• RAL 40K–45K
• Welfare, rimborso 100% mezzi di trasporto, convenzioni mensa, chiavetta caffè, rimborso asilo nido.

Se al rientro state valutando qualcosa di nuovo, questa opportunità potrebbe essere il cambiamento che cercate.
Candidatevi ora.

La Risorsa entrerà a far parte dell’area IT Applicativi e supporterà l’IT Application Specialist nella funzione di raccordo tra le esigenze dell

17/08/2026

In questi giorni le sveglie suonano meno, le caselle di posta si riempiono di risposte automatiche e, per una volta, dormire un po’ di più non sembra tempo perso.

Eppure il riposo è spesso la prima cosa che torniamo a sacrificare quando riprendono gli impegni quotidiani.

Dormire poco non influenza soltanto la stanchezza: può incidere sulla concentrazione, sulla capacità di prendere decisioni, sulla gestione delle emozioni e persino sul modo in cui guidiamo le altre persone.

Ma il riposo è davvero soltanto una responsabilità individuale? Oppure anche le organizzazioni contribuiscono, attraverso ritmi, aspettative e abitudini, a determinare lo spazio che gli dedichiamo?

Ne parliamo nel nuovo articolo del Magazine SCR, con una riflessione da leggere senza fretta, magari sotto l’ombrellone:

Durante le ferie succede qualcosa di piuttosto semplice: per qualche giorno la sveglia smette di suonare, gli orari diventano meno rigidi e dormire un po’ di più non sembra più...

13/08/2026

C’è un momento, prima di partire per le vacanze, in cui al lavoro facciamo tutti più o meno le stesse cose: concludiamo le ultime attività, sistemiamo la scrivania e impostiamo la risposta automatica.

“𝗦𝗮𝗿𝗼̀ 𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗼 𝗮𝗹…”

Poi chiudiamo il computer. Ma il telefono, inevitabilmente, viene con noi.

E tra una notifica controllata al volo, una mail letta per curiosità e quel messaggio a cui “rispondo solo un attimo”, staccare davvero dal lavoro può essere più difficile di quanto sembri.

La possibilità di essere sempre connessi ha reso il lavoro più flessibile, ma anche molto più sottile il confine con il tempo personale. E quando la reperibilità continua diventa un’abitudine, a risentirne non è soltanto il riposo: diventa più difficile recuperare le energie, allontanare la mente dal lavoro e ritrovare quella distanza che ci permette poi di rientrare con maggiore lucidità.

È anche per questo che il Diritto alla Disconnessione non dipende solo dalle scelte individuali: riguarda il modo in cui le organizzazioni gestiscono tempi, aspettative e comunicazioni, riconoscendo alle persone la possibilità di essere davvero “offline”.

Proprio in questi giorni, mentre molti stanno finalmente andando in ferie, vi proponiamo una lettura dedicata a questo tema. Magari l’ultima, prima di silenziare le notifiche.
Leggetela ora:

In un mondo iperconnesso, anche dedicarsi del tempo "offline" diventa un diritto. Il punto sulla situazione del "Diritto alla disconnessione".

10/08/2026

In questi giorni c’è chi è già in vacanza, chi sta sbrigando le ultime attività prima di chiudere il computer e chi, invece, continuerà a presidiare uffici insolitamente silenziosi.

Per chi resta, agosto può diventare il momento in cui recuperare ciò che è rimasto in sospeso, fare ordine e iniziare a immaginare i progetti dell’autunno. Per chi parte, invece, la distanza dalla quotidianità può aprire uno spazio nuovo per riflettere anche sul proprio percorso professionale, sui desideri rimandati e sulle opportunità future.

Succede anche nel mondo della selezione: mentre i recruiter continuano a seguire ricerche, candidati e aziende che non si fermano, sotto l’ombrellone qualcuno aggiorna il curriculum, guarda nuovi annunci o si domanda se sia arrivato il momento di cambiare.

Tra caffè caldi, onde lente e pensieri rivolti già a settembre, agosto può restituire molto più di quanto sembri.
Scopritelo nella nostra riflessione:

Agosto è tempo di ferie, ma anche di riflessioni su carriera, recruiting e nuove opportunità. Scopri cosa accade in estate nel mondo HR.

07/08/2026

Vi abbiamo già parlato di Comunicazione Nonviolenta, delle sue origini e del contributo che può offrire alla gestione delle relazioni e dei conflitti nei contesti lavorativi.

Questa volta abbiamo scelto di fare un passo in più: portare il tema nella vita concreta delle organizzazioni.

Lo abbiamo fatto insieme ad Alessandra Centeleghe, Trainer in Comunicazione Nonviolenta, counselor e mediatrice in situazioni di conflitto secondo il metodo MYL.

Con lei abbiamo esplorato il significato del conflitto nelle organizzazioni, gli equivoci più comuni sulla CNV e le condizioni per trasformare questo metodo in una pratica quotidiana, portando benefici a tutta l’organizzazione.

Per saperne di più, leggete la sua intervista:

Un confronto sul valore della CNV per migliorare il dialogo, rafforzare la collaborazione e aumentare benessere ed efficacia in azienda.