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LA CIE “ILLIMITATA” MI HA FATTO PENSARE. Quando un documento non scade più, cosa succede alla pensione ?Cosa c'entra una...
01/09/2026

LA CIE “ILLIMITATA” MI HA FATTO PENSARE. Quando un documento non scade più, cosa succede alla pensione ?

Cosa c'entra una pensione con una carta d'identità?
La Carta d'Identità Elettronica, per chi ha più di 70 anni, sarà rilasciata con validità illimitata.
E da qui mi è venuta una domanda, forse un po' curiosa.
Pensiamo a un pensionato straniero che, dopo aver lavorato in Italia, torna nel proprio Paese d'origine. Se muore lì, come fa l'Italia a saperlo? E soprattutto: come si evita che la pensione continui a essere erogata senza aggiornamenti?
Ho provato a cercare una risposta.
Ogni Stato ha i propri sistemi per gestire situazioni di questo tipo. Ad esempio, esiste l'accertamento periodico dell'esistenza in vita per i pensionati che riscuotono all'estero: viene richiesta una certificazione e, in assenza di riscontro, la pensione può essere sospesa.
Con alcuni Paesi esistono anche scambi di informazioni con le istituzioni previdenziali estere, che possono segnalare un decesso avvenuto all'estero.

Così, da una notizia che sembrava semplice — un documento che non scade più — si apre un mondo fatto di controlli, certificazioni e scambi tra Stati.

Perché, si sa, in questo campo nulla è mai davvero semplice.

CCNL TELECOMUNICAZIONI (Cod. CNEL K411): DA 1 LUGLIO 2026 OPERATIVO IL FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVO SANITÀ ...
23/07/2026

CCNL TELECOMUNICAZIONI (Cod. CNEL K411): DA 1 LUGLIO 2026 OPERATIVO IL FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVO SANITÀ TLC
Con il rinnovo del CCNL Telecomunicazioni, firmato lo scorso novembre, entra in funzione il nuovo Fondo di assistenza sanitaria integrativa Sanità TLC, dedicato a lavoratrici e lavoratori privi di copertura aziendale.
Le prestazioni coperte:
• ricoveri per grandi interventi chirurgici
• visite specialistiche e alta diagnostica
• prevenzione e gravidanza
• sostegno psicologico
• patologie gravi
• assistenza odontoiatrica
Il contributo:
• 120 € annui per ciascun lavoratore
• interamente a carico dell'azienda, senza trattenute in busta paga
• esteso ai familiari fiscalmente a carico
Chi ne ha diritto:
• lavoratori a tempo indeterminato (non in prova)
• part-time e apprendisti
• tempo determinato ≥ 12 mesi, con proroga automatica dell'iscrizione
Le aziende con coperture già attive ma inferiori a 120 € dovranno adeguare la contribuzione

DEBITI CONTRIBUTIVI: SCENDE IL COSTO DELLE RATEAZIONI: un’occasione da valutare per chi ha posizioni aperte o sta pianif...
20/04/2026

DEBITI CONTRIBUTIVI: SCENDE IL COSTO DELLE RATEAZIONI: un’occasione da valutare per chi ha posizioni aperte o sta pianificando una rateazione.

Con la Circolare INPS n. 39 del 2 aprile 2026 viene recepita la riduzione prevista dal Decreto Fiscale: la maggiorazione per il calcolo degli interessi di dilazione e differimento passa da 6 a 2 punti percentuali.

DAL 28 MARZO 2026 :

➡️ Nuovo tasso per le rateazioni: 4,15% annuo

➡️ Applicabile ai nuovi piani e ai differimenti (da competenza marzo 2026)

➡️ I piani già in essere restano invariati

Decontribuzione Sud: il Tribunale di Cagliari conferma l’orientamento favorevole alle agenzie di assicurazioneCon la sen...
16/04/2026

Decontribuzione Sud: il Tribunale di Cagliari conferma l’orientamento favorevole alle agenzie di assicurazione

Con la sentenza n. 571/2026, il Tribunale di Cagliari ha accolto il ricorso presentato da un’agenzia di assicurazioni contro la richiesta dell’INPS di restituzione della Decontribuzione Sud. Il giudice ha stabilito che le agenzie assicurative non possono essere ricondotte al “settore finanziario” ai fini dell’esclusione dall’agevolazione, richiamando un orientamento giurisprudenziale ormai consolidato in diversi tribunali italiani.

Un passaggio rilevante della decisione riguarda anche il codice ATECO: il Tribunale ha ribadito che si tratta di una classificazione statistica, priva di effetti giuridici nella determinazione dell’accesso alle misure contributive.

Resta tuttavia aperta la questione relativa al periodo compreso tra 1° gennaio 2021 e 30 giugno 2022, che non è stato ricompreso nel recente intervento normativo e rimane quindi potenzialmente esposto a ulteriori contenziosi. Il tema continua a richiedere un chiarimento definitivo per garantire certezza operativa alle imprese interessate.

Metalmeccanici Industria: contributo sindacale straordinario 2026Con il chiarimento del 25 marzo 2026, Federmeccanica ha...
30/03/2026

Metalmeccanici Industria: contributo sindacale straordinario 2026

Con il chiarimento del 25 marzo 2026, Federmeccanica ha definito le modalità operative per la raccolta della quota di contribuzione sindacale straordinaria prevista dall’Accordo del 22 novembre 2025.

📌 Cosa devono sapere le aziende:
• Importo: 30 € per ciascun anno di vigenza del CCNL (2026-2027-2028)
• Destinatari: lavoratori non iscritti al sindacato
• Applicazione: trattenuta in busta paga (giugno 2026)
• Meccanismo: silenzio-assenso in caso di mancato rifiuto

📌 Adempimenti operativi:
✔ Informativa ai dipendenti (anche tramite canali digitali)
✔ Consegna modulo con busta paga di aprile
✔ Raccolta entro il 15 maggio 2026

🚫 Esclusi:
• lavoratori iscritti a qualsiasi sigla sindacale
• assenti impossibilitati alla gestione del modulo

📎 fac-simile lettera ai dipendenti
📎 modulo adesione / non adesione

EVR Edilizia 2026 – Provincia di Reggio CalabriaIn data 23 febbraio 2026 è stato sottoscritto il verbale di verifica deg...
03/03/2026

EVR Edilizia 2026 – Provincia di Reggio Calabria
In data 23 febbraio 2026 è stato sottoscritto il verbale di verifica degli indicatori per la determinazione dell’Elemento Variabile della Retribuzione (EVR) nel settore edile.

Destinatari: operai e impiegati del settore edile della provincia di Reggio

La verifica congiunta degli indicatori territoriali – numero lavoratori iscritti, monte salari, ore denunciate al netto della CIG e rapporto massa salari versata/denunciata – ha dato esito positivo.
Questo consente l’erogazione del 100% dell’EVR, pari al 4% dei minimi in vigore al 1° luglio 2018, come previsto dall’integrativo provinciale.

📅 Decorrenza: 1° gennaio 2026

Importi EVR 2026 – Impiegati (mensile)
7° livello: € 68,83

6° livello: € 61,95

5° livello: € 51,62

4° livello: € 48,18

3° livello: € 44,74

2° livello: € 40,26

1° livello: € 34,41

Importi EVR 2026 – Operai
Operaio 4° livello: € 48,18 (0,28 €/h)

Operaio specializzato: € 44,77 (0,26 €/h)

Operaio qualificato: € 40,27 (0,23 €/h)

Operaio comune: € 34,39 (0,20 €/h)

08/02/2026

👨‍👩‍👧 Malattia dei figli: cambiano le regole!
La Legge di Bilancio 2026 introduce importanti novità: estensione dell’età fino a 14 anni e raddoppio dei giorni di assenza fruibili dai genitori (da 5 a 10 all’anno per ciascun figlio).

Ma restano diversi dubbi applicativi: coordinamento con congedi parentali, rapporti con i CCNL, riflessi organizzativi e tutela per figli adottivi.

🔎 Vuoi capire nel dettaglio cosa cambia e quali sono le questioni ancora aperte?
Leggi l’approfondimento di Marilena Gatto su 👉 www.ancl.it

Indirizzo

Via Santa Caterina N°6/A
Reggio Di
89122

Orario di apertura

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Martedì 09:00 - 12:30
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Mercoledì 09:00 - 12:30
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