16/06/2026
Il disengagement raramente arriva all’improvviso.
Prima di vedere un calo nei risultati, succede qualcosa di più silenzioso.
La persona smette di partecipare.
Parla meno.
Propone meno.
Si espone meno.
Continua a fare il suo lavoro, ma senza la stessa energia di prima.
Ed è proprio qui che molte aziende commettono un errore: guardano solo la performance, quando il segnale era già comparso molto prima.
La vera domanda non è:
“Sta lavorando?”
Ma:
👉 Con quanto coinvolgimento?
👉 Con quanta energia?
👉 Con quanta passione?
Perché quando una persona smette di investire attenzione ed entusiasmo in ciò che fa, spesso il disengagement è già iniziato.
La buona notizia?
Se lo riconosci in tempo, puoi ancora invertire la rotta.
L’ascolto, il confronto e nuovi stimoli possono fare la differenza tra una risorsa che si spegne e una che torna a dare il meglio di sé.
