CESED Srl

CESED Srl Servizi Paghe e per l'Amministrazione del Personale, Outsourcing del Personale. Dalla nascita collabora con le principali associazioni industriali.

Cesed inizia l'attivita 1977 a Milano come puro centro di elaborazione dati successivamente, l’intuizione e le competenze professionali dei soci fondatori hanno reso possibile la trasformazione in società di servizi HR. Cesed, ubicata a Rho alle porte di Milano, opera da oltre quarant'anni nel campo della gestione ed amministrazione del personale e servizi paghe, contributi avvalendosi di risors

e specializzate, motivate ed in continuo aggiornamento. Trasparenza nei rapporti, correttezza nei comportamenti unite a competenza, professionalità e costante impegno volto al miglioramento della qualità delle soluzioni e servizi offerti, fanno di Cesed un valido punto di riferimento per la risoluzione di problematiche legate al mondo del lavoro.

📞 Parlare con lo studio paghe non dovrebbe essere complicato!Telefonate senza risposta, richieste che restano in sospeso...
18/05/2026

📞 Parlare con lo studio paghe non dovrebbe essere complicato!

Telefonate senza risposta, richieste che restano in sospeso, urgenze che diventano problemi perché manca un interlocutore diretto.
Succede più spesso di quanto si pensi… eppure, il rapporto con il cliente andrebbe nutrito e tenuto attivo giorno dopo giorno!

Con noi hai un contatto dedicato, senza passaggi intermedi e senza attese inutili.
Quando serve, trovi subito qualcuno che conosce la tua azienda e sa come intervenire.
• niente centralini automatici
• niente ticket da aprire
• niente richieste che si perdono

👉 Solo una linea diretta con un Payroll Specialist esperto, dedicato alla tua realtà.
Perché il supporto conta davvero quando è tempestivo.

📌 Vuoi lavorare con un team sempre raggiungibile? Parliamone.

💼 Quando la gestione HR cresce, serve qualcosa in più di un semplice servizio paghe.In una realtà strutturata, il Payrol...
22/04/2026

💼 Quando la gestione HR cresce, serve qualcosa in più di un semplice servizio paghe.
In una realtà strutturata, il Payroll e la gestione degli adempimenti connessi non sono solo attività operative: incidono sulla soddisfazione delle persone, sull’organizzazione interna e sulla conformità normativa.

Per questo affianchiamo le aziende con un ecosistema di servizi integrati che semplifica la gestione e supporta le decisioni.

Con le nostre soluzioni puoi:
• digitalizzare i processi con portale dipendenti e App HR per cedolini, richieste e comunicazioni;
• gestire il payroll in outsourcing con continuità e precisione, anche in contesti complessi;
• avere supporto consulenziale su costi del personale, budgeting e scelte strategiche;
• migliorare il coinvolgimento interno con strumenti dedicati al benessere organizzativo.

👉 Un approccio flessibile che unisce tecnologia e consulenza, adattandosi alla struttura della tua azienda e liberando tempo per ciò che conta davvero.

📌 Vuoi vedere come applicarlo alla tua realtà? Contattaci per una presentazione, anche online.

🐣 Buona Pasqua da Cesed!Un momento per rallentare, riorganizzare le idee e ripartire con più chiarezza.Auguriamo a tutte...
03/04/2026

🐣 Buona Pasqua da Cesed!

Un momento per rallentare, riorganizzare le idee e ripartire con più chiarezza.
Auguriamo a tutte le aziende, ai professionisti e ai nostri clienti una Pasqua serena, con il tempo giusto per staccare e l’energia per affrontare le prossime sfide.

Ci rivediamo in studio martedì 7 aprile 🕊️

💡 Lo sapevi che il tirocinio non è un rapporto di lavoro subordinato ma uno strumento formativo?Il tirocinio è un’esperi...
31/03/2026

💡 Lo sapevi che il tirocinio non è un rapporto di lavoro subordinato ma uno strumento formativo?

Il tirocinio è un’esperienza temporanea che consente a studenti, giovani o persone in cerca di occupazione di acquisire competenze pratiche entrando in contatto diretto con il mondo aziendale, mentre l’impresa può valutare attitudini e potenzialità in vista di un possibile inserimento.

Esistono due principali tipologie:
• Tirocini curriculari, inseriti nei percorsi di studio e orientati alla formazione
• Tirocini extracurriculari, finalizzati all’inserimento o reinserimento nel mondo del lavoro.

È importante ricordare che il tirocinio deve essere attivato con un progetto formativo, prevede specifici obblighi organizzativi e, nel caso degli extracurriculari, un’indennità minima per il tirocinante.

👉 Uno strumento utile per sviluppare competenze e creare opportunità, ma che richiede una gestione corretta per essere in linea con la normativa.

📌 Vuoi capire come attivare un tirocinio o verificare gli adempimenti per la tua azienda? Rivolgiti a Cesed per supporto e consulenza.

🔍 Ecco cosa c’è da sapere sulle novità 2026 in tema di trasparenza e parità retributiva.Il Consiglio dei Ministri ha app...
18/03/2026

🔍 Ecco cosa c’è da sapere sulle novità 2026 in tema di trasparenza e parità retributiva.

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto legislativo di attuazione della direttiva europea sulla trasparenza salariale, con l’obiettivo di rafforzare la parità retributiva e contrastare le disparità ingiustificate tra lavoratori e lavoratrici.

Tra le principali novità, i datori di lavoro dovranno indicare negli annunci la retribuzione iniziale o la fascia retributiva, mentre sarà vietato basare le offerte sulla storia salariale del candidato. Ai lavoratori viene riconosciuto il diritto di conoscere il proprio livello retributivo e i livelli medi relativi a ruoli equivalenti, con obbligo di risposta scritta entro due mesi dalla richiesta.

Le aziende dovranno inoltre adottare sistemi di classificazione delle retribuzioni fondati su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. In presenza di divari salariali superiori al 5% non giustificati, sarà necessario attivare misure correttive con il coinvolgimento degli organismi competenti.

L’adeguamento alla normativa rappresenta anche un’opportunità per migliorare la reputazione aziendale, attrarre talenti e rafforzare politiche interne orientate a merito, inclusione e trasparenza.
Le nuove disposizioni prevedono obblighi progressivi di raccolta e comunicazione dei dati, con prime scadenze dal 7 giugno 2027 per le aziende di maggiori dimensioni.

📌 Vuoi capire come prepararti agli adempimenti e impostare correttamente i processi interni? Rivolgiti a Cesed per un supporto operativo e consulenziale.

📣 Promo Paghe fino al 31/03Attivare il servizio Payroll oggi conviene di più.Con la nostra iniziativa speciale sull’avvi...
03/03/2026

📣 Promo Paghe fino al 31/03
Attivare il servizio Payroll oggi conviene di più.

Con la nostra iniziativa speciale sull’avviamento puoi partire con condizioni dedicate in base alla dimensione della tua azienda.

👉 Avviamento gratuito per aziende fino a 10 dipendenti
👉 Sconto 50% sull’avviamento per aziende da 11 a 40 dipendenti
👉 Valido per sottoscrizioni del servizio TOP entro il 31/03/2026

Il servizio include elaborazione paghe mensili, adempimenti periodici, supporto nella gestione del personale, Payroll Specialist dedicato e accesso ai portali azienda e dipendenti con strumenti digitali integrati.

Tariffa mensile chiara, trasparente e senza sorprese: sai sempre cosa stai pagando.

📌 Vuoi attivare la promo? Scrivici o chiamaci subito!
https://cesed.it/azienda/

🔍 Ecco cosa c’è da sapere sul modulo INAIL OT23 per la riduzione del tasso medio 2026È disponibile sul sito INAIL la ver...
26/02/2026

🔍 Ecco cosa c’è da sapere sul modulo INAIL OT23 per la riduzione del tasso medio 2026

È disponibile sul sito INAIL la versione aggiornata del modulo OT23 e della guida alla compilazione per richiedere la riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione per l’anno 2026.
Le aziende che hanno realizzato nel 2025 interventi di miglioramento della salute e sicurezza sul lavoro possono presentare domanda entro il 28 febbraio 2026 tramite il servizio online dedicato.
Gli interventi ammessi sono suddivisi in sei ambiti, tra cui prevenzione degli infortuni, sicurezza stradale, prevenzione delle malattie professionali, formazione, misure organizzative e gestione delle emergenze. Per ottenere la riduzione è necessario aver realizzato almeno un intervento di tipo A oppure due interventi di tipo B, oltre a essere in regola con DURC e normativa sulla sicurezza.
La riduzione si applica al premio INAIL dell’anno di presentazione della domanda e varia in funzione della dimensione aziendale, con percentuali che possono arrivare fino al 28%.

📌 Vuoi verificare se la tua azienda può accedere alla riduzione e come predisporre correttamente la domanda? Chiamaci!

🔍 Ecco cosa c’è da sapere sulla rottamazione quinquies prevista dalla Legge di Bilancio 2026La Legge di Bilancio 2026 ha...
16/02/2026

🔍 Ecco cosa c’è da sapere sulla rottamazione quinquies prevista dalla Legge di Bilancio 2026

La Legge di Bilancio 2026 ha introdotto una nuova misura agevolativa, la rottamazione quinquies, che consente di estinguere i debiti affidati all’Agente della riscossione senza sanzioni, interessi di mora e aggio.
La misura riguarda i carichi affidati tra il 1° gennaio 2000 e il 31 dicembre 2023, derivanti da omessi versamenti di imposte dichiarate o contributi previdenziali INPS, con esclusione di quelli richiesti a seguito di accertamento. Possono aderire anche i contribuenti decaduti da precedenti rottamazioni, se i carichi rientrano nell’ambito applicativo della nuova misura.
Sono invece esclusi i debiti già inseriti nella rottamazione quater per i quali, al 30 settembre 2025, risultano versate tutte le rate scadute.

📌 Vuoi saperne di più sulla domanda di adesione e sulla rateizzazione dei pagamenti? Scrivici, ti aiutiamo noi!

📲 App CPeople: scopri tutti i vantaggi!Con App CPeople la gestione del personale diventa davvero più semplice, veloce e ...
30/01/2026

📲 App CPeople: scopri tutti i vantaggi!

Con App CPeople la gestione del personale diventa davvero più semplice, veloce e connessa! Un’unica app per centralizzare presenze, ferie, documenti e processi HR, anche in mobilità.

Dal cartellino digitale alle ferie e ai permessi, dalle note spese alla gestione dell’auto aziendale: tutto passa da un’unica piattaforma pensata per snellire il lavoro dell’azienda e semplificare la quotidianità dei dipendenti.
Qualche esempio?

✅ La timbratura è smart e sicura, anche da remoto, tramite geolocalizzazione o QR Code, nel pieno rispetto delle normative.
💻 Lo smart working diventa più gestibile, senza timbrature mancanti e con controlli coerenti con le policy aziendali.
📊 L’accesso ai cedolini e ai dati è sempre protetto e ferie, permessi, richieste passano direttamente dall’app, senza mail o file sparsi.

È il momento giusto per attivarla!

📌 Vuoi una demo o maggiori dettagli? Vai sul nostro sito
https://cesed.it/azienda/

Gestione delle paghe più leggera? Questo è il momento giusto.Con la Promo Payroll V-TOP hai un’opportunità concreta per ...
16/01/2026

Gestione delle paghe più leggera? Questo è il momento giusto.

Con la Promo Payroll V-TOP hai un’opportunità concreta per semplificare l’amministrazione del personale e partire con il piede giusto.

👉 Fino al 31/01/2026 puoi attivare il servizio con avviamento al 50%.
Il pacchetto include elaborazione paghe, adempimenti periodici, supporto operativo e un Payroll Specialist dedicato, oltre a portali azienda e dipendenti ed App per gestire tutto in modo semplice e immediato.

Metti a valore la nostra esperienza di quasi 50 anni e rendila un vantaggio concreto per la tua organizzazione.

📌 La scadenza è imminente.
Vuoi attivare la promo o maggiori informazioni?
Chiamaci oppure vai sul nostro sito. https://cesed.it/azienda/

Indirizzo

Via Italo Calvino 7
Rho
20017

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 18:00
Martedì 09:00 - 18:00
Mercoledì 09:00 - 18:00
Giovedì 09:00 - 18:00
Venerdì 09:00 - 18:00

Telefono

+39029310996

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