18/06/2026
La tutela dei lavoratori non è più solo una questione di sicurezza fisica, ma di dignità e rispetto.
🛡️💼Il recente Decreto Legge n. 159/2025 ha introdotto una novità fondamentale nel campo della sicurezza sul lavoro, modificando il D.Lgs. 81/08.
Da oggi, la prevenzione di condotte violente o moleste nei luoghi di lavoro non è più una scelta etica, ma un obbligo normativo esplicito.
Che cos'è il DVR Molestie e quando serve?
Ogni azienda (senza alcuna esenzione in base al numero di dipendenti) è tenuta a integrare il proprio Documento di Valutazione dei Rischi.
Bisogna mappare tutte le situazioni potenzialmente critiche: dalle relazioni interne e dinamiche gerarchiche, fino ai contesti di isolamento o di forte interazione con il pubblico esterno (servizi, sanità, logistica, ecc.).
Cosa deve fare concretamente un'azienda oggi?
1️⃣ Valutare: Analizzare i fattori di rischio psicosociale e il clima aziendale.
2️⃣ Prevenire: Creare policy interne chiare e canali di segnalazione sicuri e riservati (whistleblowing).
3️⃣ Formare: Educare dirigenti, preposti e lavoratori a riconoscere i comportamenti non accettabili. Adottare un approccio superficiale non è più possibile: la mancata integrazione del DVR espone l’impresa a gravi sanzioni e a pesanti responsabilità datoriali.
La vera sicurezza significa generare contesti lavorativi sani, protetti e fondati sul rispetto reciproco.
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