Ethicjobs

15/04/2022

Genitorialità & Lavoro |

Quante volte vi è capitato di sentire questa frase?
Se siete mamme, come la nostra (CMO&Head of Digital di Ethicjobs), è molto probabile che la risposta sia "tante".
Valentina a riguardo ci racconta: "... non è sempre detta con l'intento sbagliato, ma può essere vissuta con un forte senso di colpa da parte di una mamma."

Al senso di colpa si aggiunge il presupposto, dominante nel mondo del lavoro, che sia per forza la mamma a prendersi cura dei figli.
Non solo: questa frase sottintende una distribuzione dei ruoli di cura all'interno del nucleo famigliare ben precisa dove la mamma si prende cura dei figli, mentre il papà va a lavorare.

Una mamma ha tante responsabilità, ma non ha tutte le responsabilità, e fa tutto il possibile per il bene del suo bimbo o bimba. Il mondo del lavoro deve smettere di metterle pressione addosso e soprattutto deve darle la possibilità sia di essere madre che di dedicarsi alla carriera.

15/04/2022

Grazie di cuore a tutte la partecipanti di “Lavoro! Libere tutte” ❤️

Già non vediamo l’ora che parta la prossima edizione.

Vi aspettiamo!

13/04/2022

Ethicjobs | Le News 2022 🔴

Positività tossica, leadership che spinge sulla performance, presenzialismo, mancanza di comunicazione, assenza di . Tutti elementi che determinano una cultura aziendale poco sana.

Lo sanno bene gli Stati Uniti e la Gran Bretagna, dove le persone lasciano il lavoro proprio a causa di ambienti organizzativi in cui il benessere dei dipendenti non è una priorità.

E in Italia?
I dati vanno nella stessa direzione, ricordandoci che 9 persone su 10 vogliono che l’azienda si occupi del loro benessere.

Una cultura aziendale tossica non è solo un problema di clima organizzativo, ma anche di e dei talenti.
Monitorare comportamenti, abitudini e processi al proprio interno è senz’altro il primo passo, ma serve implementare azioni concrete che possano aggredire il problema alla radice: ciò che serve è più consapevolezza etica.

11/04/2022

Lo sapevi che❓ | Approccio scientifico

Sapevi che abbiamo inventato un algoritmo?
Ve lo racconta la nostra CMO&Head of Digital, Valentina Sorrenti:

"Il questionario scientifico di Ethicjobs è stato costruito internamente dal Team di progetto durante il percorso The Startup Training, promosso dall’Università Bocconi di Milano; ed è stato ulteriormente sviluppato assieme a docenti e ricercatori dell’Alma Mater Studiorum di Bologna e avvalorato da esperti di settore.

Al fine di selezionare le aree indagate, ci siamo attenuti alle direttive della Commissione per l’occupazione e per gli affari sociali del Parlamento Europeo, in linea con il Regolamento Quadro sulla qualità, sicurezza e salute dei lavoratori (CE) n.2062/94 e Direttive successive.

Indaghiamo 5 macro aree, a loro volta declinate in 25 micro aree e analizzate da circa 75 domande. Sono gli stessi dipendenti in forza all’azienda che, in maniera anonima e controllata, rispondono telematicamente al questionario, fornendoci i dati che vengono elaborati dagli algoritmi che abbiamo appositamente sviluppato per dar vita al progetto Ethicjobs.

Insomma... WE LOVE DATA".

08/04/2022

Be Ethic!

Ethicjobs valuta e certifica la qualità del lavoro ricevuto dai dipendenti all’interno delle aziende.
L’obiettivo è quello di dare una forte visibilità a tutte quelle aziende che già offrono un’eccellente qualità del lavoro, aiutando gli altri a migliorare socialmente e, di conseguenza, economicamente.
Per fare ciò, emettiamo certificati di eccellenza etica a tutte le aziende che offrono i migliori standard di lavoro, aiutando gli altri a creare un ambiente di lavoro sano.

I plus principali del nostro servizio:

❤️ Aumentiamo la reputazione del marchio e miglioriamo le prestazioni aziendali attraverso dati tangibili e misurabili.
❤️ Aiutiamo i consumatori a scoprire il livello di benessere del lavoro all’interno delle aziende.
❤️ Miglioriamo la qualità della vita di tutti i lavoratori.

07/04/2022

Siamo così orgogliosi ❤️

Si è conclusa ieri mattina la seconda edizione del 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗲 𝗧𝗲𝗰𝗻𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, ed è stata 𝗕𝗮𝗿𝗯𝗮𝗿𝗮 𝗗𝗶 𝗡𝗮𝘁𝗮𝗹𝗲, 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗶𝗴𝗹𝗶𝗲𝗿𝗮 𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗴𝗮𝘁𝗮 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗮𝗿𝗶 𝗢𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ a consegnare gli attestati partecipazione.

🟠 Il corso guidato da 𝗟𝘂𝗰𝗮 𝗖𝗮𝗿𝗿𝗮𝗶 (CEO & Founder di Ethicjobs) ha avuto uno spiccato taglio pratico volto a fornire a tutte le partecipanti le uniche cose di cui davvero avevano bisogno: tutti gli strumenti pratici per trovare davvero lavoro e la motivazione adatta per rimettersi in gioco.

🔵 Si è partiti dalla redazione di un CV efficace che potesse dare un'immagine professionale, accattivante e distintiva delle partecipanti.

✔️ A seguire, è stata redatta una Lettera di presentazione personalizzata su ogni profilo professionale, per poi passare alla ricerca proattiva delle aziende target.

✔️ Per concludere, ogni partecipante ha stilato il proprio database di aziende target e, nuovi strumenti alla mano, sono state inviate le candidature reali alle aziende precedentemente trovate.

🔝 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼, 𝗶𝗹 𝟳𝟱% 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝗶 𝗵𝗮 𝘁𝗿𝗼𝘃𝗮𝘁𝗼 𝗴𝗶𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗼𝗱𝗱𝗶𝘀𝗳𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝘁𝗲𝗻𝘂𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝟭𝟬𝟬%.
Il 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗲 𝗧𝗲𝗰𝗻𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 è inserito nell'ambito del progetto 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼!𝗟𝗶𝗯𝗲𝗿𝗲 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗲.

Barbara Di Natale Irecoop Emilia-Romagna corsi di formazione Ethicjobs Cescot Rimini Provincia di Rimini

01/04/2022

Ethicjobs | Le News 2022 🔴

Nella ricerca “The Study of Mind Health and Wellbeing” di AXA, pubblicata la scorsa settimana a livello globale, emerge trasversalmente - ancora - una scarsa consapevolezza del ruolo del benessere in ambito lavorativo.
L’Italia, insieme al Giappone, è tra i paesi meno virtuosi: le aziende riescono con fatica a far sentire le proprie persone supportate.

Ecco allora che serve, innanzitutto, sensibilizzare al tema, per sradicare tabù, stigma e comportamenti discriminanti nei confronti di colleghe e colleghi che sperimentano malessere emotivo.

Mitigare i rischi di un mancato benessere è possibile e i nostri servizi in questo hanno un ruolo centrale: far sentire le persone al sicuro nel poter esprimere le proprie difficoltà e, contemporaneamente, sensibilizzare responsabili e team leader all’ascolto.

Vuoi sapere di più sul nostro lavoro? Contattaci e ottieni una prova gratuita!

25/03/2022

🌐 Ethicjobs | Questionario etico

Sapevi che è possibile testare il nostro Questionario?

Accederai senza impegno, dal nostro sito, a una simulazione di valutazione della qualità del lavoro.

E' semplicissimo: ti sarà chiesto solo il nome della tua azienda e un indirizzo e-mail al quale inviare il link di accesso.

Provaci ora 👉🏼 https://bit.ly/36omWp4

24/03/2022

JOIN US!

Le “carezze” (dall’inglese strokes, intese sia in senso positivo sia negativo) servono per crescere. Anche in azienda. Rappresentano uno stimolo, una forma di riconoscimento.

In ambito organizzativo, esistono diversi tipi di carezze, positive e negative, ma tutte sono fondamentali perché rinforzano determinati comportamenti e concorrono alla definizione del clima, della cultura e del benessere dei dipendenti.

Un gesto che è tanto importante e caratterizzante per ognuno di noi da essere stato studiato nella cosiddetta “stroke economy”.

Unisciti a noi e diventa parte di questa nuova economia.
Grazie ai nostri servizi i tuoi clienti sceglieranno te per comprare meglio, lavorare meglio e vivere meglio ogni giorno, d'altronde... !

18/03/2022

Dicono di noi | La parola ai nostri clienti 🎙

Idroclima-srl ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

16/03/2022

Ethicquotes 📝 Principe Harry

"Le aziende dovrebbero dare a ogni dipendente il tempo di concentrarsi su di sé”.

Durante una conferenza online recentemente, il principe Harry ha rivelato che in passato ha vissuto una forma di . È così che ha iniziato a prendersi cura della propria salute e a meditare.

Ma qual è la relazione tra burnout e ?

La sindrome da burnout insorge quando non c'è equilibrio tra le richieste professionali e la propria capacità di sostenerle, provocando effetti negativi sia sul piano personale che organizzativo.

Le strategie di rilassamento e consapevolezza come la meditazione, utili a gestire ansia e stress a livello individuale, sono alcuni dei consigli che diamo alle imprese che si trovano davanti a questo ostacolo.

A livello organizzativo, invece, serve una leadership capace di promuovere ambienti di lavoro a misura di persona e incoraggiare abitudini corrette e uno stile di vita sano per tutelare il benessere dei dipendenti.

Dare tempo, prendersi del tempo: deve essere possibile anche a lavoro. Better jobs, better lives!

14/03/2022

Be Ethic!

Lo sapevi che l’intero processo di valutazione e l’analisi dei risultati inviati dai dipendenti sono gratuiti?

Il referente dell'impresa riceve sempre un’anteprima del questionario, solo in seguito alla sua visione sarà contattato dal nostro team per discutere l’eventuale acquisto del report intero e del certificato Ethicjobs.

Scopri di più sul nostro servizio scorrendo il carousel.

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Better jobs, better lives!