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🔴 Consulente del Lavoro:
▪️Gestione del personale, Paghe, Contributi, Agevolazioni

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▪️Colf e Badanti
▪️Locazioni

21/11/2025

‼️Stanco della complessità di Buste Paga e Adempimenti? Affidati alla Certezza, Dimentica lo Stress.
Imprenditori e Responsabili HR, il tempo è la vostra risorsa più preziosa. Non sprecarlo navigando nel labirinto della normativa sul lavoro, sempre in evoluzione.

Offriamo un servizio completo e strategico di Consulenza del Lavoro e Gestione Paghe per assicurarti:

✅ Conformità Assoluta: Elaborazione paghe, contributi e adempimenti fiscali sempre in linea con le ultime leggi, evitando sanzioni. ✅ Efficienza Massima: Digitalizzazione e ottimizzazione dei processi HR per risparmiare tempo e risorse. ✅ Consulenza Strategica: Supporto su assunzioni, licenziamenti, contrattualistica e ammortizzatori sociali, per decisioni aziendali informate.

➡️ PROMESSA DI VALORE: Ci occupiamo noi della complessità burocratica, così tu puoi concentrarti sulla crescita del tuo Core Business.

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21/11/2025

‼️La nostra esperienza, il vostro futuro più sereno.
Dopo anni al vostro fianco, lo StudioCislacchi è orgoglioso di annunciare un ulteriore potenziamento dei servizi!🚀

Abbiamo costruito una solida esperienza nell'assistenza fiscale, assistenziale e previdenziale, garantendo sempre supporto maturo e affidabile.

Da oggi, il nostro impegno sarà ancora più grande e a 360 gradi. Siamo qui per accompagnarvi in ogni sfida.

Siamo sempre a vostra disposizione con la nostra assistenza e i nostri servizi potenziati.

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29/10/2025

👩‍👧‍👦 NOVITÀ: Bonus Mamme 2025! 👩‍👧‍👦

L'INPS ha dato il via alle domande per la nuova integrazione al reddito per le lavoratrici madri. Ecco i punti chiave dalla Circolare 139/2025:
💰 IMPORTO: 40€ al mese (per il 2025). Non fa reddito e non conta ai fini ISEE.
👥 CHI PUÒ RICHIEDERLO:
• Lavoratrici dipendenti (tranne lavoro domestico)
• Lavoratrici autonome (comprese Casse e Gestione Separata)
• Limite reddito da lavoro: 40.000€ annui.
👶 REQUISITI FIGLI:
• 2 Figli: Il più piccolo deve avere meno di 10 anni.
• 3+ Figli: Il più piccolo deve avere meno di 18 anni.
⚠️ ATTENZIONE (per 3+ figli): Il bonus NON spetta se hai un contratto a tempo indeterminato (incluso apprendistato), perché per questi contratti è già attivo l'esonero contributivo al 100%.
🗓️ SCADENZA DOMANDE:
La richiesta va fatta all'INPS entro 40 giorni dalla circolare (o entro il 31/01/2026 se i requisiti maturano dopo).
Hai dubbi sulla tua posizione? Contattaci per una consulenza.

25/07/2025

Novità sul lavoro: arrivano le "dimissioni per fatti concludenti"! 📜

Con la nuova Legge n. 203/2024, se un lavoratore si assenta senza giustificazione per un periodo prolungato (oltre i termini del CCNL o 15 giorni), il datore di lavoro può comunicarlo all'Ispettorato e il rapporto si intende risolto per volontà del dipendente.

⚠️ ATTENZIONE! La prima sentenza in materia (Tribunale di Trento, n. 87/2025) ha già messo dei paletti chiari:

La norma non è retroattiva: si contano solo le assenze successive alla sua entrata in vigore.

I giorni non lavorativi non contano come assenza.

Una novità importante che semplifica alcune situazioni, ma che va applicata con rigore e nel rispetto delle garanzie.

18/07/2025

Lavoro Sportivo: Contratto a Termine Fino a 8 Anni. Ecco Cosa Cambia.

A partire dal 1° luglio 2025, il D.L. n. 96/2025 modifica una delle regole cardine del lavoro sportivo (D.Lgs. 36/2021). Ecco i punti chiave da sapere:

📈 DURATA MASSIMA ESTESA
Il limite massimo per un contratto a tempo determinato nel lavoro sportivo viene innalzato da 5 a 8 anni.

🎯 A CHI SI APPLICA?
La modifica riguarda esclusivamente i rapporti di lavoro subordinato (atleti, allenatori, direttori tecnici, etc.), trovando la sua principale applicazione nel settore professionistico. Sono escluse le collaborazioni autonome (co.co.co.) e quelle amministrativo-gestionali nel dilettantismo.

⚖️ UN REGIME SPECIALE E AUTONOMO
Viene confermato che il lavoro sportivo ha regole proprie. A questi contratti NON si applica la disciplina generale dei contratti a termine (D.Lgs. 81/2015), che prevede:

Durata massima di 24 mesi.

Obbligo di causali dopo i 12 mesi.

Limite al numero di proroghe.

↔️ PERCHÉ È IMPORTANTE?
La riforma offre a società e lavoratori sportivi uno strumento di maggiore flessibilità e stabilità, permettendo di pianificare progetti tecnici e carriere su un orizzonte temporale più lungo e più adatto alle dinamiche dello sport.

Restano valide altre peculiarità del settore, come la possibilità di cedere il contratto tra società sportive.

14/07/2025

Contratto Part-Time: Guida Rapida!

Hai un lavoro part-time o stai per iniziarne uno? Salva questo post! Ecco cosa devi sapere:

📄 Contratto Sempre Scritto: Deve indicare con precisione orario e giorni di lavoro. Senza forma scritta, si considera a tempo pieno!

➕ Ore in Più? C'è Differenza:

Lavoro Supplementare: Ore oltre il tuo part-time, ma sotto il tempo pieno. Ti spetta una maggiorazione (di base il 15%). Puoi rifiutare per motivi di lavoro, salute, famiglia o studio.

Lavoro Straordinario: Solo le ore che superano le 40 settimanali (o il limite del tuo CCNL).

⏰ Clausole Elastiche (Variazioni Orario):

Devono essere concordate per iscritto.

Il datore di lavoro deve darti un preavviso di almeno 2 giorni.

Hai diritto a una maggiorazione del 15% (se non diversamente specificato dal CCNL).

In certi casi (es. per motivi di salute o studio) puoi revocare il consenso.

🔄 Da Part-Time a Full-Time (e viceversa):

Il passaggio è possibile su accordo.

Diventa un diritto passare a part-time per gravi patologie.

Hai priorità nel passaggio a part-time se assisti familiari o hai figli piccoli.

Hai diritto di precedenza per tornare a tempo pieno se si liberano posizioni.

🚫 Il Rifiuto NON è Causa di Licenziamento: Rifiutare di modificare l'orario o di trasformare il contratto (da part-time a full-time o viceversa) non è un valido motivo per essere licenziati.

⚖️ Stessi Diritti, Paga Riproporzionata: Hai gli stessi diritti di un collega a tempo pieno (ferie, permessi, etc.), con trattamento economico riproporzionato alle ore che lavori.

27/05/2025

Tassazione Premi di Produttività al 5%
❓Cosa:
Premi Aziendali Agevolati: Tassazione sostitutiva (solo 5%) per premi erogati ai dipendenti del settore privato.
Obiettivi Raggiunti: Premi legati a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione.
Anche per Utili: Vale anche per somme erogate come partecipazione agli utili d'impresa.
⛔Limiti:
Importo Massimo: Fino a 3.000 € lordi di premi.
Reddito Lavoratore: Reddito annuo lordo del lavoratore non superiore a 80.000 € nell'anno precedente.
👫Chi ne Beneficia:
Dipendenti del settore privato.
💶Perché è Vantaggioso:
Meno tasse sui premi di performance!
Incentiva la produttività e la condivisione dei risultati.

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06/05/2025

🆕Grande novità di quest’anno è l’ampliamento della platea dei contribuenti che potranno accedere al 730.
👉A partire dall’anno di imposta 2024 potranno utilizzare la dichiarazione semplificata anche i contribuenti che hanno percepito redditi assoggettati a tassazione separata o ad imposta sostitutiva, oppure derivati da plusvalenze di natura finanziaria.

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25/01/2025

🆕Dipendenti e cuneo, da gennaio cambia la busta paga

Da gennaio 2025 il cuneo fiscale per i lavoratori dipendenti è cambiato, passando da una riduzione dei contributi a una detrazione fiscale. Questo cambiamento complica la gestione delle buste paga per aziende e consulenti, poiché il calcolo del cuneo ora dipende non solo dal reddito da lavoro dipendente (noto all'azienda), ma anche dal reddito complessivo del lavoratore (non noto all'azienda).

❓Cosa cambia?
👉 Prima (fino al 2024): Il cuneo contributivo riduceva i contributi previdenziali a carico del dipendente, con un beneficio variabile in base al reddito da lavoro.
👉 Ora (dal 2025): Il cuneo fiscale si applica come detrazione sull'IRPEF, con un beneficio che varia in base al reddito complessivo del lavoratore.

❓Come funziona il nuovo cuneo fiscale?
👉 Reddito complessivo fino a 20.000 euro: si applica un'aliquota al reddito da lavoro dipendente, variabile a seconda della fascia di reddito (7,1%, 5,3% o 4,8%).
👉 Reddito complessivo tra 20.000 e 40.000 euro: si applica una detrazione fissa di 1.000 euro, ridotta proporzionalmente per i redditi oltre 32.000 euro.

❓Quali sono le conseguenze?
👉 Maggiore complessità: il calcolo del cuneo fiscale richiede la conoscenza del reddito complessivo del lavoratore, che spesso non è noto all'azienda.
👉 Necessità di aggiornare le dichiarazioni dei redditi: i lavoratori devono comunicare all'azienda il loro reddito complessivo presunto per poter beneficiare del cuneo.
👉 Possibili conguagli: a fine anno potrebbero essere necessari conguagli a debito o a credito per i lavoratori, a seconda del reddito complessivo effettivo.

❗Il nuovo cuneo fiscale introduce una maggiore complessità nella gestione delle buste paga, richiedendo un maggiore scambio di informazioni tra aziende e lavoratori.

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20/01/2025

🛑Terminata: L'agevolazione "potenziata" per l'acquisto della prima casa per gli under 36 è terminata il 31 dicembre 2024.
👉Dal 1° gennaio 2025 è attiva solo l'agevolazione "ordinaria", con aliquote di registro e imposte ridotte per l'acquisto da privato o impresa.

🔏Fondo di garanzia prima casa:
👉Attivo fino al 31-12-2027: Garantisce fino all'80% del mutuo per l'acquisto della prima casa per specifiche categorie di beneficiari, tra cui giovani coppie, famiglie monogenitoriali, under 36 e famiglie numerose con ISEE basso.
Rivendita ex prima casa:
👉Attiva: Dal 1° gennaio 2025 il termine per rivendere la precedente prima casa e acquistare una nuova con le agevolazioni è raddoppiato da 1 a 2 anni.

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