Open Professionisti

16/10/2026

⚖️ 𝗧𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲: 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲?

Il 𝗗.𝗟𝗴𝘀. 𝟵𝟲/𝟮𝟬𝟮𝟲, che recepisce la Direttiva europea 2023/970, introduce nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva, con importanti conseguenze per l'organizzazione e la gestione del personale.

📌 𝗗𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶, le imprese sono chiamate a confrontarsi con nuove regole che riguardano:

✅ La trasparenza delle informazioni salariali già in fase di assunzione.
✅ Il diritto dei lavoratori a conoscere i livelli retributivi medi per lavori uguali o di pari valore.
✅ Gli obblighi di reporting sul gender pay gap.
✅ La necessità di adottare criteri oggettivi, documentabili e verificabili nelle politiche retributive.

Ma la vera sfida va oltre gli adempimenti normativi: 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝗼 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗲𝗾𝘂𝗶𝘁𝗮̀, 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮.

✍️ Nel nuovo approfondimento del progetto editoriale 𝗢𝗽𝗲𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗶 & 𝗢𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗖𝗶𝗻𝗾𝘂𝗲, Alessia Cristiana Spagnuolo, Alessandro Coppola e Martina Arioti analizzano le novità introdotte dal Decreto, le criticità applicative e le implicazioni per le imprese.

🔎 𝗟𝗲𝗴𝗴𝗶 𝗹'𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗼 𝘀𝘂𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝘀𝗶𝘁𝗼:

👉 https://openprofessionisti.com/dlgs-96-2026-trasparenza-retributiva/

03/09/2026

🌱 Un nuovo progetto dedicato alla parità di genere, alla compliance e al futuro delle organizzazioni.

Open Professionisti e Obie uniscono le proprie competenze per dare vita a una rubrica mensile capace di trasformare norme e cambiamenti complessi in contenuti chiari e strumenti concreti per imprese e professionisti. 🤝

Parleremo di trasparenza salariale, Gender Pay Gap, Certificazione della Parità di Genere, work-life balance, Intelligenza Artificiale e Società Benefit. ⚖️💡

Cinque filoni di approfondimento, un unico obiettivo: aiutare le organizzazioni a comprendere il cambiamento e ad affrontarlo con maggiore consapevolezza.

👉 Scopri il progetto: https://openprofessionisti.com/news/

26/08/2026

📅 Fisco: il 4 settembre si avvicina. Cosa succede dopo la pausa estiva?

Agosto concede una piccola tregua anche sul fronte fiscale. ☀️

Dal 1° al 31 agosto è infatti prevista la sospensione dell'invio di alcune comunicazioni dell'Agenzia delle Entrate, tra cui controlli automatizzati e formali, lettere di compliance e alcuni avvisi bonari.

⚠️ Ma attenzione: sospensione non significa cancellazione.

Per alcuni termini interessati dalla pausa estiva, il calendario porta a una data da segnare in agenda:

🗓️ 4 settembre 2026

Con la fine della sospensione è quindi importante arrivare preparati alla ripresa delle attività fiscali.

🔎 Controllare le comunicazioni ricevute
📂 Recuperare la documentazione necessaria
💶 Verificare eventuali pagamenti
📑 Valutare tempestivamente eventuali contestazioni
⏰ Tenere sotto controllo termini e scadenze

Qualche giorno in più può essere prezioso, ma settembre è dietro l'angolo.

💡 Il consiglio? Non aspettare l'ultimo momento per verificare la tua posizione fiscale.

🌐 Per informazioni e approfondimenti dedicati a professionisti e contribuenti, visita [www.openprofessionisti.com](http://www.openprofessionisti.com)**

07/08/2026

🍽️ Più valore ai buoni pasto elettronici!

📢 Dal 2026 aumenta la soglia di esenzione fiscale dei buoni pasto elettronici.

📈 Il limite giornaliero passa da:
💳 8 euro ➡️💳 10 euro

Quali sono i vantaggi?
✅ Più valore netto per i lavoratori.
💰 Nessuna tassazione entro il nuovo limite previsto dalla legge.
🤝 Uno strumento di welfare aziendale ancora più conveniente.
📈 Un beneficio concreto sia per le imprese sia per i dipendenti.

💡 Una piccola modifica normativa può tradursi in un vantaggio reale nella vita di tutti i giorni.

📚 Conoscere le novità fiscali significa cogliere nuove opportunità e fare scelte più consapevoli.

🌐 Scopri tutti gli aggiornamenti dedicati a professionisti, imprese e contribuenti.

👉 www.openprofessionisti.com

#🍽️

05/08/2026

📉 Meno IRPEF per i redditi medi: cosa cambia dal 2026?

Una delle principali novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 riguarda il secondo scaglione IRPEF.

📌 L'aliquota passa dal 35% al 33% per i redditi compresi tra 28.000 e 50.000 euro.

Ma cosa significa concretamente?

✅ Una riduzione del carico fiscale per milioni di contribuenti.
💰 Un risparmio annuo che, a seconda del reddito, può arrivare fino a circa 440 euro.
📊 Un intervento che punta ad alleggerire la pressione fiscale sui redditi medio-bassi e medi.

Sebbene la riduzione dell'aliquota sia contenuta, rappresenta un segnale importante nella direzione di una maggiore attenzione al potere d'acquisto di lavoratori dipendenti e professionisti.

🔎 Ogni modifica fiscale può incidere sulla pianificazione economica personale e professionale: conoscerla è il primo passo per coglierne le opportunità.

🌐 Approfondisci le principali novità fiscali e normative su www.openprofessionisti.com

23/07/2026

💼 Lavoro e imprese: attenzione alle novità fiscali introdotte dalla manovra.

Le recenti misure in materia di lavoro prevedono importanti agevolazioni che possono incidere sulla gestione del personale e sulla pianificazione aziendale.

Tra le principali novità:

✅ Tassazione agevolata al 5% per gli aumenti retributivi derivanti dai rinnovi contrattuali, entro i limiti di reddito previsti dalla normativa.

✅ Confermati gli incentivi sui premi di produttività, che continuano a rappresentare uno strumento efficace per valorizzare il merito e sostenere la competitività delle imprese.

✅ Per i **dipendenti pubblici**, è prevista una **tassazione agevolata al 15%** sul salario accessorio, nei limiti stabiliti dalla legge.

📌 Queste misure rendono particolarmente importante un aggiornamento delle politiche retributive, della gestione del payroll, dei fringe benefit e della contrattazione aziendale.

Per imprese e professionisti, conoscere le novità normative significa trasformare gli adempimenti in opportunità, evitando errori e ottimizzando la gestione del lavoro.

🤝 Hai bisogno di un supporto per orientarti tra le novità fiscali e del lavoro?

Gli esperti di Open Professionisti*sono a disposizione per affiancare imprese, professionisti e pubbliche amministrazioni con un'assistenza qualificata e multidisciplinare.

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17/07/2026

🍽️ Buoni pasto e part-time: spettano sempre?

La risposta è no.

Il diritto ai buoni pasto non dipende automaticamente dal contratto part-time, ma da quanto previsto dal CCNL, dagli eventuali accordi aziendali o dal contratto individuale.

📌 In generale:
✅ il lavoratore part-time non può essere escluso dal beneficio solo perché ha un orario ridotto;
✅ le modalità di attribuzione possono variare in base alle ore lavorate, alla presenza effettiva e alle regole aziendali;
✅ ferie, malattia e altri periodi di assenza normalmente non danno diritto al buono pasto.

Per aziende e professionisti è quindi fondamentale definire criteri chiari e uniformi, nel rispetto della normativa e del principio di non discriminazione.

🔎 Una corretta gestione dei buoni pasto contribuisce non solo alla compliance, ma anche a una politica di welfare aziendale più trasparente ed efficace.

10/07/2026

🎁 “Una parte del ricavato sarà devoluta in beneficenza”. Da oggi, non basta più dirlo.

Con la Legge n. 120/2026, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 6 luglio e in vigore dal 21 luglio 2026, cambiano le regole per la vendita e la promozione di prodotti collegati a finalità benefiche.

📌 Le informazioni dovranno essere chiare, precise e verificabili.

Il consumatore dovrà sapere:

🔹 a chi sono destinati i fondi;
🔹 per quale finalità specifica vengono raccolti;
🔹 quanto viene effettivamente devoluto, attraverso l'indicazione di un importo fisso o della percentuale esatta del prezzo di vendita.

Gli obblighi coinvolgono produttori e professionisti e si estendono anche alla comunicazione pubblicitaria, compreso l'influencer marketing. Sono inoltre previste comunicazioni preventive e successive all'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato sulla destinazione dei proventi.

⚠️ In caso di violazione sono previste sanzioni amministrative e, per le violazioni reiterate, può arrivare la sospensione dell'attività fino a un anno.

💡 La solidarietà entra così in un nuovo perimetro di trasparenza.

Per imprese, professionisti e creator non cambia soltanto il modo di presentare una campagna benefica: diventa necessario progettarla correttamente fin dall'inizio, coordinando aspetti legali, organizzativi e di comunicazione.

🤝 È proprio nell'integrazione delle competenze che si costruiscono iniziative trasparenti, conformi e credibili.

Open Professionisti: competenze diverse, una visione integrata per affrontare il cambiamento.

08/07/2026

💻 Avere gli strumenti digitali non significa, automaticamente, saper governare la finanza di un'impresa.

La vera trasformazione digitale delle PMI passa anche – e soprattutto – dalle competenze.
Saper leggere i dati. Interpretare i flussi finanziari. Anticipare possibili tensioni di liquidità. Trasformare le informazioni in decisioni.

📊 La tecnologia può rendere la gestione della tesoreria più veloce, integrata e consapevole. Ma è la competenza delle persone a trasformare uno strumento in una reale leva strategica.
Un tema centrale per il futuro delle piccole e medie imprese, approfondito da Mizuya, partner di Open Professionisti, in questo interessante contributo.

👉 Leggi l'articolo: https://mizuya.it/le-competenze-che-permettono-di-avvalersi-degli-strumenti-digitali-per-la-tesoreria-delle-pmi/

🤝 In Open Professionisti crediamo nel valore delle competenze che si incontrano, si integrano e aiutano le imprese ad affrontare il cambiamento con strumenti e visioni nuove.

La digitalizzazione sta trasformando profondamente il modo in cui le imprese gestiscono la propria finanza. Anche nelle PMI, strumenti digitali sempre più evoluti consentono di monitorare i flussi di cassa, pianificare la liquidità, controllare il capitale circolante e supportare le decisioni fina...

11/06/2026

💼📑 **Decreto Lavoro 2026: quali novità per imprese e lavoratori?**

Il disegno di legge di conversione del Decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) è stato approvato dalla Camera introducendo alcune importanti novità in materia di lavoro, occupazione e tutela dei lavoratori.

Tra i temi più rilevanti troviamo:

🔹 nuove regole per la definizione del cosiddetto *"salario giusto"*, con un rafforzamento del riferimento ai contratti collettivi maggiormente rappresentativi;

🔹 incentivi contributivi per favorire assunzioni e stabilizzazioni a tempo indeterminato, con particolare attenzione a giovani e donne;

🔹 disposizioni sul distacco dei lavoratori tra imprese appartenenti a settori differenti e sullo staff leasing;

🔹 nuove misure per contrastare il caporalato digitale e aumentare la tracciabilità dei rapporti di lavoro gestiti tramite piattaforme digitali.

⚠️ Per aziende, professionisti e consulenti sarà fondamentale verificare l'impatto delle nuove disposizioni sui contratti applicati, sulle politiche di assunzione e sulla gestione del personale.

Rimanere aggiornati oggi significa prevenire criticità e cogliere opportunità.

🤝 Open Professionisti continua a monitorare l'evoluzione normativa per supportare imprese e professionisti nell'interpretazione delle novità legislative.