Open Professionisti

03/09/2026

🌱 Un nuovo progetto dedicato alla parità di genere, alla compliance e al futuro delle organizzazioni.

Open Professionisti e Obie uniscono le proprie competenze per dare vita a una rubrica mensile capace di trasformare norme e cambiamenti complessi in contenuti chiari e strumenti concreti per imprese e professionisti. 🤝

Parleremo di trasparenza salariale, Gender Pay Gap, Certificazione della Parità di Genere, work-life balance, Intelligenza Artificiale e Società Benefit. ⚖️💡

Cinque filoni di approfondimento, un unico obiettivo: aiutare le organizzazioni a comprendere il cambiamento e ad affrontarlo con maggiore consapevolezza.

👉 Scopri il progetto: https://openprofessionisti.com/news/

26/08/2026

📅 Fisco: il 4 settembre si avvicina. Cosa succede dopo la pausa estiva?

Agosto concede una piccola tregua anche sul fronte fiscale. ☀️

Dal 1° al 31 agosto è infatti prevista la sospensione dell'invio di alcune comunicazioni dell'Agenzia delle Entrate, tra cui controlli automatizzati e formali, lettere di compliance e alcuni avvisi bonari.

⚠️ Ma attenzione: sospensione non significa cancellazione.

Per alcuni termini interessati dalla pausa estiva, il calendario porta a una data da segnare in agenda:

🗓️ 4 settembre 2026

Con la fine della sospensione è quindi importante arrivare preparati alla ripresa delle attività fiscali.

🔎 Controllare le comunicazioni ricevute
📂 Recuperare la documentazione necessaria
💶 Verificare eventuali pagamenti
📑 Valutare tempestivamente eventuali contestazioni
⏰ Tenere sotto controllo termini e scadenze

Qualche giorno in più può essere prezioso, ma settembre è dietro l'angolo.

💡 Il consiglio? Non aspettare l'ultimo momento per verificare la tua posizione fiscale.

🌐 Per informazioni e approfondimenti dedicati a professionisti e contribuenti, visita [www.openprofessionisti.com](http://www.openprofessionisti.com)**

07/08/2026

🍽️ Più valore ai buoni pasto elettronici!

📢 Dal 2026 aumenta la soglia di esenzione fiscale dei buoni pasto elettronici.

📈 Il limite giornaliero passa da:
💳 8 euro ➡️💳 10 euro

Quali sono i vantaggi?
✅ Più valore netto per i lavoratori.
💰 Nessuna tassazione entro il nuovo limite previsto dalla legge.
🤝 Uno strumento di welfare aziendale ancora più conveniente.
📈 Un beneficio concreto sia per le imprese sia per i dipendenti.

💡 Una piccola modifica normativa può tradursi in un vantaggio reale nella vita di tutti i giorni.

📚 Conoscere le novità fiscali significa cogliere nuove opportunità e fare scelte più consapevoli.

🌐 Scopri tutti gli aggiornamenti dedicati a professionisti, imprese e contribuenti.

👉 www.openprofessionisti.com

#🍽️

05/08/2026

📉 Meno IRPEF per i redditi medi: cosa cambia dal 2026?

Una delle principali novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 riguarda il secondo scaglione IRPEF.

📌 L'aliquota passa dal 35% al 33% per i redditi compresi tra 28.000 e 50.000 euro.

Ma cosa significa concretamente?

✅ Una riduzione del carico fiscale per milioni di contribuenti.
💰 Un risparmio annuo che, a seconda del reddito, può arrivare fino a circa 440 euro.
📊 Un intervento che punta ad alleggerire la pressione fiscale sui redditi medio-bassi e medi.

Sebbene la riduzione dell'aliquota sia contenuta, rappresenta un segnale importante nella direzione di una maggiore attenzione al potere d'acquisto di lavoratori dipendenti e professionisti.

🔎 Ogni modifica fiscale può incidere sulla pianificazione economica personale e professionale: conoscerla è il primo passo per coglierne le opportunità.

🌐 Approfondisci le principali novità fiscali e normative su www.openprofessionisti.com

23/07/2026

💼 Lavoro e imprese: attenzione alle novità fiscali introdotte dalla manovra.

Le recenti misure in materia di lavoro prevedono importanti agevolazioni che possono incidere sulla gestione del personale e sulla pianificazione aziendale.

Tra le principali novità:

✅ Tassazione agevolata al 5% per gli aumenti retributivi derivanti dai rinnovi contrattuali, entro i limiti di reddito previsti dalla normativa.

✅ Confermati gli incentivi sui premi di produttività, che continuano a rappresentare uno strumento efficace per valorizzare il merito e sostenere la competitività delle imprese.

✅ Per i **dipendenti pubblici**, è prevista una **tassazione agevolata al 15%** sul salario accessorio, nei limiti stabiliti dalla legge.

📌 Queste misure rendono particolarmente importante un aggiornamento delle politiche retributive, della gestione del payroll, dei fringe benefit e della contrattazione aziendale.

Per imprese e professionisti, conoscere le novità normative significa trasformare gli adempimenti in opportunità, evitando errori e ottimizzando la gestione del lavoro.

🤝 Hai bisogno di un supporto per orientarti tra le novità fiscali e del lavoro?

Gli esperti di Open Professionisti*sono a disposizione per affiancare imprese, professionisti e pubbliche amministrazioni con un'assistenza qualificata e multidisciplinare.

🌐 Scopri di più su: (http://www.openprofessionisti.com)

17/07/2026

🍽️ Buoni pasto e part-time: spettano sempre?

La risposta è no.

Il diritto ai buoni pasto non dipende automaticamente dal contratto part-time, ma da quanto previsto dal CCNL, dagli eventuali accordi aziendali o dal contratto individuale.

📌 In generale:
✅ il lavoratore part-time non può essere escluso dal beneficio solo perché ha un orario ridotto;
✅ le modalità di attribuzione possono variare in base alle ore lavorate, alla presenza effettiva e alle regole aziendali;
✅ ferie, malattia e altri periodi di assenza normalmente non danno diritto al buono pasto.

Per aziende e professionisti è quindi fondamentale definire criteri chiari e uniformi, nel rispetto della normativa e del principio di non discriminazione.

🔎 Una corretta gestione dei buoni pasto contribuisce non solo alla compliance, ma anche a una politica di welfare aziendale più trasparente ed efficace.

10/07/2026

🎁 “Una parte del ricavato sarà devoluta in beneficenza”. Da oggi, non basta più dirlo.

Con la Legge n. 120/2026, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 6 luglio e in vigore dal 21 luglio 2026, cambiano le regole per la vendita e la promozione di prodotti collegati a finalità benefiche.

📌 Le informazioni dovranno essere chiare, precise e verificabili.

Il consumatore dovrà sapere:

🔹 a chi sono destinati i fondi;
🔹 per quale finalità specifica vengono raccolti;
🔹 quanto viene effettivamente devoluto, attraverso l'indicazione di un importo fisso o della percentuale esatta del prezzo di vendita.

Gli obblighi coinvolgono produttori e professionisti e si estendono anche alla comunicazione pubblicitaria, compreso l'influencer marketing. Sono inoltre previste comunicazioni preventive e successive all'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato sulla destinazione dei proventi.

⚠️ In caso di violazione sono previste sanzioni amministrative e, per le violazioni reiterate, può arrivare la sospensione dell'attività fino a un anno.

💡 La solidarietà entra così in un nuovo perimetro di trasparenza.

Per imprese, professionisti e creator non cambia soltanto il modo di presentare una campagna benefica: diventa necessario progettarla correttamente fin dall'inizio, coordinando aspetti legali, organizzativi e di comunicazione.

🤝 È proprio nell'integrazione delle competenze che si costruiscono iniziative trasparenti, conformi e credibili.

Open Professionisti: competenze diverse, una visione integrata per affrontare il cambiamento.

08/07/2026

💻 Avere gli strumenti digitali non significa, automaticamente, saper governare la finanza di un'impresa.

La vera trasformazione digitale delle PMI passa anche – e soprattutto – dalle competenze.
Saper leggere i dati. Interpretare i flussi finanziari. Anticipare possibili tensioni di liquidità. Trasformare le informazioni in decisioni.

📊 La tecnologia può rendere la gestione della tesoreria più veloce, integrata e consapevole. Ma è la competenza delle persone a trasformare uno strumento in una reale leva strategica.
Un tema centrale per il futuro delle piccole e medie imprese, approfondito da Mizuya, partner di Open Professionisti, in questo interessante contributo.

👉 Leggi l'articolo: https://mizuya.it/le-competenze-che-permettono-di-avvalersi-degli-strumenti-digitali-per-la-tesoreria-delle-pmi/

🤝 In Open Professionisti crediamo nel valore delle competenze che si incontrano, si integrano e aiutano le imprese ad affrontare il cambiamento con strumenti e visioni nuove.

La digitalizzazione sta trasformando profondamente il modo in cui le imprese gestiscono la propria finanza. Anche nelle PMI, strumenti digitali sempre più evoluti consentono di monitorare i flussi di cassa, pianificare la liquidità, controllare il capitale circolante e supportare le decisioni fina...

11/06/2026

💼📑 **Decreto Lavoro 2026: quali novità per imprese e lavoratori?**

Il disegno di legge di conversione del Decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) è stato approvato dalla Camera introducendo alcune importanti novità in materia di lavoro, occupazione e tutela dei lavoratori.

Tra i temi più rilevanti troviamo:

🔹 nuove regole per la definizione del cosiddetto *"salario giusto"*, con un rafforzamento del riferimento ai contratti collettivi maggiormente rappresentativi;

🔹 incentivi contributivi per favorire assunzioni e stabilizzazioni a tempo indeterminato, con particolare attenzione a giovani e donne;

🔹 disposizioni sul distacco dei lavoratori tra imprese appartenenti a settori differenti e sullo staff leasing;

🔹 nuove misure per contrastare il caporalato digitale e aumentare la tracciabilità dei rapporti di lavoro gestiti tramite piattaforme digitali.

⚠️ Per aziende, professionisti e consulenti sarà fondamentale verificare l'impatto delle nuove disposizioni sui contratti applicati, sulle politiche di assunzione e sulla gestione del personale.

Rimanere aggiornati oggi significa prevenire criticità e cogliere opportunità.

🤝 Open Professionisti continua a monitorare l'evoluzione normativa per supportare imprese e professionisti nell'interpretazione delle novità legislative.

05/06/2026

💜 L'autonomia economica può cambiare una vita.

Per una donna che sta uscendo da una situazione di violenza, avere accesso a un reddito e a un'opportunità lavorativa non significa soltanto trovare un impiego: significa poter ricostruire il proprio futuro, riconquistare indipendenza e libertà di scelta.

Per questo motivo la normativa italiana ha previsto strumenti concreti di sostegno, tra cui il **Reddito di Libertà** e gli incentivi per le aziende che assumono donne inserite in percorsi certificati di uscita dalla violenza.

📌 Il Reddito di Libertà prevede un contributo economico destinato a sostenere percorsi di autonomia abitativa, sociale e lavorativa.

📌 Le imprese che assumono donne beneficiarie della misura possono accedere a specifici sgravi contributivi, contribuendo al tempo stesso a promuovere inclusione, parità e responsabilità sociale.

🤝 Le aziende possono svolgere un ruolo fondamentale nel creare opportunità concrete di reinserimento lavorativo e di crescita professionale.

La parità di genere non si costruisce soltanto con dichiarazioni di principio, ma attraverso strumenti, politiche e scelte capaci di generare un impatto reale nella vita delle persone.

Per manager, professionisti e responsabili HR, conoscere queste misure significa poter trasformare l'inclusione in un'azione concreta e misurabile.

🌱 Una società più equa nasce anche da imprese più consapevoli.