Dna difference in addition

29/10/2025

Per importante azienda specializzata in formazione aziendale, cerchiamo una risorsa da inserire direttamente in azienda e che si occuperà della progettazione e programmazione di piani formativi.
Questa posizione è riservata a categorie protette ai sensi della Legge 68/99:
candidati: https://inrecruiting.intervieweb.it/performare/jobs/tutor-daula-cat-protette-l68-99-662353/it/

Dettaglio attività:
Pianificare e coordinare le attività formative, in collaborazione con i team interni e i fornitori esterni.
Gestire il calendario formativo e assicurare la corretta erogazione dei corsi (in presenza, online, blended).
Monitorare l’avanzamento dei progetti, gestendo eventuali criticità e proponendo soluzioni.
Curare la comunicazione con i partecipanti e i docenti/formatori.
Gestire la reportistica e l’analisi dei dati formativi (frequenza, soddisfazione, efficacia).
Presidiare il rispetto del budget e delle tempistiche di delivery.

Requisiti
Titolo di studi in Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia, o affini
Esperienza pregressa in ambito formazione del personale o progettazione
Utilizzo avanzato di Office
Esperienza con CRM (preferenziale)
Conoscenza della lingua inglese (preferenziale)
Iscrizione al collocamento mirato (L. 68/99)

Altre informazioni
Orario: full time lunedì-venerdì 40 ore
Lavoro ibrido (smart working 2 gg / settimana)
Sede: Roma Barberini
Contratto: Tempo indeterminato, CCNL Commercio

candidati: https://inrecruiting.intervieweb.it/performare/jobs/tutor-daula-cat-protette-l68-99-662353/it/
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006).

16/09/2025

Per azienda specializzata in formazione aziendale, cerchiamo su Roma una risorsa cat. protetta che si occuperà della progettazione e programmazione di piani formativi.

Info&Candidature: https://inrecruiting.intervieweb.it/performare/jobs/hr-training-specialist-cat-protette-l68-99-650746/it/

Dettaglio attività:
📌 Pianificare e coordinare le attività formative, in collaborazione con i team interni e i fornitori esterni.
📌 Gestire il calendario formativo e assicurare la corretta erogazione dei corsi (in presenza, online, blended).
📌 Monitorare l’avanzamento dei progetti, gestendo eventuali criticità e proponendo soluzioni.
📌 Curare la comunicazione con i partecipanti e i docenti/formatori.
📌 Gestire la reportistica e l’analisi dei dati formativi (frequenza, soddisfazione, efficacia).
📌 Presidiare il rispetto del budget e delle tempistiche di delivery.

Requisiti
✅ Titolo di studi in Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia, o affini
✅ Esperienza di almeno un anno in ambito formazione del personale o progettazione
✅ Utilizzo avanzato di Office
✅ Esperienza con CRM (preferenziale)
✅ Conoscenza della lingua inglese (preferenziale)
✅ Iscrizione al collocamento mirato (L. 68/99)

Altre informazioni
Orario: full time lunedì-venerdì
Lavoro ibrido (smart working 2 gg / settimana)Sede: Roma Barberini

Tipologia di inserimento: inserimento diretto, contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione
CCNL: Commercio
RAL: 22-25K
Inserimento: settembre/ottobre

Info&Candidature: https://inrecruiting.intervieweb.it/performare/jobs/hr-training-specialist-cat-protette-l68-99-650746/it/

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006).

02/06/2025

Festa della Repubblica Italiana: celebriamo la nostra Storia, i valori della democrazia, e una Costituzione che tutela diritti, lavoro e dignità di tuttə.

29/05/2025

Dal successo di 4 edizioni dell’Inclusive Job Day nasce qualcosa di nuovo: Inclusion4Future.

Con la stessa energia, ma un format su misura: Inclusion4Future è l'evento personalizzato di recruiting e employer branding dedicato alla DE&I.
Più spazio per raccontare la tua azienda.
Più attenzione ai Talenti giusti.
Più visibilità per il tuo Impegno.

👉 Una giornata, 100% online, tutta per la tua organizzazione.
👉 Un network consolidato di candidate e candidati Unici appartenenti a categorie protette ed ad altri tanti target di diversity
👉 Una regia esperta che ti accompagna in ogni fase.

Il futuro dell’inclusione si costruisce insieme.
Scopri come diventare protagonista: Scrivi a [email protected] o tel allo 0648906884 int.1 per ricevere il materiale informativo e fissare una call conoscitiva.

DNA è un progetto di Per Formare.

25/04/2025

Oggi celebriamo la Liberazione.
Da ogni fascismo, ogni oppressione, ogni discriminazione.
Insieme. Sempre.



I nostri uffici riapriranno il 28/04/2025.

18/04/2025

Buone feste da tutto il team!

I nostri uffici resteranno chiusi dalla ore 10.00 di oggi fino al 21/04/2025 compreso.

21/03/2025

🌸 Tutti i colori fanno primavera. 🌸

Il 21 marzo non è solo l’inizio della primavera, è anche la Giornata internazionale per l'eliminazione della discriminazione razziale. Un promemoria che il cambiamento non avviene da solo: va coltivato, giorno dopo giorno. Un mondo senza discriminazioni è un mondo in cui la diversità è una ricchezza e tutti possono sbocciare.

14/03/2025

"Categorie protette: obbligo di legge o opportunità per la tua azienda? Scopri cosa dice la normativa e come gestire al meglio l'inserimento."

📌 Inclusione e crescita vanno di pari passo. Con il nostro progetto DNA - Difference iN Addition di Per Formare , aiutiamo le aziende a non solo rispettare la normativa, ma a creare ambienti di lavoro più inclusivi e produttivi.

🔍 Vuoi attivare una ricerca e selezione mirata? Contattaci e scopri come possiamo supportarti!

08/03/2025

L’8 marzo il giallo si vede ovunque. Ma per le donne, un 20% di stipendio resta invisibile tutto l’anno.

In Italia, le donne guadagnano in media il 20% in meno rispetto agli uomini (fonte: Eurostat). Questo significa che, a parità di lavoro, ogni mese una lavoratrice porta a casa circa un quinto di stipendio in meno.

Ma il problema non è solo salariale: secondo il Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum, l'Italia è scesa all’87º posto su 146 Paesi, perdendo 8 posizioni rispetto al 2023. La strada verso la parità è ancora lunga, soprattutto nel mondo del lavoro.

💛 Oggi celebriamo le donne, ma soprattutto continuiamo a impegnarci per un futuro più equo, che parta dal lavoro. Perché oltre al giallo, sia visibile il cambiamento. Ogni giorno.

24/01/2025

Insieme, per la crescita di tuttə.
Giornata Internazionale per l'Educazione.

Giornata Internazionale dell'Educazione: per continuare a investire nella formazione come strumento di crescita e inclusione.

Da oltre 30 anni, come Per Formare, siamo al fianco di persone e aziende nei loro percorsi di crescita, supportando l'evoluzione delle competenze e lo sviluppo di talenti, in maniera inclusiva e sostenibile.

Un grande augurio a tutti noi e a chi, ogni giorno, contribuisce a formare e insegnare, costruendo insieme il futuro.

Dna difference in addition

16/01/2025

Diversità e Inclusione: Moda o motore di crescita?

Negli ultimi mesi, diverse grandi aziende stanno ritirando i loro piani di e . Da Toyota Motor Corporation e Amazon, passando per Harley-Davidson Motor Company e McDonald's, molte sono state le big company a fare un passo indietro sui propri programmi DE&I, non ultima Meta con la sua recente decisione di chiudere il pacchetto di incentivi a sostegno dell'inclusione delle difference in azienda. Una scelta che non stupisce se consideriamo un fatto fondamentale: quando la diversità è trattata come una facciata o una moda, diventa facile abbandonarla al primo ostacolo.

Avviare semplici piani di D&I senza integrare la diversità come cardine produttivo e strategico crea una fragilità intrinseca. Se la DE&I non viene riconosciuta come un reale motore di crescita, ma vissuta come una voce di costo o un’operazione di immagine, è quasi inevitabile che venga tagliata quando i venti cambiano.

❓ Ma cosa significa fare della D&I un pilastro strategico?

- Collegare diversità e produttività: i team eterogenei non sono solo più innovativi, ma prendono decisioni migliori e migliorano il coinvolgimento interno.

- Investire sul lungo termine: creare una cultura inclusiva richiede tempo, coerenza e azioni che coinvolgano ogni livello dell’azienda.

Noi di DNA - Difference iN Addition crediamo che l’inclusione non sia un extra. È il cuore di un’organizzazione che cresce davvero.

Ecco perché continuiamo a lavorare con aziende che vedono nella diversità non solo un valore etico, ma un vantaggio competitivo.

Come Difference iN Addition e Per Formare, lavoriamo ogni giorno affinché la DE&I non sia un valore negoziabile, soprattutto nei momenti difficili. Restiamo al fianco delle aziende che continuano a credere nella diversità come motore di crescita condivisa. Scopri di più su come possiamo aiutarti su www.differenceinaddition.org

06/01/2025

Per un 6 gennaio ricco di doni, un augurio da tutto il team!