Xplica Srl

30/04/2026

Da giugno 2026, con l’entrata in vigore della direttiva europea sulla trasparenza salariale, le aziende saranno chiamate a rendere più chiari criteri e livelli retributivi, sia in fase di selezione che durante il rapporto di lavoro.

Questo significa, ad esempio, indicare i range salariali negli annunci, garantire ai lavoratori l’accesso ai dati medi sulle retribuzioni e strutturare sistemi retributivi più coerenti e giustificabili.

È un cambiamento che impatta su HR, employer branding e gestione dei talenti, con effetti diretti su attrattività e retention.

Lo stipendio è da sempre un dato personale protetto dal segreto salariale, ma qualcosa sta cambiando. Dal 2026, infatti, con l’entrata in vigore della direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, le aziende che operano nei Paesi europei sono chiamate a mettere in atto azioni concrete per fa...

24/04/2026

Dal 1° aprile 2026 è entrato in vigore il nuovo vincolo per l’accesso ai benefici contributivi per le assunzioni: rispetto della normativa su salute e sicurezza sul lavoro e pubblicazione delle offerte di lavoro sul Siisl.

Le agenzie per il lavoro sono inoltre tenute a pubblicare tutte le vacancy sulla piattaforma, che diventa anche strumento centrale per il matching tra domanda e offerta.

IndiceQuadro normativo di riferimentoPrincipi generali delle assunzioni agevolateAmbito di applicazione dell’obbligoCosa cambia dal 1° aprile 2026Verifica dei dati dei lavoratoriObblighi anche per le Agenzie per il Lavoro e iscrizione dei lavoratori stranieriComunicazioni obbligatorie: si potrann...

03/04/2026

Talent acquisition e recruiting sono due termini spesso usati come sinonimi, ma di fatto c'è una reale differenza tra i due.

👉 Il nasce per rispondere a un’esigenza immediata: coprire una posizione aperta.
👉 Il , invece, guarda più lontano: è un approccio strategico che punta a costruire nel tempo un bacino di talenti in linea con la crescita aziendale.

Capire questa distinzione è importante per poter migliorare la qualità delle assunzioni, ridurre il turnover e rendere l’azienda più competitiva.

📖 Leggi l’articolo completo.

Quali sono le differenze tra Talent Acquisition e Recruiting, come funzionano e quali strategie adottare per attrarre e selezionare i migliori talenti.

16/03/2026

⚖️ Il nuovo decreto che recepisce la direttiva UE sulla trasparenza salariale introduce strumenti per rafforzare la parità di retribuzione tra uomini e donne e contrastare il gender pay gap.

Tra le principali novità troviamo maggiore trasparenza sugli stipendi, criteri retributivi oggettivi e nuovi meccanismi di controllo e monitoraggio.

Il nuovo decreto legislativo sulla parità retributiva introduce obblighi di trasparenza salariale, criteri oggettivi e strumenti di controllo

20/02/2026

📌 Il turnover è un dato chiave per interpretare la dinamica interna e la salute organizzativa di un’azienda, ma va letto con strumenti e prospettive corrette.
Un tasso di ricambio elevato può riflettere dinamismo e crescita, oppure segnali di criticità legati a clima, competenze o gestione delle risorse.

Nel nostro ultimo articolo sul blog esploriamo come analizzare il turnover in modo significativo, quali cause considerare e come utilizzare questo indicatore per orientare strategie di retention, formazione e sviluppo del personale.

Cos’è il turnover del personale, come calcolarlo, quali sono le cause e le strategie più efficaci per ridurlo in azienda.

26/01/2026

La formazione e lo sviluppo delle risorse umane sono elementi fondamentali per la crescita delle organizzazioni. Investire sulle competenze delle persone significa accompagnarle nei cambiamenti, migliorare le performance aziendali e costruire valore nel tempo.

Nel nostro ultimo articolo abbiamo analizzato il modo in cui una formazione strutturata e continua possa diventare una leva concreta per lo sviluppo aziendale.

👉 Approfondisci qui: https://bit.ly/4redrfM

31/12/2025

📌 Manovra 2026: incentivi e misure per lavoro, famiglie e imprese

La legge di Bilancio per il 2026 introduce una serie di misure nel campo del lavoro con l’obiettivo di sostenere l’occupazione e il potere d’acquisto.

Tra gli interventi principali:

- sgravi contributivi per le aziende che assumono, in particolare giovani, donne e lavoratori nel Sud
- potenziamento dei buoni pasto elettronici esentasse fino a 10 €
- misure di sostegno alle famiglie con aumenti di bonus per i genitori.

Dagli sgravi per le aziende che assumono al potenziamento di buoni pasto e congedi parentali. Le norme per rafforzare la sicurezza sul lavoro e il Sud

23/12/2025

🎅 Tanti auguri di Buone Feste dallo staff di Xplica! 🎅

22/12/2025

Una recente sentenza del Tribunale di Roma ha ritenuto legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo quando la mansione del lavoratore viene sostituita da sistemi di intelligenza artificiale.

La decisione chiarisce che l’uso dell’AI può rientrare in una riorganizzazione aziendale valida, a condizione che siano dimostrati il nesso causale con il recesso, l’effettiva eliminazione della posizione e l’assenza di possibilità di ricollocazione.

https://ntplusdiritto.ilsole24ore.com/art/legittimo-licenziamento-gmo-motivato-sostituzione-dipendente-l-intelligenza-artificiale-AIypW6W?

17/12/2025

💻 Il settore ICT richiede figure sempre più specializzate, ma trovare talenti con le competenze adeguate risulta spesso complesso per le aziende.

Per questo motivo è fondamentale investire nello sviluppo continuo delle competenze digitali, nella formazione mirata e nella valorizzazione dei talenti interni.

Scopri come attrarre, formare e valorizzare le competenze Ict con un approccio sistemico e proattivo nel mercato del digitale

12/12/2025

Una gestione efficace delle competenze parte dalle hard skills: capacità tecniche misurabili, indispensabili per definire i requisiti di ruolo, valutare le performance e progettare percorsi di crescita coerenti.

Nel nostro ultimo articolo abbiamo analizzato come strutturare un modello chiaro per la mappatura e la valutazione delle hard skills: criteri oggettivi, livelli di padronanza, strumenti di assessment e integrazione nei processi HR.

👉 Approfondisci qui:

Hard skills: cosa sono, le principali tipologie e le competenze più richieste dalle aziende. Una guida completa per riconoscerle, valutarle e svilupparle nei team.