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07/09/2026

🩺 Certificato di malattia: cambiano le regole sulla retroattività

Dal 4 settembre 2026, il giorno prima della visita può essere riconosciuto come primo giorno di malattia anche quando il certificato viene rilasciato dopo una visita ambulatoriale.

La novità è stata introdotta dall’INPS con la circolare n. 92/2026 e si applica a precise condizioni.

In questo modo viene equiparata, sotto questo aspetto, la visita ambulatoriale a quella domiciliare.

Malattia, certificato retroattivo di un giorno anche in caso di visita ambulatoriale: dal 4 settembre cambiano le regole sul pagamento ai (…)

04/08/2026

📌 Riforma delle professioni: primo via libera dal Senato

Il disegno di legge delega sulla riforma degli ordinamenti professionali introduce novità in materia di , ed equo compenso.

Tra le misure più rilevanti, maggiori tutele per i tirocinanti, con il riconoscimento del rimborso spese e di un'indennità o compenso per l'attività svolta negli studi professionali.

La riforma degli ordini professionali taglia il primo traguardo. Dopo l’approvazione del senato la legge delega passa all’esame della Camera. (…)

06/07/2026

👥 Incentivo alla stabilizzazione degli under 35: definite le istruzioni operative INPS

Con la pubblicazione della circolare attuativa, l'INPS ha chiarito requisiti, modalità di accesso e condizioni per beneficiare dell'incentivo destinato alla stabilizzazione dei lavoratori under 35.

La Circolare n. 72/2026 INPS offre istruzioni per l'incentivo alla stabilizzazione di giovani under 35 con trasformazione da TD a TI.

13/05/2026

💼 Infortuni e malattie professionali: l'Inail ha pubblicato una circolare con nuove istruzioni relative alla conclusione della prognosi e alla ripresa dell’attività lavorativa dopo un infortunio sul lavoro.

L'INAIL fornisce nuove istruzioni per la gestione dei certificati di infortunio e la ripresa dell'attività lavorativa. Circolare n. 17/2026

30/04/2026

Da giugno 2026, con l’entrata in vigore della direttiva europea sulla trasparenza salariale, le aziende saranno chiamate a rendere più chiari criteri e livelli retributivi, sia in fase di selezione che durante il rapporto di lavoro.

Questo significa, ad esempio, indicare i range salariali negli annunci, garantire ai lavoratori l’accesso ai dati medi sulle retribuzioni e strutturare sistemi retributivi più coerenti e giustificabili.

È un cambiamento che impatta su HR, employer branding e gestione dei talenti, con effetti diretti su attrattività e retention.

Lo stipendio è da sempre un dato personale protetto dal segreto salariale, ma qualcosa sta cambiando. Dal 2026, infatti, con l’entrata in vigore della direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, le aziende che operano nei Paesi europei sono chiamate a mettere in atto azioni concrete per fa...

24/04/2026

Dal 1° aprile 2026 è entrato in vigore il nuovo vincolo per l’accesso ai benefici contributivi per le assunzioni: rispetto della normativa su salute e sicurezza sul lavoro e pubblicazione delle offerte di lavoro sul Siisl.

Le agenzie per il lavoro sono inoltre tenute a pubblicare tutte le vacancy sulla piattaforma, che diventa anche strumento centrale per il matching tra domanda e offerta.

IndiceQuadro normativo di riferimentoPrincipi generali delle assunzioni agevolateAmbito di applicazione dell’obbligoCosa cambia dal 1° aprile 2026Verifica dei dati dei lavoratoriObblighi anche per le Agenzie per il Lavoro e iscrizione dei lavoratori stranieriComunicazioni obbligatorie: si potrann...

03/04/2026

Talent acquisition e recruiting sono due termini spesso usati come sinonimi, ma di fatto c'è una reale differenza tra i due.

👉 Il nasce per rispondere a un’esigenza immediata: coprire una posizione aperta.
👉 Il , invece, guarda più lontano: è un approccio strategico che punta a costruire nel tempo un bacino di talenti in linea con la crescita aziendale.

Capire questa distinzione è importante per poter migliorare la qualità delle assunzioni, ridurre il turnover e rendere l’azienda più competitiva.

📖 Leggi l’articolo completo.

Quali sono le differenze tra Talent Acquisition e Recruiting, come funzionano e quali strategie adottare per attrarre e selezionare i migliori talenti.

16/03/2026

⚖️ Il nuovo decreto che recepisce la direttiva UE sulla trasparenza salariale introduce strumenti per rafforzare la parità di retribuzione tra uomini e donne e contrastare il gender pay gap.

Tra le principali novità troviamo maggiore trasparenza sugli stipendi, criteri retributivi oggettivi e nuovi meccanismi di controllo e monitoraggio.

Il nuovo decreto legislativo sulla parità retributiva introduce obblighi di trasparenza salariale, criteri oggettivi e strumenti di controllo

20/02/2026

📌 Il turnover è un dato chiave per interpretare la dinamica interna e la salute organizzativa di un’azienda, ma va letto con strumenti e prospettive corrette.
Un tasso di ricambio elevato può riflettere dinamismo e crescita, oppure segnali di criticità legati a clima, competenze o gestione delle risorse.

Nel nostro ultimo articolo sul blog esploriamo come analizzare il turnover in modo significativo, quali cause considerare e come utilizzare questo indicatore per orientare strategie di retention, formazione e sviluppo del personale.

Cos’è il turnover del personale, come calcolarlo, quali sono le cause e le strategie più efficaci per ridurlo in azienda.

26/01/2026

La formazione e lo sviluppo delle risorse umane sono elementi fondamentali per la crescita delle organizzazioni. Investire sulle competenze delle persone significa accompagnarle nei cambiamenti, migliorare le performance aziendali e costruire valore nel tempo.

Nel nostro ultimo articolo abbiamo analizzato il modo in cui una formazione strutturata e continua possa diventare una leva concreta per lo sviluppo aziendale.

👉 Approfondisci qui: https://bit.ly/4redrfM