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10/11/2025

12/12/2024

06/10/2023

La Cassazione ha appena emesso una sentenza storica, che potrebbe avere delle conseguenze anche sul dibattito politico sul salario minimo.

Tutto parte dal caso di un vigilante. L’uomo sosteneva che il suo stipendio mensile da 650 euro non rispettasse l’articolo 36 della Costituzione, che stabilisce che chi lavora “ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa”.

La Corte ha dato ragione al dipendente e nella sentenza ha affermato che la contrattazione collettiva di settore non basta da sola a garantire che vengano rispettati i diritti sanciti dall’articolo 36 della Costituzione. Il salario minimo orario inserito nei contratti collettivi nazionali non rappresenta uno strumento necessariamente sufficiente a garantire la piena tutela dei diritti costituzionali e di conseguenza i giudici potranno pronunciarsi anche contro le aziende che - pur pagando il minimo salariale individuato dalla contrattazione collettiva - non garantiscono una retribuzione che permetta una vita dignitosa.

Nello stabilire se lo stipendio di un dipendente sia in linea con quanto stabilito dalla Costituzione, i giudici potranno far riferimento anche a fonti esterne come gli indicatori economici e statistici usati dall’ISTAT per calcolare la soglia di povertà.

È importante ricordare che nel nostro ordinamento la remunerazione non è vista come semplice prezzo della prestazione lavorativa, ma come mezzo per garantire un'esistenza dignitosa all’individuo, qualcosa quindi che va oltre alla pura logica di mercato.

Ma quindi quali saranno le conseguenze sull'introduzione di un salario minimo?

La sentenza della Corte segnala una forte criticità del sistema dei contratti collettivi che non sempre sono sufficienti a garantire un livello di reddito in linea con una vita dignitosa. Non stabilisce con quali modalità questo debba essere garantito, ma ribadisce la necessità di garantire un salario dignitoso a tutti, come previsto dalla Costituzione.

Una novità importate in vista della ripresa del dibattito parlamentare sul salario minimo a metà ottobre.

22/09/2023

🕵‍♂️ Molte sono state le misure introdotte negli ultimi anni in tema incentivi economici, normativi e contributivi per nuove assunzioni.

Solo per citarne alcuni, incentivi per agevolare l’inserimento stabile nel mercato del lavoro di giovani under 36 e donne svantaggiate sono stati previsti dalla Legge di bilancio 2023. Da ultimo, il Decreto Lavoro ha previsto nuovi incentivi per categorie a rischio esclusione come giovani NEET ; disabili e beneficiari del nuovo assegno di inclusione.

Per fornire ai datori di lavoro un utile strumento di consultazione delle misure attualmente accessibili, il Ministero del Lavoro ha reso disponibile una guida degli incentivi all’assunzione comprensiva delle ultime novità introdotte dal DL 48/2023. ⤵

08/03/2023

Si ricercano per due aziende (Zona San Lorenzo una e Zona Prenestina l'altra) 2 impiegate/i per mansioni di Addetta/o alla Segreteria.
Per maggiori informazioni contattaci allo +39 064827292.

25/10/2022

20/09/2022

Stiamo ricercando diversi farmacisti da inserire presso una farmacia di Roma e un farmacista da inserire presso una farmacia di Ardea.

18/07/2022

A.A.A. Cercasi con la massima urgenza 10 farmacisti e 5 addetti alla cosmesi. Si garantisce oltre al compenso da ccnl un’ottima politica premiante.

15/06/2022

Istruzioni sull' una tantum per i . Potranno ricevere il contributo i lavoratori dipendenti, del pubblico e del privato, titolari di uno o più rapporti di lavoro, a patto che abbiano beneficiato per almeno un mese nel primo quadrimestre del 2022 dell'esonero contributivo dello 0,8%. Il riconoscerà in modo automatico il sostegno, previa acquisizione di una dichiarazione da parte del lavoratore di non essere titolare di trattamenti pensionistici, a carico di qualsiasi forma previdenziale, di trattamenti di accompagnamento alla pensione e di Reddito di Cittadinanza. Ove il lavoratore sia titolare di più rapporti, potrà chiedere il pagamento dell’indennità a un solo datore di lavoro, specificando nell’autodichiarazione di non aver fatto analoga richiesta ad altri datori.

I dettagli: https://bit.ly/3Qlsd2v