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FDieci Service Srls Consulenza alle Imprese di tutta Italia sull'Implementazione dei Sistemi di Gestione

23/10/2026

Una certificazione ISO è un riconoscimento ufficiale rilasciato da enti indipendenti che conferma che un’azienda o organizzazione rispetta determinati standard internazionali. Questi standard, definiti dall’Organizzazione Internazionale per la Standardizzazione (ISO), aiutano le aziende a migliorare la qualità dei prodotti e a garantire la sicurezza sul lavoro.

Ottenere una certificazione ISO è una scelta strategica che offre vantaggi significativi:
Aumento della qualità e dell’efficienza: le certificazioni aiutano a standardizzare i processi, migliorando la qualità dei prodotti e l’efficienza operativa.
Vantaggio competitivo:
le aziende certificate dimostrano affidabilità, aumentando la fiducia di clienti e fornitori.
Apertura a nuovi mercati:
molte certificazioni sono richieste per accedere a determinati mercati, offrendo opportunità di crescita sia a livello nazionale che internazionale.

Le certificazioni PIU' DIFFUSE e i vantaggi specifici di ognuna:

La ISO 9001: Sistema di Gestione della Qualità è la certificazione più conosciuta a livello globale. Essa assicura che l’azienda adotti standard di qualità per migliorare continuamente i processi, con l’obiettivo di aumentare la soddisfazione dei clienti. I vantaggi di questa certificazione includono:
Ottimizzazione dei processi interni
Riduzione dei costi operativi
Accesso a nuovi mercati grazie alla garanzia di qualità.

La ISO 45001: Salute e Sicurezza sul Lavoro certifica che l’azienda adotta misure per ridurre i rischi di incidenti sul lavoro e promuove un ambiente sicuro per i dipendenti. Questa certificazione è vantaggiosa perché:
Diminuisce i rischi di infortuni
Migliora il clima aziendale e la produttività
Assicura la conformità normativa a livello di sicurezza sul lavoro

La ISO 14001: Gestione Ambientale dimostra l’impegno aziendale verso la sostenibilità ambientale.
Questa norma aiuta le organizzazioni a:
Ridurre l’impatto ambientale delle proprie attività
Migliorare l’efficienza energetica
Rispettare le normative ambientali, contribuendo a una reputazione aziendale positiva.

La Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 è uno strumento di miglioramento che attesta l’impegno delle aziende nel garantire pari opportunità tra uomini e donne.
Questo standard:
Riduce il differenziale di genere in termini di stipendio, avanzamento di carriera e accesso a posizioni di responsabilità
Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità
Migliora la reputazione aziendale, rafforzando l’immagine di responsabilità sociale.

La SA8000: Responsabilità Sociale è uno standard internazionale che certifica l’impegno delle aziende verso il rispetto dei diritti dei lavoratori e la responsabilità sociale.
I principali benefici includono:
Garanzia di condizioni di lavoro uguali e sicure
Riduzione del rischio di controversie con i dipendenti
Rafforzamento della fiducia dei consumatori e della comunità, promuovendo un’immagine aziendale positiva.

Le certificazioni ISO non sono obbligatorie, ma rappresentano un valore aggiunto. In molti settori, la certificazione ISO è un requisito per partecipare a gare d’appalto o collaborazioni con enti pubblici e organizzazioni di grandi dimensioni. Le aziende che scelgono di certificarsi ottengono anche un vantaggio competitivo e una migliore reputazione sul mercato.

La scelta di ottenere una certificazione ISO offre all’azienda numerosi vantaggi:
Credibilità e fiducia: un’azienda certificata che dimostra di operare in conformità a uno standard riconosciuto
Responsabilità sociale e ambientale: alcune certificazioni dimostrano l’impegno dell’azienda per la sostenibilità e la responsabilità sociale, sempre più apprezzati dai clienti
Miglioramento dei processi: le certificazioni richiedono una revisione accurata dei processi, portando a una maggiore efficienza e riduzione dei costi operativi.
Ottenere una certificazione ISO prevede vari passaggi:
Analisi iniziale: valutazione dei processi aziendali attuali
Implementazione degli standard: apportare modifiche per allinearsi agli standard ISO richiesti
Audit di conformità: un ente certificatore esegue un controllo approfondito per verificare che tutti i requisiti siano soddisfatti
Rilascio della certificazione: se l’audit ha esito positivo, l’ente rilascia la certificazione.
Le certificazioni ISO sono un investimento che valorizza l’azienda, ne aumenta la competitività e dimostra l’impegno verso qualità, sicurezza e sostenibilità.

Contattaci per una consulenza e scopri come ottenere la certificazione ISO più adatta alle tue attività e agli obiettivi aziendali inviando una mail a [email protected]

21/09/2026

L'International Organization for Standardization (ISO) ha ufficialmente pubblicato la sesta edizione della norma ISO 9001, lo standard internazionale di riferimento per i sistemi di gestione della qualità (SGQ).

Il nuovo testo sostituisce la precedente versione del 2015, in vigore da oltre undici anni, e rappresenta la prima revisione completa dello standard più utilizzato al mondo in materia di qualità, con oltre un milione di certificati rilasciati in 189 paesi.

- Entro il 31 Marzo 2027: Gli organismi di accreditamento si attiveranno per valutare gli Organismi di Certificazione.
- Metà 2027: Gli Organismi di Certificazione otterranno l'accreditamento e inizieranno a emettere i primi certificati ISO 9001:2026.
- Dal 31 Marzo 2028: Le nuove certificazioni (le aziende che si certificano da zero) potranno essere emesse esclusivamente secondo la versione 2026.
- Settembre 2029: Scadenza definitiva. Tutti i certificati ISO 9001:2015 cessano di essere validi.

Per informazioni e/o richieste [email protected]

07/08/2026

Gentili Clienti, Fornitori e Partner,

durante il periodo di chiusura, eventuali richieste e segnalazioni potranno essere inviate al nostro indirizzo di posta: [email protected]

Buone vacanze!

28/04/2026

L'ultima versione della norma è la ISO 37001:2025, pubblicata nel febbraio 2025 (e recepita come UNI ISO 37001:2025 nel settembre 2025), che sostituisce la precedente edizione del 2016. Questa versione aggiorna i requisiti per i sistemi di gestione anticorruzione, migliorando l'integrazione con altre norme ISO e ponendo maggiore enfasi su rischi emergenti come la cybersecurity.

Principali novità e transizione (ISO 37001:2025):

Struttura: Mantiene la struttura di alto livello (HLS), facilitando l'integrazione con ISO 9001 e ISO 37301.
Conflitti di interesse: Maggiore focus sulla valutazione dei conflitti di interesse per tutto il personale.
Gestione dei rischi: Rafforzato l'approccio basato sul rischio e la responsabilità della leadership.
Tempistiche di Transizione: Dal 1° marzo 2026 inizieranno gli audit di transizione, con obbligo di adeguamento entro il 28 febbraio 2027, data oltre la quale la versione 2016 non sarà più valida.

La norma è applicabile a qualsiasi organizzazione (pubblica o privata) che desideri prevenire, individuare e gestire la corruzione.

Per informazioni [email protected]

14/04/2026

BANDO EMILIA ROMAGNA - CONTRIBUTI PER CERTIFICAZIONI

La Regione Emilia-Romagna rafforza il sostegno al sistema produttivo con uno stanziamento di 3 milioni di euro destinato a migliorare la competitività delle imprese e delle filiere. L’intervento punta a sostenere percorsi di crescita e qualificazione in ambiti chiave come innovazione, sostenibilità, organizzazione, cybersecurity e posizionamento sui mercati.

L’iniziativa, finanziata dai fondi europei del Programma Fesr 2021-2027, introduce un bando dedicato ai sistemi di certificazione, con l’obiettivo di accompagnare le imprese nei processi di sviluppo, trasformazione e consolidamento. Si tratta di una misura innovativa per il territorio regionale, pensata per rafforzare la capacità competitiva delle realtà economiche.

Il contributo, a fondo perduto fino al 50% delle spese ammissibili e per un massimo di 30.000 euro, è rivolto a imprese, soggetti iscritti al Rea e liberi professionisti con sede o unità locale in Emilia-Romagna. Sono previste inoltre premialità per chi presenta specifici requisiti, tra cui sostenibilità, parità di genere, crescita occupazionale e radicamento nelle aree interne o montane.

Le domande potranno essere presentate tramite la piattaforma Sfinge2020 dal 16 aprile al 15 maggio 2026, con possibilità di compilazione già dall’8 aprile. La procedura potrebbe chiudersi anticipatamente al raggiungimento di 400 richieste, mentre i progetti finanziati dovranno essere completati entro il 31 dicembre 2027.

Per informazioni [email protected]

29/01/2026

PAS 24000 e SA8000 – Qual è la differenza?
Nel panorama delle certificazioni che promuovono la sostenibilità sociale, la certificazione PAS 24000, meno nota e diffusa rispetto alla SA8000, offre il grande vantaggio di poter essere integrata con le certificazioni della serie ISO (9001, 14001, 45001…).

La PAS 24000 è uno standard sviluppato dal British Standards Institution (BSI) con l’obiettivo di definire i requisiti di un sistema di gestione sociale, facilitandone l’implementazione e l’integrazione con altri standard gestionali.
Proposta da un ente di normazione nazionale riconosciuto dal sistema internazionale (ISO), la PAS 24000 è stata sviluppata da un organismo preposto alla definizione di linee guida e riferimenti normativi. La SA8000, invece, è uno standard proprietario, creato da un soggetto privato (SAI) al di fuori del sistema di normazione internazionale, con regole di certificazione definite dallo stesso SAI, indipendenti dal sistema di accreditamento internazionale.

Di conseguenza, pur non essendo ancora una norma ISO, la PAS 24000 è strutturata secondo i principi delle norme ISO, a partire dalla cosiddetta High Level Structure (Struttura di Alto Livello). Inoltre, la SA8000 e la PAS 24000 riflettono approcci diversi alla sostenibilità sociale, in parte influenzati dai contesti in cui sono nate: la SA8000 negli USA e la PAS 24000 in Europa, con prospettive e priorità che rispecchiano le rispettive realtà normative e culturali.

PAS 24000 e SA8000: c’è equivalenza?
Le due certificazioni sono equivalenti se viste come dimostrazione dell’impegno dell’organizzazione nel definire e migliorare le proprie performance di responsabilità sociale. A oggi però non c’è ancora pieno riconoscimento di entrambe le certificazioni da parte delle stazioni appaltanti che, nella maggior parte dei casi, citano espressamente la certificazione SA8000 come strumento per dare evidenza degli interventi in materia di responsabilità sociale nella definizione dei requisiti premianti dei bandi di gara, ma non fanno altrettanto con la PAS 24000. Il fatto che i bandi richiamino possibili sistemi equivalenti alla certificazione SA8000, ha però aperto la strada alla presentazione di quesiti e a conseguenti riconoscimenti di punteggi tecnici equivalenti anche per le certificazioni PAS 24000. Per questo motivo ci si attende una progressiva diffusione del riconoscimento della certificazione e un crescente interesse da parte delle aziende.

La certificazione PAS 24000 rappresenta un’opportunità strategica per le aziende che desiderano dimostrare il proprio impegno in ottica di sostenibilità, anche per quelle aziende che hanno già ottenuto la certificazione SA8000. Pur condividendo alcuni principi con la SA8000, la PAS 24000 ha il vantaggio di favorire l’integrazione con altri standard e di richiedere un iter di certificazione e di mantenimento meno oneroso e integrabile con quello di altre norme.

Per informazioni e/o richieste di preventivo: [email protected]

27/01/2026

Tabella Riduzioni Modello OT23 (2026)

Lavoratori-anno (triennio) Riduzione tasso medio
Fino a 10 28%
Da 11 a 50 18%
Da 51 a 200 10%
Oltre 200 5%

Destinatari: Tutte le aziende, anche artigiane, con interventi di prevenzione (sezione A-F) realizzati.
Scadenza: La domanda va presentata in via telematica entro il 28 febbraio 2026 (prorogata al 2 Marzo 2026).
Requisiti: Oltre agli interventi, l'azienda deve essere in regola con gli obblighi di salute e sicurezza (Dlgs 81/08).
Procedura: La riduzione si applica sul premio dovuto per l'anno di presentazione, previa approvazione dell'Inail.

27/01/2026

Il Modello OT23 INAIL rappresenta un’importante opportunità per le aziende che investono concretamente nel miglioramento della salute e sicurezza sul lavoro. Attraverso la realizzazione di interventi aggiuntivi rispetto agli obblighi di legge, è possibile accedere a una riduzione del tasso medio di tariffa INAIL, con un impatto positivo e diretto sui costi aziendali.

La domanda deve essere presentata entro il 2 marzo 2026, esclusivamente in modalità telematica tramite il portale INAIL, e riguarda gli interventi effettuati nel corso del 2025. Il mancato invio entro la scadenza comporta la perdita del beneficio per l’anno di competenza: una tempistica da pianificare con attenzione per non rinunciare allo sgravio.

Tra gli interventi ammessi rientrano, a titolo esemplificativo, l’adozione di sistemi di gestione certificati come la ISO 45001, programmi di formazione aggiuntiva per lavoratori, preposti e dirigenti, l’introduzione di procedure organizzative migliorative e investimenti strutturali o tecnologici per la prevenzione degli infortuni. La riduzione del premio può arrivare fino al 28% per le aziende di minori dimensioni, rendendo l’OT23 uno strumento strategico di prevenzione e sostenibilità.

Per richiedere informazioni e/o preventivo di Certificazione ISO 45001 e Implementazione Sistema di Gestione: [email protected]

26/01/2026

Dal 3 agosto 2026, le CARTE D'IDENTITÀ CARTACEE non saranno più valide, indipendentemente dalla data di scadenza riportata sul documento, in base al Regolamento (UE) 2019/1157. È necessario sostituirle con la Carta d'Identità Elettronica (CIE)

17/10/2025

Certificazione UNI/PdR 125:2022

Sistema di gestione per la parità di genere che prevede l'adozione di specifici KPI inerenti alle Politiche di parità di genere nelle aziende

La prassi di riferimento PdR 125:2022 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere, che prevede l’adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni. Richiamando il classico modello di riferimento dei sistemi di gestione, la PdR UNI 125:2022 prevede la misurazione, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni per attribuire alle stesse un livello di maturità e misurare i miglioramenti nel corso del tempo.

La prassi si applica alle aziende di qualsiasi dimensione. In base alla dimensione varia l’applicabilità degli indicatori prestazionali (KPI). L’unica esclusione prevista dalla UNI PdR 125:2022 è prevista per le partite IVA che non hanno dipendenti.

L’implementazione di un sistema di gestione della Parità di Genere supporta il rispetto dei requisiti normativi e favorisce la rendicontazione sulla situazione di impiego femminile e maschile reso obbligatorio dalla Legge 162 di novembre 2021 ha reso obbligatoria per tutte le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti.

La certificazione permette, dall’anno 2022, alle aziende private di beneficiare, per il periodo di validità della certificazione, di un esonero contributivo. L’INPS, infatti, autorizza i datori di lavoro alla fruizione dell’esonero nella misura dell’1% dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fermo restando il limite massimo di € 50.000,00 annui.

Per informazioni e/o richieste di offerta [email protected]

Indirizzo

Rome

Telefono

+393485625901

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