09/04/2026
Sei un'Azienda con dipendenti?
Conosci i contratti di prossimità aziendale?
Ti senti sempre più ingessato e stressato nella gestione del tuo personale dipendente?
Gli accordi di prossimità possono derogare alle disposizioni di legge ed alla contrattazione collettiva nazionale.
Nello specifico, la contrattazione di prossimità offre ai datori di lavoro una enorme flessibilità, fermi restando però alcuni limiti da rispettare.
Quali sono le materie oggetto di deroga?
Detti accordi, che possono dunque derogare tanto alla legge quanto alla contrattazione nazionale (ma non, come è ovvio, a Costituzione e leggi comunitarie), possono intervenire in un ampio range di materie e derogare alle normative su:
a) impianti audiovisivi e alla introduzione di nuove tecnologie;
b) mansioni del lavoratore, alla classificazione e inquadramento del personale;
c) contratti a termine, ai contratti a orario ridotto, modulato o flessibile,
d) solidarietà negli appalti e ai casi di ricorso alla somministrazione di lavoro;
e) orario di lavoro;
f) assunzione, trasformazione e conversione dei contratti di lavoro;
g) conseguenze del recesso dal rapporto di lavoro, fatta eccezione ovviamente per il licenziamento discriminatorio e il licenziamento della lavoratrice nei periodi protetti.
Quindi ai sensi della Legge 148/2011 è possibile semplificarsi la vita ed ottimizzare il costo del lavoro.
Come?
Contattami e lo scopriremo insieme.
CDL Fabrizio Bea
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