06/06/2025
La parità di genere non è un obiettivo da raggiungere. È il fondamento su cui costruire il futuro.
In un contesto in continua evoluzione, dove l’etica e la responsabilità sociale diventano pilastri per ogni organizzazione, ARGO LOGICA SRL ha scelto di impegnarsi in modo tangibile per un cambiamento reale.
Non ci affidiamo a slogan: preferiamo parlare con i fatti.
Abbiamo implementato il sistema di gestione per la parità di genere secondo la norma UNI/PdR 125:2022, perché crediamo che l’equità non sia un’aspirazione, ma una pratica quotidiana.
👨👩👧👦 Genitorialità, opportunità, talento: queste non sono parole vuote. Sono principi che guidano le nostre politiche.
Il talento non ha genere. Ma ha bisogno di un ambiente che sappia valorizzarlo, ascoltarlo e farlo crescere.
Le disuguaglianze di genere nel lavoro sono ancora presenti:
- disparità salariali,
- accesso limitato ai ruoli decisionali,
- stereotipi e ostacoli invisibili ma radicati.
Ignorarli non è neutralità. È complicità.
💬 Crediamo che la parità sia una responsabilità condivisa.
Anche gli uomini, infatti, possono essere vittime di stereotipi che li vogliono sempre forti, disponibili, competitivi, e poco presenti in famiglia.
Riconoscere il diritto a prendersi cura, a scegliere un equilibrio diverso, a vivere il proprio ruolo fuori da rigidi schemi, fa bene a TUTTI.
In quest’ottica, abbiamo deciso di condividere la nostra Politica per la Parità di Genere anche con i nostri clienti e fornitori, aprendo un dialogo franco e collaborativo su ciò che davvero conta: i valori che guidano il nostro modo di lavorare.
La puoi trovare qui 👉https://www.argologica.com/wp-content/uploads/2025/06/PS_PPG_V01_PoliticaParitaDiGenere.pdf
📩 Se vuoi ricevere ulteriori informazioni o semplicemente dirci cosa ne pensi, siamo a disposizione.
Perché la cultura dell’inclusione si costruisce insieme. Sempre.
