Politecnos - Nuove strategie d'impresa

21/03/2019

Un grazie alla città di Zagarolo e alla Rete di Imprese Pitartima per averci permesso la realizzazione del seminario “Bon Ton e accoglienza per favorire l’incoming di turisti stranieri”.
Gli incontri sono stati possibili grazie alla collaborazione con C.N.A. e SpazioAttivo Zagarolo / InnovaLazio, che ci ha ospitato nella sua bellissima location.
Un ringraziamento particolare a tutti i partecipanti che ci hanno colpito per la simpatia, l'interesse e le loro significative esperienze.
Da Guglielmo Martone e da Politecnos NSI un grande augurio di buon lavoro!

29/01/2019

"La fortuna non esiste: esiste il momento in cui il talento incontra l'occasione"

Si sono conclusi ieri, presso l'Hotel A. Roma Lifestyle, due importanti interventi di formazione: il Progetto Talenti e il percorso di Sviluppo delle Competenze Manageriali.

Nella foto i due gruppi con la Dott.ssa Giada Iozia, responsabile delle risorse umane, e la Dott.ssa Ivana La Pira, psicologa, docente degli ultimi due moduli didattici sulla cultura del risultato.

Da parte di Politecnos - Nuove Strategie d'Impresa un ringraziamento a tutti i partecipanti per il loro prezioso contributo e il loro entusiasmo.

23/05/2018

BON TON

Accoglienza, ospitalità e cortesia per favorire l’incoming di turisti stranieri

CNA Roma e POLITECNOS presentano un ciclo di seminari di formazione gratuiti, dedicati a titolari e dipendenti di imprese del settore turistico ricettivo, (con particolare attenzione alle figure direttamente a contatto con il pubblico di alberghi, b&b, agriturismi, musei, ristoranti, bar e negozi) che desiderano migliorare le relazioni con i turisti stranieri aumentando la capacità di attrarre e fidelizzare questo tipo di clientela.

Ogni ciclo prevede due incontri di 3 ore ciascuno. Ne verranno realizzati quattro (più un altro in autunno ancora da definire), nelle seguenti location:
o ALBANO LAZIALE: 28 e 29 maggio, dalle 15 alle 18 - Casa delle Imprese CNA Albano, Via Vascarelle 54
o TIVOLI: 11 e 12 giugno, dalle 17 alle 20 - Agriturismo Torrino dei Gelsi, Via San Filippo, San Gregorio da Sassola
o ROMA: 13 e 14 giugno, dalle 15:30 alle 18:30 - Luogo da definire
o ROMA: 19 giugno, dalle 15:30 alle 18:30 - Luogo da definire

Un ciclo di seminari di formazione gratuiti dedicati a titolari e dipendenti di imprese del settore turistico ricettivo che desiderano migliorare le relazion...

02/05/2018

Abbiamo bisogno di capi che non diano solo ordini, ma soprattutto buoni esempi

E’ da poco terminato a Roma, il progetto “Scuola dei capi”, percorso di formazione manageriale, organizzato per la catena alberghiera “Tridente Collection”. Nella foto, il gruppo dei partecipanti con il nostro docente David Polesi. In rappresentanza della Tridente Collection Fabrizio Pacini, Fabrizio Carlucci, Marco Misischia e Flavia Fontanesi. Un grazie a tutti per il prezioso contributo!

18/04/2018

Processi di selezione del personale mal strutturati ? A perderci è innanzitutto l'azienda che seleziona ...

Per profili con una lunga carriera alle spalle, certi processi di selezione denotano scarsa professionalità, mancanza di rispetto per il candidato e cattive prassi. Chi ci perde? Prima di tutto l'azienda che seleziona il candidato.

29/03/2018

Intercettare i bisogni “moderni” dei lavoratori, provando a dare una risposta adeguata e valorizzare le risorse umane per contribuire anche alla competitività dell’impresa. Gucci, nota casa di alta moda, come rileva il Sole24 ore, ha introdotto un nuovo sistema di valutazione del personale, un servizio di orientamento per chi vuole fare progressioni di carriera, e anche un maggiordomo aziendale per sollevare i dipendenti dalle incombenze della vita quotidiana come pagare una bolletta, ritirare i vestiti in tintoria, spedire un pacco.
Sono state introdotte anche una cassa sanitaria per il rimborso di visite e diagnostica, la copertura per le spese dell’istruzione dei figli, il potenziamento dei servizi relativi all’area salute, benessere, cultura e tempo libero. Inoltre il gruppo Gucci ha previsto 5 giorni di congedo retribuito per il partner senza distinzioni di sesso in occasione dell’arrivo del figlio, e particolari tutele per le vittime della violenza di genere.
Il work-life balance prevede secondo noi anche un diverso stile di leadership basato sulla condivisione, sulla comunicazione e sul coinvolgimento dei collaboratori, valori e competenze che Politecnos propone nei progetto “Scuola dei Capi” e nel percorso di formazione “Talenti”.

Buona Pasqua a tutti!

19/03/2018

Il futuro dei colloqui di lavoro? Diversity e Intelligenza artificiale.

Cambiano le regole del recruiting: oggi le risorse umane guardano alla diversità e si servono di colloqui “digitali”, numeri e tecnologia

19/02/2018

Tra le abilità (o soft skills) più richieste nei manager di oggi ci sono sicuramente capacità di ascolto, di adattamento e di improvvisazione: tutte cose in cui i bambini sono maestri …
Ne è un esempio straordinario questa clip :

13/02/2018

A proposito di …

E’ rarissimo entrare in un ufficio pubblico e sentirsi accogliere con un sorriso, un saluto, una frase del genere: “In che cosa posso esserle utile?”. Ma anche nel privato la situazione spesso non cambia: in Italia non è difficile vendere, ma, paradossalmente, è difficile comprare!
La domanda è: quanti punti questa carenza di Bon Ton commerciale toglie alla nostra economia?

02/02/2018

Benvenuti a Roma

La Cna di Roma, in collaborazione con Politecnos NSI, si aggiudica la prima posizione del bando della Camera di Commercio di Roma “per il sostegno alla competitività delle imprese” con il progetto “Bon Ton: accoglienza, ospitalità e cortesia per favorire l’arrivo di turisti stranieri”, avvalendosi della collaborazione di Politecnos NSI, partner tecnico con una forte esperienza di formazione alle imprese in materia di accoglienza, ospitalità e relazioni commerciali.
Si tratta di un’iniziativa di formazione che ha l’obiettivo di superare lo stereotipo di una Roma descritta come disordinata e poco accogliente, consolidando invece l’idea di una città gentile e ospitale.