Performens

29/05/2026

La sicurezza psicologica nelle organizzazioni non significa “essere tutti gentili”, ma è la convinzione che l’ambiente sia sicuro per assumersi rischi interpersonali.
Significa che un collaboratore può ammettere un errore, proporre un’idea fuori dagli schemi o dissentire
apertamente senza il timore di essere umiliato, punito o deriso.
Quando c’è sicurezza psicologica, l’energia delle persone va verso l’innovazione; quando manca,
l’energia viene sprecata per difendersi e nascondersi.

22/05/2026

In un’organizzazione, la perfezione è spesso un’illusione che frena l’innovazione.
La “crepa” di cui parla Cohen, rappresenta quel momento di rottura dei vecchi schemi in cui una crisi, un errore o un dubbio diventano lo spazio necessario per far entrare nuove prospettive.
È nelle zone di ombra che lavoriamo per portare nuova luce nei team.

15/05/2026

Se manca una direzione, anche il percorso più semplice può diventare complesso.
Nel mondo del lavoro non è sempre semplice capire se si sta andando nella direzione giusta.

Il mentoring nasce per questo:
creare uno spazio di confronto in cui fermarsi, rileggere ciò che si sta facendo e ritrovare una direzione.

Come una bussola:
non accelera il passo, ma evita di perdere il percorso.

08/05/2026

Il mentoring può essere pensato come supporto allo stress lavoro correlato per ridurre la sensazione di essere soli nel gestirlo e può intervenire anche sulla
mancanza di direzione, dunque non avere la traiettoria del proprio lavoro.
Le persone lavorano, ma senza un riferimento costante su priorità, scelte e sviluppo.
Questo porta a dispersione, maggiore stress e crescita
meno efficace.

In quest’ottica si potrebbe pensare al mentoring come uno strumento che non dice cosa fare operativamente, ma aiuta la persona a leggere il contesto, dare priorità e orientare le proprie scelte nel tempo.

01/05/2026

Celebrare il lavoro oggi significa interrogarsi sul tipo di ambiente che stiamo costruendo. Spesso confondiamo la stabilità con la sicurezza, ma esiste una differenza sostanziale: la sicurezza è un bisogno psicologico profondo che, se non soddisfatto, innesca immediati meccanismi di autodifesa.
Il rischio, in molte organizzazioni, è proprio questo: quando i collaboratori non si sentono tutelati, le energie che dovrebbero essere investite nella crescita del business vengono inevitabilmente deviate verso la difesa.
Si genera così un circolo vizioso dove il potenziale viene soffocato dalla necessità di proteggersi.

In Performens, crediamo che la vera produttività nasca solo quando le persone smettono di doversi guardare le spalle e iniziano a contribuire al progetto comune.

29/04/2026

Stiamo cercando giovani motivati da inserire in un’agenzia immobiliare in zona Roma Est Centocelle / Alessandrino.

È un lavoro commerciale sul territorio, dinamico, a contatto con le persone che richiede iniziativa, movimento e contatto diretto con le persone, adatto a chi è alla prima esperienza e ha voglia di mettersi in gioco.

È prevista:
✔formazione iniziale
✔ affiancamento
✔ 1200€ mensili all’inizio
✔ possibilità di crescita e guadagni legati ai risultati

Se hai voglia di imparare un mestiere e costruirti un percorso, può essere una bella opportunità.

👉Per candidarsi basta compilare il form: https://form.typeform.com/to/gFIkn9MD

29/04/2026

Stiamo cercando giovani motivati da inserire in un’agenzia immobiliare in zona Roma Est Centocelle / Alessandrino.

È un lavoro commerciale sul territorio, dinamico, a contatto con le persone che richiede iniziativa, movimento e contatto diretto con le persone, adatto a chi è alla prima esperienza e ha voglia di mettersi in gioco.

È prevista:
✔formazione iniziale
✔ affiancamento
✔ 1200€ mensili all’inizio
✔ possibilità di crescita e guadagni legati ai risultati

Se hai voglia di imparare un mestiere e costruirti un percorso, può essere una bella opportunità.

👉Per candidarsi basta compilare il form:

Se sei interessato/a ad intraprende un percorso lavorativo e formativo in questo settore e sei alla ricerca di nuove opportunità professionali in un contesto dinamico, invia la tua candidatura compilando questo modulo.

24/04/2026

Performens prende forma otto anni fa, con il desiderio di dare continuità a un progetto condiviso con Emanuela Del Pianto.

Quando Emanuela è venuta a mancare, ci siamo trovate davanti a un bivio: fermarci o andare avanti.
Abbiamo scelto di continuare.

Da allora, molte cose sono cambiate. I contesti organizzativi si sono trasformati, così come le sfide che le aziende affrontano ogni giorno. Quello che non è mai cambiato, però, è ciò che guida il nostro lavoro.

Per noi, Performens è come un “faro”: un riferimento che orienta il modo in cui affianchiamo le organizzazioni nei loro percorsi di sviluppo.

Al centro di tutto resta un valore non negoziabile: l’etica.
Quella che non si dichiara, ma si riconosce.
Quella che, come una melodia, non stona.

È da qui che lavoriamo con le aziende: per aiutarle a passare dall’attualità alla possibilità, trasformando i momenti di incertezza in occasioni di crescita, a partire dal loro potenziale.

8 anni dopo, non celebriamo solo un anniversario.
Rinnoviamo il senso di ciò che facciamo.

17/04/2026

Guardarsi indietro per proiettarsi nel futuro.
Otto anni di sfide ci hanno insegnato che la consulenza non è solo metodo, ma ascolto e costante evoluzione.

In attesa di celebrare un traguardo importante, condividiamo oggi una riflessione sul senso del nostro percorso

10/04/2026

Lo sviluppo delle persone non è solo crescita professionale.
È un percorso che aiuta a riconoscere e attivare le proprie risorse per affrontare cambiamenti in modo consapevole.

È questa la visione che ha guidato il lavoro di Emanuela Del Pianto.
Per Performens, investire nello sviluppo significa creare contesti in cui le persone possano riconoscere il proprio potenziale e trasformarlo in competenze, consapevolezza e capacità di affrontare il cambiamento.
Perché quando crescono le persone, crescono anche le organizzazioni.

Per approfondire: “La forma dello sviluppo” trovate il link nella bio