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Ogni Diritto Non Conosciuto È Un Diritto Negato. L’ I.T.M. nasce, inizialmente, per la tutela dei professionisti appartenenti al settore medico e sanitario.

Sin dal 2004 l’ I.T.M. – Info Tutela & Mediazione - si occupa degli strumenti di tutela riconosciuti alle varie categorie di persone oltre che della diffusione delle norme di settore. Nel corso del tempo ha poi messo a disposizione la propria esperienza anche a tutela delle diverse categorie parimente disagiate e/o penalizzate. Specializzata nel predisporre le c.d. “Class Action”, ossia i ricorsi

collettivi, con il suo staff di professionisti ha conseguito la migliore esperienza sul tema. Va sottolineata la forte utilità sociale di questo tipo di azione che consente al singolo danneggiato di essere messo sullo stesso piano di una grande multinazionale e di poter giocare ad armi pari nella battaglia per il riconoscimento dei propri diritti. L' I.T.M. si occupa anche delle diverse azioni del singolo ed a costi competitivi, svolgendo la sua attività, tra le altre, nei seguenti ambiti:

- diritto civile;
- diritto commerciale (come la redazione di contratti, adeguamento alle norme vigenti in tema di sicurezza e di trattamento dei dati sensibili, le controversie in tema di concorrenza sleale, di inadempimento contrattuale, di risarcimento danni, di procedimenti ingiuntivi e procedure esecutive per il recupero di crediti, marchi e
brevetti);
- diritto del lavoro (come la predisposizione di contratti per collaboratori e/o dipendenti, l’assistenza e la consulenza per le problematiche connesse, la gestione delle controversie giudiziali e stragiudiziali riguardanti rapporti di lavoro, l’adeguamento alle nuove normative in materia, ecc);
- diritto di famiglia (come separazioni e divorzi consensuali e giudiziali, tutela dei minori, e più in generale volontaria giurisdizione).
- diritto penale. Nell’ ottica di una tutela globale dei propri assistiti, l’ I.T.M. ha poi stipulato una convenzione con ALLEANZA, Gruppo Generali, che permette ai propri clienti di avere consigli fiscali ed una garanzia assicurativa usufruendo di forti agevolazioni economiche. Grazie alla serietà professionale e all’alto grado di preparazione di tutti i collaboratori di cui si avvale, l’ I.T.M. è in grado di offrire un’assistenza completa, specifica e continuativa per la tutela dei diritti del singolo o delle diverse categorie di persone.

23/06/2026

𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐧. 𝟖𝟖𝟑/𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐂𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐢𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐮𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐌𝐨𝐧𝐞𝐭𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐅𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢. 𝐑𝐢𝐝𝐨𝐭𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐄𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐨.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 883/2026 (depositata il 27 maggio 2026), ha fornito importanti principi di diritto sul diritto all’indennità sostitutiva delle ferie non godute per il personale docente a tempo determinato (supplenti brevi, saltuari o con contratto fino al termine delle lezioni/attività didattiche).

Questa pronuncia, originata da un rinvio pregiudiziale della Corte d’Appello di Torino, delimita con precisione i confini del diritto alla monetizzazione, distinguendo tra diversi periodi dell’anno scolastico e valorizzando la disciplina speciale del settore scuola.

𝑸𝒖𝒂𝒅𝒓𝒐 𝑵𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒗𝒐
La materia è regolata principalmente da:
Art. 1, commi 54 e 55, della Legge 24 dicembre 2012, n. 228 (Legge di Stabilità 2013):
Il comma 54 stabilisce che “Il personale docente di tutti i gradi di istruzione fruisce delle ferie nei giorni di sospensione delle lezioni definiti dai calendari scolastici regionali, ad esclusione di quelli destinati agli scrutini, agli esami di Stato e alle attività valutative. Durante la rimanente parte dell’anno la fruizione delle ferie è consentita per un periodo non superiore a sei giornate lavorative...”.
Il comma 55 prevede una deroga al divieto generale di monetizzazione per i supplenti brevi/saltuari o fino al termine delle lezioni, limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui è consentito fruirne.
Legge n. 937/1977 (festività soppresse): quattro giornate di riposo assimilate al regime delle ferie.
Orientamenti giurisprudenziali consolidati sul principio per cui il lavoratore non perde automaticamente il diritto alle ferie (e alla relativa indennità) senza un formale invito del datore di lavoro con avvertimento delle conseguenze (cfr. precedenti Cass. nn. 15415/2024, 16715/2024, ecc.).

𝑪𝒐𝒔𝒂 𝒔𝒕𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒔𝒄𝒆 𝒍𝒂 𝒔𝒆𝒏𝒕𝒆𝒏𝒛𝒂 𝟖𝟖𝟑/𝟐𝟎𝟐𝟔

Per i periodi di sospensione delle lezioni (Natale, Pasqua, ponti, ecc.) , l’indennità sostitutiva spetta solo per l’eventuale differenza tra ferie maturate e giorni di sospensione in cui il docente avrebbe potuto fruirne.
Non è necessario un apposito avviso del dirigente scolastico: i calendari regionali rendono noti ex lege i periodi di fruibilità.
I giorni di sospensione si scomputano automaticamente dal monte ferie.

Per il periodo dal termine delle lezioni al 30 giugno,
resta valido il principio più favorevole ai lavoratori: il diritto all’indennità sussiste se il dirigente non ha invitato formalmente il docente a fruire delle ferie, con espresso avvertimento della perdita del diritto in caso di mancata fruizione. In questo arco temporale (scrutini, esami, attività valutative) il docente non è automaticamente considerato in ferie.

Per quanto concerne le Festività soppresse (Legge 937/1977), esse
vengono assimilate alle ferie: devono essere godute entro il termine dell’anno scolastico o dell’ultimo contratto, con lo stesso regime limitativo applicato alle ferie ordinarie per i precari.

𝑰𝒎𝒑𝒍𝒊𝒄𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒑𝒓𝒂𝒕𝒊𝒄𝒉𝒆

La sentenza non elimina il diritto alla monetizzazione per i docenti precari, ma lo ridefinisce e limita soprattutto per le sospensioni infra-annuali, riducendo il potenziale economico di molti ricorsi pendenti.
Per i ricorsi futuri o in corso sarà necessario un calcolo puntuale: distinguere i giorni maturati, sottrarre le sospensioni, verificare l’eventuale avviso per il post-lezioni.
Si conferma una differenziazione di trattamento rispetto al personale di ruolo, che ha generato dibattito sulla parità di tutele.

La pronuncia si pone in continuità con la ratio della Legge 228/2012, che mira a contemperare il diritto alle ferie con le esigenze organizzative della scuola e i vincoli di spesa pubblica, nel rispetto dei principi europei.

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20/06/2026

𝐌𝐚𝐧𝐜𝐚𝐭𝐚 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐑𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐞

La Corte di Cassazione ha fatto chiarezza: anche le retribuzioni p***e a causa di un’assunzione illegittimamente ritardata sono risarcibili. Non si tratta solo di un diritto formale, ma di un concreto ristoro per il danno economico subito dal lavoratore.

Cosa ha stabilito la Suprema Corte (ordinanza n. 18726/2026)
Quando un dipendente continua a lavorare con condizioni economiche peggiori rispetto a quelle che gli sarebbero spettate con una stabilizzazione tempestiva, la differenza retributiva rappresenta un danno patrimoniale risarcibile.

Non è come nei casi di mancata assunzione totale. Qui il rapporto di lavoro esiste, ma è meno vantaggioso: proprio per questo la perdita di guadagno può (e deve) essere compensata.

𝑰𝒍 𝒄𝒂𝒔𝒐 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒓𝒆𝒕𝒐
Un lavoratore era stato ingiustamente escluso da una procedura di stabilizzazione. Il Tribunale aveva riconosciuto sia il diritto all’assunzione sia il risarcimento delle differenze retributive. La Corte d’Appello aveva confermato l’assunzione ma negato il risarcimento, sostenendo che le retribuzioni non percepite non equivalessero automaticamente al danno.
La Cassazione ha ribaltato questa lettura: il dipendente ha continuato a prestare servizio in una posizione economicamente svantaggiata. Per questo ha rinviato la causa al giudice di merito per quantificare correttamente il pregiudizio.

𝑼𝒏 𝒐𝒓𝒊𝒆𝒏𝒕𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒐𝒍𝒊𝒅𝒂𝒕𝒐
La sentenza si inserisce in una linea giurisprudenziale chiara (Cass. n. 13940/2017, n. 16665/2020, n. 31466/2021), secondo cui non esiste un risarcimento automatico, ma deve essere dimostrato il concreto danno economico. E questo danno può consistere proprio nella perdita del trattamento retributivo più favorevole che sarebbe spettato con un’assunzione nei tempi corretti.

Una pronuncia che rafforza la tutela dei lavoratori contro ritardi e irregolarità nelle assunzioni. Un segnale importante per chi si trova in situazioni di precarietà ingiusta.

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24/03/2026

📰 𝐓𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐑𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐨 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐏.𝐀. 𝟐𝟎𝟐𝟓-𝟐𝟎𝟐𝟕: 𝐚𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚 𝟐𝟎𝟗 𝐞𝐮𝐫𝐨 𝐞 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐰𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝟏,𝟓 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐢, 𝐬𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐞 𝐦𝐮𝐭𝐮𝐢 𝐚𝐠𝐞𝐯𝐨𝐥𝐚𝐭𝐢

Il 12 marzo 2026 è partita ufficialmente la trattativa per il rinnovo dei contratti del pubblico impiego 2025-2027. Si parte dalle Funzioni Centrali (ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici) e si estende subito al comparto Istruzione e Ricerca (docenti, personale ATA, ricercatori e università). Non si tratta solo di soldi in busta paga, ma di un pacchetto di novità che punta a modernizzare il lavoro statale rendendolo più flessibile e digitale.

𝑮𝒍𝒊 𝒂𝒖𝒎𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒊𝒏 𝒃𝒖𝒔𝒕𝒂 𝒑𝒂𝒈𝒂 (𝒍𝒐𝒓𝒅𝒊, 𝒂 𝒓𝒆𝒈𝒊𝒎𝒆 𝒅𝒂𝒍 𝟐𝟎𝟐𝟕)

La bozza sul tavolo prevede incrementi differenziati per qualifica nelle Funzioni Centrali:

Operatori: +119,60 euro al mese
Assistenti: +125,90 euro al mese
Funzionari: +152,90 euro al mese
Elevate professionalità: fino a +208,80 euro al mese (quasi 209 euro)

Per il comparto scuola l’aumento medio è di 143 euro lordi mensili (pari al 5,4% delle retribuzioni). Gli arretrati stimati per il triennio 2025-2027 sono intorno ai 1.600 euro medi. Gli aumenti arriveranno in tranche progressive, con l’obiettivo di recuperare potere d’acquisto rispetto all’inflazione.

𝑵𝒖𝒐𝒗𝒐 𝒘𝒆𝒍𝒇𝒂𝒓𝒆: 𝒎𝒖𝒕𝒖𝒊 𝒂𝒈𝒆𝒗𝒐𝒍𝒂𝒕𝒊, 𝒑𝒐𝒍𝒊𝒛𝒛𝒆 𝒔𝒂𝒏𝒊𝒕𝒂𝒓𝒊𝒆 𝒆 𝒔𝒄𝒐𝒏𝒕𝒊

Per la prima volta il contratto introduce misure concrete di welfare, soprattutto per il personale scolastico:
Mutui agevolati per l’acquisto della prima casa (convenzioni con banche per tassi più convenienti, prestiti personali e cessioni del quinto).
Polizze sanitarie integrative per cure mediche.
Sconti su trasporti (ferroviario e aereo) e settore agroalimentare (beni e servizi a prezzi ridotti rispetto al mercato).

𝑷𝒊𝒖' 𝒇𝒍𝒆𝒔𝒔𝒊𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂' 𝒆 𝒔𝒎𝒂𝒓𝒕 𝒘𝒐𝒓𝒌𝒊𝒏𝒈

Si potenzia il lavoro agile (smart working) come evoluzione naturale delle sperimentazioni già avviate, con maggiore attenzione alla conciliazione vita-lavoro. Si ragiona anche sul rafforzamento della settimana corta e su orari più flessibili. L’obiettivo è rendere il lavoro pubblico più moderno e attrattivo, senza rinunciare alla qualità dei servizi ai cittadini.

𝑰𝒏𝒕𝒆𝒍𝒍𝒊𝒈𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒂𝒓𝒕𝒊𝒇𝒊𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆: 𝒓𝒆𝒈𝒐𝒍𝒆 𝒄𝒉𝒊𝒂𝒓𝒆 𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒔𝒑𝒂𝒓𝒆𝒏𝒛𝒂

Novità assoluta: per la prima volta il contratto disciplina l’uso dell’IA.
Nessuna decisione automatizzata che abbia effetti giuridici o incida sulla carriera senza controllo umano.
Diritto del lavoratore di conoscere come funzionano gli algoritmi usati per assegnare compiti o valutare le performance.
Il ministro Zangrillo ha sottolineato che l’IA servirà a semplificare concorsi, comunicazioni ai cittadini e processi interni, ma sempre con la persona al centro.

𝑸𝒖𝒂𝒏𝒅𝒐 𝒔𝒊 𝒇𝒊𝒓𝒎𝒂.ᐣ

Le trattative sono appena iniziate. Per la scuola si punta a chiudere la parte economica già entro il 1° aprile 2026, poi si passerà a welfare e parte normativa. L’obiettivo del Governo è chiudere i contratti in tempo utile, evitando i ritardi del passato.

In sintesi: più soldi, più tutele, più flessibilità e più tecnologia umana. Un passo importante per rendere il lavoro nella Pubblica Amministrazione e nella scuola più vicino alle esigenze reali di chi ci lavora e di chi usa i servizi pubblici.

24/01/2026

𝐀𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐜𝐢 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐌𝐨𝐧𝐞𝐭𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐅𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐍𝐨𝐧 𝐆𝐨𝐝𝐮𝐭𝐞: 𝐑𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐮𝐭𝐢 𝐝𝐚 € 𝟏𝟑.𝟎𝟎𝟎 𝐬𝐢𝐧𝐨 𝐚 € 𝟏𝟎𝟎.𝟎𝟎𝟎 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚̀

Esiste un diritto reale, concreto e ormai ben consolidato nella giurisprudenza italiana ed europea alla monetizzazione delle ferie non godute per i 𝒎𝒆𝒅𝒊𝒄𝒊 𝒆 𝒈𝒍𝒊 𝒂𝒍𝒕𝒓𝒊 𝒅𝒊𝒑𝒆𝒏𝒅𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒅𝒆𝒍 𝒑𝒖𝒃𝒃𝒍𝒊𝒄𝒐 𝒊𝒎𝒑𝒊𝒆𝒈𝒐. Questo diritto può essere fatto valere attraverso un ricorso giudiziale (o tramite accordi/transazioni), e si basa su norme e sentenze precise.

Il diritto alle ferie retribuite è sancito dalla Direttiva Europea 2003/88/CE (art. 7), che considera il riposo annuale come un diritto fondamentale e irrinunciabile. 𝑺𝒆𝒄𝒐𝒏𝒅𝒐 𝒎𝒐𝒍𝒕𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒏𝒖𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝑪𝒐𝒓𝒕𝒆 𝒅𝒊 𝑮𝒊𝒖𝒔𝒕𝒊𝒛𝒊𝒂 𝒅𝒆𝒍𝒍’𝑼𝑬, 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒐 𝒅𝒊𝒓𝒊𝒕𝒕𝒐 𝒅𝒆𝒗𝒆 𝒑𝒐𝒕𝒆𝒓𝒔𝒊 𝒕𝒓𝒂𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒓𝒆 𝒊𝒏 𝒖𝒏𝒂 𝒊𝒏𝒅𝒆𝒏𝒏𝒊𝒕𝒂̀ 𝒆𝒄𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒄𝒂 𝒔𝒆 𝒊𝒍 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒂𝒕𝒐𝒓𝒆 𝒏𝒐𝒏 𝒉𝒂 𝒑𝒐𝒕𝒖𝒕𝒐 𝒇𝒓𝒖𝒊𝒓𝒏𝒆 𝒑𝒆𝒓 𝒄𝒂𝒖𝒔𝒆 𝒏𝒐𝒏 𝒊𝒎𝒑𝒖𝒕𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊 𝒂𝒍𝒍𝒂 𝒔𝒖𝒂 𝒗𝒐𝒍𝒐𝒏𝒕𝒂̀, 𝒆 𝒔𝒆 𝒊𝒍 𝒓𝒂𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒐 𝒅𝒊 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 𝒕𝒆𝒓𝒎𝒊𝒏𝒂.

La CGUE ha confermato questo principio in sentenze come C-218/22 e C-699/22 (gennaio 2024).

𝑺𝒊 𝒑𝒐𝒔𝒔𝒐𝒏𝒐 𝒎𝒐𝒏𝒆𝒕𝒊𝒛𝒛𝒂𝒓𝒆 𝒍𝒆 𝒇𝒆𝒓𝒊𝒆 𝒏𝒐𝒏 𝒈𝒐𝒅𝒖𝒕𝒆 𝒔𝒆 𝒔𝒊 𝒗𝒆𝒓𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒏𝒐 𝒕𝒖𝒕𝒕𝒆 𝒍𝒆 𝒔𝒆𝒈𝒖𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒔𝒊𝒕𝒖𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊:

- Il mancato godimento dipende da esigenze di servizio (es. carenza cronica di personale negli ospedali, che impedisce di programmare i turni);

- Alla cessazione del rapporto di lavoro (𝑝𝑒𝑛𝑠𝑖𝑜𝑛𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜, 𝑑𝑖𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑖, 𝑡𝑟𝑎𝑠𝑓𝑒𝑟𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜), purché non sia imputabile solo alla volontà del medico/dipendente pubblico;

- Il datore di lavoro (ASL o ospedale) non ha fatto il possibile per permettere al lavoratore di fruirle, ad esempio non lo ha invitato formalmente o non ha organizzato i turni adeguatamente.

Il dirigente medico (anche di struttura complessa), ha lo stesso diritto: l’autonomia gestionale non lo esclude automaticamente, a meno che non si provi che abbia deliberatamente rinunciato. In pratica, molti medici accumulano ferie non godute per anni a causa di sotto-organico, e questo genera diritti a indennità sostitutive che possono arrivare a migliaia di euro.

Questo diritto è ora confermato in via definitiva da normative comunitarie, da Cassazione italiana, da varie Corti d’Appello e da numerose sentenze di Tribunale. Per esercitarlo, si può presentare un ricorso al giudice del lavoro 𝑐ℎ𝑖𝑒𝑑𝑒𝑛𝑑𝑜 𝑙’𝑖𝑛𝑑𝑒𝑛𝑛𝑖𝑡𝑎̀ 𝑠𝑜𝑠𝑡𝑖𝑡𝑢𝑡𝑖𝑣𝑎 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑜𝑝𝑟𝑒:

- 𝑮𝒊𝒐𝒓𝒏𝒊 𝒅𝒊 𝒇𝒆𝒓𝒊𝒆 𝒏𝒐𝒏 𝒈𝒐𝒅𝒖𝒕𝒊;
- 𝑹𝒆𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒈𝒊𝒐𝒓𝒏𝒂𝒍𝒊𝒆𝒓𝒂 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒓𝒆𝒏𝒔𝒊𝒗𝒂 𝒅𝒊 𝒂𝒄𝒄𝒆𝒔𝒔𝒐𝒓𝒊;
- 𝑰𝒏𝒕𝒆𝒓𝒆𝒔𝒔𝒊 𝒆 𝒔𝒑𝒆𝒔𝒆 𝒍𝒆𝒈𝒂𝒍𝒊.

La ITM mette a disposizione il proprio staff di professionisti per coloro che vogliano far valere il proprio diritto ed ottenere le somme dovute.

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11/01/2026

📰𝐀𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐮𝐧' 𝐀𝐥𝐭𝐫𝐚 𝐒𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥'𝐀𝐛𝐮𝐬𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐚 𝐓𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞: 𝐑𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐒𝐢̀, 𝐒𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐍𝐨𝐧 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐜𝐚

In un contesto di crescente precariato nel settore pubblico, la Corte di Cassazione ha emesso un'altra sentenza destinata a fare giurisprudenza, confermando il diritto al risarcimento per i docenti vittime di reiterati contratti a tempo determinato.

𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐧. 𝟑𝟎𝟕𝟕𝟗, 𝐝𝐞𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐚𝐭𝐚 𝐢𝐥 𝟐𝟑 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓, rappresenta l'ennesimo tassello in una lunga battaglia legale contro l'abuso di strumenti contrattuali flessibili, in linea con la normativa europea.
Ma quali sono i dettagli del caso e le sue ripercussioni pratiche? Analizziamoli passo per passo.

𝑰 𝑭𝒂𝒕𝒕𝒊:

Tutto inizia con il ricorso di una docente di religione cattolica, impiegata per oltre tre anni con una successione di contratti a termine presso istituti scolastici italiani. La professoressa, superati i 36 mesi di servizio – soglia limite fissata dalla Direttiva UE 1999/70/CE per prevenire l'abuso – aveva impugnato la sua situazione davanti alla Corte d'Appello di Perugia, ottenendo una vittoria iniziale. Il Ministero dell'Istruzione e del Merito (MIM), non accettando il verdetto, ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che procedure come i concorsi straordinari riservati ai precari potessero sanare l'irregolarità. La Suprema Corte, tuttavia, ha respinto integralmente le argomentazioni del MIM, confermando l'abuso e rafforzando un principio ormai consolidato in ambito comunitario.

𝑳𝒂 𝒔𝒆𝒏𝒕𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝑪𝒂𝒔𝒔𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒔𝒐𝒕𝒕𝒐𝒍𝒊𝒏𝒆𝒂 𝒄𝒐𝒎𝒆 𝒍'𝒂𝒃𝒖𝒔𝒐 𝒅𝒆𝒊 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒕𝒕𝒊 𝒂 𝒕𝒆𝒓𝒎𝒊𝒏𝒆 𝒏𝒐𝒏 𝒔𝒊𝒂 𝒎𝒐𝒕𝒊𝒗𝒂𝒕𝒐 𝒅𝒂 𝒓𝒆𝒂𝒍𝒊 𝒏𝒆𝒄𝒆𝒔𝒔𝒊𝒕𝒂̀ 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒊𝒕𝒐𝒓𝒊𝒆, 𝒎𝒂 𝒅𝒂 𝒄𝒂𝒓𝒆𝒏𝒛𝒆 𝒔𝒕𝒓𝒖𝒕𝒕𝒖𝒓𝒂𝒍𝒊 𝒏𝒆𝒍 𝒔𝒊𝒔𝒕𝒆𝒎𝒂 𝒅𝒊 𝒓𝒆𝒄𝒍𝒖𝒕𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒔𝒄𝒐𝒍𝒂𝒔𝒕𝒊𝒄𝒐.

La Decisione della Corte: Risarcimento Sì, Stabilizzazione Non Automatica

La Cassazione ha stabilito che superare i 36 mesi di contratti a termine, anche non continuativi, configura un abuso che lo Stato deve sanare con misure effettive. Tuttavia, contrariamente a quanto auspicato da alcuni sindacati, la sentenza non impone la conversione automatica in contratto a tempo indeterminato ma garantisce il diritto a un risarcimento economico. Questo indennizzo, come modificato dal recente Decreto Salva Infrazioni (Dl 131/2024), può variare da 4 a 24 mensilità dell'ultima retribuzione, calcolate in base alla gravità dell'abuso, alla durata del precariato e ai danni subiti dal lavoratore. Il tetto massimo è stato raddoppiato rispetto al passato (da 12 a 24 mensilità), eliminando riduzioni in presenza di graduatorie speciali.

𝑰 𝒈𝒊𝒖𝒅𝒊𝒄𝒊 𝒉𝒂𝒏𝒏𝒐 𝒄𝒉𝒊𝒂𝒓𝒊𝒕𝒐 𝒄𝒉𝒆 𝒊 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒐𝒓𝒔𝒊, 𝒑𝒖𝒓 𝒏𝒆𝒄𝒆𝒔𝒔𝒂𝒓𝒊 𝒑𝒆𝒓 𝒄𝒐𝒑𝒓𝒊𝒓𝒆 𝒑𝒐𝒔𝒕𝒊 𝒗𝒂𝒄𝒂𝒏𝒕𝒊, 𝒏𝒐𝒏 𝒃𝒂𝒔𝒕𝒂𝒏𝒐 𝒂 "𝒄𝒂𝒏𝒄𝒆𝒍𝒍𝒂𝒓𝒆" 𝒍'𝒂𝒃𝒖𝒔𝒐 𝒂𝒄𝒄𝒖𝒎𝒖𝒍𝒂𝒕𝒐: 𝒆𝒔𝒔𝒊 𝒓𝒂𝒑𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆𝒏𝒕𝒂𝒏𝒐 𝒖𝒏𝒂 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒑𝒆𝒓 𝒊𝒍 𝒇𝒖𝒕𝒖𝒓𝒐, 𝒎𝒂 𝒏𝒐𝒏 𝒓𝒆𝒕𝒓𝒐𝒂𝒕𝒕𝒊𝒗𝒂.

𝑰𝒎𝒑𝒍𝒊𝒄𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝑷𝒓𝒂𝒕𝒊𝒄𝒉𝒆: 𝑹𝒊𝒄𝒐𝒓𝒔𝒊 𝒊𝒏 𝑽𝒊𝒔𝒕𝒂 𝒆 𝑪𝒂𝒎𝒃𝒊𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒏𝒆𝒍 𝑹𝒆𝒄𝒍𝒖𝒕𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐

Per i precari della scuola, la sentenza apre la porta a nuovi ricorsi: tribunali stanno già riconoscendo indennizzi tra i 20.000 ed i 40.000 euro per casi simili. Non si tratta di un automatismo – occorre agire giudizialmente – ma di un'opportunità concreta per chi ha accumulato anni di instabilità lavorativa.

𝑆𝑢𝑙 𝑝𝑖𝑎𝑛𝑜 𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑚𝑖𝑐𝑜, 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑛𝑢𝑛𝑐𝑖𝑎 𝑟𝑎𝑓𝑓𝑜𝑟𝑧𝑎 𝑙𝑎 𝑛𝑒𝑐𝑒𝑠𝑠𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑖 𝑟𝑖𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑡𝑡𝑢𝑟𝑎𝑙𝑖, 𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑖𝑙 𝑟𝑖𝑝𝑟𝑖𝑠𝑡𝑖𝑛𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑑𝑜𝑝𝑝𝑖𝑜 𝑐𝑎𝑛𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑖 𝑟𝑒𝑐𝑙𝑢𝑡𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜: 𝑛𝑜𝑛 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑜𝑟𝑠𝑖, 𝑚𝑎 𝑎𝑛𝑐𝘩𝑒 𝑠𝑐𝑜𝑟𝑟𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑔𝑟𝑎𝑑𝑢𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑖𝑚𝑚𝑒𝑡𝑡𝑒𝑟𝑒 𝑖𝑛 𝑟𝑢𝑜𝑙𝑜 𝑑𝑜𝑐𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎𝑡𝑖 𝑒 𝑐𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑝𝑙𝑢𝑟𝑖𝑒𝑛𝑛𝑎𝑙𝑒.

Tuttavia, le implicazioni non si fermano alla scuola ma per tutto il settore pubblico.

In conclusione, la sentenza del 23 novembre 2025 non risolve il precariato scolastico overnight, ma segna un passo avanti verso una maggiore equità. Resta da vedere se il Governo tradurrà questi principi in politiche concrete, o se il contenzioso giudiziario continuerà a essere l'unica via per i diritti dei lavoratori.

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21/11/2025

𝐀𝐛𝐮𝐬𝐨 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐀 𝐓𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞: 𝐀𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐑𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐅𝐢𝐧𝐨 𝐚𝐝 € 𝟑𝟖.𝟎𝟎𝟎, 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐢 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐒𝐭𝐢𝐩𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢 𝐂𝐨𝐧 𝐈𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢 𝐞 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐃𝐞𝐜𝐞𝐧𝐧𝐚𝐥𝐞

La Corte di Cassazione – Sezione Lavoro, con l’Ordinanza n. 11341 ha affrontato il tema dell’uso abusivo dei contratti a termine nel pubblico impiego scolastico e la prescrizione dei crediti retributivi. Di seguito una sintesi dei contenuti principali.

𝑷𝒓𝒊𝒏𝒄𝒊𝒑𝒂𝒍𝒊 𝒑𝒓𝒊𝒏𝒄𝒊𝒑𝒊 𝒂𝒇𝒇𝒆𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊

La Corte ricorda che, in applicazione della direttiva Direttiva 1999/70/CE e della normativa nazionale (art. 4 legge n. 124/1999), è illegittima la reiterazione di contratti a termine per la copertura di posti vacanti e disponibili, se l’esigenza è stabile e perdurante (es. cattedre vacanti) e la durata complessiva supera 36 mesi (anche se non continuativamente).

𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐬𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢 𝐬𝐭𝐢𝐩𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢 𝐬𝐜𝐨𝐥𝐚𝐬𝐭𝐢𝐜𝐢 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐜𝐥𝐮𝐝𝐞 𝐥'𝐚𝐛𝐮𝐬𝐨. La Corte ha rilevato che il giudice d’appello ha sbagliato nel basare la decisione solo su questo elemento, senza esaminare la natura delle supplenze e la durata complessiva.

La Cassazione ha altresì stabilito che l'azione per il risarcimento del danno derivante dall'abuso della reiterazione dei contratti a termine (danno da abusiva precarizzazione) è soggetta alla 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐜𝐞𝐧𝐧𝐚𝐥𝐞 (art. 2946 c.c.).

È fondamentale, poi, considerare che la giurisprudenza più recente si è mossa anche in funzione della modifica normativa introdotta con il Decreto Salva-Infrazioni (D.L. 131/2024, convertito in L. 166/2024).

La giurisprudenza successiva all’introduzione della Legge 166/2024 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐢𝐥 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐳𝐳𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐯𝐚 𝐝𝐚 𝟒 𝐚 𝟐𝟒 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ (𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐞𝐫𝐚 𝐝𝐚 𝟐,𝟓 𝐚 𝟏𝟐 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀) per i ricorsi in corso o pendenti, riconoscendolo come la misura minima e adeguata a sanzionare l’abuso nel pubblico impiego. L’ultima giurisprudenza di merito sta già liquidando indennizzi in base a questi nuovi parametri, talvolta raggiungendo cifre significative (𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑛𝑒𝑙 𝑐𝑎𝑠𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑇𝑟𝑖𝑏𝑢𝑛𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑖 𝑉𝑒𝑟𝑏𝑎𝑛𝑖𝑎 𝑐ℎ𝑒 ℎ𝑎 𝑙𝑖𝑞𝑢𝑖𝑑𝑎𝑡𝑜 𝟸𝟹 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎̀, 𝑖𝑛 𝑢𝑛 𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑖𝑜 𝑑𝑖 𝑐𝑟𝑜𝑛𝑎𝑐𝑎 𝑔𝑖𝑢𝑑𝑖𝑧𝑖𝑎𝑟𝑖𝑎).

Il lavoratore che ha subito tale abuso e non è stato stabilizzato ha diritto al risarcimento del danno, come già stabilito dalle Sezioni Unite della Cassazione con la sentenza n. 5072 del 2016.

E' fondamentale monitorare i termini di prescrizione: agire in tempo per non perdere il diritto.

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20/11/2025

📰 𝐕𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞, 𝐒𝐯𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐒𝐭𝐨𝐫𝐢𝐜𝐚: 𝐢𝐥 𝐂𝐨𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐏𝐞𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐀𝐝𝐝𝐢𝐨 𝐚𝐥 “𝐒𝐢𝐥𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨 𝐞' 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐧𝐬𝐨"

📰La Camera dei deputati ha recentemente approvato una proposta di legge (che passa ora al Senato per l'approvazione definitiva) che modifica in modo significativo l'Articolo 609-bis del Codice Penale in materia di violenza sessuale.

𝑪𝒐𝒔𝒂 𝒄𝒂𝒎𝒃𝒊𝒂: 𝑳'𝒊𝒏𝒕𝒓𝒐𝒅𝒖𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒍 "𝑪𝒐𝒏𝒔𝒆𝒏𝒔𝒐 𝑳𝒊𝒃𝒆𝒓𝒐 𝒆 𝑨𝒕𝒕𝒖𝒂𝒍𝒆"
La riforma sposta il cuore del reato di violenza sessuale dalla necessità di dimostrare la violenza o la minaccia subita dalla vittima all'assenza di un consenso libero e attuale.

Nuova Formulazione: Il reato di violenza sessuale si configura ora esplicitamente come il compimento di atti sessuali "senza il consenso libero e attuale" della persona.

"Libero": Il consenso non deve essere condizionato da coercizione, pressione o abuso di autorità.

"Attuale": Il consenso deve essere valido nel momento in cui l'atto viene compiuto e può essere revocato in qualsiasi istante.

𝑆𝑢𝑝𝑒𝑟𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙 "𝑆𝑖𝑙𝑒𝑛𝑧𝑖𝑜 𝑒' 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑒𝑛𝑠𝑜": La modifica sancisce chiaramente che il silenzio, l'immobilità, la mancanza di resistenza o una reazione di "freezing" (paralisi psicologica e fisica, spesso una risposta al trauma) non equivalgono a un "sì".

Questa riforma porta l'Italia ad allinearsi agli standard definiti dalla Convenzione di Istanbul (ratificata dall'Italia nel 2013), che all'articolo 36 definisce lo stupro come "un atto sessuale non consensuale".

L'introduzione del principio del consenso esplicito e revocabile è un passo di civiltà che:

𝑇𝑢𝑡𝑒𝑙𝑎 𝑙𝑎 𝑉𝑖𝑡𝑡𝑖𝑚𝑎: Il focus si sposta dal comportamento della vittima (ad esempio, perché non ha reagito?) al comportamento dell'aggressore e alla mancanza di volontà della persona offesa.

𝑅𝑖𝑐𝑜𝑛𝑜𝑠𝑐𝑒 𝑙'𝐴𝑢𝑡𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑎 𝑆𝑒𝑠𝑠𝑢𝑎𝑙𝑒: Afferma in modo netto che ogni persona ha il diritto di decidere autonomamente sul proprio corpo, e che il sesso senza un consenso attivo e presente è reato.

𝐼𝑚𝑝𝑜𝑛𝑒 𝑢𝑛 𝐶𝑎𝑚𝑏𝑖𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝐶𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎𝑙𝑒: Oltre all'impatto giudiziario, la legge ha un forte valore educativo, promuovendo una cultura del consenso in tutta la società.

Il testo è stato approvato alla Camera con un'intesa bipartisan quasi unanime, sottolineando la trasversalità del tema.

14/11/2025

📰 𝐏𝐢𝐠𝐧𝐨𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨: 𝐢𝐥 𝐅𝐢𝐬𝐜𝐨 𝐩𝐮𝐨' 𝐏𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐀𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐠𝐥𝐢 𝐀𝐜𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢𝐭𝐢 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐢 𝐬𝐮𝐥 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐂𝐨𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞.

Una sentenza recente della Corte di Cassazione (n. 28520 del 27 ottobre 2025) ha chiarito un aspetto cruciale, spesso ignorato: 𝒂𝒏𝒄𝒉𝒆 𝒔𝒆 𝒊𝒍 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒐 𝒆' 𝒗𝒖𝒐𝒕𝒐 𝒐 𝒊𝒏 𝒓𝒐𝒔𝒔𝒐 𝒂𝒍 𝒎𝒐𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒏𝒐𝒕𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂 𝒅𝒆𝒍 𝒑𝒊𝒈𝒏𝒐𝒓𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐, 𝒍𝒂 𝒃𝒂𝒏𝒄𝒂 𝒅𝒆𝒗𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒔𝒇𝒆𝒓𝒊𝒓𝒆 𝒂𝒍 𝑭𝒊𝒔𝒄𝒐 𝒕𝒖𝒕𝒕𝒆 𝒍𝒆 𝒔𝒐𝒎𝒎𝒆 𝒂𝒄𝒄𝒓𝒆𝒅𝒊𝒕𝒂𝒕𝒆 𝒏𝒆𝒊 𝟔𝟎 𝒈𝒊𝒐𝒓𝒏𝒊 𝒔𝒖𝒄𝒄𝒆𝒔𝒔𝒊𝒗𝒊 𝒂𝒍𝒍𝒂 𝒏𝒐𝒕𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂.
Questo vale specificamente per i pignoramenti esattoriali (art. 72-bis DPR 602/1973).

La banca non blocca solo il saldo attuale, ma deve "monitorare" e versare accrediti futuri (es. stipendi, bonifici, rimborsi) fino a concorrenza del debito, entro 60 giorni dalla notifica.
Se il conto è in rosso, le somme in arrivo vengono usate prima per coprire il rosso bancario (se previsto dal contratto), ma il residuo va al Fisco.

Questa interpretazione "gela" i correntisti che pensavano di essere "al sicuro" con un conto vuoto, trasformando il pignoramento in una "trappola dei 60 giorni". La Cassazione ha motivato che la banca, come terzo, ha l'obbligo di "conservare" i crediti del debitore verso di sé, inclusi quelli futuri, per garantire la riscossione effettiva.

𝑬𝒄𝒄𝒆𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒆 𝑻𝒖𝒕𝒆𝒍𝒆: 𝑵𝒐𝒏 𝑻𝒖𝒕𝒕𝒐 𝒆' 𝑷𝒊𝒈𝒏𝒐𝒓𝒂𝒃𝒊𝒍𝒆

Le somme impignorabili includono gli stipendi fino all'ammontare minimo vitale (attualmente l'80% dello stipendio netto) e le pensioni fino a 1.000 euro mensili. Sono anche impignorabili beni di prima necessità come vestiti, letti e mobili essenziali, ma non il loro valore se sono artistici o di antiquariato. Altre somme protette includono sussidi per invalidità, povertà e maternità, e in certi casi, le polizze vita e i titoli di stato.

𝑶𝒑𝒑𝒐𝒔𝒊𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆

Ci si può opporre entro 20 giorni dalla notifica (art. 615 c.p.c.), ad esempio se il debito è prescritto (5 anni per cartelle) o se ci sono errori. Nel 2024, il 28% delle opposizioni ha avuto successo (dati Ministero Giustizia).

𝑹𝒂𝒕𝒆𝒊𝒛𝒛𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆

Se il debito è sotto i 60.000 euro, si possono richiedere rate fino a 72 mesi all'Agenzia, sospendendo il pignoramento.

𝑪𝒐𝒏𝒕𝒓𝒐𝒍𝒍𝒂𝒓𝒆 𝒊𝒍 𝒄𝒂𝒔𝒔𝒆𝒕𝒕𝒐 𝒇𝒊𝒔𝒄𝒂𝒍𝒆 𝒔𝒖 𝒂𝒈𝒆𝒏𝒛𝒊𝒂𝒆𝒏𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆.𝒈𝒐𝒗.𝒊𝒕

Nel 2025, il 40% dei pignoramenti deriva da omissioni non contestate (dati Agenzia).

𝑪𝒐𝒏𝒔𝒖𝒍𝒕𝒂𝒓𝒆 𝒖𝒏 𝒆𝒔𝒑𝒆𝒓𝒕𝒐

Un commercialista o avvocato tributarista può verificare prescrizioni o vizi formali.

La sentenza del 2025 rafforza il potere del Fisco, ma le tutele esistono: agisci tempestivamente.

31/10/2025

𝐇𝐚𝐢 𝐒𝐮𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐔𝐧'𝐈𝐧𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐢𝐳𝐢𝐚 𝐒𝐮𝐥 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨? 𝐃𝐢𝐟𝐞𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢ⵑ

Se hai affrontato licenziamenti senza valido motivo, ore non pagate o stipendi ridotti ingiustamente, questioni di mobilità con trasferimenti forzati o diritti previdenziali negati, o ancora discriminazioni per genere, età, origine, oltre a infortuni sul lavoro senza adeguato supporto...Non lasciarla passare!

La ITM ha esperienza ventennale nel mondo del diritto del lavoro, tra gli altri abbiamo professionisti Specializzati in:

⋄ 𝑳𝒊𝒄𝒆𝒏𝒛𝒊𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒊 𝑰𝒍𝒍𝒆𝒈𝒊𝒕𝒕𝒊𝒎𝒊 𝒆 𝑪𝒐𝒏𝒕𝒓𝒐𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒆 𝑹𝒆𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒕𝒊𝒗𝒆;

⋄ 𝑴𝒐𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂̀, 𝑷𝒆𝒏𝒔𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒆 𝑫𝒊𝒓𝒊𝒕𝒕𝒊 𝑷𝒓𝒆𝒗𝒊𝒅𝒆𝒏𝒛𝒊𝒂𝒍𝒊 𝑵𝒐𝒏 𝑹𝒊𝒄𝒐𝒏𝒐𝒔𝒄𝒊𝒖𝒕𝒊;

⋄ 𝑫𝒊𝒔𝒄𝒓𝒊𝒎𝒊𝒏𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊, 𝑴𝒐𝒃𝒃𝒊𝒏𝒈 𝒆 𝑰𝒏𝒇𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊 𝒔𝒖𝒍 𝑳𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐.-

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