14/09/2026
Il dipendente è in malattia. Ma questo significa che non possa essere controllato?
Un certificato medico giustifica l’assenza dal lavoro. Non rende però automaticamente legittimo qualsiasi comportamento tenuto dal dipendente durante quel periodo.
Il punto non è stabilire se una persona sia realmente malata — valutazione che non compete all’investigatore privato — ma verificare eventuali condotte incompatibili con lo stato dichiarato o potenzialmente pregiudizievoli per la guarigione e il rientro al lavoro. Questa è una distinzione fondamentale.
Un’attività investigativa correttamente impostata può documentare fatti e comportamenti osservabili: ad esempio lo svolgimento di un’altra attività lavorativa o condotte che possano assumere rilevanza nel rapporto con il datore di lavoro.
Saranno poi l’azienda, insieme al proprio consulente del lavoro o avvocato, a valutare quei fatti e le eventuali conseguenze.
Per questo un’indagine non dovrebbe partire dalla volontà di “incastrare un dipendente”, ma da una domanda molto più seria:
“Ho elementi sufficienti per capire cosa sta realmente accadendo?”
È qui che interveniamo noi: raccogliendo elementi concreti e documentandoli professionalmente.
Se nella tua azienda esiste una situazione anomala legata ad assenze per malattia, possiamo valutare insieme quali accertamenti siano concretamente possibili e utili.
Emissarius Investigazioni – Roma. www.emissarius.it
