16/06/2026
C'è un errore che vedo spesso nelle farmacie strutturate:
Il TFR dei dipendenti viene tenuto in azienda. Anno dopo anno. Senza una strategia.
⚠️ Il problema: quel capitale accantonato pesa sul bilancio, genera un'obbligazione crescente e — nel momento in cui più dipendenti escono insieme — può creare una tensione di cassa seria.
Ho incontrato un titolare con quattro farmacisti storici prossimi alla pensione nello stesso triennio. Non ci aveva mai ragionato. Quella liquidità non era pianificata, non era investita, non era protetta. Era semplicemente ferma — e stava per diventare un problema.
La cosa che emerge ogni volta, in modo chiaro: il TFR non è solo un obbligo di legge. È una voce di bilancio che, gestita bene, smette di essere un peso e diventa uno strumento.
Cosa significa gestirlo nel modo giusto:
✅ Trasferire il TFR a fondi dedicati, alleggerendo il bilancio e riducendo il rischio di cassa
✅ Pianificare le uscite nel tempo, evitando che si concentrino in un unico momento critico
✅ Coordinare la scelta con commercialista e consulente finanziario per massimizzare l'efficienza fiscale
Non è burocrazia. È proteggere la liquidità di quello che hai costruito.
Hai mai fatto una stima di quanto TFR hai in carico e cosa succederebbe se tre dipendenti uscissero nello stesso anno?
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