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Studio Iuorio

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Studio Iuorio

Consulenza fiscale, aziendale e del lavoro

06/03/2026

🔹Le assunzioni in Italia da parte di aziende europee prive di stabile organizzazione rappresentano un tema sempre più attuale nel mercato del lavoro internazionale e richiedono una corretta lettura del quadro normativo europeo e degli adempimenti operativi previsti dalla normativa italiana.

🎯A questo tema è dedicato l’approfondimento tecnico curato dalla Consulente del Lavoro Daniela Iuorio e dalla Consulente del Lavoro Rossella Miele, collaboratrice dello studio, nell’ambito delle attività del Centro Studi “Erasmo Formetta” dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Salerno.

🔵Per lo Studio Iuorio è motivo di grande soddisfazione e orgoglio poter contribuire ai lavori del Centro Studi, luogo di confronto professionale tra Consulenti del Lavoro, nato con l’obiettivo di analizzare le evoluzioni normative e sviluppare interpretazioni operative utili all’attività professionale.

La partecipazione a questo percorso di studio e approfondimento rappresenta un’importante occasione di condivisione di competenze, ricerca giuridica e crescita della professione.

27/02/2026

🎯Con la Circolare n. 2/E del 24 febbraio 2026, l’Agenzia delle Entrate ha fornito i chiarimenti applicativi sulle misure introdotte dall’art. 1, commi 7, 10 e 11 della Legge 30 dicembre 2025, n. 199 in materia di detassazione degli incrementi retributivi e delle maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e a turni.
🔵L’intervento normativo si inserisce nel quadro delle misure volte a favorire l’adeguamento salariale al costo della vita, ma la circolare evidenzia come l’agevolazione non sia generalizzata: il beneficio fiscale è circoscritto a precise componenti della retribuzione e richiede un’attenta individuazione delle voci interessate.
🔹Per quanto riguarda gli incrementi retributivi derivanti da rinnovi contrattuali sottoscritti nel triennio 2024-2026 e corrisposti nel 2026, è prevista un’imposta sostitutiva del 5% in luogo dell’IRPEF e delle relative addizionali. La misura riguarda esclusivamente gli aumenti strutturali che confluiscono nella retribuzione diretta, comprese le mensilità aggiuntive e gli istituti indiretti interessati dall’incremento. Restano invece escluse le somme una tantum, il trattamento di fine rapporto e le componenti non riconducibili a un effettivo incremento contrattuale.
🔹Accanto a questa disciplina, la legge prevede un’imposta sostitutiva del 15% sulle maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, nei giorni festivi o di riposo settimanale e per lavoro a turni, entro il limite annuo stabilito dalla norma. Anche in questo caso la circolare chiarisce che l’agevolazione riguarda esclusivamente le componenti aggiuntive previste dai contratti collettivi e non le somme che sostituiscono, in tutto o in parte, la retribuzione ordinaria.
🔺Un aspetto rilevante riguarda il coordinamento con il sistema fiscale complessivo: le somme assoggettate a imposta sostitutiva non concorrono alla formazione del reddito complessivo ai fini IRPEF, pur dovendo essere considerate ai fini del riconoscimento del trattamento integrativo, secondo quanto precisato dalla stessa prassi.
📝La Circolare 2/E offre quindi una lettura sistematica della disciplina,che, come spesso accade , dovrà confrontarsi con la prassi operativa quotidiana.

Studio Iuorio

25/02/2026

OT23 INAIL: riduzione del premio assicurativo e gestione strategica della prevenzione 🛡️📊

La riduzione del tasso medio INAIL attraverso il modello OT23 non rappresenta un semplice adempimento amministrativo, ma uno strumento premiale che valorizza gli investimenti aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il meccanismo è chiaro: l’Istituto riconosce una diminuzione del premio alle imprese che, nel corso dell’anno precedente, abbiano realizzato interventi migliorativi ulteriori rispetto agli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008.

Tuttavia, l’accesso al beneficio non è automatico.
Richiede:
✔️ un’analisi tecnica preventiva
✔️ la corretta individuazione degli interventi agevolabili
✔️ una documentazione puntuale e coerente
✔️ una valutazione strategica della convenienza economica

In molti casi le aziende hanno già adottato misure organizzative, formative o strutturali che potrebbero rientrare tra quelle premiabili, senza averne piena consapevolezza.

L’OT23, se correttamente impostato, non è soltanto una riduzione di costo, ma un indicatore di attenzione gestionale e cultura della prevenzione.

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23/02/2026

Dichiarazione IVA 2026

🔹L’invio può avvenire fino al 30 aprile, ma la trasmissione entro il 28 febbraio (2 marzo per coincidenza con giorno festivo ) consente di evitare la LIPE del quarto trimestre.
Per chi effettua anche operazioni esenti, il pro-rata definitivo 2025 determina la percentuale effettiva di detraibilità e produce effetti immediati sulle liquidazioni del 2026.

🔺Quanto al saldo annuale, restano possibili versamento ordinario, differimento o rateazione, da pianificare in funzione della situazione finanziaria.

🎯🎯Particolare attenzione merita il tema delle fatture “a cavallo d’anno”.
Una recente sentenza in ambito europeo ha ribadito che il diritto alla detrazione, quale principio fondamentale del sistema IVA, non può essere limitato da formalismi sproporzionati. Secondo l’impostazione europea, se la fattura è disponibile prima del termine di presentazione della dichiarazione relativa all’anno di esigibilità dell’imposta, la detrazione non dovrebbe essere negata per il solo fatto che la ricezione sia avvenuta nell’anno successivo.

Resta naturalmente da verificare come tale orientamento verrà recepito nell’ordinamento interno e quale sarà l’eventuale adeguamento della prassi amministrativa.

Buona lettura
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18/02/2026

🎯Il trattamento di fine rapporto non può essere corrisposto mensilmente in busta paga.

Con la sentenza n. 13525/2025, la Corte di Cassazione ha ribadito un orientamento già consolidato: il TFR è una quota di retribuzione differita che deve essere accantonata progressivamente ai sensi dell’art. 2120 c.c.

Accordi individuali che ne prevedano l’erogazione mensile risultano incompatibili con la struttura e la funzione dell’istituto.

Un chiarimento rilevante per chi gestisce rapporti di lavoro e vuole evitare impostazioni non conformi al dettato normativo e ai consolidati orientamenti giurisprudenziali.

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17/02/2026

🎭 Il Carnevale è una festività?

Il Carnevale è una delle ricorrenze più antiche e suggestive della nostra tradizione.
Dai fasti del Carnevale di Venezia ai carri allegorici del Carnevale di Viareggio, rappresenta un momento di festa, sospensione e leggerezza che precede la Quaresima.

🎯Ma cosa accade se spostiamo lo sguardo dal calendario storico a quello giuridico?

Dal punto di vista normativo, il Carnevale non è una festività riconosciuta dall’ordinamento italiano.
L’elenco delle festività civili e religiose è disciplinato dalla Legge 260/1949, come modificata dalla Legge 54/1977 e dal DPR 792/1985 e il Martedì Grasso non vi compare.

📌 Conseguenza: ai fini lavoristici è un ordinario giorno di lavoro.

Eventuali chiusure aziendali o assenze possono derivare esclusivamente da:

•previsioni del CCNL applicato;

•accordi aziendali;

•ferie o permessi individuali;

•utilizzo di ROL/ex festività se contrattualmente previsti.

In mancanza, l’assenza è da considerarsi ingiustificata, con effetti sia retributivi sia disciplinari.

La tradizione culturale, per quanto radicata, non produce automaticamente effetti giuridici.

Certo, se l’attività si svolgesse a Rio de Janeiro dove il Carnevale è riconosciuto come festa nazionale, il quadro normativo sarebbe diverso😉

In Italia, invece, tra coriandoli e maschere… resta un normale martedì.

Buon Carnevale 🎭
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13/02/2026

📌 ISEE 2026: cosa cambia ?

Dal 1° gennaio sono entrate in vigore le nuove regole di calcolo dell’ISEE, con effetti concreti per molte famiglie.

🏠 Prima casa meno penalizzante;

👨‍👩‍👧‍👦 Maggiori vantaggi per i nuclei con figli;

💶 Possibile aumento di assegni e bonus.

Nelle foto trovi tutte le novità nel dettaglio.

Per chiarimenti o assistenza nella compilazione della DSU, lo Studio è a disposizione.
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09/02/2026

📌 Legge di Bilancio 2026: proseguono gli aggiornamenti.

Continuiamo con le principali novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026.

In queste slide sono evidenziate ulteriori disposizioni utili per imprese e lavoratori.

🎯L’obiettivo è offrire un quadro chiaro e sintetico dei cambiamenti normativi più rilevanti

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06/02/2026

📲 WhatsApp è comodo. Ma è sempre la scelta giusta in ambito professionale?

Nella quotidianità lavorativa capita spesso di affidarsi alla messaggistica istantanea per velocizzare le comunicazioni.
Quando però entrano in gioco dati personali, fiscali o lavorativi, la rapidità non può sostituire la corretta gestione delle informazioni.

🎛️Le regole sulla protezione dei dati impongono attenzione, metodo e strumenti adeguati.
Saper distinguere tra comunicazioni informali e canali professionali è oggi parte integrante della tutela di clienti e Studi.

➡️ In questa infografica abbiamo raccolto alcuni chiarimenti utili su uso corretto, limiti e responsabilità, per aiutare clienti e imprese a orientarsi con maggiore consapevolezza.

04/02/2026

Il Rating di Legalità è un riconoscimento ufficiale che valorizza le imprese attente a correttezza e trasparenza nei comportamenti aziendali.

📄 È indicato anche nella visura camerale, rendendo questo elemento immediatamente visibile a banche, pubbliche amministrazioni e partner commerciali.

Uno strumento concreto che può incidere sull’affidabilità dell’impresa e sulle opportunità di accesso a finanziamenti e rapporti con il sistema economico.

➡️ Nelle immagini è riportata una sintesi chiara di cosa sia, a cosa serva e perché può fare la differenza.

Per saperne di più

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02/02/2026

📌 Legge di Bilancio 2026 : prime novità di interesse.

La Legge di Bilancio introduce numerosi interventi che incidono su imprese e lavoratori.
In questa prima sintesi sono evidenziate alcune delle principali disposizioni, selezionate per offrire un quadro chiaro delle novità di maggiore impatto.

Ulteriori misure saranno approfondite nei prossimi aggiornamenti.
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