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28/01/2026

Vi avevamo promesso cambiamenti...ecco i nostri servizi ampliati per poter accompagnare le aziende e aiutarle a raggiungere grandi traguardi!

22/01/2026

Da oggi il near miss non è più “buona pratica”. Diventa obbligo organizzativo.

Con l’art. 15 del DL 31/10/2025 n.159, convertito in L. 29/12/2025 n.198, per le aziende con >15 dipendenti scatta l’obbligo di identificare, registrare, analizzare i mancati infortuni e le situazioni pericolose, attivando azioni correttive/preventive e gestendo dati aggregati sugli eventi e sulle misure adottate.

Qui il punto tecnico è chiaro: si passa da una sicurezza “reattiva” (analisi dopo l’evento) a un modello proattivo/predittivo, basato sui leading indicators.
Il near miss non è “un incidente evitato per fortuna”: è un segnale debole di instabilità del sistema (tecnica, procedurale, comportamentale, organizzativa). Se lo tratti come dato, diventa prevenzione misurabile.

📌 Aspetto operativo da non sottovalutare: entro il 30 aprile 2026 arriveranno linee guida MLPS/INAIL su criteri di identificazione, tracciamento e modelli di analisi, e un successivo DM definirà modalità di comunicazione e reporting nazionale.

Per non rincorrere l’ennesimo adempimento, serve impostarlo come processo:
✅ segnalazione semplice e accessibile
✅ tassonomia degli eventi e criteri di priorità
✅ analisi strutturata (cause immediate + cause profonde)
✅ trend e aggregazione dati
✅ formazione mirata e cultura “no blame”
✅ integrazione con sistemi di gestione (logica ISO 45001)

26/11/2025

Il Whistleblowing è uno strumento fondamentale per tutelare l’etica, la trasparenza e la sicurezza all’interno delle organizzazioni.
Permette a dipendenti e collaboratori di segnalare comportamenti illeciti o irregolari in modo riservato, protetto e senza rischi di ritorsioni.
Il sistema, previsto dal D.Lgs. 24/2023, aiuta le aziende a prevenire frodi, violazioni normative e pratiche non etiche, favorendo un ambiente di lavoro responsabile e orientato al miglioramento continuo.

19/11/2025

La UNI/PdR 125:2022 è la Prassi di Riferimento che guida le aziende verso un sistema di gestione dedicato alla Parità di Genere.
Un modello concreto che promuove equità, inclusione, trasparenza e crescita professionale per tutte e tutti.
Questa certificazione non è solo un riconoscimento:
✨ È un impegno reale per un ambiente di lavoro più giusto
✨ Un investimento sulle persone
✨ Un passo strategico verso una cultura aziendale moderna e responsabile
Nel carosello ti spieghiamo cos’è, come funziona e perché è così importante per le imprese di oggi.

12/11/2025

Un grande ringraziamento ai miei nuovi follower! Sono felice di avervi tra noi! Luca Piva, Luca Sabellini, Raffaele Amicabile, Anita Marogna, Ulli Runggaldier, Andrea Liber, Giorgio Soccolari, Maria Paola Barbieri, La Cultura Che Cura, Ivan Angrisani, Davide Cisamolo, Naty Stefanelli

12/11/2025

Un grande ringraziamento ai nuovi follower! Sono felice di avervi tra noi! Luca Piva, Luca Sabellini, Raffaele Amicabile, Anita Marogna, Ulli Runggaldier, Andrea Liber, Giorgio Soccolari, Maria Paola Barbieri, La Cultura Che Cura, Ivan Angrisani, Davide Cisamolo, Naty Stefanelli

12/11/2025

Oggi concludiamo una due giorni di certificazione gots per un nostro cliente con l'ente CCPB

12/11/2025

Ieri ed oggi stiamo completando l'ennesima certificazione gots presso un nostro importante cliente

12/11/2025

La certificazione GOTS – Global Organic Textile Standard rappresenta il principale riferimento internazionale per la produzione tessile biologica.
Garantisce una filiera trasparente, etica e sostenibile, tutelando l’ambiente, i lavoratori e i consumatori.
Adottare lo standard GOTS significa scegliere un modello di produzione che unisce qualità, responsabilità e innovazione, valorizzando l’impegno dell’azienda verso un futuro più green e consapevole. ♻️✨

05/11/2025

Ieri abbiamo partecipato all'incontro a tema sostenibilità promosso da Confartigianato Verona. Un grazie per l'ospitalità e la professionalità.

05/11/2025

La sostenibilità aziendale non è solo una scelta etica, ma una vera e propria strategia di crescita.
Integrare pratiche sostenibili significa ridurre l’impatto ambientale, valorizzare le persone e ottimizzare l’uso delle risorse nel lungo periodo.
Un percorso che unisce innovazione, efficienza e responsabilità, generando valore per l’azienda, i lavoratori e il pianeta. 🌱

Indirizzo

Via Madonnina N 26
San Giovanni Lupatoto
37057

Sito Web

https://www.aziendalab.com/

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