STUDIO FRAIETTA Consulente del Lavoro

28/02/2023

Assunzioni donne svantaggiate: nel suo Editoriale settimanale, Eufranio Massi affronta il tema delle assunzioni di donne svantaggiate

04/11/2022

08/09/2022

Ministero della Salute, circolare aggiorna le modalità di gestione dei casi Covid-19 e dei contatti stretti

08/09/2022

Ecco come correggere la dichiarazione 730 già inviata all'agenzia delle Entrate con 730 integrativi codici 1 e 3.

08/07/2022

Collega brava preparata e bella (che non guasta)!

05/07/2022

‼️Sfruttamento del se il contratto part time è fittizio.
⚖️La condanna l'impresa i cui dipendenti seguivano orari da tempo pieno, senza ferie, orari e permessi.
🧑🏻‍⚖️Viene così confermato dalla il sequestro di somme corrispondenti alle retribuzioni non corrisposte ai , facendoli irregolarmente figurare part time, considerandolo un ingiusto profitto acquisto illegalmente dagli indagati.
➡️L'approfondimento su il Il Sole 24 ORE

25/05/2022

🚗 Vuoi concedere l’auto non solo per lavoro ma anche a scopi personali?
Ti spiego gli step per farlo!
In questo caso parliamo di 𝙖𝙪𝙩𝙤 𝙖𝙙 𝙪𝙨𝙤 𝙥𝙧𝙤𝙢𝙞𝙨𝙘𝙪𝙤 e siamo nel campo dei 𝗳𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁.

L’automobile diventa, in questo caso, 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘪𝘯 𝘯𝘢𝘵𝘶𝘳𝘢 💰 perciò deve transitare per la busta paga facendo attenzione alla necessità di:

• Assoggettarla a contributi INPS
• Assoggettarla ad imposte IRPEF

Prima di assegnarla è necessario un 𝗮𝗽𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗼 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱𝗼 con cui si regolano, ad esempio:

• 📅 La 𝘥𝘶𝘳𝘢𝘵𝘢 del riconoscimento dell’auto ad uso promiscuo
• Gli eventi che determinano la 𝘳𝘦𝘷𝘰𝘤𝘢 dell’auto 🚗 🚫
• 🔩 Su chi gravano le 𝘴𝘱𝘦𝘴𝘦 di ordinaria e straordinaria manutenzione

Il Consulente del Lavoro è la figura migliore per aiutarti in queste valutazioni.
Per approfondire l’argomento o ricevere una consulenza ad hoc scrivimi a [email protected] 🤓

11/05/2022

Prestazione occasionale 2022: lavoro autonomo occasionale, libretto famiglia INPS e contratto prestazione occasionale. Ricevuta, sanzioni.

15/04/2022

Con la recentissima sentenza 22 marzo 2022, n. 11087, la Corte di Cassazione ha affermato che, in assenza di deleghe a qualcuno dei componenti del Consiglio di amministrazione di una società, la responsabilità per gli illeciti deliberati o posti in essere dal Consiglio di amministrazione, deve ritenersi gravante su tutti i consiglieri, solidalmente a ciascuno di essi.

In particolare, la Suprema Corte, intervenuta in merito ad un sequestro preventivo, correlato ad un reato tributario nei confronti di un membro del Consiglio di amministrazione di una società privo di una specifica delega, ha ribadito che, in base all'art. 2392 c.c., gli amministratori sono solidalmente responsabili verso la società dei danni derivanti dall'inosservanza dei doveri loro imposti dalla legge o dallo statuto, a meno che non si tratti di attribuzioni proprie o del comitato esecutivo, o di funzioni attribuite in concreto ad uno o più di essi.

Per determinare l'eventuale responsabilità dei consiglieri, quindi, è necessario verificare se l'organo amministrativo operi o meno con deleghe attribuite ad uno o più componenti, su specifiche materie o su compiti concernenti la gestione della società.

Quando un atto non rientri nelle attribuzioni delegate al Comitato esecutivo o a taluno dei consiglieri, tutti i componenti del consiglio di amministrazione rispondono degli illeciti deliberati dal consiglio, anche se di fatto questi ultimi non siano compiuti da tutti i suoi componenti.

In assenza di deleghe su specifiche materie o attribuzioni concernenti la gestione della società, grava su ciascun consigliere la responsabilità solidale per gli illeciti deliberati o posti essere dal Consiglio di amministrazione, salvo l'esonero che deriva dall'esternazione (e relativa annotazione) di parere contrario, da parte del consigliere dissenziente e, conseguentemente, immune da colpa (di cui all'art. 2392, c.3 c.c.).

Nell'ipotesi in cui, invece, specifiche materie siano state attribuite ad uno o più amministratori, degli illeciti compiuti rispondono i consiglieri ad esse delegati.