Grupposimposio.it

24/12/2023

Gruppo Simposio augura Buona Natale e un Felice 2024!!!

20/12/2023

16/08/2023

Congratulazioni alla Contrada dell'Oca! 🥳

Fenomenale! cit. Gianna Nannini!

Con Gruppo Simposio avrai programmi su misura per aziende e professionisti per promuovere un ambiente di lavoro sano e produttivo.

03/05/2022

La consapevolezza situazionale consiste nel sapere cosa sta succedendo intorno a noi. Significa disegnare una sorta di mappa mentale che ci aiuti a capire dove siamo e quali sono le sfide che ci attendono.

I 3 livelli di consapevolezza situazionale:

1. Percezione della situazione.
La consapevolezza situazionale parte dalla conoscenza della situazione in cui siamo immersi, che si ottiene attraverso i processi di percezione e attenzione.

2. Valutazione della situazione.
Il secondo livello richiede l’elaborazione delle informazioni per comprenderne il significato. Dobbiamo valutare e interpretare le informazioni che abbiamo raccolto per dargli un senso

3. Processo decisionale.
La consapevolezza situazionale è incentrata sul futuro. In altre parole, prendiamo nota del nostro ambiente per anticiparne le azioni e agire di conseguenza. Immaginiamo gli scenari più probabili per prendere decisioni più efficaci.

Ciò significa che la consapevolezza situazionale determina la nostra risposta ai diversi eventi della vita. Ci permette di sapere se in una determinata situazione è meglio parlare o tacere, agire o fermarsi.

06/03/2022

" Se vuoi veramente comprendere, ascolta". Questa frase è stata scritta da una madre alla propria figlia.
E' una frase che va bene per tutti, adulti, adolescenti e bambini. Apprendere, comprendere, imparare sono azioni che ci accompagnano per tutta la vita, non solo nell'età scolare.
Infatti, si parla di life learning, apprendimento che dura tutto l'arco di vita di una persona.
Infine, l'ascolto è una componente molto importante nelle relazioni interpersonali di vita quotidiana e anche in quelle lavorative.
Il comprendere e l'ascolto sono due componenti fondamentali nel quotidiano di ogni persona: saper ascoltare e comprendere noi stessi e gli altri è importante per comunicare in maniera efficace con gli altri.
L'uomo è una persona, inserito in un contesto con altre persone, che vive di relazioni, emozioni e comportamenti.
Per comunicare in maniera efficace è molto importante sviluppare le competenze trasversali, competenze che permettono alle persone di comunicare con gli altri in maniera efficace e costruttiva, partendo da una profonda conoscenza di sè stessi e degli altri attraverso un ascolto attivo e selettivo dei segnali che provengono dall'esterno.
Una formazione umanistica, sulle competenze trasversali, è utile per far conoscere quelle competenze che possono essere utili per costruire relazioni "sane".

02/03/2022

Perchè una guida formativa per imparare a stare insieme?
Ogni essere umano è una persona sociale, che sviluppa modalità comportamentali che gli permettono di relazionarsi con gli altri e l'ambiente in cui vive. Per stare in un gruppo è importante sviluppare quelle competenze che ci permettono di relazionarsi in maniera sana e costruttiva.
Per questo è importante conoscersi, conoscere gli altri e saper ascoltare in maniera attiva.

28/02/2022

Life learnig: la formazione continua permette alle persone adulte di imparare di più sulle cose. La formazione continua può dare la spinta alla fiducia di cui si ha bisogno. Tutta la vita.

26/02/2022

Il leader aiuta tutti, il leader non abbandona nessuno.

21/02/2022

Ecco su cosa lavora il gruppo simposio: lavoro su questi 4 aspetti fondamentali per la creazione di un gruppo di lavoro di successo.
Cosa ne pensate? Fateci sapere.

18/02/2022

La crescita del gruppo di lavoro passa dalla crescita individuale e personale di ogni singolo componente del gruppo.

Importanti sono le soft skill, cioè le competenze trasversali come l'assertività e l'empatia che permettono ad ogni singolo membro del gruppo di entrare in contatto con sé e con l'altro.

L'ascolto attivo è fondamentale per il successo di qualsiasi gruppo: non bastano solo le competenze tecniche per il raggiungimento di un obiettivo aziendale ma servono anche le competenze comunicative, motivazionali ed emotive di tutti gli attori.