Consulenza Sicurezza Veneto

Consulenza Sicurezza Veneto Consulenza sulla Sicurezza negli ambienti di lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008, Stesura e di aggiornamento del DVR, Valutazione Rischi specifici.

Corsi di formazione lavoratori Consulenza Sicurezza Veneto by MODI S.r.l., con sedi in Mestre e Spinea Venezia si avvale di professionisti esperti in varie discipline tecniche che erogano servizi di consulenza integrata nell’ambito di sicurezza e tutela della salute nei luoghi di lavoro fornendo ai propri Clienti Veneti e del Nord Est assistenza completa ed adeguata a tutte le loro esigenze ai sen

si del Testo Unico 81. Oltre ad erogare a prezzi scontati e competitivi una vasta gamma di corsi in aula, on line attivi 24 ore su 24 e presso l’azienda del Cliente, Consulenza Sicurezza Veneto by MODI S.r.l. offre a condizioni economiche estremamente vantaggiose:

L’aggiornamento costante del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e inserimento della valutazione del Rischio Stress Lavoro Correlato, Radiazione Ottiche Artificiali (ROA), ecc. L’assunzione del ruolo di RSPP, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (art. 31 del D.Lgs. 81/2008) per tutti i macro settori ATECO;
La realizzazione del DUVRI – Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (ai sensi dell’art. 26 comma 3 del D.Lgs. 81/2008);
La stesura del POS – Piano Operativo Sicurezza (ai sensi dell’art. 17 comma 1 del D.Lgs. 81/2008);
Lo studio e la progettazione del Piano di Emergenza ed Evacuazione comprensivo di relazione tecnica e planimetrie (ai sensi del D.M.10 marzo 1998);
La Valutazione dei Rischi negli ambienti di lavoro e redazione dei relativi documenti di valutazione (art. 28 comma 2 del D.Lgs 81/2008);
La Valutazione del rischio Chimico negli ambienti di lavoro (TITOLO IX Capo I del D.Lgs 81/2008);
La Valutazione del rischio Rumore negli ambienti di lavoro (TITOLO VIII Capo II del D.Lgs 81/2008) mediante rilievi strumentali;
La Valutazione del rischio Vibrazioni negli ambienti di lavoro (TITOLO VIII Capo III del D.Lgs 81/2008);
La Valutazione dei campi elettromagnetici negli ambienti di lavoro (Capo IV del Titolo VIII del D.Lgs 81/2008);
L’ acustica Ambientale, Edilizia e Architettonica negli ambienti di lavoro (D.P.C.M. del 14 novembre del 1997);
Effettuazione della valutazione del rischio incendio (art. 46 D.Lgs. 81/2008 e D.M. 10/03/98);
Effettuazione della valutazione rischio esplosioni (titolo XI);
Stesura ex-novo oppure aggiornamento delle procedure operative necessarie per la gestione della SSLL;
Assistenza per eventuali contatti con enti esterni;
Aggiornamenti normativi in materia di sicurezza sul lavoro;
Organizzazione di corsi primo soccorso, antincendio, lavoratori, RLS, preposti, dirigenti, operatori stradali, attrezzature (gru, PLE, carrelli, ponteggi fissi). Attualmente la proposta dei servizi offerti da Consulenza Sicurezza Veneto by MODI S.r.l. è stata notevolmente ampliata con la consulenza nei seguenti ambiti: Modelli di Organizzazione e Gestione (D.Lgs. 231/01), Privacy (D.Lgs. 196/2003), formazione finanziata FONDIMPRESA, certificazione EN 1090 (Strutture di Acciaio e Alluminio) e certificazione ISO 3834 (qualità nella saldatura). Richiedici un check-up iniziale gratuito al numero verde 800300333. Lo Staff tecnico di Consulenza Sicurezza Veneto by MODI S.r.l. verificherà il rispetto dei limiti di legge individuando nel contempo eventuali rischi connessi alle lavorazioni effettuate dall’azienda e suggerendo opportuni adeguamenti, nello specifico i sopralluoghi sono mirati alla verifica circa:

le caratteristiche e la idoneità degli ambienti di lavoro;
le modalità di stoccaggio dei materiali;
la movimentazione dei carichi;
il rischio incendio;
le macchine utilizzate nel ciclo produttivo;
l’esposizione agli agenti chimici, fisici e biologici;
l’esposizione ai videoterminali;
altri servizi. La Clientela di Consulenza Sicurezza Veneto by MODI S.r.l. può contare anche su un puntuale aggiornamento del BLOG, dei profili social TWITTER, FACEBOOK, LINKEDIN, GOOGLE+, sull’invio di comunicazioni di aggiornamento sugli adempimenti di legge e sulle opportunità di finanziamenti pubblici, oltre all’organizzazione di seminari gratuiti in materia di SSLL, Sistemi di Gestione, adempimenti privacy ecc

Troppo spesso le aziende italiane agiscono solo per evitare le sanzioni. Ma la sicurezza non può ridursi a una paura: de...
04/06/2026

Troppo spesso le aziende italiane agiscono solo per evitare le sanzioni.

Ma la sicurezza non può ridursi a una paura: deve diventare cultura aziendale.

Le violazioni più frequenti – formazione carente, DVR mancante, sorveglianza sanitaria assente – generano non solo multe da migliaia di euro, ma soprattutto ambienti di lavoro insicuri.

Un’azienda che investe nella prevenzione non solo riduce i rischi sanzionatori, ma migliora la produttività, rafforza la fiducia dei lavoratori e tutela la propria reputazione.

MODI SRL è il partner che trasforma gli obblighi in opportunità: DVR personalizzati, corsi di formazione certificati e gestione completa della sorveglianza sanitaria.

Non aspettare l’arrivo di una diffida: chiama l’800300333 e inizia a costruire una vera cultura della sicurezza.

Un'azienda può avere più di un Datore di Lavoro?La tua azienda ha più sedi, più reparti, più linee di business?Allora po...
25/05/2026

Un'azienda può avere più di un Datore di Lavoro?

La tua azienda ha più sedi, più reparti, più linee di business?
Allora potrebbe avere — e dovrebbe avere — più di un Datore di Lavoro.

La legge lo consente: in presenza di unità produttive autonome, ciascuna con ambienti, competenze e funzioni distinte, possono coesistere più figure datoriali.

Ma attenzione: non basta nominarli!

Ogni Datore di Lavoro deve essere davvero titolare di poteri decisionali e di spesa nella propria area.

Senza quei poteri reali, la nomina non vale nulla — e la responsabilità resta in capo a chi li esercita di fatto.

Definire con precisione i perimetri di responsabilità è uno dei passaggi più delicati nella strutturazione di un'azienda complessa.
Un errore in questa fase può costare molto caro.

MODI S.r.l. supporta le aziende del Veneto e del Nordest nella corretta definizione delle figure datoriali, anche nelle strutture più articolate.

Vuoi capire come è organizzata la tua azienda dal punto di vista della sicurezza?
Chiamaci all'800.300.333. Il primo incontro è conoscitivo.

Cosa succede se il Datore di Lavoro non viene correttamente individuato?Se nessuno è il Datore di Lavoro, lo sono tutti....
18/05/2026

Cosa succede se il Datore di Lavoro non viene correttamente individuato?

Se nessuno è il Datore di Lavoro, lo sono tutti. E questo è il peggiore degli scenari.

Quando un'azienda non individua correttamente il proprio Datore di Lavoro, la responsabilità in materia di sicurezza ricade sull'intero Consiglio di Amministrazione.

Tutti i componenti, indistintamente, possono essere chiamati a rispondere in sede penale.

Le conseguenze?

Moltiplicazione delle sanzioni, procedimenti penali a carico di più soggetti, e — ai sensi del D.Lgs. 231/01 — responsabilità amministrativa diretta in capo all'azienda stessa.

Non è un rischio teorico!

È una situazione concreta che riguarda molte PMI del nostro territorio, spesso senza che i vertici aziendali ne siano consapevoli.

MODI S.r.l. analizza la struttura organizzativa della tua azienda e propone una soluzione chiara: chi è il Datore di Lavoro, come formalizzare la sua posizione, come proteggere il CDA.

Sei un imprenditore o un amministratore in Veneto?

Un incontro conoscitivo con MODI può fare la differenza.

Chiama l'800.300.333.

Cosa significa il "principio di effettività"?)La carica non ti protegge. Conta quello che fai davvero.La Cassazione lo h...
11/05/2026

Cosa significa il "principio di effettività"?)

La carica non ti protegge. Conta quello che fai davvero.

La Cassazione lo ha stabilito in modo inequivocabile: in materia di sicurezza sul lavoro, risponde chi esercita in concreto i poteri di gestione e decisione — non chi ha il titolo formale.

Si chiama principio di effettività.

E ha cambiato radicalmente il modo in cui i tribunali valutano le responsabilità in caso di infortuni o violazioni.

Questo significa che un direttore operativo, un responsabile di stabilimento, un manager che gestisce persone e risorse può essere considerato Datore di Lavoro — anche se il suo contratto non lo prevede esplicitamente.

La tua azienda ha analizzato questa situazione?

Chi gestisce davvero? Chi decide davvero? Chi è davvero esposto?

MODI S.r.l. lavora fianco a fianco con le aziende del Veneto per mappare le responsabilità reali e strutturare un assetto organizzativo conforme alla legge.

Non aspettare che sia un giudice a stabilire chi è il Datore di Lavoro nella tua azienda.

Chiamaci all'800.300.333.

Un near miss non è un evento da ignorare.Anche un episodio senza conseguenze immediate può evidenziare problemi organizz...
07/05/2026

Un near miss non è un evento da ignorare.

Anche un episodio senza conseguenze immediate può evidenziare problemi organizzativi, comportamenti a rischio o carenze operative.

Per questo motivo molte aziende con oltre 15 dipendenti stanno iniziando a strutturare sistemi interni per:
• segnalazione eventi;
• registrazione near miss;
• analisi delle cause;
• azioni correttive e preventive.

Le nuove disposizioni introdotte dalla Legge 198/2025 stanno infatti portando sempre più imprese a valutare aggiornamenti del DVR e delle procedure aziendali.

MODI® può affiancare le Aziende Clienti nella gestione tecnica e documentale degli adempimenti.

🌐 www.modiq.it
📞 800300333

Chi è davvero il Datore di Lavoro?Attenzione: il Datore di Lavoro non è necessariamente chi ha il titolo.È chi ha i pote...
06/05/2026

Chi è davvero il Datore di Lavoro?

Attenzione: il Datore di Lavoro non è necessariamente chi ha il titolo.
È chi ha i poteri.

Il D.Lgs. 81/2008 è chiarissimo: Datore di Lavoro è chi esercita i poteri decisionali e di spesa all'interno dell'organizzazione.
Non chi ha il nome sul biglietto da visita.

Questo significa che in molte aziende la figura del Datore di Lavoro non è correttamente identificata — e chi di fatto gestisce e decide si trova esposto a responsabilità penali senza nemmeno saperlo.

Hai davvero i poteri che la legge richiede per ricoprire questo ruolo?
Oppure li eserciti di fatto senza che la tua posizione sia formalizzata correttamente?

MODI S.r.l. aiuta le aziende del territorio a fare chiarezza: chi è il Datore di Lavoro, quali poteri deve avere, come formalizzare correttamente la sua posizione.

Una domanda semplice può evitare conseguenze molto serie.
Chiamaci all'800.300.333: il primo incontro è conoscitivo e senza impegno.

Un attestato non è una protezione.È solo un pezzo di carta.Con l'Accordo Stato-Regioni 2025, molti centri di formazione ...
02/05/2026

Un attestato non è una protezione.
È solo un pezzo di carta.

Con l'Accordo Stato-Regioni 2025, molti centri di formazione hanno già inondato il mercato di corsi e-learning da 16 ore per Datori di Lavoro.
Veloci, economici, standardizzati.
E del tutto insufficienti.

Perché il vero problema non è ottenere l'attestato.
È capire cosa cambia nella tua azienda dopo quella formazione.
Chi risponde in caso di infortunio? Sono corrette le tue deleghe? Il tuo DVR è aggiornato?

Un attestato e-learning non risponde a queste domande.
E quando arriva la Vigilanza — o peggio, la Magistratura — non sarà l'attestato a tutelarti.

MODI S.r.l. progetta percorsi formativi personalizzati, costruiti sulla realtà della tua azienda.
Non corsi uguali per tutti: soluzioni pensate per te.

Sei Datore di Lavoro in Veneto o nelle province limitrofe?
Chiamaci all'800.300.333 e scopri cosa significa formarsi davvero.

Non è una novità da rimandare. E' già trascorso un anno!Dal 17 aprile 2025 è ufficiale: il Datore di Lavoro ha l'obbligo...
28/04/2026

Non è una novità da rimandare. E' già trascorso un anno!

Dal 17 aprile 2025 è ufficiale: il Datore di Lavoro ha l'obbligo di frequentare 16 ore di formazione sulla sicurezza.

Il termine per adeguarsi scade il 17 aprile 2027, ma le aziende che aspettano l'ultimo momento si trovano già indietro.

Perché?

Perché questa norma non riguarda solo un corso da seguire.

Riguarda come è organizzata la tua azienda, chi ha i poteri per decidere, chi risponde in caso di infortunio.

Molti Datori di Lavoro del Veneto ancora non sanno che la loro posizione organizzativa potrebbe esporli a responsabilità penali, anche senza che si sia verificato alcun incidente.

MODI S.r.l. accompagna le aziende del territorio in un percorso su misura: non un corso standard, ma un'analisi reale della tua struttura e una proposta concreta per metterti in regola — davvero.

Sei un Datore di Lavoro?

Chiamaci al numero verde 800.300.333.
Il primo passo è un incontro conoscitivo, senza impegno.

La nomina del medico competente e le visite mediche periodiche sono obblighi spesso trascurati dalle aziende. La mancata...
24/04/2026

La nomina del medico competente e le visite mediche periodiche sono obblighi spesso trascurati dalle aziende.

La mancata sorveglianza sanitaria espone a sanzioni da 2.000 a 4.000 euro, oltre a responsabilità pesanti in caso di malattia professionale.

La ISO 45001 inserisce la sorveglianza sanitaria in un sistema più ampio, che prevede monitoraggio costante della salute dei lavoratori, valutazione dei rischi emergenti e azioni di miglioramento.

Così l’adempimento diventa parte di un processo strutturato e preventivo.

Con l’aiuto di MODI SRL, le imprese possono integrare la sorveglianza sanitaria in un modello ISO 45001, aumentando la protezione dei lavoratori e riducendo il rischio di multe e denunce.

Chiama l’800300333 per una consulenza su misura.

Molte aziende hanno un DVR redatto anni fa, mai più rivisto.È un errore gravissimo!Il Documento di Valutazione dei Risch...
13/04/2026

Molte aziende hanno un DVR redatto anni fa, mai più rivisto.

È un errore gravissimo!

Il Documento di Valutazione dei Rischi deve essere aggiornato ogni volta che cambiano processi, macchinari, organizzazione o quando emergono nuovi rischi (es. rischio microclimatico).

Un DVR obsoleto non rispecchia la realtà aziendale e, in caso di infortunio, non ha alcun valore. Le sanzioni per DVR mancato o non aggiornato arrivano fino a 9.000 euro, ma il vero costo è la perdita di credibilità e sicurezza.

MODI SRL redige e aggiorna DVR personalizzati, con sopralluoghi, valutazioni strumentali e analisi mirate, fornendo un documento utile e non solo formale.

Mantieni la tua azienda al sicuro ed evita rischi inutili: chiama MODI SRL all’800300333 e chiedi una verifica del tuo DVR.

Indirizzo

Via Lavezzari 2
Spinea
30038

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 17:00
Martedì 09:00 - 17:00
Mercoledì 09:00 - 19:00
Giovedì 09:00 - 17:00
Venerdì 09:00 - 17:00
Sabato 09:00 - 17:00

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