Studio Candito

11/06/2026

📆 Il 30 giugno è l’ultimo giorno utile per presentare o aggiornare l’ISEE e ricevere gli eventuali arretrati dell’Assegno Unico spettanti.

💰 Chi presenta l’ISEE entro questa data potrà ottenere il ricalcolo dell’importo e il pagamento delle somme arretrate maturate.

⚠️ Dal 1° luglio non sarà più possibile recuperare gli arretrati: l’Assegno Unico continuerà ad essere erogato con l’importo minimo fino alla presentazione dell’ISEE aggiornato.

👉 Verifica la tua situazione per non perdere quanto ti spetta.

08/06/2026

🚨 NUOVO OBBLIGO DI TRASPARENZA RETRIBUTIVA: COSA CAMBIA DAL 7 GIUGNO 2026? 🚨

È ufficiale: con l'entrata in vigore del D.Lgs. n. 96/2026, l'Italia recepisce la Direttiva UE 2023/970. Per le aziende italiane non si tratta solo di un cambio normativo, ma di una vera e propria rivoluzione nella gestione delle risorse umane e del recruiting.

L'obiettivo? Azzerare il gender pay gap (il divario salariale tra uomini e donne) attraverso una trasparenza totale.

Ecco i 3 pilastri fondamentali che ogni datore di lavoro deve conoscere da subito:

❌ COSA NON PUOI PIÙ FARE:

- Chiedere al candidato: "Qual è la sua retribuzione attuale?" (È vietato per legge, per evitare di trascinare vecchie disparità).

- Inserire nei contratti clausole di riservatezza sulla busta paga.

✅ COSA DEVI FARE:

- Inserire la RAL o la fascia salariale negli annunci di lavoro (o comunicarla prima del colloquio).

- Definire criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere per gli scatti di carriera e le progressioni economiche.

- Rispondere entro 60 giorni se un dipendente chiede le medie retributive della sua categoria.

⚠️ Attenzione: Le sanzioni per chi non si adegua o discrimina sono pesanti, e in caso di contenzioso l'onere della prova si inverte: sarà l'azienda a dover dimostrare di non aver discriminato.

La parità retributiva non è più solo un valore etico, ma un obbligo normativo esigibile.

👇 La tua azienda è pronta a pubblicare le fasce salariali nei prossimi annunci? Contattaci per ogni ulteriore info.-

04/06/2026

NOVITÀ SUL TFR DAL 1° LUGLIO 2026

Dal 1° luglio 2026 cambia la gestione del TFR per i neoassunti del settore privato.

✅ Se non esprimi una scelta entro 60 giorni dall'assunzione, il tuo TFR verrà destinato automaticamente al fondo pensione previsto dal tuo contratto collettivo (meccanismo del "silenzio-assenso").

Cosa significa?

🔹 Hai 60 giorni per decidere se lasciare il TFR in azienda o destinarlo a una forma di previdenza complementare.

🔹 In assenza di una scelta esplicita, scatterà l'adesione automatica al fondo pensione.

🔹 La novità riguarda i lavoratori assunti dal 1° luglio 2026 nel settore privato.

Prima di decidere è importante informarsi sui vantaggi e sulle differenze tra:
✔️ TFR lasciato in azienda

✔️ Fondo pensione complementare

Una scelta consapevole oggi può influenzare la tua pensione futura.

Cosa significa concretamente per il tuo business? Ecco i punti chiave:

🔹 𝐀𝐝𝐝𝐢𝐨 𝐚𝐢 𝟔 𝐦𝐞𝐬𝐢: non si aspetterà il semestre per far scattare il "silenzio-assenso". Il versamento al Fondo scatterà in automatico, a meno che il lavoratore non si attivi per rinunciare (per iscritto) entro 60 giorni.
🔹 𝐂𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐭𝐢𝐯𝐢: oltre al TFR, l'adesione automatica fa scattare la contribuzione datoriale (es. l’1,55% per il Fondo Fon.Te.). Nel caso, sono costi da inserire nel budget HR.

🔹 𝐋𝐢𝐪𝐮𝐢𝐝𝐢𝐭𝐚̀ 𝐯𝐬 𝐃𝐞𝐛𝐢𝐭𝐨: TFR in azienda significa avere liquidità, ma debito che si rivaluta ogni anno con l’inflazione.

🔹 𝐕𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐢: il TFR ai fondi comporta maggiori deduzioni e risparmi contributivi.

Attenzione: è il lavoratore che sceglie dove destinare il suo TFR.

Quello che, come azienda, puoi fare, è comprenderne i risvolti concreti, cogliendo l’occasione per governare questo cambiamento con visione, fidelizzando al contempo le tue risorse.

19/05/2026

19/05/2026

👶 BONUS NUOVI NATI 2026: Ecco una guida rapida alle agevolazioni per le famiglie! 👶

16/05/2026

Visite fiscali INPS 2026: cambiano le regole!

Da quest’anno arrivano controlli più rigidi per chi è in malattia.

Le fasce orarie diventano uguali per dipendenti pubblici e privati:
🕙 10:00 - 12:00
🕔 17:00 - 19:00
📅 Valide tutti i giorni, compresi festivi e weekend.

⚠️ Attenzione: se il medico fiscale passa e non sei reperibile senza giustificazione, rischi:

❌ perdita dell’indennità di malattia
❌ sanzioni disciplinari
❌ riduzione dello stipendio
✅ Ricorda di comunicare sempre eventuali cambi di domicilio durante la malattia.

08/05/2026

🚨 BONUS BOLLETTE 2026 🚨
Arriva il contributo straordinario fino a 115€ direttamente in bolletta ⚡💡

✅ Chi ne ha diritto?

• Famiglie con ISEE fino a 9.796€

• Fino a 20.000€ con almeno 4 figli a carico 👨‍👩‍👧‍👦

💶 Il bonus viene accreditato automaticamente in bolletta, senza fare domanda, se hai l’ISEE aggiornato 2026.

📌 In alcuni casi il totale degli aiuti può superare i 300€ annui tra bonus sociale e contributo extra.

⚠️ IMPORTANTE:
Per riceverlo bisogna presentare la DSU e avere un ISEE valido.

Contattaci per ogni ulteriore info 🙌

06/05/2026

📌 DECRETO LAVORO DEL 1° MAGGIO 2026
Nuovi sgravi e bonus per assunzioni e stabilizzazioni 💼
Il nuovo Decreto Lavoro introduce importanti agevolazioni per le imprese che assumono o trasformano contratti a tempo indeterminato.

Un’opportunità concreta per favorire l’occupazione e sostenere la crescita.
✅ Incentivi per nuove assunzioni
✅ Bonus per stabilizzazione dei contratti precari
✅ Riduzione del costo del lavoro per le aziende

⚠️ Attenzione però ai vincoli!
Per accedere ai benefici è fondamentale rispettare requisiti precisi, tra cui:
• mantenimento dei livelli occupazionali
• regolarità contributiva
• rispetto delle condizioni previste dalla normativa

👉 Prima di procedere, è essenziale valutare attentamente ogni condizione per evitare la perdita degli incentivi o possibili sanzioni.
📩 Vuoi capire se la tua azienda può accedere a questi benefici? Contattaci per una consulenza personalizzata.

23/04/2026

📢 Parità di genere: domanda per lo sgravio contributivo entro il 30/04/2026

Le aziende che hanno conseguito la certificazione della parità di genere possono beneficiare dello sgravio sui contributi previdenziali previsto dalla normativa vigente.

⏳ Scadenza: 30 aprile 2026
👉 È fondamentale presentare la domanda entro i termini per accedere all’agevolazione.

💡 Un’opportunità concreta per valorizzare le politiche aziendali inclusive e ottenere un vantaggio economico.

Per maggiori informazioni o supporto nella procedura, contattaci!

18/04/2026

𝗣𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘂𝘀𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟳, 𝗜𝗡𝗣𝗦: 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗶𝗹 𝟭° 𝗺𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝘀𝗰𝗼𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗰𝗼.

Per il riconoscimento dei requisiti legati alle attività usuranti con decorrenza della pensione nel 2027, l’INPS ricorda che la domanda va presentata entro il 1° maggio 2026.

La scadenza riguarda anche il personale della scuola interessato, che dovrà inoltrare l’istanza nei tempi previsti per evitare ritardi nella valutazione del diritto al pensionamento.

Il passaggio è fondamentale perché consente all’INPS di verificare in anticipo la presenza dei requisiti richiesti dalla normativa. In caso di invio oltre il termine, il riconoscimento potrebbe subire uno slittamento.

Per i lavoratori interessati diventa quindi essenziale controllare la propria posizione contributiva e verificare con attenzione la documentazione necessaria.