Studio Candito

10/10/2026

👶 BONUS NUOVI NATI 2026: UN AIUTO CONCRETO PER LE FAMIGLIE 👶

Arriva un sostegno importante per i neo-genitori! Lo Studio Candito vi guida nella richiesta del nuovo Bonus Nuovi Nati, un contributo una tantum del valore di 1.000 euro per ogni figlio.

Ecco i dettagli principali:
👥 Chi può richiederlo: Famiglie con un figlio nato, adottato o in affidamento preadottivo nel corso del 2026.

📊 Requisito ISEE: È necessario avere un ISEE minorenni non superiore a 40.000 euro (dal calcolo è escluso l'Assegno Unico).

⏳ Scadenza: La domanda va presentata tassativamente entro 120 giorni dalla nascita o dall'adozione.

10/10/2026

Hai perso il lavoro involontariamente? Potresti avere diritto alla NASpI 2026! 💼

La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) è il sostegno mensile al reddito pensato per chi si trova temporaneamente senza occupazione.

Attenzione: ci sono requisiti e scadenze precise da rispettare!

📌 Chi può richiederla?
• Lavoratori subordinati in stato di disoccupazione involontaria.

• Chi ha maturato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

• Chi ha svolto almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti.

⏱️ La scadenza è importante:

La domanda va presentata tassativamente entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

💰 Quanto spetta?
L'indennità può essere corrisposta fino a 24 mesi, con un importo pari al 75% della retribuzione media imponibile degli ultimi 4 anni.

Non rischiare di perdere il tuo diritto o di commettere errori nella presentazione della domanda online!

🤝 Ci occupiamo di verificare i tuoi requisiti e di inviare la pratica in modo telematico e sicuro.

📍 Contattaci per fissare un appuntamento.

09/10/2026

BONUS AFFITTO GENITORI SEPARATI 2026: DOMANDE APERTE! 📢

Sei un genitore separato o divorziato in affitto? È ufficialmente partito il bando del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti per richiedere un sostegno economico sull'affitto.

Le domande possono essere inviate fino alle ore 12:00 del 28 ottobre 2026.

⚠️ Attenzione: non è un click day! In caso di parità, la precedenza andrà a chi ha il reddito più basso.
💰 QUANTO VALE IL BONUS?
Il contributo copre il 50% delle spese annuali d'affitto, fino a un massimo di 500€ al mese (fino a 6.000€ totali all'anno), erogati in un'unica soluzione.

📋 I REQUISITI PRINCIPALI:
• Figli a carico: Almeno un figlio fiscalmente a carico sotto i 21 anni.
• Reddito: Reddito individuale annuo fino a 35.000€ (❌ NON serve l'ISEE).
• Casa familiare: Non devi essere l'assegnatario della ex casa familiare.
• Contratto: È necessario un regolare contratto d'affitto registrato e il provvedimento formale di separazione/divorzio.
💻 COME FARE DOMANDA?
L'istanza si presenta esclusivamente online sul portale del MIT accedendo con SPID, CIE o CNS.

🔗 Vai sul sito ufficiale: sostegnoabitativogenitoriseparati.mit.gov.it

16/09/2026

🚌 BONUS TRASPORTI STUDENTI PUGLIA 2026/2027: DIMEZZA IL COSTO DELL'ABBONAMENTO! 🎒

✨ COSA PREVEDE L'AGEVOLAZIONE?

Uno sconto netto del 50% sul costo degli abbonamenti mensili per i servizi di trasporto pubblico interurbano (ferroviari e automobilistici) sul percorso casa–scuola o casa–università.• Validità: da ottobre 2026 a maggio 2027 (fino a un massimo di 8 mensilità).

• Limite massimo: fino a 1.000 euro di contributo per ciascuno studente.

👥 CHI PUÒ RICHIEDERLO?

Il bonus è riservato agli studenti e alle studentesse residenti in Puglia iscritti a:
• Scuole secondarie di II grado (scuole superiori)
• Università
• ITS Academy
• Istituzioni AFAM (Accademie di Belle Arti e Conservatori)

📉 REQUISITI ISEE:
L'accesso è destinato alle famiglie con:
• ISEE o ISEEU fino a 13.000 euro.
• ISEE o ISEEU fino a 15.748,78 euro per le famiglie numerose (con 3 o più figli).

📅 QUANDO FARE DOMANDA?

Il servizio per presentare la domanda online si apre martedì 15 settembre 2026 e ci sarà tempo fino al 25 ottobre 2026 (alle ore 12:00).

⚠️ ATTENZIONE: Non è un click day! L'ordine di presentazione non influisce sull'assegnazione del bonus. Tuttavia, tieni a mente queste scadenze:
• Domanda entro il 25 settembre 2026 ➡️ ottieni l'agevolazione già per l'abbonamento di ottobre 2026.
• Domanda dal 26 settembre al 25 ottobre 2026 ➡️ l'agevolazione partirà dai mesi successivi.🔗

03/07/2026

27/06/2026

☀️ EMERGENZA CALDO 2026: IN VIGORE LO STOP AI LAVORI IN PUGLIA 🛑

A tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, la Regione Puglia ha emanato l'Ordinanza n. 321/2026, valida con efficacia immediata e fino al 15 settembre 2026.
Ecco cosa c'è da sapere:

Il divieto: Stop assoluto alle attività all'aperto dalle 12:30 alle 16:00.

Quando scatta: Nei giorni in cui la piattaforma Worklimate indica un rischio "ALTO" alle ore 12:00.
I settori coinvolti: Cantieri edili e stradali, agricoltura, cave, florovivaismo e logistica outdoor (compresi i rider).

Obblighi aziendali: Riorganizzare i turni nelle ore più fresche, garantire pause all'ombra, acqua fresca e indumenti traspiranti.

⚠️ I datori di lavoro hanno l'obbligo di consultare quotidianamente il bollettino meteo https://app.worklimate.it/ordinanza-caldo-lavoro

La violazione delle disposizioni comporta sanzioni penali ai sensi dell'art. 650 c.p.

11/06/2026

📆 Il 30 giugno è l’ultimo giorno utile per presentare o aggiornare l’ISEE e ricevere gli eventuali arretrati dell’Assegno Unico spettanti.

💰 Chi presenta l’ISEE entro questa data potrà ottenere il ricalcolo dell’importo e il pagamento delle somme arretrate maturate.

⚠️ Dal 1° luglio non sarà più possibile recuperare gli arretrati: l’Assegno Unico continuerà ad essere erogato con l’importo minimo fino alla presentazione dell’ISEE aggiornato.

👉 Verifica la tua situazione per non perdere quanto ti spetta.

08/06/2026

🚨 NUOVO OBBLIGO DI TRASPARENZA RETRIBUTIVA: COSA CAMBIA DAL 7 GIUGNO 2026? 🚨

È ufficiale: con l'entrata in vigore del D.Lgs. n. 96/2026, l'Italia recepisce la Direttiva UE 2023/970. Per le aziende italiane non si tratta solo di un cambio normativo, ma di una vera e propria rivoluzione nella gestione delle risorse umane e del recruiting.

L'obiettivo? Azzerare il gender pay gap (il divario salariale tra uomini e donne) attraverso una trasparenza totale.

Ecco i 3 pilastri fondamentali che ogni datore di lavoro deve conoscere da subito:

❌ COSA NON PUOI PIÙ FARE:

- Chiedere al candidato: "Qual è la sua retribuzione attuale?" (È vietato per legge, per evitare di trascinare vecchie disparità).

- Inserire nei contratti clausole di riservatezza sulla busta paga.

✅ COSA DEVI FARE:

- Inserire la RAL o la fascia salariale negli annunci di lavoro (o comunicarla prima del colloquio).

- Definire criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere per gli scatti di carriera e le progressioni economiche.

- Rispondere entro 60 giorni se un dipendente chiede le medie retributive della sua categoria.

⚠️ Attenzione: Le sanzioni per chi non si adegua o discrimina sono pesanti, e in caso di contenzioso l'onere della prova si inverte: sarà l'azienda a dover dimostrare di non aver discriminato.

La parità retributiva non è più solo un valore etico, ma un obbligo normativo esigibile.

👇 La tua azienda è pronta a pubblicare le fasce salariali nei prossimi annunci? Contattaci per ogni ulteriore info.-

04/06/2026

NOVITÀ SUL TFR DAL 1° LUGLIO 2026

Dal 1° luglio 2026 cambia la gestione del TFR per i neoassunti del settore privato.

✅ Se non esprimi una scelta entro 60 giorni dall'assunzione, il tuo TFR verrà destinato automaticamente al fondo pensione previsto dal tuo contratto collettivo (meccanismo del "silenzio-assenso").

Cosa significa?

🔹 Hai 60 giorni per decidere se lasciare il TFR in azienda o destinarlo a una forma di previdenza complementare.

🔹 In assenza di una scelta esplicita, scatterà l'adesione automatica al fondo pensione.

🔹 La novità riguarda i lavoratori assunti dal 1° luglio 2026 nel settore privato.

Prima di decidere è importante informarsi sui vantaggi e sulle differenze tra:
✔️ TFR lasciato in azienda

✔️ Fondo pensione complementare

Una scelta consapevole oggi può influenzare la tua pensione futura.

Cosa significa concretamente per il tuo business? Ecco i punti chiave:

🔹 𝐀𝐝𝐝𝐢𝐨 𝐚𝐢 𝟔 𝐦𝐞𝐬𝐢: non si aspetterà il semestre per far scattare il "silenzio-assenso". Il versamento al Fondo scatterà in automatico, a meno che il lavoratore non si attivi per rinunciare (per iscritto) entro 60 giorni.
🔹 𝐂𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐭𝐢𝐯𝐢: oltre al TFR, l'adesione automatica fa scattare la contribuzione datoriale (es. l’1,55% per il Fondo Fon.Te.). Nel caso, sono costi da inserire nel budget HR.

🔹 𝐋𝐢𝐪𝐮𝐢𝐝𝐢𝐭𝐚̀ 𝐯𝐬 𝐃𝐞𝐛𝐢𝐭𝐨: TFR in azienda significa avere liquidità, ma debito che si rivaluta ogni anno con l’inflazione.

🔹 𝐕𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐢: il TFR ai fondi comporta maggiori deduzioni e risparmi contributivi.

Attenzione: è il lavoratore che sceglie dove destinare il suo TFR.

Quello che, come azienda, puoi fare, è comprenderne i risvolti concreti, cogliendo l’occasione per governare questo cambiamento con visione, fidelizzando al contempo le tue risorse.