Studio Legale Conti

22/09/2026

Vincere una causa di licenziamento non basta. Conta cosa firmi il giorno dopo.

Succede così.
Il lavoratore viene licenziato. Fa causa. Vince. Il giudice ordina all'azienda di riprenderlo.

A quel punto la legge gli dà una scelta:

tornare al lavoro;
oppure rinunciare al posto e prendere 15 mensilità.

Sembra facile. Non lo è.

In un caso appena deciso dalla Cassazione, due lavoratori avevano scelto i soldi. L'INPS ha sospeso la NASpI e ha chiesto indietro circa 17.000 euro a testa.

Il principio è netto. Se scegli le 15 mensilità, da quel giorno la NASpI non ti spetta più. Per la legge, quella disoccupazione l'hai scelta tu.

Chi sceglie, paga.

👷 SE SEI UN LAVORATORE

La scelta tra rientro e 15 mensilità ha un costo che nessuno ti scrive nella lettera: la disoccupazione.
Se hai preso la NASpI mentre la causa andava avanti, non è detto che tu debba restituirla. Una sentenza che ti "reintegra" solo sulla carta non basta a togliertela. Conta se sei tornato davvero a lavorare e a essere pagato.
Dal giorno in cui scegli i soldi, invece, la NASpI si ferma. E se continui a incassarla, rischi di doverla restituire.
A seconda di cosa ha fatto l'azienda dopo la sentenza, le strade possono essere diverse. Vanno valutate prima di firmare. Dopo, è tardi.

🏢 SE HAI UN'AZIENDA

Le 15 mensilità non sono più l'uscita "pulita" che sembravano. Il lavoratore sa che gli costano la disoccupazione.
Quindi o chiede di più per andarsene, o torna.
Il licenziamento fatto male si paga due volte: in causa, e al tavolo dopo la causa.

Da qualunque lato della scrivania tu sia, la domanda è la stessa: hai fatto i conti prima di firmare?

Avv. Massimiliano Conti

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09/09/2026

Nel giorno di permesso 104 sei uscito a fare la spesa e il tuo capo ti ha fatto seguire. Non è finita come pensi.

Molti lavoratori vivono i permessi 104 con il terrore addosso. Come se dovessero stare chiusi in casa del familiare dalle otto alle diciotto, con il telefono spento.

Non è così. E vale la pena saperlo.

Cosa puoi fare durante il permesso:

Uscire. L'assistenza non è stare seduti accanto al letto. È anche andare in farmacia, fare la spesa per lui, portarlo a una visita, sbrigare le sue pratiche.
Accompagnarlo fuori. A messa, allo stadio, da amici. Se non ci arriva da solo, tu lo stai assistendo.
Fare una commissione tua lungo la strada per andare da lui. Una breve deviazione non ti fa perdere il permesso.
Assistere in orari diversi dal tuo turno. Il permesso è a giornata, non a ore. Nessuno può pretendere che tu assista esattamente nelle ore in cui avresti lavorato.
Scegliere tu i giorni. Il datore non può dirti quali. Tu comunichi, lui prende atto.

E dal 2022 non esiste più il "referente unico": più familiari possono alternarsi sullo stesso disabile.

Ora la parte scomoda.

Il permesso non è un giorno libero in più. Non è un recupero per la fatica che fai il resto del mese. Se lo usi per fare altro, e l'assistenza è marginale o assente, è abuso. E l'abuso costa il posto.

C'è anche una cosa che devi sapere sulle prove: se assisti il tuo familiare in un luogo diverso da dove risiede, tocca a te dimostrare che l'assistenza c'è stata davvero. Non al datore dimostrare il contrario.

Quindi: usa il permesso per quello che è, ma usalo senza paura.

E se ti è già arrivata una contestazione, non rispondere di pancia. Quella lettera decide molto più di quanto sembri.

Sai dire, giorno per giorno, cosa hai fatto negli ultimi tre permessi?

Avv. Massimiliano Conti

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08/09/2026

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Dott.ssa Limpido Giusy
Consulenza Fiscale e Previdenziale

04/09/2026

Quella clausola che ti blocca dopo le dimissioni potrebbe non valere niente. E vale sia per chi l'ha firmata, sia per chi l'ha fatta firmare.

Si chiama patto di non concorrenza. È il pezzo di contratto che dice: quando te ne vai, per tot anni non puoi lavorare per la concorrenza in una certa zona.

In cambio l'azienda paga qualcosa.

La legge chiede tre cose insieme: che sia scritto, che ci sia un compenso per il lavoratore, che siano chiari attività vietata, durata e territorio. Ne manca una? Il patto non vale.

Negli ultimi due anni la Cassazione ha bocciato una lunga serie di questi patti. Sempre per gli stessi tre motivi.

Se sei un lavoratore o un ex dipendente

Riprendi il contratto e guarda tre righe.

Il territorio. Se c'è scritto che il divieto vale "nella regione della sede di lavoro al momento della cessazione" o "entro X chilometri dalla sede", quella formula è finita più volte nel mirino: al momento della firma tu non potevi sapere dove saresti stato bloccato.
Il compenso. Cerca in busta paga una voce che dica esplicitamente che quei soldi sono per il patto. Se non c'è, è un problema serio — dell'azienda.
Il divieto. Se ti impedisce di fare qualsiasi cosa nel settore, e non quello che facevi davvero, è troppo largo.

Se il patto è nullo, sei libero. Ma "sembra nullo" e "è nullo" sono due cose diverse, e se sbagli valutazione paghi tu.

Se sei un imprenditore o gestisci il personale

Il problema è speculare, e costa di più.

Paghi il corrispettivo per anni. Poi il dipendente se ne va dal concorrente, tu provi a fermarlo, e scopri che il modello che usi dal 2010 non regge.

Non cade la singola riga scritta male. Cade tutto il patto.

E non si aggiusta dopo: quello che conta è come era scritto il giorno della firma.

Il patto di non concorrenza è l'unico accordo che scopri se funziona proprio quando ti serve. Cioè quando è troppo tardi per riscriverlo.

Tu da che parte del tavolo stai — e quando l'hai riletto l'ultima volta?

Avv. Massimiliano Conti

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14/07/2026

Un'azienda ha detto "ok" allo smart working via email. Poi ha licenziato il dipendente per assenza ingiustificata. Ha perso tutto.
Marzo 2020. Piena pandemia.
Un dipendente scrive al capo: sto lavorando da casa. Il capo risponde: "ok andiamo avanti così".
Per mesi nessun problema. Poi, a novembre, l'azienda cambia idea. Contesta nove giorni di "assenza ingiustificata" e licenzia.
La tesi dell'azienda: non c'era un contratto scritto di smart working, quindi dovevi essere in ufficio.
La Cassazione ha appena detto no. Licenziamento illegittimo.
Se hai un'azienda, leggi bene:

Quello che autorizzi con i fatti vale come un contratto. Non puoi tollerare una situazione per mesi e poi usarla per licenziare.
Le email che scrivi restano. Le buste paga che compili restano. In giudizio parlano loro, non le tue intenzioni.
Il conto non è solo l'indennizzo. Qui la base di calcolo superava i 9.000 euro al mese, premio di produzione incluso. Più le spese legali di tre gradi di giudizio.

Se sei un lavoratore, leggi ancora meglio:

Se hai lavorato da remoto con il consenso del capo, anche solo via email o messaggio, non sei un assente ingiustificato.
Ma attenzione: in caso di contestazione, sei tu a dover dimostrare che l'assenza era giustificata. Quindi conserva tutto. Email, chat, messaggi. Tutto.
Il dipendente di questa storia ha vinto perché aveva le prove. Non perché aveva ragione e basta.

Un "ok" via email ha deciso una causa durata anni.
Controlla cosa c'è nella tua casella di posta. Potrebbe valere più di quanto pensi.

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09/07/2026

Diciassette anni di causa per un cancello. Il cancello è ancora lì. Chi ha fatto causa paga tutto.
2009: un condominio romano delibera di recintare l'edificio e mettere un cancello all'ingresso. Motivo: sicurezza. Di notte entrava chiunque.
Una società proprietaria di un negozio nel palazzo impugna la delibera. Sostiene che la recinzione le limita la proprietà.
Risultato finale, luglio 2026: ricorso respinto. La società paga le spese di tre gradi di giudizio, più il contributo unificato raddoppiato.
Cosa dice la Cassazione, in pratica:
🔹 Recintare il condominio per sicurezza NON è un'innovazione vietata, se l'uso degli spazi comuni non cambia davvero. Qui il cancello restava aperto di giorno, negli orari del negozio. Chiuso solo di notte e nei festivi.
🔹 Chi impugna una delibera deve PROVARE la violazione. Non è il condominio a dover giustificare le sue scelte.
🔹 Il giudice decide solo sui motivi che hai scritto tu nell'atto. Se impugni per un motivo e la delibera è attaccabile per un altro, il giudice non può salvarti. Il motivo giusto va scelto subito. Dopo, è tardi.
Se amministri un condominio: la delibera di recinzione per sicurezza, fatta bene, regge. Anche contro il condomino che fa causa.
Se hai un negozio o un immobile in condominio e una delibera ti danneggia: impugnare si può. Ma prima di partire serve capire se l'uso del tuo bene cambia davvero, se puoi dimostrarlo, e quale motivo mettere nero su bianco. Sbagliare uno di questi tre passaggi significa pagare due volte: il tuo avvocato e quello degli altri.
Quanto vale, per te, sapere prima se la causa sta in piedi?

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07/07/2026

Ti hanno venduto una casa «libera da ipoteche». Poi dal notaio salta fuori il contrario.
Firmi il compromesso. Versi la caparra. Ti prepari al rogito.
E scopri che sull'immobile c'è un'ipoteca. Una che nessuno ti aveva detto.
La domanda che ti fai è una sola: sono obbligato a comprare lo stesso?
No.
Se ti hanno garantito una casa pulita e pulita non è, il venditore ha già sbagliato. E finché quell'ipoteca resta lì, tu hai delle armi:
▪️ Puoi rifiutare di firmare il rogito. Nessuno ti trascina dal notaio.
▪️ Puoi bloccare il pagamento. I soldi restano tuoi finché la casa non è libera.
▪️ Se la cosa è grave, puoi sciogliere il contratto e chiudere lì.
Attenzione a una cosa sola: se sapevi dell'ipoteca quando hai firmato, queste tutele saltano.
E il venditore, quando prova a difendersi, ti dirà sempre la stessa frase: «era scritto nei registri pubblici, potevi controllare».
Non regge. La legge non ti chiede di fare l'investigatore. Chi vende deve dichiarare. Punto.
Il problema è capire come muoverti, e quando. Perché c'è un momento preciso in cui la palla passa a te e il venditore non può più rimediare all'ultimo minuto.
Sbagli quel momento e rischi di restare con la caparra bloccata e la casa che non compri.
Nella guida qui sopra ho messo tutto: i tuoi poteri, i limiti, la sequenza giusta di mosse. Salvala. E se stai per comprare casa, mandala a chi conosci che sta facendo lo stesso passo.
Ti hanno garantito una casa libera. Sei sicuro che lo sia davvero?

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07/07/2026

28/06/2026

Dal 1° luglio cambia il TFR. E se non lo sai, rischi di scoprirlo troppo tardi.
Fino a oggi chi veniva assunto aveva sei mesi per decidere dove far finire il proprio TFR, e nel silenzio scattava il fondo pensione. Dal 1° luglio 2026 le regole si capovolgono: per i nuovi assunti del settore privato l'adesione al fondo è automatica fin dal primo giorno, e restano solo 60 giorni per dire "no". Dopo, la scelta è definitiva e non si torna indietro.
Per il lavoratore può essere un'ottima notizia — c'è lo sgravio fiscale, c'è il contributo che mette il datore di lavoro, c'è il rendimento nel tempo — ma a una condizione: sapere che sta succedendo, e scegliere con consapevolezza invece di subire il silenzio.
Per chi ha un'azienda, anche piccola, qui in provincia, è un'altra storia: nuovi obblighi, nuove soglie, nuovi adempimenti in busta paga e una scadenza dietro l'angolo. Sbagliare i conteggi, in questa materia, si paga.
Ho preparato una guida chiara che spiega cosa cambia davvero, da una parte e dall'altra. La trovi qui sotto. 👇
Se hai un dubbio sulla tua posizione o sulla tua azienda, scrivimi: meglio una domanda in più adesso che una sorpresa dopo.

Avv. Massimiliano Conti
📧 [email protected] | 📞 342 5960072
🌐 www.massimilianoconti.eu

24/06/2026

Sei sicuro che ogni minuto del tuo lavoro sia pagato — o in regola?
I 5 minuti per accendere il PC prima del turno. Il viaggio verso il primo cliente. La divisa che indossi in azienda. La reperibilità nel weekend. Sembrano minuzie, ma è proprio lì che si nascondono gli errori che costano cari — a chi lavora e a chi assume.
Ho preparato una guida semplice e visiva per fare chiarezza, alla luce della Cassazione più recente:
✅ il "tempo nascosto" davanti al PC va pagato
✅ quando il tragitto verso il cliente fa scattare il "tassametro"
✅ vestirsi è orario di lavoro? Dipende da chi decide
✅ reperibilità o ore di guardia: una differenza che pesa in busta paga
✅ il mito delle 40 ore fisse
La regola d'oro? Non conta cosa fai — vestirti, viaggiare, aspettare. Conta chi controlla il tuo tempo.
👉 Salva il post, sfoglia la guida e condividila con chi può servire.

Hai un dubbio sulla tua situazione, da dipendente o da azienda? Scrivimi: [email protected] — 342 5960072