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Studio Associato R. Carpita e Figli

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Lo studio si occupa di consulenza del lavoro e gestione del personale. L'obiettivo è fornire un ser

20/10/2026

Siamo orgogliosi di annunciare che lo Studio Associato R. Carpita e Figli ha ricevuto, per il secondo anno consecutivo, il prestigioso riconoscimento Cassa Edile Awards 2026, conferito dalla Cassa Edile Messina nella categoria ENDURANCE.

Un traguardo che premia il nostro impegno quotidiano nel promuovere la legalità, la trasparenza e il rispetto delle regole e dei contratti collettivi nazionali nel settore dell'edilizia.

Questo riconoscimento rappresenta per noi non soltanto un motivo di soddisfazione, ma anche uno stimolo a proseguire con professionalità, responsabilità e dedizione il percorso intrapreso.

Un sentito ringraziamento alla Cassa Edile Messina e al sistema bilaterale per aver valorizzato il nostro operato.
Due anni di riconoscimenti, un impegno che continua.

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17/10/2026

Quando un'impresa prepara il prezzo di un lavoro, il costo della manodopera è una delle voci che deve essere valutata con attenzione.

Nel 2026 il Ministero del Lavoro ha aggiornato i costi medi orari del personale delle imprese edili, con valori distinti per provincia e per qualifica.

👉 Il costo del lavoro non coincide con la sola paga oraria del dipendente.

👉 Devono essere considerate le diverse componenti che concorrono alla determinazione del costo medio.

👉 I valori ministeriali sono distinti territorialmente e tengono conto dei riferimenti contrattuali applicabili.

👉 Per un'impresa, avere un riferimento aggiornato può essere utile nella programmazione dei costi e nella formulazione delle offerte.

Un aspetto spesso poco considerato, ma fondamentale per capire quanto incide realmente la manodopera sul costo di un lavoro.

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14/10/2026

Per molte imprese il problema non è soltanto creare nuovi posti di lavoro, ma riuscire a trovare persone con le competenze necessarie.

I dati Excelsior di luglio 2026 mostrano quanto il problema sia diffuso, il 42,6% delle posizioni cercate dalle imprese è difficile da coprire.

👉 La difficoltà deriva soprattutto dalla mancanza di candidati e dalla preparazione non adeguata rispetto alle competenze richieste.

👉 Nelle costruzioni, la difficoltà di reperimento arriva al 62,6%.

👉 Tra i profili più difficili da trovare ci sono gli operai specializzati, con una difficoltà di reperimento del 57,3%.

👉 Per alcune professioni legate alle costruzioni il dato è ancora più elevato, gli addetti alle rifiniture delle costruzioni raggiungono il 75,6%.

Per un'impresa, questo significa che la gestione del personale non può limitarsi alla ricerca di una risorsa quando emerge un posto vacante.
Sono sempre più importanti la formazione, valorizzazione delle competenze e programmazione delle esigenze future per affrontare la carenza di personale.

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09/10/2026

Una nuova assunzione rappresenta un investimento importante per qualsiasi impresa.
Prima di procedere, però, vale la pena verificare se il lavoratore e il rapporto che si intende instaurare possono rientrare in una delle agevolazioni previste.
Nel 2026 sono operative diverse misure a sostegno dell'occupazione, ma ogni incentivo ha requisiti e condizioni specifiche.

👉 Età e caratteristiche del lavoratore possono essere determinanti.

👉 Anche la tipologia di contratto e le modalità di assunzione possono incidere sull'accesso al beneficio.

👉 Alcune agevolazioni richiedono specifiche condizioni da verificare prima di procedere.

👉 La corretta gestione della domanda e degli adempimenti successivi è fondamentale per non perdere il beneficio.

Per questo è importante non scegliere prima il contratto e verificare dopo, ma valutare preventivamente quali opportunità possono essere applicabili.

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07/10/2026

La trasparenza sulle retribuzioni sta assumendo un ruolo sempre più importante nel mondo del lavoro e le aziende sono chiamate a prestare maggiore attenzione ai criteri con cui vengono determinate le retribuzioni.

La Direttiva europea 2023/970 mira a rafforzare il principio della parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

👉 I criteri utilizzati per determinare retribuzioni e progressioni dovranno essere sempre più chiari e verificabili.

👉 La gestione delle differenze retributive richiederà maggiore attenzione e tracciabilità.

👉 Per le imprese sarà importante avere criteri coerenti per inquadramenti, retribuzioni e crescita professionale.

👉 Prepararsi per tempo significa poter individuare eventuali criticità e organizzare correttamente i propri processi interni.

Il recepimento italiano della Direttiva è ancora in evoluzione, quindi è importante distinguere gli obblighi già vigenti dalle nuove disposizioni che dovranno essere recepite.

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02/10/2026

Trasformare un contratto a tempo determinato in un rapporto stabile può rappresentare una scelta importante per l'azienda.
Nel 2026, per alcune stabilizzazioni di giovani under 35, è previsto un nuovo incentivo contributivo.

👉 L'agevolazione riguarda le trasformazioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026.

👉 Deve trattarsi di rapporti a tempo determinato instaurati entro il 30 aprile 2026, con durata complessiva non superiore a 12 mesi e trasformati senza soluzione di continuità.

👉 Il lavoratore, alla data della trasformazione, deve avere meno di 35 anni e non essere mai stato occupato a tempo indeterminato.

👉 L'esonero riguarda il 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, esclusi i premi e contributi INAIL, fino a 500 euro al mese e per un massimo di 24 mesi.

👉 L'accesso è comunque subordinato al rispetto di specifiche condizioni, tra cui gli obblighi contributivi e la normativa sul lavoro e l'incremento occupazionale netto.

Una misura interessante per le aziende che stanno valutando di rendere stabile una risorsa già inserita, ma che va verificata caso per caso.

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29/09/2026

Dal 1° luglio 2026 la gestione del TFR e della previdenza complementare presenta importanti novità per i nuovi assunti del settore privato.
Per le aziende questo significa prestare particolare attenzione anche alla fase di assunzione e agli adempimenti informativi collegati.

👉 Il lavoratore deve ricevere le informazioni necessarie per effettuare la propria scelta.

👉 La nuova disciplina prevede un termine specifico per esprimere la decisione sulla destinazione del TFR.

👉 In assenza di una scelta, può entrare in funzione il meccanismo di adesione automatica previsto dalla normativa.

👉 Anche gli obblighi relativi al Fondo di Tesoreria INPS vengono progressivamente estesi in base alla dimensione dell'impresa.

Il TFR diventa quindi un aspetto da inserire a tutti gli effetti nella corretta gestione delle nuove assunzioni.

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25/09/2026

Avere anni di esperienza alle spalle è sicuramente un valore, ma quando si inserisce una nuova risorsa in azienda è importante non confondere l’esperienza professionale con gli obblighi previsti in materia di formazione e sicurezza.

👉 L’esperienza maturata in altri cantieri non esclude automaticamente gli obblighi formativi.

👉 Prima dell’inserimento è importante verificare la formazione già svolta dal lavoratore.
👉 Solo dopo questa verifica è possibile capire quali adempimenti siano necessari per la nuova attività.

Esperienza e formazione sono due aspetti diversi ed entrambi vanno considerati quando si assume un lavoratore.

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22/09/2026

La busta paga è solo il risultato finale di un processo molto più complesso.
Una gestione accurata del payroll permette all'azienda di avere una visione ordinata e corretta di tutti gli aspetti legati alla retribuzione e al rapporto di lavoro.

👉Presenze, assenze, ferie e permessi devono essere correttamente rilevati.

👉 Retribuzione e inquadramento devono essere coerenti con il rapporto instaurato e con il contratto collettivo applicato.

👉 Premi, straordinari, benefit e altre componenti possono modificare il cedolino e richiedono una corretta elaborazione.

👉 Anche gli adempimenti fiscali e contributivi collegati alle retribuzioni devono essere gestiti con puntualità.

Un payroll preciso non significa soltanto pagare correttamente i dipendenti, significa avere una gestione affidabile del personale e degli obblighi dell'azienda.

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18/09/2026

Il welfare aziendale può essere uno strumento interessante per migliorare il benessere dei dipendenti e, allo stesso tempo, costruire una politica aziendale più attenta alle esigenze delle proprie persone.
Si deve specificare, però, che non tutto ciò che viene riconosciuto al lavoratore può essere considerato automaticamente welfare agevolato.

👉 Beni, servizi e prestazioni devono rientrare nelle condizioni previste dalla normativa.

👉 Le modalità con cui il welfare viene introdotto ed erogato sono importanti per determinarne il corretto trattamento fiscale e contributivo.

👉 Anche la struttura del piano deve essere valutata in relazione alle caratteristiche dell'azienda e dei lavoratori.

👉 Una corretta pianificazione permette di evitare che uno strumento pensato come vantaggio venga gestito in maniera fiscalmente non corretta.

Per questo il welfare non dovrebbe essere improvvisato, ma progettato sulla base delle esigenze dell'impresa.

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