Quali sono gli orari di apertura?

Lunedì 09:00 - 13:00 Martedì 09:00 - 13:00 16:00 - 19:30 Mercoledì 09:00 - 13:00 Giovedì 09:00 - 13:00 16:00 - 19:30 Venerdì 09:00 - 13:00

Studio Associato R. Carpita e Figli

Name: Studio Associato R. Carpita e Figli
Address: Via Fratelli Bandiera n 4, Taormina, 98039, IT
Telephone: +39094223857
Price range: £

Casa
Italia
Taormina
Studio Associato R. Carpita e Figli

Lo studio si occupa di consulenza del lavoro e gestione del personale. L'obiettivo è fornire un ser

29/05/2026

Essere presenti al Festival del Lavoro 2026 significa continuare a investire in aggiornamento, formazione e confronto professionale, elementi per noi fondamentali.

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, crediamo che restare al passo con normative, cambiamenti e nuove prospettive sia essenziale per offrire ogni giorno un supporto concreto alle aziende.

Tra i momenti più significativi di questa esperienza, anche l'incontro con Marina Calderone, Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ed ex Presidente del Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, figura di riferimento per il settore.

Un'occasione di crescita e approfondimento su temi che riguardano il presente e il futuro del lavoro.

💼 Contattaci per un supporto professionale
📞 0942 23857
📍 Via Fratelli Bandiera, 4, 98039,- Taormina, ME
🌐 studiocarpita.com

26/05/2026

Durante la malattia il lavoratore è soggetto a specifichi obblighi.

👉 Certificazione
Il certificato medico è trasmesso telematicamente all’INPS.

👉 Reperibilità
Il lavoratore deve rispettare le fasce orarie previste per eventuali controlli.

👉 Ruolo dell’azienda
Il datore di lavoro può richiedere visite fiscali.

L’assenza ingiustificata può comportare sanzioni

💼 Se hai bisogno di supporto per la tua azienda non esitare a contattarci.
📞 0942 23857
📍 Via Fratelli Bandiera, 4, 98039, Taormina, ME
🌐 studiocarpita.com

22/05/2026

La regione Siciliana ha attivato un nuovo incentivo per sostenere le assunzioni a tempo indeterminato nel 2026.

👉 A chi è rivolto
Ai datori di lavoro privati con:
Partita IVA attiva
Sede operativa in Sicilia
DURC regolare
Rispetto dei CCNL e degli obblighi normativi

👉 Quali assunzioni sono agevolate
Nuove assunzioni a tempoindeterminato
Trasformazioni da tempo determinato a indeterminato
(sono esclusi apprendistato e lavoro domestico)

👉 Quanto si può ottenere
Contributo pari al 10% del costo del lavoro per 36 mesi
Fino al 15% in presenza di condizioni specifiche (es. welfare aziendale, certificazioni, sicurezza, riduzione orario)

👉 Condizioni
Le assunzioni devono essere effettuate a partire dal 9 gennaio 2026 e riguardare sedi di lavoro in Sicilia.

👉 Come fare domanda
Tramite piattaforma IRFIS
Dal 7 maggio 2026 al 31 dicembre 2026
Una sola dimanda per tutte le assunzioni dell’anno

👉 Erogazione
Il contributo viene riconosciuto annualmente, sulla base dei costi realmente sostenuti e documentati.

Sono previsti controlli e requisiti stringenti: il rispetto delle condizioni è fondamentale per mantenere il beneficio.

💼 Per maggiori informazioni contattaci.
📞 0942 23857
📍 Via Fratelli Bandiera, 4, 98039, Taormina, ME
🌐 studiocarpita.com

19/05/2026

La sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo normativo: oggi può avere conseguenze concrete e immediate per l’azienda.

Violazioni, verbali, infortuni e mancato rispetto delle regole possono incidere in modo rilevante sulla posizione dell’impresa, con effetti che non riguardano solo le sanzioni economiche, ma anche l’operatività aziendale.

👉 Per questo è fondamentale non fermarsi all’adempimento formale, ma verificare che procedure, documentazione e gestione siano realmente in linea con quanto previsto.

Ogni dettaglio può fare la differenza, quando si parla di sicurezza, prevenire è sempre la scelta più giusta.

💼 Per maggiori informazioni non esitare a contattarci
📞 0942 23857
📍 Via Fratelli Bandiera, 4, 98039, Taormina, ME
🌐 studiocarpita.com

15/05/2026

Il decreto del 1° maggio 2026 introduce nuove misure in materia di lavoro e gestione del personale.

👉 Incentivi alle assunzioni a tempo indeterminato
Il decreto prevede esoneri contributivi per specifiche categorie

👉 Bonus donne
Previsto per donne svantaggiate senza impiego da almeno 24 mesi
Esonero fino a 24 mesi
Fino a €650/mese

👉 Bonus giovani under 35
Previsto per giovani senza lavoro stabile da almeno 24 mesi
Durata massima 24 mesi
Fino a €500/mese

👉 Bonus ZES per micro-imprese del Mezzogiorno
Esonero 100%
Fino a €650/mese per 24 mesi
Per assunzione di disoccupati under 35

👉 Stabilizzazione dei contratti
Sono introdotte misure per favorire la trasformazione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato

👉 Retribuzioni e contratti
Riferimento ai CCNL comparativamente più rappresentativi
Introduzione di sistemi di monitoraggio retributivo
Obblighi informativi più strutturati per le aziende

👉 Nuove regole per piattaforme digitali
Obblighi di trasparenza nei sistemi automatizzati
Attenzione alla qualificazione del rapporto di lavoro

👉 Altre misure
Incentivi per aziende con certificazione “Family-friendly”
Rafforzare obblighi informativi
Interventi su rinnovi contrattuali e adeguamenti

💼 Se vuoi capire come applicare correttamente queste novità, siamo qui per aiutarti
📞 0942 23857
📍 Via Fratelli Bandiera, 4, 98039, Taormina, ME
🌐 studiocarpita.com

12/05/2026

Nel corso del 2025 abbiamo ricevuto un riconoscimento da parte della Cassa Edile per la gestione delle aziende clienti del settore edile.

Il Cassa Edile Awards 2025 è un prestigioso riconoscimento assegnato dalla CNCE per premiare le imprese, i consulenti e i lavoratori che si distinguono per il lavoro svolto nel settore edile.

Un risultato che nasce da un lavoro quotidiano fatto di attenzione e precisione e da una gestione corretta e costante in un settore particolarmente complesso e regolamentato.

Questo riconoscimento rappresenta affidabilità e continuità nel lavoro svolto quotidianamente a supporto delle aziende.

💼 Se hai bisogno di supporto per la tua azienda non esitare a contattarci.
📞 0942 23857
📍 Via Fratelli Bandiera, 4, 98039, Taormina, ME
🌐 studiocarpita.com

08/05/2026

Le ferie non sono una scelta ma un diritto del lavoratore e un obbligo per l’azienda.

Cosa prevedere la normativa
Il lavoratore ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie l’anno (art. 2109 c.c. e D.Lgs. 66/2003).

Tempistiche
Almeno 2 settimane devono essere fruite nell’anno di maturazione
Le restanti entro 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione.

Ruolo dell’azienda
Il datore di lavoro deve garantire e vigilare affinchè le verie vengano effettivamente utulizzate.

Le ferie non possono essere sostituite da indennità se non alla cessazione del rapporto.

Il mancato rispetto può comportare sanzioni amministrative.

💼 Per una gestione corretta affidati a un supporto professionale
📞 0942 23857
📍 Via Fratelli Bandiera, 4, 98039, Taormina, ME
🌐 studiocarpita.com

05/05/2026

I permessi previsti dalla Legge 104 sono un diritto del lavoratori, ma richiedono una gestione corretta da parte dell’impresa.

Chi ne ha diritto
Lavoratori con disabilità grave riconosciuta
Lavoratori che assistono un familiare con disabilità grave (es. genitori, coniuge, parenti entro i limiti previsti).

Cosa prevedono
Consentono di assentarsi dal lavoro per assistere la persona con disabilità.

Come funzionano
Possono essere fruiti fino a 3 giorni al mese oppure, in alternativa, in modalità oraria.

Ruolo dell’azienda
Il datore di lavoro deve gestire la richiesta e verificare la corretta documentazione.

I permessi devono essere utilizzati per finalità assistenziali, un uso improprio può essere oggetto di contestazione.

Una gestione corretta tutela l’azienda e il lavoratore

💼 Per supporto e chiarimenti il nostro studio è a tua disposizione
📞 0942 23857
📍 Via Fratelli Bandiera, 4, 98039, Taormina, ME
🌐 studiocarpita.com

01/05/2026

Le festività come il 1° Maggio hanno tutte un trattamento specifico che ogni azienda deve conoscere.

Se si lavora
Il lavoratore ha diritto, oltre alla normale retribuzione, a una maggiorazione prevista dal CCNL.

Se non si lavora
La giornata è comunque retribuita, senza necessità di utilizzo di ferie o permessi.

Cosa incide davvero
Il trattamento economico e le modalità operative possono variare in base al CCNL applicato.

La festività non può essere trattata come un giorno di ferie e non deve essere “scalata” dai permessi.

Una gestione corretta delle festività è fondamentale per evitare errori in busta paga e possibili contestazioni.

💼 Contattaci per capire come gestire al meglio la tua azienda.
📞 0942 23857
📍 Via Fratelli Bandiera, 4, 98039, Taormina, ME
🌐 studiocarpita.com

29/04/2026

Oggi gestire il personale è diventato sempre più complesso e richiede attenzione, aggiornemento e competenze specifiche.

Affidarsi ad un supporto qualificato significa gestire il proprio lavoro in modo più consapevoe ed efficace.

Da oltre 60 anni lo Studio Associato R.Carpita e figli affianca le imprese con un supporto concreto e continuo.

Contattaci per una consulenza
📞 0942 23857
📍 Via Fratelli Bandiera, 4, 98039, Taormina, ME
🌐 studiocarpita.com

Indirizzo

Via Fratelli Bandiera N 4
Taormina
98039

Orario di apertura

Lunedì	09:00 - 13:00
Martedì	09:00 - 13:00
	16:00 - 19:30
Mercoledì	09:00 - 13:00
Giovedì	09:00 - 13:00
	16:00 - 19:30
Venerdì	09:00 - 13:00

Telefono

+39094223857

Sito Web

https://www.studiocarpita.com/

Notifiche

Lasciando la tua email puoi essere il primo a sapere quando Studio Associato R. Carpita e Figli pubblica notizie e promozioni. Il tuo indirizzo email non verrà utilizzato per nessun altro scopo e potrai annullare l'iscrizione in qualsiasi momento.