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Studio Paghe Carafa

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Studio Paghe Carafa

La nostra costante dedizione alla 𝓯𝓸𝓻𝓶𝓪𝔃𝓲𝓸𝓷𝓮 , la nostra 𝓬𝓸𝓶𝓹𝓮𝓽𝓮𝓷𝔃𝓪 e 𝓹𝓻𝓪𝓽𝓲𝓬𝓲𝓽à, si combinano per trovare leＭＩＧＬＩＯＲＩＳＯＬＵＺＩＯＮＩ per ogni azienda.

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26/05/2026

Contratti stagionali: la Cassazione chiarisce il limite delle proroghe ☀️ Con la sentenza n. 11.269/2026, la Corte di Cassazione ha stabilito che i contratti stagionali non sono soggetti al limite massimo di quattro proroghe previsto per i normali contratti a termine.

Una pronuncia molto importante per aziende e datori di lavoro che operano in settori stagionali, perché introduce maggiore certezza operativa e flessibilità organizzativa.

Nell’articolo analizziamo cosa cambia, quali rischi si riducono e perché resta fondamentale la corretta qualificazione dell’attività come “stagionale”
-> https://www.studiopaghecarafa.it/news/contratti-stagionali-limite-proroghe-2026/

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15/05/2026

🔎 Lavoro notturno e festivo: arriva la detassazione al 15% nel 2026

La nuova Legge di Bilancio introduce una tassazione agevolata per:
✔ lavoro notturno
✔ lavoro festivo
✔ turni e reperibilità
✔ lavoro svolto durante il riposo settimanale

Ma attenzione: il beneficio prevede limiti di reddito, soglie massime e requisiti specifici.

Nell’articolo analizziamo come funziona la nuova detassazione 2026, chi può beneficiarne e quali aspetti devono monitorare aziende e lavoratori.
👉 https://www.studiopaghecarafa.it/news/lavoro-notturno-festivo-nuova-detassazione-2026/

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16/04/2026

Socio lavoratore S.r.l.: è un “doppio costo”? 🔎 Molti imprenditori vedono la contribuzione INPS come un costo inutile. Ma è davvero così?

In realtà, con una gestione corretta e professionale dei costi del lavoro:
✔ il compenso amministratore è deducibile
✔ si riduce l’imponibile IRES
✔ si ottiene un netto maggiore per il socio

In alcuni casi, come nell'esempio con numeri reali che abbiamo analizzato nel nostro ultimo articolo, il vantaggio supera i 10.000 €.

Leggi di più, scopri scenari reali, rischi e scelte corrette per evitare errori in caso di controlli INPS, nella sezione News del nostro sito ufficiale www.studiopaghecarafa.it

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04/04/2026

La migliore sorpresa ,
è poter contare su soluzioni solide e affidabili, ogni giorno.

Tantissimi auguri di buona Pasqua da parte del team di Studio Carafa. 💼🌱

03/04/2026

Assunzioni agevolate 2026: senza pubblicazione su SIISL si perdono gli incentivi ⚠️ Dal 1° aprile 2026 è cambiato tutto: per ottenere gli sgravi contributivi non basteranno più i requisiti del lavoratore o dell’azienda.

Sarà obbligatorio rispettare una procedura precisa:
1️⃣ Pubblicare l’offerta sul SIISL
2️⃣ Selezionare il candidato
3️⃣ Assumere
4️⃣ Solo dopo ottenere lo sgravio

Se l’ordine non viene rispettato, l’incentivo viene perso e l’INPS può recuperare le somme.

Nel nostro ultimo articolo spieghiamo cosa cambia e cosa devono fare le aziende per non perdere le agevolazioni.
-> https://www.studiopaghecarafa.it/news/assunzioni-agevolate-2026-obbligo-pubblicazione-siisl/

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25/03/2026

🔎 Bonus assunzioni 2026: attenzione all’incremento occupazionale

Il Decreto Milleproroghe ha confermato la proroga di alcuni importanti incentivi all’assunzione, ma con una novità fondamentale:
lo sgravio al 100% sarà riconosciuto solo in presenza di incremento occupazionale netto.

Questo significa che non basta sostituire un lavoratore: il numero complessivo dei dipendenti deve aumentare rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.

Inoltre, le agevolazioni non sono ancora operative: si attende l’autorizzazione UE e la circolare INPS.

Nell’articolo spieghiamo scadenze, bonus attivi e cosa devono fare le aziende per non perdere le agevolazioni.
-> https://www.studiopaghecarafa.it/news/bonus-assunzioni-2026-milleproroghe/

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05/03/2026

Ferie dei dipendenti: quali sono gli obblighi per il datore di lavoro? ☀️ La gestione delle ferie non è solo una questione organizzativa, ma un obbligo normativo preciso per le aziende.

La legge stabilisce:
✔ come maturano le ferie
✔ entro quando devono essere fruite
✔ quali responsabilità ricadono sul datore di lavoro
✔ quali sanzioni possono scattare in caso di violazioni

Una corretta gestione delle ferie è fondamentale per evitare sanzioni e garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori. Abbiamo preparato una guida chiara e sintetica con tutte le informazioni utili per orientarsi tra normativa, scadenze e responsabilità aziendali.

Leggi l’approfondimento completo nel nostro articolo-guida per datori di lavoro
-> https://www.studiopaghecarafa.it/consulenze/ferie-dipendenti-scadenze-obblighi-datore-lavoro/

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17/02/2026

Silenzio-Assenso Previdenza Complementare 2026: cosa cambia per le aziende? 🔔 Dal 1° luglio 2026 entrerà in vigore il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori del settore privato.

Cosa significa in concreto?
➡️ Per i nuovi assunti scatterà l’iscrizione automatica al fondo pensione, salvo rinuncia entro 60 giorni.
➡️ In assenza di scelta, il TFR maturando confluirà nel fondo previsto dal CCNL o nella forma residuale.
➡️ Potrà essere coinvolta anche la contribuzione datoriale, secondo quanto previsto dagli accordi collettivi.

Per le aziende non si tratta di un semplice adempimento formale, ma di un cambio operativo rilevante che prevederà
✔️ aggiornamento delle procedure di onboarding
✔️ gestione corretta dei flussi TFR
✔️ informativa chiara e tracciabile
✔️ coordinamento tra HR e consulente del lavoro

Una gestione superficiale potrebbe esporre l’azienda a contestazioni e irregolarità. Scopri di più nel nostro ultimo articolo
-> https://www.studiopaghecarafa.it/consulenze/previdenza-complementare-2026-silenzio-assenso/

Se vuoi approfondire come preparare la tua azienda a questa e altre riforme, non esitare a contattarci per una consulenza dedicata
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02/02/2026

Busta paga: non un’opzione, ma un obbligo di legge. 📄 La consegna del cedolino paga è uno degli adempimenti fondamentali nel rapporto di lavoro.

Tempi, modalità e contenuti sono stabiliti dalla normativa e le sanzioni per chi non rispetta le regole possono essere importanti

In questo articolo facciamo chiarezza su:
✔️ quando va consegnata la busta paga
✔️ se la firma è ancora obbligatoria
✔️ formato cartaceo o digitale
✔️ quali rischi corre il datore di lavoro in caso di omissioni

Una gestione corretta delle buste paga tutela l’azienda e i lavoratori.Scopri di più nel nostro ultimo approfondimento
-> https://www.studiopaghecarafa.it/consulenze/obbligo-consegna-busta-paga-legge/

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30/01/2026

⚽ Riforma dello Sport: sei davvero in regola come ASD o SSD? Con la piena operatività del D.Lgs. 36/2021, la gestione delle Associazioni e Società Sportive Dilettantistiche è cambiata profondamente.

Collaboratori sportivi, volontari, arbitri, RAS, sicurezza sul lavoro, tutela dei minori: oggi dirigenti e presidenti hanno responsabilità precise e personali.

Abbiamo preparato una guida operativa completa, chiara e concreta su:
✔️ obblighi mensili per Co.Co.Co. sportivi
✔️ gestione corretta di volontari e arbitri
✔️ comunicazioni RAS e UNILAV
✔️ sicurezza sul lavoro e safeguarding

Una gestione superficiale può esporre l’Ente (e chi lo dirige) a sanzioni e responsabilità civili e penali. La differenza la fa una consulenza del lavoro specializzata e attenta.

Scopri come tutelare la tua ASD o SSD nel nostro ultimo approfondimento.
-> https://www.studiopaghecarafa.it/news/riforma-sport-obblighi-per-asd-e-ssd/

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