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Studio Paghe Carafa

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Studio Paghe Carafa

La nostra costante dedizione alla 𝓯𝓸𝓻𝓶𝓪𝔃𝓲𝓸𝓷𝓮 , la nostra 𝓬𝓸𝓶𝓹𝓮𝓽𝓮𝓷𝔃𝓪 e 𝓹𝓻𝓪𝓽𝓲𝓬𝓲𝓽à, si combinano per trovare leＭＩＧＬＩＯＲＩＳＯＬＵＺＩＯＮＩ per ogni azienda.

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19/08/2026

Settembre si prepara ad agosto. Anche in azienda. 📋 Ferie residue, contratti in scadenza, nuove assunzioni, TFR, sicurezza, rinnovi contrattuali e gestione paghe: il rientro porta con sé diversi aspetti da verificare.

Abbiamo raccolto in una checklist di 7 punti i principali controlli da programmare insieme al proprio Consulente del Lavoro, per ripartire con ordine e affrontare gli ultimi mesi del 2026 senza dimenticanze.

Leggi la checklist completa sul nostro sito.
👉 https://www.studiopaghecarafa.it/consulenze/adempimenti-aziendali-settembre-2026/

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31/07/2026

Le ferie residue non sono soltanto una questione organizzativa. Una gestione poco attenta può avere conseguenze anche dal punto di vista contributivo e ispettivo.

Sai cosa succede quando le ferie maturate non vengono fruite entro i termini previsti dalla normativa? E quali obblighi ricadono sul datore di lavoro?

È sempre fondamentale valutare:
✔️ cosa prevede la normativa sulle ferie residue;
✔️ quando scatta l'obbligo contributivo nei confronti dell'INPS;
✔️ quali rischi possono derivare da una gestione non corretta;
✔️ come pianificare ferie e adempimenti per evitare criticità.

Una corretta gestione delle ferie non significa solo rispettare gli obblighi di legge, ma anche programmare con maggiore efficacia l'organizzazione aziendale e prevenire costi o contestazioni.

Leggi l'ultimo articolo dedicato al tema sul nostro sito
https://www.studiopaghecarafa.it/news/ferie-2024-non-godute-scadenza-obbligo-inps/

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24/07/2026

TFR 2026 📄 come cambiano i tempi per scegliere la destinazione del Trattamento di Fine Rapporto. Dal 1° luglio 2026 è entrata in vigore una novità importante per le aziende che assumono nuovi dipendenti: il termine per scegliere la destinazione del TFR si riduce da 6 mesi a 60 giorni.

Una modifica che rende ancora più importante gestire correttamente la fase di assunzione e informare tempestivamente il lavoratore sulle diverse opzioni disponibili.

Nel nostro approfondimento analizziamo:
✔️ a chi si applicano le nuove regole;
✔️ cosa cambia con il nuovo termine di 60 giorni;
✔️ come funziona il meccanismo del silenzio-assenso;
✔️ quali sono gli effetti operativi per l'azienda;
✔️ come organizzare la procedura di assunzione per evitare errori e costi aggiuntivi.

Un cambiamento che interessa direttamente imprese, uffici HR e professionisti della gestione del personale.

Leggi l'articolo completo sul nostro sito.
-> https://www.studiopaghecarafa.it/news/tfr-2026-scelta-destinazione-60-giorni/

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21/07/2026

Rinnovi contrattuali 2026: cosa cambia con la detassazione al 5%? 📄 Tra le novità introdotte quest'anno c'è una misura che può incidere concretamente sulle retribuzioni di molti lavoratori: la detassazione al 5% degli aumenti previsti da alcuni rinnovi dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro.

Ma a chi si applica? Quali sono i requisiti? E cosa devono fare aziende e lavoratori?

Nel nostro nuovo approfondimento analizziamo:
✔️ chi può beneficiare dell'agevolazione;
✔️ come funziona l'imposta sostitutiva;
✔️ quando viene applicata in busta paga;
✔️ come vengono gestiti gli eventuali arretrati;
✔️ quali adempimenti sono richiesti.

Un'occasione utile per comprendere una novità che interessa direttamente imprese, consulenti e dipendenti. Leggi l'articolo completo sul nostro sito.
-> https://www.studiopaghecarafa.it/news/detassazione-rinnovi-contrattuali-2026-imposta-5/

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26/05/2026

Contratti stagionali: la Cassazione chiarisce il limite delle proroghe ☀️ Con la sentenza n. 11.269/2026, la Corte di Cassazione ha stabilito che i contratti stagionali non sono soggetti al limite massimo di quattro proroghe previsto per i normali contratti a termine.

Una pronuncia molto importante per aziende e datori di lavoro che operano in settori stagionali, perché introduce maggiore certezza operativa e flessibilità organizzativa.

Nell’articolo analizziamo cosa cambia, quali rischi si riducono e perché resta fondamentale la corretta qualificazione dell’attività come “stagionale”
-> https://www.studiopaghecarafa.it/news/contratti-stagionali-limite-proroghe-2026/

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15/05/2026

🔎 Lavoro notturno e festivo: arriva la detassazione al 15% nel 2026

La nuova Legge di Bilancio introduce una tassazione agevolata per:
✔ lavoro notturno
✔ lavoro festivo
✔ turni e reperibilità
✔ lavoro svolto durante il riposo settimanale

Ma attenzione: il beneficio prevede limiti di reddito, soglie massime e requisiti specifici.

Nell’articolo analizziamo come funziona la nuova detassazione 2026, chi può beneficiarne e quali aspetti devono monitorare aziende e lavoratori.
👉 https://www.studiopaghecarafa.it/news/lavoro-notturno-festivo-nuova-detassazione-2026/

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16/04/2026

Socio lavoratore S.r.l.: è un “doppio costo”? 🔎 Molti imprenditori vedono la contribuzione INPS come un costo inutile. Ma è davvero così?

In realtà, con una gestione corretta e professionale dei costi del lavoro:
✔ il compenso amministratore è deducibile
✔ si riduce l’imponibile IRES
✔ si ottiene un netto maggiore per il socio

In alcuni casi, come nell'esempio con numeri reali che abbiamo analizzato nel nostro ultimo articolo, il vantaggio supera i 10.000 €.

Leggi di più, scopri scenari reali, rischi e scelte corrette per evitare errori in caso di controlli INPS, nella sezione News del nostro sito ufficiale www.studiopaghecarafa.it

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04/04/2026

La migliore sorpresa ,
è poter contare su soluzioni solide e affidabili, ogni giorno.

Tantissimi auguri di buona Pasqua da parte del team di Studio Carafa. 💼🌱

03/04/2026

Assunzioni agevolate 2026: senza pubblicazione su SIISL si perdono gli incentivi ⚠️ Dal 1° aprile 2026 è cambiato tutto: per ottenere gli sgravi contributivi non basteranno più i requisiti del lavoratore o dell’azienda.

Sarà obbligatorio rispettare una procedura precisa:
1️⃣ Pubblicare l’offerta sul SIISL
2️⃣ Selezionare il candidato
3️⃣ Assumere
4️⃣ Solo dopo ottenere lo sgravio

Se l’ordine non viene rispettato, l’incentivo viene perso e l’INPS può recuperare le somme.

Nel nostro ultimo articolo spieghiamo cosa cambia e cosa devono fare le aziende per non perdere le agevolazioni.
-> https://www.studiopaghecarafa.it/news/assunzioni-agevolate-2026-obbligo-pubblicazione-siisl/

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