Studio Legale - Avv. Fabrizio Del Vecchio & Partners

24/06/2026

Dovrà essere reintegrato sul posto di lavoro un operaio Arif licenziato per una presunta inidoneità dovuta ad alcune patologie. È quanto stabilito dalla sezione distaccata di Taranto della Corte d’Appello di Lecce, la quale ha accolto l’appello presentato dai legali dell’uomo, gli avvocati ...

23/06/2026

⚖️ 𝐏𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐢𝐞𝐠𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐨, 𝐢𝐧𝐢𝐝𝐨𝐧𝐞𝐢𝐭𝐚̀ 𝐟𝐢𝐬𝐢𝐜𝐚 𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐨
Con una recente pronuncia della Corte d’Appello di Lecce – Sezione Lavoro di Taranto, ottenuta dagli 𝐚𝐯𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢 𝐅𝐚𝐛𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐃𝐞𝐥 𝐕𝐞𝐜𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐞 𝐀𝐧𝐭𝐨𝐧𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐒𝐜𝐡𝐢𝐧𝐚𝐢𝐚, sono stati affrontati alcuni rilevanti profili concernenti la gestione del rapporto di lavoro del 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐧𝐢𝐝𝐨𝐧𝐞𝐨 alle mansioni proprie del profilo di appartenenza.
Nel caso esaminato, il lavoratore era stato dapprima 𝐬𝐨𝐬𝐩𝐞𝐬𝐨 in via cautelare dal servizio e, successivamente, 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐭𝐨 per sopravvenuta inidoneità fisica allo svolgimento delle mansioni.
La Corte ha ricostruito in maniera rigorosa il sistema delineato dall’art. 55-octies del D.Lgs. n. 165/2001 e dal D.P.R. n. 171/2011, evidenziando come la sospensione cautelare costituisca una misura eccezionale, consentita esclusivamente in presenza di specifiche esigenze di tutela dell’incolumità del dipendente o di terzi e, comunque, nella fase antecedente all’accertamento definitivo delle condizioni psico-fisiche del lavoratore.
Nel caso esaminato, il provvedimento sospensivo era stato invece adottato diversi mesi dopo l’espletamento della visita medico-collegiale e senza il rispetto delle garanzie procedimentali previste dall’art. 6 del D.P.R. n. 171/2011, circostanze che hanno condotto la Corte a dichiararne l’illegittimità.
Parimenti illegittimo è stato ritenuto il successivo licenziamento.
La sentenza evidenzia come il giudizio di inidoneità alle mansioni proprie del profilo di appartenenza non consenta all’amministrazione di arrestare il procedimento alla mera presa d’atto dell’accertamento sanitario.
Al contrario, l’art. 7 del D.P.R. n. 171/2011 impone all’ente pubblico di porre in essere ogni tentativo di recupero al servizio, verificando l’assegnazione del dipendente a mansioni equivalenti, ad altro profilo professionale, ad altra area contrattuale e, ove necessario, anche a mansioni inferiori, con conservazione delle tutele previste dall’ordinamento.
In altri termini prima di procedere alla risoluzione del rapporto, l’ente pubblico è tenuto a dimostrare l’effettiva impossibilità di ogni utile ricollocazione del dipendente, anche mediante assegnazione a mansioni diverse o inferiori, adozione di accomodamenti ragionevoli e utilizzo degli strumenti previsti dall’ordinamento per la conservazione del rapporto di lavoro.
Fabrizio Del Vecchio Antonello Schinaia

20/06/2026

Accende una sigaretta e viene licenziato: il giudice annulla il provvedimento

Il giudice del lavoro Luca Notarangelo, della sezione Lavoro del Tribunale di Lecce ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dipendente di un' azienda metalmeccanica leccese, perché sproporzionato rispetto al fatto contestato, accogliendo di fatto la domanda del lavoratore. La vertenza è stata seguita dal punto di vista sindacale dall’Unione Sindacale di Base di Taranto che col suo ufficio legale, e quindi con gli avvocati Fabrizio Del Vecchio e Anna Cito, ha impugnato il licenziamento. Alla base dello stesso, il fatto che il lavoratore avesse acceso una sigaretta sul luogo di lavoro, e il rischio che questo “potesse provocare pregiudizio all'incolumità od alla sicurezza degli impianti”. Dalla sentenza del giudice è emerso che il licenziamento va considerato nullo in quanto risposta sproporzionata".

Avvocati Fabrizio del Vecchio e Anna Cito, ufficio legale Usb Taranto: “Certamente prioritaria la tutela della sicurezza sui luoghi di lavoro, ma in questo caso venina evidentemente utilizzata come pretesto per mettere alla porta un lavoratore che comunque non è stato così sprovveduto da mettere a repentaglio la sicurezza dell’ambiente e quindi la vita delle persone presenti, tra cui la sua stessa. Siamo soddisfatti della pronuncia del tribunale”.

13/06/2026

12/06/2026

⚖️ 𝐓𝐫𝐢𝐛𝐮𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐓𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐨 – 𝐒𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 - 𝐒𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 - 𝐨𝐫𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐭-𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐨𝐫𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨

Con recente sentenza, il Tribunale di Taranto – Sezione Lavoro ha accolto integralmente il ricorso patrocinato dagli 𝐀𝐯𝐯.𝐭𝐢 𝐅𝐚𝐛𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐃𝐞𝐥 𝐕𝐞𝐜𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐞 𝐀𝐧𝐭𝐨𝐧𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐒𝐜𝐡𝐢𝐧𝐚𝐢𝐚, affrontando il tema della sistematica utilizzazione del lavoratore 𝒑𝒂𝒓𝒕 𝒕𝒊𝒎𝒆 oltre l’orario contrattualmente concordato.

La pronuncia riveste particolare interesse poiché ribadisce come 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞𝐜𝐜𝐞𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐥’𝐨𝐫𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐭𝐭𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐚 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐬𝐢𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞, 𝐬𝐨𝐩𝐫𝐚𝐭𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐯𝐚𝐫𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐨𝐫𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨.

“La reiterazione sistematica e prolungata nel tempo della prestazione secondo modalità eccedenti il tempo parziale originario attesta una implicita modifica in fatto della volontà delle parti, configurando una novazione oggettiva del rapporto di lavoro.”

Sulla base delle risultanze istruttorie, il Tribunale ha ritenuto accertata la stabile esecuzione della prestazione secondo un assetto orario differente rispetto a quello formalmente previsto, affermando altresì che: “la stabilità delle esigenze datoriali dimostra che il monte orario reale del servizio era pari a 30 ore settimanali.”

La decisione si segnala per l’attenzione riservata al principio di effettività del rapporto di lavoro e per la valorizzazione della concreta esecuzione della prestazione quale elemento decisivo ai fini della corretta qualificazione dell’assetto contrattuale.

03/06/2026