Studio Giordano & Partners

14/01/2026

con la presente desideriamo informarVi sulle importanti modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e previdenza complementare, che avranno impatto sia sui lavoratori sia sulle aziende a partire dal 2026.
🔹 1. Introduzione del meccanismo di silenzio-assenso (dal 1° luglio 2026)

A partire dal 1° luglio 2026, per i neoassunti del settore privato (esclusi i lavoratori domestici) viene introdotto un meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare.

Se il lavoratore non esprime una scelta entro i termini, il TFR maturando sarà automaticamente destinato al fondo pensione collettivo previsto dal contratto applicato.

L’adesione automatica riguarda anche la contribuzione del datore di lavoro e del lavoratore, secondo quanto previsto dal fondo.

Obiettivo della riforma: rafforzare il secondo pilastro previdenziale e ridurre la permanenza del TFR in azienda.
🔹 2. Nuove soglie per il versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS

Dal 2026, le imprese con almeno 60 dipendenti saranno obbligate a versare al Fondo di Tesoreria INPS il TFR maturando dei lavoratori che non aderiscono alla previdenza complementare.

L’obbligo scatta anche per le aziende che raggiungono la soglia successivamente.

Decorrenza: dall’anno successivo al superamento della soglia.

🔹 3. Aumento della deducibilità fiscale

La Legge di Bilancio 2026 innalza il limite di deducibilità dei contributi alla previdenza complementare a 5.300 euro annui.

Questo intervento mira a incentivare l’adesione ai fondi pensione e a rendere più conveniente la contribuzione volontaria.
🔹 4. Nuove regole sulle prestazioni dei fondi pensione

La riforma introduce anche modifiche sulle modalità di erogazione delle prestazioni previdenziali integrative, con l’obiettivo di:

rendere più flessibile la fase di decumulo,

favorire rendite più stabili nel tempo,

semplificare l’accesso alle anticipazioni.

(Dettagli operativi saranno forniti con i decreti attuativi.)
🔹 5. Impatti per le aziende

Le imprese dovranno:

aggiornare le procedure di inserimento dei neoassunti;

predisporre informative chiare sul nuovo meccanismo di silenzio-assenso;

verificare la soglia dei 60 dipendenti ai fini dell’obbligo di versamento al Fondo Tesoreria;

coordinarsi con consulenti e fondi pensione per la corretta gestione dei flussi contributivi.

🔹 6. Impatti per i lavoratori

I lavoratori dovranno:

valutare attentamente la destinazione del proprio TFR;

considerare i vantaggi fiscali e previdenziali della previdenza complementare;

essere consapevoli che, in assenza di scelta, il TFR sarà automaticamente conferito al fondo previsto dal contratto.

📞 Supporto e approfondimenti

Il nostro Studio resta a disposizione per:

analizzare i singoli casi aziendali,

predisporre informative per i dipendenti,

assistere nella gestione degli adempimenti operativi.

Cordiali saluti,

Studio Giordano

29/10/2025

🎉 È attivo il nuovo BONUS MAMME 2025!

💼 Destinato alle lavoratrici con almeno 2 figli e reddito ≤ 40.000 € 📅 Valido per tutto il 2025 💶 40 € al mese per ogni mese di lavoro svolto 📥 Domande entro il 7 dicembre 2025 (o 31 gennaio 2026)

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13/06/2018

dal prossimo 1° luglio 2018 scatta l’obbligo di pagamento delle retribuzioni esclusivamente
attraverso una banca o un ufficio postale, con le modalità appositamente individuate dal
Legislatore (art. 1, co. 910-915 L. 27.12.2017, n. 205 – Legge di Bilancio 2018).
Lo scopo immediato della norma è quello di tracciare i pagamenti di stipendi ed
anticipazioni, al fine di verificare che la retribuzione corrisposta non sia inferiore ai minimi
fissati dalla contrattazione collettiva. La norma introduce due elementi innovativi
fondamentali: sul piano sanzionatorio, nel caso di utilizzo di mezzi diversi da quali
espressamente previsti per il pagamento, è prevista una sanzione amministrativa pecuniaria da
1.000 a 5.000 €; sul piano probatorio, la firma apposta sulla busta paga non costituisce prova
dell’avvenuto pagamento della retribuzione.
L’ambito di applicazione è definito dal comma 912, che lo individua in riferimento a:
• rapporti di lavoro subordinato;
• collaborazioni coordinate e continuative;
• contratti di lavoro instaurati dalle cooperative con i propri soci ai sensi della Legge n.
142/2001.
Sono esclusi dal predetto obbligo i rapporti di lavoro:
• instaurati con le pubbliche amministrazioni di cui al comma 2 dell’art. 1 del D.Lgs. n.
165/2001;
• domestico, nonché quelli comunque rientranti nell’ambito di applicazione dei CCNL per
addetti ai servizi familiari e domestici.
Devono inoltre ritenersi esclusi, i compensi derivanti da borse di studio, tirocini,
rapporti autonomi di natura occasionale.
L’obbligo riguarda i soggetti individuati che “corrispondono ai lavoratori la retribuzione
….".
I datori di lavoro o i committenti dovranno corrispondere ai lavoratori la retribuzione
esclusivamente attraverso una banca o un ufficio postale, con una delle seguenti modalità:
• bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore;
• strumenti di pagamento elettronico;
• pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia
aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento;
• emissione di un assegno consegnato direttamente al lavoratore o, in caso di suo comprovato
impedimento, ad un suo delegato.
Gli anticipi di cassa per fondo spese, rimborsi spese ed altre somme corrisposte al lavoratore,
diverse da quelle contrattuali, si ritiene possano essere esclusi dall’obbligo di tracciabilità in
quanto l’articolo 1, comma 910, della Legge prevede che l’obbligo si applichi al momento in cui i datori di lavoro o committenti, “corrispondono ai lavoratori la retribuzione, nonché
ogni anticipo di essa”
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito che la sanzione si applica anche nel
caso in cui il datore di lavoro o committente abbia effettuato il pagamento con le modalità
previste, ma abbia successivamente revocato, ad esempio, il bonifico, ovvero l’assegno
bancario eventualmente emesso sia stato annullato prima dell’incasso.
Allego alla presente un modello semplificativo da far sottoscrivere ai dipendenti entro
il 30 giugno p.v..
A disposizione per ogni eventuale chiarimento porgo i più cordiali saluti.
Roberto Dario Giordano

28/04/2017

Per informazioni contattateci

Il 24 aprile 2017 è stato pubblicato il Decreto Legge n. 50 all’interno del quale gli articoli da 41 a 46 contengono una serie di misure riguardanti il terremoto tra cui l’istituzione della zona franca urbana nei comuni colpiti dagli eventi sismici.

26/01/2017

Luxottica, maxi selezione per 1000 assunzioni

A seguito del processo di fusione con la Essilor International, nota multinazionale francese, Luxottica, tra i maggiori gruppi attivi nel settore ottico, si trova in un momento di forte crescita, in Italia e all'estero.
Nello specifico, sta portando avanti un piano di espansione della propria sede di Sedico, in provincia di Belluno, il quale porterà numerosi posti di lavoro.

Le opportunità di impiego sono rivolte a laureati e laureandi, l’obiettivo è arrivare a 1000 assunzioni in pochi anni. Luxottica applica un sistema retributivo legato al raggiungimento degli obiettivi, sia a livello individuale che aziendale.

L’azienda offre opportunità di lavoro e crescita in diversi settori: Marketing, Style & Product, Human Resources, Information Technology,m Investor Relations, Business Development, Administration, Legal and Finance, Operations, Quality, Internal Audit, Communication, Retail, Wholesale.

Per visionare le posizioni attualmente attive e candidarsi occorre andare alla pagina aziendale.

30/10/2014

Ammortizzatori in Deroga - Errata Corrige : All’articolo 6, punto 3 è stato aggiunto il riferimento al trattamento di mobilità

26/10/2014

Circolare relativa alla nuova normativa, in vigore dal 03.11.2014, per l'intestazione della carta di circolazione e l'utilizzatore dell'autovettura.

23/07/2014

Folder

26/06/2014

Investimenti in beni strumentali: il nuovo credito d’imposta per le impreseNel pacchetto per la competitività delle imprese contenuto nel Decreto Crescita approdato in Gazzetta Ufficiale (Dl 91/2014), c’è anche un credito d’imposta del 15% per gli investimenti in beni strumentali, che si aggiunge al…

16/06/2014

Partiamo da quello che dice la legge: l'acconto della Tasi va pagato oggi, lunedì 16 giugno, in tutti i Comuni che hanno deliberat...

15/06/2014

Lunedì 16 giugno scadono i termini per i primi versamenti della Tasi (la nuova imposta comunale sui servizi) e dell'Imu (su secon...

15/06/2014

«L'idea del governo è duplice: semplificare la vita del contribuente onesto, spostare il carico fiscale in modo che ci sia più cre...