Studio di Consulenza del Lavoro Dott. Catino Nicola

Studio di Consulenza del Lavoro Dott. Catino Nicola Servizi alle imprese nel settore della Consulenza del Lavoro. Delegato di Fondazione Consulenti del Lavoro ed esperto di Politiche attive del Lavoro.

25/04/2019

Assunzioni al Sud la "beffa" della circolare Anpal....

Sono escluse dall'applicazione dell' "Incentivo Occupazione Sviluppo Sud" tutte le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio al 30 aprile 2019 in favore di disoccupati residenti nelle Regioni Abruzzo, Molise, Sardegna, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia. A precisarlo è l’Anpal con il decreto n. 178 del 19 aprile 2019, che recepisce - con più di tre mesi di ritardo rispetto alle edizioni precedenti - la proroga per quest'anno dell’applicazione del "bonus Sud", ma applicandola solo alle assunzioni effettuate dal 1° maggio al 31 dicembre 2019.
E' così che, tutti coloro i quali avevano fatto affidamento sull'incentivo prorogato dalla legge di Stabilità 2019, assumendo lavoratori in questi mesi nelle Regioni del Sud, si sono visti negare la possibilità di accedere alle agevolazioni!
Ecco perché il nostro ruolo di Consulenti viene messo continuamente sotto stress. Le norme quando vengono scritte così genericamente (è prorogato per l'anno 2019 l'incentivo per chi assume.... ma non si dice da quando), possono causare grandi equivoci e danni alle aziende serie che hanno pianificato l'inserimento di risorse nella propria organizzazione anche alla luce della possibilità di usufruire dell'incentivo. Ora, per la partenza ufficiale dell'incentivo, si attende l'emanazione della circolare Inps (sperando non vi siano ulteriori novità)!!

13/04/2019

Riscatto della laurea "agevolato".
E' stata prevista una nuova modalità di riscatto "agevolato" del periodo di Laurea (art.20, comma 6 della L. 26/2019) che riguarda i periodi di Corsi Universitari di studio, non coperti da contribuzione, a partire dal 1996 (e cioè i periodi che risultino essere di competenza del metodo contributivo). Cade il vincolo inizialmente previsto esclusivamente per i lavoratori con meno di 45 anni di età (definitivamente superato). Il costo del riscatto agevolato (calcolato con le stesse modalità previste per gli inoccupati) si aggira intorno alla cifra di € 5.240 per ogni anno di riscatto (pertanto molto conveniente). La contribuzione dovuta per Il pagamento del riscatto può avvenire in massimo 120 rate mensili (10 anni) ed, ai fini fiscali, essi costituiscono oneri deducibili.
Presso il nostro Studio, previo appuntamento, potrete ricevere una Consulenza sul tema del riscatto, nonché una più generale pianificazione della propria situazione ai fini pensionistici.

30/12/2018

Legge di Bilancio e taglio al cuneo fiscale......
Nella manovra di Bilancio del 2019, tra i vari e discussi provvedimenti (quota 100 - reddito di Cittadinanza e Flat-Tax per le partite iva fino ad € 65000), è stata inserita la misura probabilmente più significativa per iniziare ad aggredire il cuneo fiscale e contributivo che grava (come un macigno) sulle imprese: l'aggiornamento delle tariffe Inail.
La revisione delle tariffe da versare per l' assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro per il triennio 2019-2021 è basata sugli andamenti infortunistici 2013-2015 e prevede un abbattimento dei tassi medi per le imprese del 32,72% (complessivi considerando le riduzioni già inserite a partire dall'anno 2014). Dovendo l'Istituto ricalcolare i premi, è prevista la possibilità di slittamento del versamento della prima rata dal 16/02/2019 al 16/05/2019 (pagando le prime due rate insieme).
Buon anno a tutti!!!

07/11/2018

Quale sarà il proprio futuro pensionistico??
Troppo spesso si pensa all'oggi trascurando quello che potrà accadere nel nostro prossimo futuro.
Attraverso una Consulenza Specialistica e con l'ausilio di software all'avanguardia, potremo fornire una precisa valutazione di quella che sarà la Pensione spettante, dei vari sistemi di calcolo e dei tempi di uscita. Si potranno altresì valutare, al fine di mantenere consoni i propri redditi futuri, eventuali correttivi da porre in campo attraverso l'utilizzo della Previdenza Complementare.
Non esitate a contattarci per un appuntamento presso il nostro Studio di Consulenza.
Il futuro va costruito..... ora!

07/07/2018

Decreto dignità.....
Partendo dal presupposto che questo post è del tutto "apolitico" ci limiteremo a commentare tecnicamente ciò che abbiamo letto per darne un'opinione. Il testo prevede una nuova stretta sui contratti a tempo determinato (già più volte rimaneggiati negli scorsi anni). In pratica la normativa fino ad oggi in vigore prevedeva la possibilità di stipulare contratti a tempo determinato (entro certi limiti) senza dover individuare una causale e con la possibilità di prorogarli per 5 volte (nel limite massimo di 36 mesi). Ebbene nel "decreto dignità" la possibilità di non individuare una causale si potrà esercitare solo per dodici mesi dopodiché, se si dovesse prorogare il contratto, bisognerà individuarla. Ciò comporterà il fatto che sicuramente, al fine di evitare contenziosi, i lavoratori non saranno riconfermati al termine dei 12 mesi (creando ancora più precarietà soprattutto se a questa parte del decreto si sommano le altre limitazioni previste per la somministrazione).
Vedremo cosa accadrà nel corso del dibattito parlamentare dove sarà possibile aggiustare le criticità emerse. Siamo fiduciosi.....

30/06/2018

Pagamento delle retribuzioni con mezzi tracciabili - approfondimento.
Da domani 1° Luglio 2018 (così come previsto dalla legge di bilancio 2018) scatterà l'obbligo di pagare le retribuzioni esclusivamente con mezzi tracciabili. Lo scopo della
norma sembra essere quello di tracciare i pagamenti di stipendi ed anticipazioni, al fine di verificare che la retribuzione corrisposta non sia inferiore ai minimi fissati dalla contrattazione collettiva. La norma introduce due elementi innovativi fondamentali: sul piano sanzionatorio, nel caso di utilizzo di mezzi diversi da quelli espressamente previsti per il pagamento, è prevista una sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 €; sul piano probatorio ribalta la
presunzione del pagamento, così che, con l'entrata in vigore della norma, la firma apposta sulla busta paga non costituisce prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione (ma ne costituirà prova esclusivamente il mezzo tracciabile con la quale è stata pagata).
I datori di lavoro o i committenti (rimangono esclusi i datori di lavoro domestici) dovranno corrispondere ai lavoratori la retribuzione esclusivamente attraverso una banca o un ufficio postale, con una delle seguenti modalità:
• bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore;
• strumenti di pagamento elettronico;
• pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento;
• emissione di un assegno consegnato direttamente al lavoratore o, in caso di suo comprovato impedimento, ad un suo delegato.
In conclusione addio ai contanti per il pagamento di acconti, anticipi e retribuzioni di ogni genere..... Una rivoluzione alla quale ci si dovrà immediatamente adeguare (pena pesanti sanzioni).
Dott. Nicola Catino

06/05/2018

Privacy..... Regolamento UE in materia di protezione dei dati personali.
Entrerà in vigore il 25 Maggio p.v. il Regolamento UE 2016/679 che prevede, nel caso di mancato adeguamento, un nuovo regime sanzionatorio (in alcuni casi anche penale) per le imprese e per i professionisti.
Nuovi obblighi e nuove figure sono previsti dalla normativa e, pertanto, si rende necessaria in questa fase di approccio all'entrata in vigore del regolamento, la massima attenzione ed aggiornamento rispetto alle prescrizioni sia per le aziende che per i professionisti.
Siamo a disposizione, anche con l'ausilio di strutture esterne specializzate, per dare il massimo supporto alle aziende clienti e non.

26/04/2018

BANDO ISI INAIL
L'inail comunica che è disponibile, sulla propria piattaforma, l'applicazione per la compilazione della domanda per il bando ISI 2017. Sarà possibile, fino al 31 Maggio 2018, effettuare simulazioni dul progetto da presentare (in attesa del click -day).
L'avviso ha l'obiettivo di incentivare le imprese a realizzare progetti per il miglioramento documentato delle condizioni di salute e di sicurezza dei lavoratori.
Sono previsti finanziamenti a fondo perduto fino al 65% degli investimenti fatti.
Sono finanziabili le seguenti tipologie di progetto
ricomprese in 5 Assi di finanziamento:
1.Progetti di investimento (Asse di finanziamento 1);
2.Progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale (Asse di finanziamento 1);
3.Progetti per la riduzione del rischio da movimentazione manuale di carichi (MMC) - (Asse di finanziamento 2);
4.Progetti di bonifica da materiali contenenti amianto (Asse di finanziamento 3);
5.Progetti per micro e piccole imprese operanti in specifici settori di attività (Asse di finanziamento 4);
6.Progetti per micro e piccole imprese operanti nel settore della produzione agricola primaria dei prodotti agricoli (Asse di finanziamento 5 -sub Assi 5.1 e 5.2).
Siamo a disposizione per approfondire le eventuali possibilità di accesso al finanziamento.

07/04/2018

Gas Radon un altro adempimento per le aziende!
Tutti ci stiamo imbattendo in questa normativa che prevede il monitoraggio degli ambienti di lavoro ed “aperti al pubblico” per il rilevamento del gas Radon. La famosa Legge Regionale Puglia n.30 del 2016 ha previsto la misurazione per due semestri al termine dei quali i dati devono essere trasmessi All’Arpa Puglia (ed i tempi stringono siamo già in ritardo). Le conseguenze della mancata misurazione sono gravi in quanto si può arrivare alla perdita dell’agibilità del proprio locale d’esercizio (di fatto la chiusura dell’attività). La mia critica alla norma sta nel fatto che si è ribaltato ancora una volta sulle aziende un adempimento che comporterà dei costi inutili e del prezioso tempo passato a riempire carte!! Il mio pensiero è che il Gas Radon è un problema di tutti e trovo inutile fare una rilevazione nelle attività (con tutti i problemi evidenziati) per poi magari andare a casa propria e farsi una bella inalazione di gas Radon....

25/11/2017

ASSUNZIONI AL SUD.....
Un emendamento presentato dai relatori alla legge di stabilità 2018 punta a favorire le assunzioni a tempo indeterminato al Sud. Si prevede una decontribuzione totale (per il primo anno) per i Giovani Under 35 disoccupati e per gli Over disoccupati da almeno 6 mesi. L'augurio è che si possa per il futuro rendere strutturali le agevolazioni al lavoro dei giovani e ridurre in modo generalizzato le aliquote contributive!

24/10/2017

ASSE.CO IL BOLLINO BLU' SULLE AZIENDE....
Attraverso l'asseverazione contributiva (ASSE.CO) le aziende "virtuose" potranno dotarsi di un marchio di qualità, nei confronti dei terzi, che garantirà la regolarità contributiva e retributiva della stessa. Una specie di Super Durc spendibile soprattutto nei confronti delle Pubbliche Amministrazioni, negli Appalti e nei confronti degli Organi di Controllo. Io sto per diventare Consulente asseveratore (ho appena superato tutti i corsi di alta-formazione e controlli per diventarlo) e sono a disposizione di quanti volessero approfondire e dotarsi del "Bollino Blu'"....

Indirizzo

Via MARIO PAGANO 26
Trani
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