Studio Assi & Partners

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Consulenza aziendale specialistica a livello nazionale, nel supporto delle aziende attraverso le 6 sedi sul territorio.

03/09/2026

Recenti chiarimenti dell’INPS in materia di agevolazioni contributive per il settore agricolo.

Attraverso il Messaggio n. 2370, l’Istituto ha definito l’ambito di applicazione delle “norme sul collocamento”, requisiti vincolanti per l’accesso e il mantenimento della riduzione contributiva.

È fondamentale sottolineare che il possesso di un DURC regolare non risulta più sufficiente per garantirsi il beneficio. L’attenzione ispettiva e normativa si concentra interamente sulla fase di instaurazione del rapporto di lavoro, includendo l’obbligo delle comunicazioni telematiche, la validità dei titoli di soggiorno e il rispetto delle quote per il collocamento mirato.

Nel carosello illustriamo nel dettaglio quali adempimenti rientrano in tale perimetro normativo e quali aspetti della gestione lavorativa ne restano esclusi, oltre a delineare i rischi sanzionatori in caso di inosservanza.

Lo Studio è a disposizione per ulteriori approfondimenti tecnici e per supportare le imprese nella corretta applicazione delle disposizioni vigenti.

Dott. Domenico Corraro

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31/08/2026

Online l’edizione di Agosto del nostro mensile dedicato alla previdenza aziendale

In un contesto normativo in continua evoluzione, per le imprese restare aggiornate non è più solo una necessità, ma un asset fondamentale per gestire in totale sicurezza e consapevolezza gli adempimenti contributivi quotidiani. Oggi le aziende hanno bisogno di risposte chiare, tempestive e concrete, capaci di trasformare la complessità delle leggi in opportunità operative.

Per questo, è disponibile la nuova edizione di Agosto del nostro mensile interamente dedicato alla previdenza aziendale: una pubblicazione professionale pensata per guidare aziende, imprenditori e datori di lavoro tra le ultime novità del settore.

Anche questo mese, Studio Assi e Partners mette a disposizione uno strumento pratico e immediato, ricco di:

Aggiornamenti normativi e operativi dell’ultimo mese;

Approfondimenti mirati su contributi e obblighi aziendali;

Analisi strategiche per prevenire criticità e rischi sanzionatori;

Indicazioni concrete per ottimizzare la gestione previdenziale interna.

Il nostro obiettivo resta lo stesso: essere un punto di riferimento autorevole, offrendo contenuti di valore e una lettura focalizzata sulle reali esigenze del mondo imprenditoriale. Con questa iniziativa, confermiamo la nostra volontà di essere al fianco delle imprese, offrendo un supporto qualificato per affrontare le sfide del panorama previdenziale con maggiore serenità.

La nuova edizione di Agosto vi aspetta sul nostro sito studioassi.com, direttamente all’interno della sezione “Il mese della previdenza”.

Buona lettura e buon lavoro!

Dott. Domenico Corraro

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26/08/2026

Nuovi incentivi in Puglia per l’assunzione di persone con disabilità.

La Regione Puglia ha attivato un fondo da 4,5 milioni di euro destinato ai datori di lavoro privati per incentivare l’inserimento lavorativo. Le aziende possono ottenere contributi a fondo perduto fino a 15.000 euro per singola assunzione, con procedura a sportello fino a esaurimento delle risorse.

Questo Avviso rappresenta non solo un’importante misura di sostegno economico, ma anche un’opportunità strategica per regolarizzare la propria posizione rispetto agli obblighi della Legge 68/1999. La regolarità in materia di collocamento mirato è oggi un requisito essenziale per partecipare agli appalti pubblici, mantenere i rapporti con la Pubblica Amministrazione e accedere ad ulteriori agevolazioni contributive.

Lo Studio resta a completa disposizione delle imprese interessate per valutare i requisiti aziendali e fornire l’assistenza tecnica necessaria per la presentazione della domanda sul portale regionale.

Avv. Vincenzo Ventura

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21/08/2026

Aggiornamento INAIL 2026: nuove retribuzioni imponibili e importi di rendita.

Con la Circolare n. 35 del 22 luglio 2026, l’INAIL ha comunicato la rivalutazione degli importi minimi e massimi di rendita e dei limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi. Le nuove disposizioni hanno efficacia retroattiva a partire dal 1° luglio 2026.

Scorrendo il carosello è possibile consultare i nuovi valori di riferimento applicabili a dirigenti, collaboratori parasubordinati, imprese familiari, lavoratori sportivi, studenti e allievi IeFP.

Verificare la corretta applicazione di questi parametri è un passaggio fondamentale per garantire la regolarità contributiva dell’azienda e prevenire eventuali sanzioni.

Lo Studio resta a disposizione per chiarimenti sui nuovi premi INAIL.

Dott. Domenico Corraro

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19/08/2026

L’INPS ha fornito importanti chiarimenti sul riconoscimento dell’indennità di disoccupazione NASpI in caso di dimissioni per giusta causa legate a episodi di violenza o atti persecutori.

Con il Messaggio n. 2540 del 3 agosto 2026, l’Istituto ha confermato che la prosecuzione del rapporto di lavoro resa impossibile da tali circostanze garantisce l’accesso alla prestazione, equiparando le dimissioni a una perdita involontaria dell’occupazione.

I punti chiave affrontati dal provvedimento:

Tutela estesa: La giusta causa è riconosciuta anche se i comportamenti provengono da soggetti terzi e avvengono all’esterno dell’ambiente lavorativo, come ad esempio durante il tragitto casa-lavoro, purché compromettano la sicurezza del lavoratore.

Requisiti oggettivi: Non è sufficiente la percezione soggettiva del dipendente. La situazione di gravità deve essere chiara, oggettiva e supportata da un’adeguata documentazione.

Nesso causale: È indispensabile dimostrare il collegamento concreto tra gli episodi di violenza subiti e l’effettiva impossibilità di continuare a prestare la propria attività lavorativa.

Scorri il carosello per approfondire i dettagli normativi. Conoscere i propri diritti è il primo passo per poterli tutelare adeguatamente.

Dott. Domenico Corraro

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17/08/2026

Novità in arrivo per la gestione dei permessi Legge 104 in azienda.

L’ARAN ha chiarito un dubbio molto comune: più familiari possono utilizzare i permessi a ore nello stesso giorno per assistere la stessa persona.

C’è però una regola fondamentale da rispettare per questa assistenza condivisa: le ore di assenza non devono mai sovrapporsi. I lavoratori devono darsi il cambio in momenti diversi della giornata, rispettando sempre il limite massimo dei tre giorni mensili previsti per la persona assistita.

Per le aziende, questo significa dover prestare maggiore attenzione all’organizzazione interna. Diventa essenziale controllare i requisiti di chi fa richiesta, raccogliere la programmazione dei permessi con il giusto anticipo e verificare le presenze per evitare accavallamenti di orario.

Nel carosello trovate una sintesi pratica di come funziona la nuova regola.

Se avete dubbi su come applicare questa novità nella vostra azienda senza rischiare errori di gestione, il nostro Studio è a disposizione. Contattateci per un supporto diretto e su misura.

Dott. Domenico Corraro

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11/08/2026

Nuove comunicazioni INPS in arrivo per i pensionati della Gestione Privata.

In seguito al Messaggio n. 2514 del 29 luglio 2026, l’INPS ha ufficializzato la revoca della quattordicesima e dell’importo aggiuntivo erogati nel 2021 e 2022 per coloro che non hanno adempiuto all’obbligo di presentazione della dichiarazione reddituale.

Le operazioni di recupero, in partenza da questo mese di Agosto 2026, seguiranno queste modalità tramite trattenute dirette sulla pensione:

24 rate mensili per le somme relative alla quattordicesima.

12 rate mensili per il recupero dell’importo aggiuntivo di 154,94 euro.

Tutti i soggetti coinvolti riceveranno una notifica formale tramite raccomandata. Diventa fondamentale analizzare tempestivamente la documentazione ricevuta per valutare con esattezza la propria posizione previdenziale.

Dott. Domenico Corraro

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06/08/2026

Mercato del lavoro e incentivi alle assunzioni: l’intervento al TG3 Puglia

Questa mattina il dott. Giovanni Assi, consulente del lavoro e componente del Comitato Tecnico Scientifico di Federterziario, è intervenuto al TG3 Puglia per analizzare l’andamento dell’occupazione regionale e le nuove misure di incentivazione.

Secondo i dati del Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere, in Puglia sono state programmate quasi 43.000 entrate nel mese di luglio 2026 e oltre 105.000 nel trimestre luglio-settembre. Una domanda di lavoro significativa, accompagnata però da un dato critico: quasi quattro imprese su dieci incontrano difficoltà nel reperire le professionalità richieste.

Nel corso dell’intervento sono state approfondite anche le opportunità previste dalle circolari INPS n. 55, 56 e 57 del 2026, con particolare attenzione ai requisiti di accesso, alla misura degli esoneri contributivi e alle condizioni applicabili alle imprese della Puglia e del Mezzogiorno.

Gli incentivi possono ridurre il costo del lavoro e sostenere nuove assunzioni, ma devono essere inseriti in una strategia più ampia, fondata sulla formazione, sulle politiche attive e sull’adeguamento delle competenze ai fabbisogni produttivi.

L’efficacia degli incentivi non si misura soltanto nella riduzione del costo del lavoro, sempre importante e che dovrebbe diventare strutturale, ma anche nella capacità di generare occupazione aggiuntiva, qualificata e stabile, coerente con i reali fabbisogni professionali delle imprese.

05/08/2026

La stabilizzazione occupazionale giovanile trova un nuovo, importante incentivo normativo.

Con la recente Circolare n. 72 del 3 luglio 2026, l’INPS ha definito le istruzioni operative per l’accesso all’esonero contributivo del 100% applicabile alle trasformazioni dei contratti da tempo determinato a tempo indeterminato, destinato al personale under 35.

Si tratta di un intervento strutturale che garantisce una decisa riduzione del costo del lavoro (fino a 500 euro mensili per un massimo di 24 mesi). Il legislatore, tuttavia, subordina l’accesso ai fondi a stringenti requisiti di conformità aziendale, tra cui la verifica della regolarità contributiva (DURC) e la certificazione documentata dell’incremento occupazionale netto.

All’interno delle slide, una sintesi tecnica dei requisiti oggettivi, dei limiti di applicazione e delle finestre temporali previste.

Lo Studio resta a disposizione per la valutazione preliminare di ammissibilità aziendale e per la gestione dell’istruttoria telematica.
Dott. Domenico Corraro

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03/08/2026

NUOVO BONUS ASSUNZIONI 2026: ESONERO TOTALE DEI CONTRIBUTI

L’INPS, con la Circolare n. 82 del 29 luglio 2026, ha ufficializzato un’importante misura volta ad abbattere il costo del lavoro per le imprese: l’esonero contributivo del 100%, fino a un massimo di 8.000 euro annui.

L’incentivo è specificamente destinato all’inserimento di lavoratrici che possiedono congiuntamente due requisiti:

Essere madri di almeno tre figli minori (inclusi i casi di affidamento e adozione).

Risultare prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.

A seconda della forma contrattuale stipulata, che si tratti di un contratto a tempo determinato, indeterminato o di una trasformazione, il datore di lavoro può beneficiare dello sgravio per un arco temporale variabile dai 12 ai 24 mesi.

Scorrendo il carosello è possibile approfondire i dettagli normativi e la platea dei datori di lavoro ammessi al beneficio.

La tua prossima assunzione ha i requisiti? Scrivici per verificarlo.

Dott. Domenico Corraro

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