Studio Assi & Partners

16/10/2026

Ci sono traguardi che non arrivano per caso, ma rappresentano il frutto di un lavoro silenzioso e costante, basato sul rispetto delle scadenze e su una fiducia costruita giorno dopo giorno.

Siamo orgogliosi di annunciare che, anche quest’anno, l’impegno di Studio Assi & Partners è stato premiato ai Cassa Edile Awards 2026. A conferirci il riconoscimento sono state due Casse Edili, Bari e Palermo (C.E.P.I.M.A.): due realtà lontane, unite dallo stesso giudizio positivo sul nostro operato.

Entrambe ci hanno conferito l’attestato nella categoria “Top Player Consulenti”, il titolo riservato agli intermediari che si distinguono per un comportamento virtuoso e per il maggior numero di ore lavorate denunciate. È un premio che celebra la dedizione quotidiana di chi accompagna le imprese edili nei complessi adempimenti del settore.

Oggi il nostro Studio presenta mensilmente denunce in oltre 30 province italiane, da nord a sud. Questo dato racconta, in maniera oggettiva, la solidità della nostra struttura e la professionalità delle persone che la rendono operativa ogni giorno.

Accogliamo questo riconoscimento non come un punto di arrivo, ma come uno stimolo a continuare a crescere con la stessa cura di sempre, restando saldamente al fianco delle imprese che ci scelgono.

-Studio Assi & Partners

15/10/2026

Dall’adempimento amministrativo alla strategia d’impresa: il nuovo ruolo del Consulente del Lavoro.

Siamo orgogliosi di condividere la presenza dello Studio Assi & Partners sulle pagine de Il Sole 24 Ore, a conferma del riconoscimento su scala nazionale come opinion leader nell’ambito della Consulenza del Lavoro.

Nell’intervista rilasciata dal Dott. Giovanni Assi, si evidenzia come la professione del Consulente del Lavoro abbia vissuto una vera e propria evoluzione nell’era della trasformazione digitale e delle nuove dinamiche del mercato del lavoro.

Se un tempo la figura del consulente era associata principalmente alla gestione degli adempimenti burocratici e amministrativi, oggi è diventata un partner strategico fondamentale per le decisioni aziendali.

Cosa significa per le aziende?

-Visione Strategica: Dalla gestione del capitale umano all’ottimizzazione del costo del lavoro.

-Efficienza Operativa: Sviluppo di politiche retributive, welfare aziendale e pianificazione organizzativa su misura.

-Competitività: Trasformare le normative sul lavoro in vere opportunità di crescita e sostenibilità aziendale.

Guardare al futuro significa affiancare gli imprenditori non solo per “fare le cose per bene”, ma per guidarli verso scelte d’impatto capaci di incidere concretamente sull’efficienza e sui risultati d’impresa.

Un sentito ringraziamento a Il Sole 24 Ore per lo spazio e l’opportunità di confronto.

13/10/2026

+59.500 € nel budget 2027, zero nuove assunzioni. Un esempio ipotetico, ma un meccanismo reale.

Ottobre è il mese in cui molte PMI preparano il budget per l’anno successivo. Un errore frequente è partire dal costo del personale dell’anno in corso aggiungendo un margine per gli aumenti, ignorando il cosiddetto “effetto trascinamento”.

Chi viene assunto in corso d’anno pesa solo per alcuni mesi sul bilancio attuale, ma per dodici mesi su quello successivo. Ipotizzando un costo aziendale di 42.000 € annui (3.500 € al mese per retribuzione, contributi, ratei e TFR):

-Assunzione a marzo 2026 (10 mesi): 35.000 €

-Assunzione a luglio 2026 (6 mesi): 21.000 €

-Assunzione a ottobre 2026 (3 mesi): 10.500 €
Totale 2026: 66.500 €

Nel 2027, le stesse tre persone peseranno per 12 mesi, portando il costo a 126.000 €. Si genera così una differenza di +59.500 €, calcolata senza effettuare nuove assunzioni e prima ancora di considerare rinnovi contrattuali, scatti o passaggi di livello.

Se il budget si basa esclusivamente sul costo totale del 2026, questo incremento non risulta visibile e rischia di emergere solo a metà 2027, quando i margini e i prezzi aziendali sono già stati decisi.

La soluzione per evitare questo squilibrio è costruire il budget testa per testa e mese per mese, distinguendo il personale già presente, le entrate e le uscite con le relative tempistiche.

Nel vostro ultimo budget, il costo del personale è stato costruito analizzando le singole risorse o partendo dal totale dell’anno precedente?

Dott. Sante Scaringi

-Studio Assi & Partners

09/10/2026

AGGIORNAMENTO INPS: NUOVE MODALITÀ DI VERSAMENTO PER IL FONDO CASALINGHE E CASALINGHI

Come riportato nella grafica, a partire dal 1° ottobre 2026 l’INPS ha disposto la chiusura definitiva del conto corrente postale dedicato al “Fondo di previdenza per le persone che svolgono lavori di cura non retribuiti”.

In ottemperanza a quanto comunicato dall’Istituto con il messaggio n. 2482 del 24 luglio 2026, i versamenti dei contributi previdenziali dovranno essere effettuati in via esclusiva attraverso il sistema elettronico pagoPA.

GENERAZIONE DELL’AVVISO DI PAGAMENTO
Per procedere al versamento, sarà necessario scaricare e stampare l’avviso pagoPA direttamente dal portale istituzionale INPS. L’accesso al servizio è consentito tramite le seguenti modalità:

-Inserimento del Codice Fiscale e del Codice Fondo;

-Autenticazione mediante identità digitale (SPID, CIE, CNS o eIDAS).

CANALI DI PAGAMENTO ABILITATI
Il sistema pagoPA garantisce diverse opzioni di versamento:

Piattaforme online (sistemi di home banking);

-Applicazione IO;

-Sportelli bancari e uffici postali;

-Circuito CBILL;

Altri Prestatori di Servizi di Pagamento (PSP) aderenti sul territorio.

Questa transizione si inserisce nel più ampio processo di digitalizzazione e standardizzazione dei pagamenti verso la Pubblica Amministrazione, finalizzato a rendere le procedure più trasparenti e tracciabili.

ASSISTENZA E CONSULENZA
Il nostro Studio è a disposizione per assistere i contribuenti nella verifica della propria posizione previdenziale e per fornire supporto nella gestione di queste nuove procedure.

Dott. Domenico Corraro

-Studio Assi & Partners

07/10/2026

Utili Srl e contributi INPS: facciamo chiarezza sulle recenti sentenze della Cassazione.

Partecipare a una Srl non significa automaticamente dover versare i contributi INPS sul reddito prodotto dalla società. Con le sentenze nn. 25628-25630 del 21 settembre 2026, la Corte di Cassazione è intervenuta definendo un principio fondamentale per i soci lavoratori.

Le novità per le Srl non trasparenti:
Gli utili accantonati a riserva, e che non vengono attribuiti fiscalmente al socio, non concorrono alla formazione della base imponibile contributiva INPS.

Cosa non cambia per i soci non operativi:
Se sei già iscritto alla Gestione Artigiani o Commercianti per una diversa attività e possiedi quote di una Srl all’interno della quale non lavori direttamente, il reddito prodotto dalla società non aumenta i tuoi contributi INPS.

L’importanza del regime fiscale:
È fondamentale prestare attenzione al regime adottato dalla società. Se la Srl opta per la trasparenza fiscale, il reddito viene imputato direttamente al socio che lo dichiara pro quota, esattamente come avviene per le società di persone (Snc e Sas). In questo scenario, il reddito concorre sempre al calcolo della base INPS, a prescindere da quanto utile venga effettivamente distribuito.

La corretta pianificazione fiscale e contributiva è essenziale per la salute della tua impresa e per la tua posizione personale. Il nostro studio è a disposizione per analizzare la tua situazione specifica e guidarti nelle scelte societarie più adatte.

Dott. Vincenzo Pellegrino

-Studio Assi & Partners

01/10/2026

Online l’edizione di Settembre del nostro mensile dedicato alla previdenza aziendale

In un contesto normativo in continua evoluzione, per le imprese restare aggiornate non è più solo una necessità, ma un asset fondamentale per gestire in totale sicurezza e consapevolezza gli adempimenti contributivi quotidiani. Oggi le aziende hanno bisogno di risposte chiare, tempestive e concrete, capaci di trasformare la complessità delle leggi in opportunità operative.

Per questo, è disponibile la nuova edizione di Settembre del nostro mensile interamente dedicato alla previdenza aziendale: una pubblicazione professionale pensata per guidare aziende, imprenditori e datori di lavoro tra le ultime novità del settore.

Anche questo mese, Studio Assi & Partners mette a disposizione uno strumento pratico e immediato, ricco di:

Aggiornamenti normativi e operativi dell’ultimo mese;

Approfondimenti mirati su contributi e obblighi aziendali;

Analisi strategiche per prevenire criticità e rischi sanzionatori;

Indicazioni concrete per ottimizzare la gestione previdenziale interna.

Il nostro obiettivo resta lo stesso: essere un punto di riferimento autorevole, offrendo contenuti di valore e una lettura focalizzata sulle reali esigenze del mondo imprenditoriale. Con questa iniziativa, confermiamo la nostra volontà di essere al fianco delle imprese, offrendo un supporto qualificato per affrontare le sfide del panorama previdenziale con maggiore serenità.

La nuova edizione di Settembre vi aspetta sul nostro sito studioassi.com, direttamente all’interno della sezione “Il mese della previdenza”.

Buona lettura e buon lavoro!

Dott. Domenico Corraro

-Studio Assi & Partners

26/09/2026

STUDIO ASSI & PARTNERS AL CONVEGNO NAZIONALE UNGDCEC

Studio Assi & Partners prenderà parte al Convegno Nazionale dell’Unione Giovani Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili (UNGDCEC), in programma a Bari l’1 e 2 ottobre 2026.

Il Dott. Giovanni Assi e il Senior Partner Dott. Sante Scaringi saranno tra i relatori del workshop tecnico:
“Contrattazione collettiva e gestione del rapporto di lavoro alla luce delle nuove disposizioni normative e di prassi: rappresentatività, TEC, benefici contributivi e costo del personale”.

L’intervento si concentrerà sull’importanza della sinergia tra Consulente del Lavoro e Dottore Commercialista per offrire all’impresa una visione completa.

Particolare attenzione sarà dedicata al budgeting e all’analisi del costo del personale per supportare concretamente le decisioni e le strategie aziendali.

Venerdì 2 ottobre 2026
Ore 10:00 – 11:00
Sala B

Oggi la consulenza del lavoro deve superare il mero adempimento per affermarsi come strumento di programmazione.

Questa partecipazione rappresenta un’importante opportunità per condividere il nostro know-how e rafforzare il confronto con i giovani professionisti.

Ci vediamo a Bari.

-Studio Assi & Partners

25/09/2026

24/09/2026

Nel suo recente intervento ai microfoni di TRM, durante le giornate della Fiera del Levante, Giovanni Assi ha tracciato un quadro completo delle dinamiche economiche e occupazionali del nostro territorio.

In questo breve estratto emerge una delle sfide più tangibili per le aziende pugliesi: compensare il divario infrastrutturale e logistico del Mezzogiorno. Mantenere la competitività e tutelare i livelli occupazionali in un simile scenario richiede uno sforzo straordinario, che il nostro Studio supporta quotidianamente attraverso l’ottimizzazione del costo del lavoro e una gestione strategica delle risorse umane.

Questa riflessione rappresenta però solo il punto di partenza di un confronto molto più ampio. Nel corso dell’intervista, l’analisi si estende a tutti i temi cruciali per chi fa impresa oggi in Puglia: dai recenti dati sull’occupazione all’impatto strategico della ZES Unica, fino agli investimenti dei grandi gruppi internazionali e agli strumenti reali per attrarre e trattenere i talenti sul territorio.

Per una visione approfondita su tutte le opportunità e le prospettive di crescita per le nostre imprese, vi invitiamo a guardare il servizio completo, ora disponibile integralmente sui nostri canali ufficiali YouTube e LinkedIn.

22/09/2026

Il Sud Italia registra segnali macroeconomici incoraggianti: nel secondo trimestre 2026 il tasso di occupazione ha toccato il 51,1%, rappresentando il livello più alto della serie storica. Tuttavia, questo indicatore positivo deve costituire un punto di partenza per colmare definitivamente il divario con il resto del Paese.

Nel suo recente intervento, il Dott. Giovanni Assi, Componente del CCTS di Federterziario, ha tracciato una rotta chiara per il rilancio del territorio, sottolineando l’urgenza di evolvere l’attuale Zes Unica verso una vera e propria Zona Franca economica e fiscale.

Le direttrici fondamentali per sostenere chi fa impresa e investe nel Mezzogiorno si articolano su punti precisi:
•⁠ ⁠Riduzione strutturale del carico fiscale: un abbattimento di Ires e Irap destinato alle aziende che scelgono di mantenere o incrementare i propri livelli occupazionali.
•⁠ ⁠Decontribuzione Sud: la necessaria reintroduzione della misura, adeguata al quadro europeo, per garantire meno tasse e un minor costo del lavoro a chi continua a investire sul territorio.
•⁠ ⁠Competitività infrastrutturale: la logistica meridionale deve diventare una priorità nazionale, accompagnando le agevolazioni fiscali con investimenti strategici in trasporti, intermodalità, energia e digitalizzazione.

-Studio Assi & Partners