Attraverso la formazione, creare valore per aumentare la competitività delle piccole imprese e sostenere le persone nel loro processo di crescita e sviluppo. Confartigianato Marca Trevigiana Formazione Srl, costituita nel 1993, è la società di formazione della Confartigianato della Marca Trevigiana che associa più di 12.000 piccole imprese nella Provincia di Treviso. A livello territoriale la Conf
artigianato della Marca Trevigiana si articola in sei associazioni mandamentali: AsoloMontebelluna, Castelfranco, Conegliano, Oderzo, Treviso e Vittorio Veneto. L’associazione provinciale a sua volta aderisce alla Confartigianato del Veneto, la più grande associazione regionale di piccoli imprenditori. Confartigianato MT Formazione offre servizi di formazione di accompagnamento nelle seguenti aree:
1. sicurezza, certificazioni);
- formazione tecnica o di categoria (professionalizzante);
- formazione trasversale (manageriale, innovazione, aggregazione, internazionalizzazione);
- formazione aziendale su misura.
2. Formazione per nuovi imprenditori.
3. Formazione per dipendenti e dirigenti associativi.
4. Formazione per l’apprendistato.
5. Formazione per lavoratori in Mobilità o in Cassa Integrazione.
6. Progetti di formazione / sensibilizzazione per studenti sulla cultura artigiana
Confartigianato Marca Trevigiana Formazione crede fortemente che la formazione sia una leva strategica per lo sviluppo e la crescita delle piccole imprese. “Investendo nella conoscenza”, l’imprenditore e i suoi collaboratori investono sui loro percorsi professionali, rendono più innovative e competitive le aziende, scommettono sulla capacità della piccola impresa di affrontare le nuove sfide globali, pongono le basi per consolidare e non depauperare l’incredibile patrimonio del “saper fare” del nostro sistema trevigiano. Del resto, il valore della conoscenza è ormai riconosciuto come uno dei principali asset competitivi delle organizzazioni e delle persone. Per sottolineare l’importanza del fenomeno, gli esperti hanno coniato i termini “economia della conoscenza” e “capitale umano” riconoscendo alla conoscenza e alle persone un ruolo fondamentale per qualificare e rendere competitive le imprese.
