Human Academy

21/11/2016

Dopo una intensa e interessante mattinata, comincia il pomeriggio di ! tra pochissimo comincia la lezione di Mark Frank

20/11/2016

Ma queste con qualità, sono solo da ricercare in un futuro candidato oppure anche tra i colleghi e i dipendenti? Aggiornamenti constanti, voglia di imparare sempre nuove cose per potere essere sempre al passo!
Noi vi consigliamo di partecipare Domani al Seminario ReadAndReact - Manager, conosci il tuo Cliente?, dedicato a tutti i manager e ai responsabili delle risorse umane, ma anche a coloro che vogliono imparare nuove tecniche come la lettura delle microespressioni facciali o l'ingegneria verbale.

Agilità, Autoconsapevolezza e Autoimprenditorialità.
Cosa sono?
Quali delle tre è più importante per il futuro candidato?

19/11/2016

Quando ad un colloqui di lavoro vi chiedono "mi dica qualcosa di lei", voi come rispondete? E voi, aziendali e responsabili delle , sapreste capire se il candidato è idoneo alla vostra azienda? Per apprendere nuove tecniche di conoscenza, partecipate al Seminario ReadAndReact - Manager, conosci il tuo Cliente?

E' la classica domanda per rompere il ghiaccio. Una risposta forte e stringata catturerà l'attenzione dell'intervistatore, suggerisce un paper

19/11/2016

Lunedì 21 Novembre! Mancano 2 giorni al Seminario ReadAndReact - Manager, conosci il tuo Cliente? per info: [email protected]. Per scaricare la Brochure e per conscere le modalità di iscrizione: https://goo.gl/ruwP8B oppure andate sul sito di Smile Service

18/11/2016

Lorenzo Cavalieri, Relatore del Seminario ReadAndReact - Manager, conosci il tuo Cliente? - di Lunedi prossimo (https://goo.gl/ruwP8B) , ha dato un consiglio estremamente interessante nella nuova Pillola video online sul canale lavoro Job24 de Il Sole 24 ORE : non sprecare energie e giornate consultando gli annunci.
Qui sotto l'articolo e il link al video.

La ricerca di un lavoro è un processo rigoroso: per avere risultati in un tempo ragionevolmente breve occorre una strategia. Il consiglio di Lorenzo

18/11/2016

Mancano 3 giorni al 21 Novembre! , un occasione per imparare a comunicare con i propri clienti, con tecniche verbali e non verbali.

17/11/2016

, 21/11! Manca veramente Poco a questo seminario che potrà fornire ai top manager strumenti, come l'analisi e l'interpretazione delle microespressioni facciali, per essere vincenti nel business!

Quante volte parlando con un interlocutore conosciuto o sconosciuto che sia, ci si chiede se sta dicendo la verità o no? Oppure si vorrebbe capire

17/11/2016

Riconosci le MICROESPRESSIONI facciali e utilizza correttamente la tua VOCE per una comprensione più efficace!

Ti invitiamo a partecipare al seminario che ci sarà tra pochi giorni. Per info- [email protected] oppure qui: https://goo.gl/ruwP8B

RELATORI Prof. Mark G. Frank, Ph.D. Psicologo statunitense, che dagli anni ’80 si occupa di comunicazione non verbale e micro-espressioni facciali. Nel 1989 ha conseguito un Ph.D. in Psicologia Sociale alla Cornell University. In seguito ha lavorato con lo psicologo Pa...

16/11/2016

Perchè le competenze tecniche di un manager, così come il prodotto per un’azienda, sono necessarie, ma non bastano più per interpretare correttamente una posizione manageriale negli attuali scenari?

Sviluppa le competenze trasversali e farai crescere dei buoni capi

15/11/2016

Il primo passo deve essere sempre quello del Manager!

I reparti delle aziende dove il dialogo tra manager e dipendenti è frequente e senza barriere, ottengono risultati migliori e garantiscono un basso tasso di turnover. Purtroppo, nella maggior parte dei casi, il timore reverenziale nei confronti del proprio capo gioca un ruolo determinante. Ed ecco a...

15/11/2016

Per info e iscrizioni contattateci su [email protected] oppure cliccate qui: https://goo.gl/ruwP8B

14/11/2016

E' centrale nell’economia il ruolo delle e della capacità di valorizzarlo. Una capacità, quest’ultima, che deve essere presente soprattutto nelle classi dirigenti dei paesi, sia in ambito pubblico sia in ambito privato.

L’Italia è cresciuta ben poco negli ultimi venti anni. Tra le tante cause, è rimasta in secondo piano la questione di come gli imprenditori italiani selezionano e gestiscono le risorse umane. La meritocrazia latita, nel settore pubblico e in quello privato. Inutile intervenire solo sulla scuola.