About Job

13/07/2023

𝗖𝗜 𝗦𝗜𝗔𝗠𝗢 𝗥𝗜𝗙𝗔𝗧𝗧𝗜 𝗜𝗟 𝗟𝗢𝗢𝗞 😎

Questa pagina verrà chiusa, segui ✨ About.Job ✨ per restare aggiornato/a su:

✅ 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼
✅ 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗲 𝗻𝗲𝘄𝘀 𝗱𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼

Portiamo talento nelle aziende e lavoro di qualità nella vita delle persone.

27/11/2020

🔴Ogni anno, in Italia, circa 1.800.000 posti di lavoro restano inoccupati per mancanza di competenze e 1 giovane su 4 non studia e non lavora.

Le imprese e, soprattutto, le PMI (che rappresentano il 78% dei posti di lavoro nel privato) dichiarano spesso di non riuscire a trovare e trattenere i talenti. E i giovani, dal canto loro, trovano difficoltà ad essere riconosciuti, accolti e valorizzati e, spesso, si trovano costretti a cercare lavoro all’estero.

Esiste un problema di dialogo, di visibilità ed accessibilità delle opportunità di lavoro, di proattività e di imprenditorialità.

Cosa accadrà quando l’emergenza sanitaria sarà finita?

✅ Da esperta del mercato del lavoro, imprenditrice e madre di due liceali, sono sicura che ci attenderà un’imperdibile occasione di rinascita: dopo aver toccato il fondo, potremo rialzarci e ricostruire, insieme.

Da dove partire?

👉 Per scoprirlo, partecipa al webinar “OLTRE IL MISMATCH: IL TALENTO DI UNIRE I TALENTI” che si terrà Giovedì 3 Dicembre alle 17:30.

L’evento si chiuderà con l’intervento di Cristina Romagnolli, Dirigente della Divisione 5 di ANPAL, l’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro.

Prenota subito la tua partecipazione all’evento: https://bit.ly/2IKT6iM

29/06/2020

Comunicare a distanza non è come comunicare in presenza: numerose le competenze ulteriori che è necessario sviluppare.

Trovarci all'improvviso costretti a comunicare a distanza senza esserci preparati ha determinato disorientamento, incomprensioni, perdita del senso di appartenenza alla Comunità Azienda.

Torneremo (ci auguriamo) presto a lavorare in spazi condivisi, mantenendo con flessibilità modalità di lavoro 'distanziata': questo modello integrato potrà portare vantaggi all'ambiente, alla qualità della vita delle persone, ma nello stesso tempo è necessario mantenere un alto livello di engagement e un buon clima lavorativo tale da impattare positivamente sulle performance e sui risultati.

Per questo diventa fondamentale sviluppare competenze nuove per LA COMUNICAZIONE EFFICACE A DISTANZA.

3 luglio - dalle ore 9.00 alle ore 16.00 in modalità webinar con la trainer Rosa Elena Velliscig.

Per prendere visione del programma completo: https://lnkd.in/dQgmUpg

Abbiamo ultimi posti disponibili: chiedi alla nostra segreteria organizzativa come fare per partecipare.

01/06/2020

Nelle relazioni umane e nei team di lavoro il conflitto è un elemento naturale e un Leader sa riconoscerne la valenza produttiva.

Se non gestiti infatti, divergenze e contrasti possono degenerare in conflitti distruttivi con conseguenze negative sull’efficacia lavorativa, sul clima relazionale e sul raggiungimento degli obiettivi.

Nella gestione dei team di lavoro in remoto, il rischio di incomprensioni e distorsioni cresce ed è più alta la probabilità che i conflitti rimangano latenti o che degenerino.

Come riuscire, maggiormente distanziati, a cogliere e valorizzare la pluralità di pensiero?

Il percorso offre gli strumenti per sviluppare una «smart» leadership in grado di gestire incomunicabilità e conflitti in modo produttivo ed efficace.

18 Giugno e 25 Giugno 2020 dalle ore 14.00 alle ore 18.00

Per prenotare la tua partecipazione al workshop accedi al link: https://lnkd.in/gv8ZXJJ oppure invia una mail a [email protected]

13/05/2020

La gestione, e soprattutto il miglioramento continuo, della prestazione dei collaboratori costituisce l’aspetto più importante di chi ha responsabilità manageriali.

In questo periodo storico però in cui diventano sempre più centrali le modalità di lavoro a distanza, come fare a mantenere ugualmente elevata la motivazione dei propri collaboratori affinché venga raggiunto il successo del team?
Come alimentare al meglio ogni giorno la relazione interpersonale, pur non di presenza, promuovendo nella quotidianità in smart working una comunicazione fluida ed efficace?

Evento formativo rivolto a Responsabili del personale, Professionisti HR, HR Specialist, Manager di linea che vogliano acquisire una visione organica della gestione della prestazione nel contesto complessivo delle risorse umane.

28 Maggio e 3 Giugno 2020 dalle ore 14.00 alle ore 18.00

Per prenotare la tua partecipazione al workshop accedi al link: https://lnkd.in/gv8ZXJJ oppure invia una mail a [email protected]

23/04/2020

PILLOLE PER SVILUPPARE IMMUNITA' ALLA CRISI!

In un momento di crisi come continuare ad essere di esempio e di guida per i propri collaboratori?

Dopo il grande successo della prima edizione, continua il percorso che offre strumenti e metodologie per riattivare e alimentare la propria RESILIENZA.

Evento formativo rivolto a Imprenditori, Hr Manager, Direttori Generali e a tutte le figure che hanno particolare necessità di restare un riferimento prezioso per la propria organizzazione.

I MODULO - Resilienza tra Change Management ed Emozioni – 28/4 dalle 9.00 alle 13.00

II MODULO - Gestione del perfezionismo improduttivo e Linguaggio generativo – 30/4 dalle 14.00 alle 18.00

Per prenotare la tua partecipazione al workshop accedi al link: https://lnkd.in/gv8ZXJJ oppure invia una mail a [email protected]

15/04/2020

I POTERI DEL TEMPO. FARE MOLTA STRADA GODENDOSI IL VIAGGIO

L'attuale situazione ha cambiato i nostri ritmi e il nostro rapporto con il tempo, la risorsa più preziosa che abbiamo.

Ma il tempo non è rinnovabile e spesso lo sprechiamo come se fosse infinito. Vederlo mancare provoca tensione, senso di sovraccarico e frustrazione. Quando invece lo gestiamo al meglio ci sentiamo energici, realizzati, liberi. Felici. Perché il modo in cui usiamo il tempo determina la qualità della nostra vita. Gestire il proprio tempo però non vuol dire controllarlo freneticamente e basta. È necessario rispettarlo.

Cristiano Ghibaudo, autore dell'omonimo libro, offrirà ai partecipanti al workshop riflessioni e consigli pratici da adottare ogni giorno per vivere al meglio le risorse che si hanno, insieme a spunti utili per chi si pone l'obiettivo di coniugare l'efficienza dei propri risultati e la qualità della vita. Al termine del corso potrai iniziare a considerare il tempo come un patrimonio da valorizzare e un amico prezioso da onorare. Perché usare al meglio il tempo che serve, invece di lamentarsi del poco tempo che si ha, è la chiave per fare tanta strada godendosi il viaggio.

I MODULO – 29/04 dalle 9.00 alle 13.00
II MODULO – 5/05 dalle 9.00 alle 13.00

Per richiedere informazioni e prenotare uno degli ultimi posti disponibili puoi inviare un'email a: [email protected].

14/04/2020

SOSTENIAMO CHI DEVE SOSTENERE

In un momento di crisi come continuare ad essere di esempio e di guida per i propri collaboratori?
Il webinar offre strumenti e metodologie per riattivare e alimentare la propria RESILIENZA. E' rivolto a Imprenditori, Hr Manager, Direttori Generali e a tutte le figure che hanno particolarmente necessità di restare un riferimento prezioso per la propria organizzazione.

I MODULO - Il carburante della resilienza – 21/4 dalle 9 alle 13
II MODULO - Il viaggio dalla Comfort Zone all’Auto-motivazione ­­– 23/4 dalle 14 alle 18

La partecipazione al webinar prevede un contributo di € 60 + IVA.

Il ricavato sarà devoluto al Sermig di Torino per la gestione dell’attuale Emergenza Coronavirus.

Per prenotare la tua partecipazione al workshop accedi al link: https://lnkd.in/gv8ZXJJ

10/04/2020

IL NOSTRO SGUARDO SUI GIOVANI

Le piaghe del nostro mercato del lavoro si basano su alcuni paradigmi che ho fiducia questa crisi finalmente ribalterà.
Parto dalla credenza che da sempre mi ha dato più fastidio:
”Uno dei compiti principali dei genitori è quello di rendere la strada facile ai propri figli.”
Questa crisi sta creando le condizioni affinché culturalmente possiamo abbandonare questo ‘nocivo’ punto di vista che ci ha portato a tenere sotto una bolla i giovani , sicuri di sapere cosa fosse meglio per loro.
Voglio pensare ed impegnarmi affinché questa crisi possa darvi finalmente lo spazio che meritate, cari ragazzi, abbiamo bisogno di voi, della vostra energia, tenacia, intraprendenza, creatività e capacità di leggere e definire le regole di un nuovo mondo che noi faremo sempre più fatica a decifrare e a governare. La nostra responsabilità oggi, come genitori di una generazione che è stata da noi irresponsabilmente definita di ‘bamboccioni’, è quella di lavorare su noi stessi per cambiare il nostro sguardo su di voi.
Cosa di diverso potrebbe succedere se iniziassimo a credere che in realtà la prima responsabilità di un genitore è quelle di permettere al proprio figlio di diventare sé stesso attraverso un lavoro scelto?

Sabina Rosso
Managing Director About Job

09/04/2020

LAVORO: OBBLIGO NECESSARIO O FORMA DI AUTOREALIZZAZIONE?
Se vogliamo cambiare le cose nel nostro Paese è fondamentale secondo me riflettere e metterci d’accordo su che cosa il lavoro rappresenta per le persone. L’attuale emergenza, la necessità di tornare all’essenza delle cose ci sta offrendo la possibilità di fare luce su una delle cause principali delle piaghe del mercato del lavoro italiano: il modo di considerare il lavoro, il talento e di raccontarlo ai giovani.
Nel nostro Paese serpeggia da troppi anni l’idea che il lavoro è solo un obbligo necessario dal quale, se possibile, è meglio sottrarsi. Il talento, invece, è prerogativa di pochi, per tutti gli altri dipende solo dalle circostanze (ovvero conoscenze, raccomandazioni, famiglia di origine, fortuna, etc..)”.
Cosa di diverso potrebbe accadere se iniziassimo a comunicare che il talento e il saper fare sono un punto di arrivo e di ripartenza per tutti, frutto di impegno costante e di passione, etimologicamente intesa come la capacità di soffrire per qualcosa?
Come diceva John Lennon “Il lavoro è vita, lo sai, e senza quello esiste solo paura e insicurezza.” In questi giorni di particolare “paura e insicurezza” il lavoro può finalmente ritrovare una dignità perduta.

Sabina Rosso,
About Job

27/03/2020

Con altri colleghi head hunter, guidati da Valerie Schena Ehrenberger di Valtellina Lavoro ci siamo riuniti e interrogati sul seguente tema: come possiamo essere utili ai nostri clienti, imprenditori di PMI, in questo momento di difficoltà?
Ho riflettuto a lungo e ho deciso di donare fiducia, lucidità e la possibilità, dove possibile naturalmente, di far indossare occhiali nuovi all'imprenditore per aiutarlo a osservare in modo critico e nuovo la propria organizzare.
Un'analisi per preparare e favorire il cambiamento, per snellire i processi, per valorizzare un collaboratore o (perchè no?) per iniziare a cercare, proprio in questo momento di stasi o quantomeno di rallentamento, il talento introvabile nelle fasi di mercato 'normali'.

Sabina Rosso,
Managing Director About Job

Si può sfruttare questo momento di rallento e fermo forzato? Sabina Rosso ci regala uno sguardo positivo sull’attuale situazione. Non dobbiamo perdere fiduci...

20/03/2020

21 marzo 1999: che nostalgia!

Lavorare in remoto può avere anche i suoi vantaggi.
Eppure qualcosa non va, qualcosa che va oltre la preoccupazione e la partecipazione al disagio e al dolore di tante persone.

Per leggere l'articolo completo:
https://www.linkedin.com/pulse/21-marzo-1999-che-nostalgia-sabina-rosso-/