21/03/2018
METODO CANDIDATOGIUSTO®
La ricerca e selezione di nuovi collaboratori è diventata in questi anni un processo sempre più difficile e complesso.
Da un lato le nuove tecnologie hanno accorciato le distanze tra aziende e candidati, permettendo a questi due soggetti di “incontrarsi” con più facilità, dall’altro lato, questa eccessiva semplicità comunicativa, ha generato un appiattimento verso il basso della comunicazione stessa, riducendo drasticamente la capacità attrattiva delle aziende, che fanno sempre più fatica ad intercettare un numero di profili adeguato e con caratteristiche utili alla crescita del proprio business.
Questo accade anche perchè spesso le aziende tendo a comunicare in maniera generalista e standardizzata, e di conseguenza ricevono risposte generaliste e standardizzate, o ancora peggio, risposte casuali, di persone che inviano la propria candidatura a chiunque, in assenza di una chiara e definita identità differenziante.
Ma gli annunci di lavoro oggi, non possono non partire da questi concetti fondamentali: individuare la propria identità differenziante rispetto ai propri competitor, saper comunicare coerentemente questa propria identità, identificare chiaramente il posizionamento dell’azienda all’interno del mercato di riferimento, centrare il focus aziendale, definire il target al quale ci si rivolge; sono tutti elementi chiave che determinano il successo o l’insuccesso di un’attività di recruiting mirata.
Ed è proprio da queste basi che parte il metodo CandidatoGiusto ®
Il metodo CandidatoGiusto ® parte proprio da un’analisi strategica aziendale, che prende in esame tutti i punti sopra citati, e che rappresentano le fondamenta dalle quali partire per una efficace attività di ricerca e selezione, che porterà alla creazione di una strategia comunicativa personalizzata, capace di attrarre i profili più adatti alle esigenze dell’azienda.
Per attrarre i profili giusti, bisogna utilizzare le leve giuste. Ogni persona è diversa, ogni persona ha caratteristiche, motivazioni ed obiettivi diversi. E soprattutto, non tutti i candidati sono adatti a tutte le aziende e non tutte le aziende sono adatte a tutti i candidati.
Il metodo CandidatoGiusto ® va a lavorare proprio su questi elementi, trovando il candidato giusto, per l’azienda giusta, andando a scavare sulle vere motivazioni interiori che portano una persona a candidarsi per una nuova posizione lavorativa.
Perchè solo apparentemente le persone si muovono per soldi. Ma se si va a scavare in profondità, ci si rende conto che i soldi non sono mai la vera motivazione.
Ecco perchè non si può non partire dall’identità differenziante, dalla comunicazione coerente, dal posizionamento, dal focus e dal target, perchè se invece di tutto questo, l’unica cosa che un’azienda può offrire è un contratto e uno stipendio, troverà solo persone che lavoreranno per un contratto ed uno stipendio.
È questo il motivo per il quale il metodo CandidatoGiusto ® prende in esame entrambi i soggetti di questo processo, l’azienda ed il candidato, perchè l’uno non esiste senza l’altro!
Se anche tu quindi vuoi trovare il tuo candidato giusto, scrivici subito per prenotare la tua ANALISI STRATEGICA GRATUITA >>> [email protected]
