Pamela Nerattini - LinkedIn & Coaching

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Pamela Nerattini - LinkedIn & Coaching Ciao e benvenutƏ

Qui parliamo di come raggiugere i tuoi obietti attraverso LinkedIn & Coaching Gli strumenti del mio lavoro? Ma dopo le curve che sole!

Sono una freelance innamorata della comunicazione efficace nelle aziende e tra le persone, che ha trovato il suo mondo fatto di relazioni e professionalità sulla piattaforma di LinkedIn. LinkedIn, Business Coaching, facilitazione, LEGO® SERIOUS PLAY®

Sono torinese, amante dello sci e di tutti gli sport, delle culture diverse e dei viaggi zaino in spalla! Mi muovo continuamente per raggiungere le aziende che hanno bisogno di me. ARRIVO DA QUI
Economista, specializzata in marketing, dipendente in un’azienda finance, in cui ho lavorato più di 10 anni nella comunicazione e negli eventi, ho poi scelto la strada tortuosa ed in salita della libera professione. QUINDI COSA FACCIO?
🎆Per le aziende
Unisco i puntini: costruisco identità condivise in termini di valori, team, cultura per poi comunicare all'esterno. Come 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗿 propongo consulenze per creare relazioni al fine di migliorare le vendite, attrarre e trattenere i talenti, fare corporate branding. Puoi scoprire tutti i servizi sulla mia pagina LinkedIn MERAKI

Come 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 miglioro la comunicazione interna e i rapporti interpersonali per essere più produttivi e performanti. Come 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗟𝗘𝗚𝗢® 𝗦𝗘𝗥𝗜𝗢𝗨𝗦 𝗣𝗟𝗔𝗬® costruisco workshop per aziende che vogliono costruire nuove strategie, migliorare l’efficacia dei team, sviluppare un pensiero laterale attraverso l’utilizzo dei mattoncini.

🎆Per i professionisti in cerca di clienti e per chi è in cerca di lavoro, presto usciranno i video corsi di formazione per migliorare la propria presenza sulla piattaforma al fine di raggiungere i propri obiettivi unendo tecniche di business e career coaching. Per chi è in cerca di lavoro ho scritto due libri “LinkedIn per chi cerca un (nuovo) lavoro” 1 e 2

🎆Per le Academy e le Università, creo corsi per formare i ragazzi e renderli indipendenti nella ricerca di lavoro sfruttando la piattaforma e imparando a costruire un network di relazioni utili.

🎆Per convention ed eventi di divulgazione, sono disponibile per workshop, per testimonianze e speech relativi ai miei tre ambiti principali ed eventi motivazionali e di empowerment femminile. DOVE MI TROVI?
✅Sul mio sito pamelanerattini.it
✅Su LinkedIn https://www.linkedin.com/in/psnerattini/
✅Su YouTube dove mi occupo di divulgazione https://www.youtube.com/channel/UCwzh1Pu9xFdlDPvviTsmNmA
✅Su Instagram dove parlo delle mie passioni https://www.instagram.com/psnerattini/
✅Come speaker a diversi eventi nazionali di grande risalto per il nostro ambiente come lo SMAU, il Social Women Talk e l'HRO. PERCHE’ IO? Contattami e facciamoci una chiacchierata, prendiamoci un caffè virtuale e parliamo dei tuoi progetti, poi sarai tu a dirmi “perché non ti ho chiamata prima”!

La sicurezza psicologica non significa creare un ambiente senza errori o conflitti, ma un contesto in cui le persone si ...
22/09/2026

La sicurezza psicologica non significa creare un ambiente senza errori o conflitti, ma un contesto in cui le persone si sentono libere di portare idee, dubbi e punti di vista diversi.

In questo caso il team era competente e preparato, ma durante le riunioni prevaleva il silenzio e molte intuizioni rimanevano inespresse.
Siamo partiti da una domanda semplice ma potente: “Cosa succede qui quando qualcuno sbaglia?”
Attraverso il modello di Amy Edmondson, esercizi pratici su errore, feedback e ascolto, e il coinvolgimento dei manager, abbiamo lavorato sulla costruzione di uno spazio più sicuro.

Il risultato non è stato eliminare la paura, ma creare le condizioni perché le persone potessero esporsi, contribuire e sentirsi davvero parte del team.

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Ciao, sono Pamela, sono una 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 e progetto 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠, 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩 𝐋𝐄𝐆𝐎 𝐒𝐄𝐑I𝐎𝐔𝐒 𝐏𝐋𝐀𝐘 e 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥 per aziende, lavorando attraverso la 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, l’esperienza e il confronto, non con teoria frontale, perché le persone non cambiano ascoltando, ma facendo e riflettendo insieme.

La gestione del tempo spesso viene affrontata come un problema di agenda, ma nella maggior parte dei casi riguarda molto...
17/09/2026

La gestione del tempo spesso viene affrontata come un problema di agenda, ma nella maggior parte dei casi riguarda molto di più: priorità, confini e capacità di scegliere dove mettere energia.

In questo caso manager e team vivevano una continua sensazione di rincorsa, con giornate piene ma poco spazio per ciò che era davvero importante.
Siamo partiti da un passaggio fondamentale: fermarsi per osservare come veniva utilizzato il tempo e quali meccanismi portavano a disperderlo.
Attraverso strumenti pratici, lavoro sulle priorità, delega e consapevolezza dei propri “ladri di tempo”, il team ha iniziato a trasformare il modo di organizzare il lavoro.

Il risultato non è stato fare di più, ma lavorare con maggiore chiarezza, focalizzazione e controllo.

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Ciao, sono Pamela, sono una 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 e progetto 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠, 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩 𝐋𝐄𝐆𝐎 𝐒𝐄𝐑I𝐎𝐔𝐒 𝐏𝐋𝐀𝐘 e 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥 per aziende, lavorando attraverso la 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, l’esperienza e il confronto, non con teoria frontale, perché le persone non cambiano ascoltando, ma facendo e riflettendo insieme.

Dopo una crisi organizzativa non si può semplicemente tornare a prima. Serve uno spazio per elaborare ciò che è accaduto...
06/09/2026

Dopo una crisi organizzativa non si può semplicemente tornare a prima. Serve uno spazio per elaborare ciò che è accaduto e costruire un nuovo modo di stare insieme.
In questo caso l’azienda arrivava da una ristrutturazione importante, con cambiamenti profondi che avevano lasciato stanchezza, distanza e poca fiducia nel futuro.

Siamo partiti dal riconoscere la fatica, senza cercare scorciatoie o facili entusiasmi, ma creando un percorso autentico di confronto e ricostruzione.
Attraverso mesi di lavoro sui valori, coaching di gruppo e attività esperienziali con LEGO® SERIOUS PLAY®, le persone hanno iniziato a ritrovare connessione e visione condivisa.

Il risultato più importante è stato vedere tornare non solo il coinvolgimento, ma anche la voglia di sentirsi parte di qualcosa.

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Ciao, sono Pamela, sono una 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 e progetto 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠, 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩 𝐋𝐄𝐆𝐎 𝐒𝐄𝐑I𝐎𝐔𝐒 𝐏𝐋𝐀𝐘 e 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥 per aziende, lavorando attraverso la 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, l’esperienza e il confronto, non con teoria frontale, perché le persone non cambiano ascoltando, ma facendo e riflettendo insieme.

La leadership non si misura da quanto una persona riesce a controllare, ma dalla capacità di creare le condizioni perché...
02/09/2026

La leadership non si misura da quanto una persona riesce a controllare, ma dalla capacità di creare le condizioni perché gli altri possano crescere e assumersi responsabilità.

In questo caso un manager competente e molto presente guidava un team di 36 persone, ma il bisogno di essere coinvolto in tutto aveva trasformato la presenza in sovraccarico.

Siamo partiti da una consapevolezza non semplice: il problema non era il team, ma il modello di leadership costruito nel tempo.
Attraverso coaching individuale, lavoro sulla delega e un percorso condiviso con il gruppo, abbiamo lavorato su fiducia, ruoli e responsabilità.

Il risultato non è stato solo alleggerire il manager, ma creare un team più autonomo e una leadership finalmente sostenibile.

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Ciao, sono Pamela, sono una 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 e progetto 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠, 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩 𝐋𝐄𝐆𝐎 𝐒𝐄𝐑I𝐎𝐔𝐒 𝐏𝐋𝐀𝐘 e 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥 per aziende, lavorando attraverso la 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, l’esperienza e il confronto, non con teoria frontale, perché le persone non cambiano ascoltando, ma facendo e riflettendo insieme.

Il conflitto, quando diventa quotidiano, rischia di coprire tutto il resto: le competenze, gli obiettivi comuni e anche ...
19/08/2026

Il conflitto, quando diventa quotidiano, rischia di coprire tutto il resto: le competenze, gli obiettivi comuni e anche la possibilità di capirsi.

In questo caso due reparti lavoravano in continua tensione, con errori rinfacciati, responsabilità scaricate e una visione sempre più distante del lavoro dell’altro.
Siamo partiti da una scelta non semplice: uscire dalla propria posizione per provare a vedere la realtà con gli occhi di chi abbiamo davanti.

Attraverso workshop esperienziali, role playing, scambio di prospettive e coaching ai responsabili, il conflitto è diventato un’occasione per costruire nuove modalità di collaborazione.

Il risultato non è stata l’assenza di differenze, ma la capacità di affrontarle con più consapevolezza, ascolto e responsabilità condivisa.

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Ciao, sono Pamela, sono una 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 e progetto 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠, 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩 𝐋𝐄𝐆𝐎 𝐒𝐄𝐑I𝐎𝐔𝐒 𝐏𝐋𝐀𝐘 e 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥 per aziende, lavorando attraverso la 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, l’esperienza e il confronto, non con teoria frontale, perché le persone non cambiano ascoltando, ma facendo e riflettendo insieme.

Lavorare nello stesso team non significa automaticamente conoscersi, ascoltarsi o riuscire a comunicare davvero.A volte ...
11/08/2026

Lavorare nello stesso team non significa automaticamente conoscersi, ascoltarsi o riuscire a comunicare davvero.
A volte le persone collaborano ogni giorno, ma rimangono distanti, trattenendo pensieri, difficoltà e bisogni che non trovano uno spazio per emergere.
In questo caso siamo partiti dalla necessità di creare un momento diverso dalla routine, un’occasione per fermarsi e guardarsi oltre il ruolo.

Attraverso attività esperienziali, LEGO®️ SERIOUS PLAY®️, confronto e allenamento sulla comunicazione, il team ha iniziato a costruire nuove modalità di relazione.

Il risultato più importante non è stato solo lavorare meglio insieme, ma creare un ambiente in cui le persone potessero sentirsi più ascoltate, comprese e coinvolte.

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Ciao, sono Pamela, sono una 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 e progetto 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠, 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩 𝐋𝐄𝐆𝐎 𝐒𝐄𝐑I𝐎𝐔𝐒 𝐏𝐋𝐀𝐘 e 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥 per aziende, lavorando attraverso la 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, l’esperienza e il confronto, non con teoria frontale, perché le persone non cambiano ascoltando, ma facendo e riflettendo insieme.

Dietro ogni brand ci sono persone, storie e competenze che spesso rimangono invisibili.Molte aziende vogliono crescere s...
05/08/2026

Dietro ogni brand ci sono persone, storie e competenze che spesso rimangono invisibili.
Molte aziende vogliono crescere su LinkedIn, ma la vera sfida non è solo comunicare meglio: è aiutare le persone a sentirsi parte del racconto dell’organizzazione.

In questo caso siamo partiti da una domanda semplice ma potente: “Se il brand sparisse, chi racconterebbe davvero questa azienda?”
Un percorso di un anno fatto di formazione, esercizi, confronto e accompagnamento, per trasformare profili silenziosi in persone capaci di rappresentare la propria realtà con autenticità.

Quando le persone trovano la propria voce, il brand smette di essere solo un logo e diventa una storia condivisa.

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Ciao, sono Pamela, sono una 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 e progetto 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠, 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩 𝐋𝐄𝐆𝐎 𝐒𝐄𝐑I𝐎𝐔𝐒 𝐏𝐋𝐀𝐘 e 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥 per aziende, lavorando attraverso la 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, l’esperienza e il confronto, non con teoria frontale, perché le persone non cambiano ascoltando, ma facendo e riflettendo insieme.

Dietro ogni brand ci sono persone, storie e competenze che spesso rimangono invisibili.Molte aziende vogliono crescere s...
05/08/2026

Dietro ogni brand ci sono persone, storie e competenze che spesso rimangono invisibili.
Molte aziende vogliono crescere su LinkedIn, ma la vera sfida non è solo comunicare meglio: è aiutare le persone a sentirsi parte del racconto dell’organizzazione.

In questo caso siamo partiti da una domanda semplice ma potente: “Se il brand sparisse, chi racconterebbe davvero questa azienda?”
Un percorso di un anno fatto di formazione, esercizi, confronto e accompagnamento, per trasformare profili silenziosi in persone capaci di rappresentare la propria realtà con autenticità.

Quando le persone trovano la propria voce, il brand smette di essere solo un logo e diventa una storia condivisa.

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Ciao, sono Pamela, sono una 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 e progetto 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠, 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩 𝐋𝐄𝐆𝐎 𝐒𝐄𝐑I𝐎𝐔𝐒 𝐏𝐋𝐀𝐘 e 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥 per aziende, lavorando attraverso la 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, l’esperienza e il confronto, non con teoria frontale, perché le persone non cambiano ascoltando, ma facendo e riflettendo insieme.

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Turin

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Lunedì 09:00 - 19:00
Martedì 09:00 - 19:00
Mercoledì 09:00 - 19:00
Giovedì 09:00 - 19:00
Venerdì 09:00 - 19:00

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