07/06/2022
Puoi dire con certezza di comunicare sempre e bene con colleghi e dipendenti?
Ecco cos’è successo.
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C’è una web agency che va alla grande, ha tanti clienti soddisfatti e il clima interno è invidiabile. Cosa mai potrà succedere?
Eppure ora i titolari dicono: “Se solo avessimo saputo comunicare meglio, ora non saremmo a questo punto.”
Per farla breve: il social media advertiser se ne va. In azienda rimane un posto vacante, che dev’essere rimpiazzato con massima urgenza. La scelta dei titolari ricade su Giovanni, con discreta esperienza nel settore, che nel giro di 10 giorni fa il colloquio e inizia il suo nuovo lavoro.
Qual è il problema?
Il problema è che Filippo, storico collaboratore della web agency, sta aspettando che i titolari facciano un colloquio anche a Sara, sua conoscente particolarmente brava a gestire i progetti, con grande esperienza e apertura mentale.
Il problema è che nessuno ha avvisato né lui né i suoi colleghi che tra 3 giorni Giovanni farà parte del team.
Il problema è che Giovanni, per quanto possa essere bravo, parte con il piede sbagliato. Per colpa di chi non ha avuto il tempo di comunicare per tempo le novità aziendali.
Hanno fatto tutto senza dirci niente? Chi è questo Giovanni che inizia con così poco preavviso? Perché nessuno ha avvisato Filippo che la sua conoscente non ha avuto nemmeno la possibilità di presentarsi?
👉 Se escludi il team da queste comunicazioni, non aspettarti coinvolgimento. Anche quelle che per te sono semplici e banali comunicazioni, per qualcun altro possono essere importanti.
