29/09/2026
Pubblichi un annuncio e le candidature arrivano.
Il problema non è più trovare qualcuno, è trovare qualcuno di davvero valido.
Sempre più imprenditori raccontano la stessa cosa: curriculum che sembrano promettenti sulla carta, colloqui che confermano poche competenze reali, persone che chiedono condizioni fuori mercato per un profilo ancora da formare quasi da zero.
Non è un'impressione.
Il mercato del lavoro nelle PMI italiane è cambiato: meno candidati esperti disponibili, aspettative economiche più alte, minore disponibilità a restare a lungo nella stessa azienda.
Il rischio, in questo contesto, è correre e accontentarsi pur di coprire un ruolo vuoto, salvo poi ritrovarsi, pochi mesi dopo, a ricominciare la selezione da capo, con lo stesso problema irrisolto.
Le aziende che riescono ad attrarre le persone giuste, in questo mercato più difficile, di solito non offrono solo uno stipendio competitivo. Offrono chiarezza su ruolo, crescita e criteri di selezione e questo, oggi, pesa quanto la busta paga.
Nel carosello trovi come rendere la tua azienda davvero attrattiva per chi vale, anche senza gareggiare solo sullo stipendio.
Quanto tempo impieghi, in media, per trovare la persona giusta su un ruolo chiave?
Scrivilo nei commenti!
