02/10/2026
🔵🟢🔴 La Legge 106/2025 introduce nuove tutele per i lavoratori dipendenti fragili, affetti da patologie oncologiche, croniche o rare, con un'invalidità civile riconosciuta di almeno il 74% (il diritto è esteso anche ai genitori di minori nelle stesse condizioni).
Le novità principali sono due:
📍10 ore di permessi retribuiti all'anno (a partire dal 2026): Da utilizzare per visite mediche specialistiche, esami e cure. Sono retribuiti al 66,66% e si aggiungono alle ore previste dalla Legge 104.
Per ottenerli serve la prescrizione medica e l'attestato di presenza della struttura.
📍 Congedo non retribuito fino a 24 mesi: Un'aspettativa per curarsi senza perdere il posto di lavoro (evitando il licenziamento per superamento del periodo di comporto), con priorità di accesso allo smart working al rientro.