Fai Volare Il Tuo Valore sas

10/06/2025

20/11/2023

Organizzazioni positive... in pratica:
sorriso del lunedì sulla diversità di stile al lavoro (e non solo).
🌞 🍀 💻 🎯

❓Qual è il tuo stile personale? Più orientato alla logica o al "sentire"?
❓Ti viene più istintivo per prima cosa riflettere o agire?

Ognuno è diverso, prima che per sesso, orientamento sessuale, competenze, provenienze e così via, per approccio istintivo alla realtà e, di conseguenza, per bisogni vissuti.
E' come se ognuno avesse un "pilota automatico" che guida decisioni e comportamenti: chi ha uno stile prevalentemente sociale 🌞 ha bisogno e cerca riconoscimento, chi empatico cerca armonia nelle relazioni🍀, chi mentale non può fare a meno di accuratezza 💻 e chi mirato sente la necessità di realizzare risultati 🎯.

Queste caratteristiche definiscono i nostri talenti e, al contempo, il nostro perimetro d'azione, che può essere ampliato solo attraverso la consapevolezza del proprio stile prevalente.
Come dicono gli inglesi "if you name it, you tame it" ("se lo nomini lo domini").

Quando queste diversità non sono comprese e vissute come ricchezze si aprono le cataratte del conflitto, della competizione, della dispersione di energie e tempo.

❓ E voi, siete consapevoli del vostro "pilota automatico"?
❓A chi somiglia maggiormente il vostro team, a quello "integrato" che racconta Andrea Rabolini o a quello "divisivo" descritto da Raffaella Cicogna?


Maria Gabriella La Porta Andrea Rabolini Sarah Carla Frasca Raffaella Cicogna

PS: Per le nostre noi troviamo funzionale usare POLES Model, che in pochi minuti (e con poca spesa) offre una consapevolezza alla portata di tutti (ma proprio tutti), utile a rispettare noi stessi e gli altri e aumentare efficacia ed energia nelle relazioni di lavoro e anche personali.
Il POLES test è disposizione di team e individui, basta contattarci.

06/09/2022

TEAM POSITIVI = TEAM EFFICIENTI

RELAZIONI INTERNE FUNZIONALI SONO INDISPENSABILI, ORA PIÙ CHE MAI!

Enormi costi si celano in azienda nelle pieghe di relazioni interne disfunzionali, in discussioni inutili, battaglie tra funzioni, scaramucce politiche tra ruoli che duellano a scapito dei risultati e dei team!

In questa fase storica nessuno può disperdere tempo e fatica in diatribe e conflitti interni: le energie individuali e collettive vanno totalmente orientate all'efficienza.

È tempo di raccogliere le energie migliori di tutte le persone e farle convergere nella costruzione di team positivi, coesi, collaboranti, in cui tutti possano sentire di essere al sicuro anche nella fatica, in un mondo che oggi tanto sicuro non è.

È URGENTE RIPULIRE LE ORGANIZZAZIONI DA VECCHI SCHEMI ORIENTATI ALLA COMPETIZIONE INTERNA PER FAR CONVERGERE LE ENERGIE A VANTAGGIO DEL BENE COMUNE!

Siete d'accordo?

Riuscirci è più semplice di quanto si creda.




2bhappy
Maria Gabriella La Porta Andrea Rabolini Furio Zamboni Sarah Carla Frasca Raffaella Cicogna

26/10/2021

"A un certo punto in azienda mi sono accorta che qualcosa non andava: non ero felice! E allora ho pensato: perché non ci diamo una possibilità?" Lo ha raccontato molto schiettamente Federica Dal Cin all'assemblea del Gruppo Giovani Imprenditori Varese.
Bella domanda!!! Quanti si sono trovati nella stessa situazione e hanno deciso di fare un passo verso il cambiamento?
Sembra difficile - ed energeticamente molto impegnativo - ma la verità è che qualcosa si può fare tutti insieme, come persone e come organizzazioni, per un obiettivo comune.
Di questo molto altro si è parlato all'assemblea presieduta dall'ottima Giorgia Munari che ha particolarmente a cuore questi temi. Con lei, molte testimonianze stimolanti: per tutti l'obiettivo è quello di un futuro più etico, più sostenibile e sì anche più consapevolmente digitale, con la voglia di costruire qualcosa di buono insieme. Fa riflettere che questo parta dalle imprese: speriamo che contamini anche altre organizzazioni...

12/06/2021

SEI UN'APE O UNA MOSCA?

Le api 🐝, ovunque siano, anche nei luoghi più aridi e sporchi, riconoscono i fiori, raccolgono il loro nettare rispettandoli, lo portano all'alveare dove insieme lo trasformano in prezioso miele.
Il proposito è condiviso e chiaro per tutte: i loro preziosi prodotti si trasformano in cibo, bellezza, salute per chi ne beneficia.
Non perdono energie in inutili discussioni ma comunicano e collaborano, felici di essere insieme e produttive.

La 🪰 mosca, che anche quando sorvola distese fiorite sa trovare e dedicarsi solo alla sporcizia, pensando solo a sè stessa.

Le organizzazioni positive sono un po' come alveari felici e operosità, per questo noi di Fai Volare Il Tuo Valore sas ci sentiamo un po' degli apicultori!

La Termoplastic FBM è già un bell'alveare in grande crescita, con ben due

09/03/2021

10 MODI PER RENDERE PIU' FELICI E PRODUTTIVI I COLLABORATORI

Una ricerca qui riferita dimostra che si può fare moltissimo, anche gratis o low cost:

- Evidenziare i risultati, per l'83% degli intervistati
- Bonus 80%
- Tempo libero extra 75%
- Dire grazie 70%
- Pacco dono 69%
- Attività insieme on line 68%
- Accogliere problemi privati 64%
- Celebrare avvenimenti personali 64%
- Uscita anticipata venerdì 57%
- Formazione 48%

Insomma, serve cura della persona, più che denaro.

Capito, leader?

La soddisfazione dei lavoratori si traduce in maggiore produttività e una migliore performance dell’azienda e spesso per ottenerla non costa nulla: da un semplice «grazie» a più tempo libero

01/02/2021

SERVE APPRENDIMENTO PERMANENTE PER GENERARE LE COMPETENZE NECESSARIE A RIPARTIRE

"L’Italia dovrebbe puntare con forza a investire parte delle risorse del Recovery Plan sulla formazione continua."

Appello, sottoscritto da esperti appartenenti a diversi enti, a "non sprecare l’occasione» e realizzare «entro il 2025 l’obiettivo Europeo del 50% di adulti che partecipano in attività formative almeno una volta ogni 12 mesi» ... «Reagire all’emergenza e costruire soluzioni sostenibili per il futuro richiede capacità e risorse propriamente umane e in primo luogo tutte le competenze - di base, trasversali, sociali, scientifiche e imprenditoriali - necessarie per affrontare l’incertezza e creare opportunità....

Il Piano nazionale di ripresa e resilienza Next Generation Italia riconosce l’importanza dell’apprendimento permanente, opportunità storica in grado di dare accesso sistematico e opportunità di formazione e sviluppo delle competenze a tutti gli italiani, siano essi occupati stabilmente o in forme atipiche, in cerca di occupazione, liberi professionisti, creatori di proprie iniziative imprenditoriali, o fuori dal mercato del lavoro».

🤞 Speriamo.

Quasi 13milioni di italiani con un titolo equivalente alla terza media, uno su due dei 25-64enni «è potenzialmente bisognoso di riqualificazione». Urgente che l'Italia investa su competenze e formazione