Exagogica

20/03/2023

Per ampliamento organico, ricerchiamo urgentemente sulla sede di Vasto un:
FULL STACK DEVELOPER

Avrai l'opportunità di lavorare in una società solida, all'interno di un gruppo con 18 dipendenti e in un ambiente multiculturale.

Potrai cimentarti su progetti di rilievo internazionale e per clienti quali Marelli, Denso, eCampus, Ariston.

Sarai affiancato da professionisti con oltre 20 anni di esperienza con l'aiuto dei quali potrai elevare notevolmente il tuo livello professionale.

Requisiti fondamentali:
- HTML
- Javascript
- CSS
- Bootstrap
- Jquery

È inoltre gradita la conoscenza di:
- C #
- ASP Net
- SQL Server

Esperienza richiesta in posizione analoga: 12 mesi.

Contattaci subito inviando il tuo CV e una lettera di presentazione all'indirizzo [email protected]

19/10/2020

📍L’intelligenza artificiale può davvero aiutare le imprese a trovare le persone più adatte per le posizioni aperte? Sì, ma non solo.
Per esempio può trovare i migliori talenti anche per l’impresa che in quel momento non li sta cercando.
Lo dimostra la nostra esperienza e i progetti realizzati per Workapp e per la start-up Jobs4kitchen.
Leggi di più => https://bit.ly/3571ZKu

L’intelligenza artificiale trova il personale giusto, anche se non sai di averne bisogno 19 ottobre 2020     L’intelligenza artificiale può davvero aiutare le imprese a trovare le persone più adatte per le posizioni aperte? Sì, ma non solo. Per esempio può trovare i migliori talenti anche ...

15/09/2020

"Gestire il significa non solo acquisire persone valide e posizionarle correttamente all’interno della propria organizzazione, ma soprattutto individuare le persone più competenti all’interno della propria organizzazione e valorizzarle. [...]
Nelle piccole organizzazioni questa attività viene svolta di solito attraverso il giudizio personale del titolare o del responsabile delle risorse umane, ma nelle grandi organizzazioni come è possibile realizzare al meglio questo tipo di attività secondo criteri comuni condivisi?
E, inoltre, può esserci davvero una gestione meritocratica in azienda?
👉 https://bit.ly/3knuwRR

Il talent management può essere obiettivo? 15 settembre 2020   Dopo dieci anni di esperienze in giro per il mondo con le principali aziende italiane per mappare e valutare la competenza delle loro risorse umane, proviamo a spiegare perché una gestione meritocratica in azienda non solo è possibil...

29/06/2020

📍"La prima applicazione per la gestione su larga scala dei kaizen è stata realizzata da Exagogica nel 2014 per all’interno dell’applicazione PD online.
L’applicazione, sviluppata inizialmente all’interno dello stabilimento di Grugliasco, ebbe un rilevante successo, diffondendosi fra gli stabilimenti italiani del gruppo e arrivando a gestire oltre 200.00 proposte di miglioramento e 7.000 . [...]
Grazie all'esperienza su questi grandi progetti nel 2019 abbiamo completato la prima versione del modulo 2.5 Kaizen , che offre finalmente un sistema integrato e completo per la gestione su larga scala delle attività di lean incentrate sulla metodologia Kaizen."

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Un sistema informativo per gestire il miglioramento continuo 10 marzo 2020   L’attività di miglioramento continuo all’interno di un’azienda viene normalmente divisa in miglioramento focalizzato e miglioramento sistematico. Oggi è invalso l’uso di riferirsi al primo attraverso il termine K...

11/06/2020

📍 La checklist è uno degli strumenti più semplici e più potenti all’interno di una grande organizzazione. Peccato che in tante industrie venga utilizzata poco e male.

"Quando nel 2017 abbiamo ricevuto la richiesta di Denso TEC di aiutarli a gestire il processo di Inspection per lo stabilimento di Poirino,abbiamo capito che era l’occasione buona per realizzare finalmente un sistema informativo che supportasse tutto il processo delle auto-ispezioni. [...]
L’adozione della nostra soluzione ha consentito a Denso TEC di risparmiare moltissimo tempo nell’esecuzione e nell’analisi delle inspection, aumentando il tasso di esecuzione e il numero delle contromisure prodotte dalle segnalazioni raccolte."

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Come evocare il tremendo potere nascosto delle checklist? 11 giugno 2020   La checklist è uno degli strumenti più semplici e, allo stesso tempo, più potenti all’interno di una grande organizzazione. Peccato che in tante industrie venga utilizzata poco e male. Peccato, soprattutto, che venga ut...

21/05/2020

Nel 2014 arrivò da Elica S.p.A., l’azienda italiana leader mondiale nella produzione di cappe di aspirazione per cucina, la prima richiesta di implementazione di un sistema software per la raccolta e l’analisi dei dati relativi a Safety e Environment [..] Il sistema HSE fu sviluppato e adottato successivamente anche da DENSO assicurando gli standard di sicurezza per oltre 8.000 operai. [...]


https://www.exagogica.com/it/news/la-gestione-globale-di-salute-e-sicurezza-a-portata-di-mouse.html

21/10/2019

"Avete mai pensato che il nuovo umanesimo di cui si parla tanto è l'esatto contrario della nostra cara vecchia educazione classica? E avete mai pensato che la cultura scientifica di cui abbiamo disperatamente bisogno nelle aziende è ben altra cosa dalla formazione tecnica?"
Questo pomeriggio, presso Apindustria Mantova, Alessando Obino, Ceo Exagogica, parteciperà al dibattito sul tema FORMARE PER IL assieme a Giacomo Cecchin Andrea Anilonti e Michele Gorin, protagonisti alla prima edizione della Beatrix Conference tenutasi a lo scorso mese di giugno.
Durante il dibattito verranno ripresi i tempi del convegno raccolti nella pubblicazione "Competenze e Occupazione nell'era della Discontinuità" edito da Castelvecchi editore.

26/09/2019

“Quali sono le differenze tra i lavoratori giovani e quelli più adulti? E quanto è importante misurare il livello delle nella selezione di un nuovo collaboratore?”

Sono questi alcuni dei temi affrontati da Alessandro Obino, CEO Exagogica, ospite oggi alla conferenza organizzata da Polaris Formazione: “Strategie per l’educazione degli adulti BES e l’Active aging”.

25/06/2019

Nelle ultime settimane ho assistito con crescente incredulità alla polemica sorta fra Il fatto quotidiano e il Bollettino Adapt relativamente al ruolo delle piattaforme informatiche per la gestione dell’incrocio fra domanda e offerta di lavoro nei centri per l’impiego (Cpi) e nelle Agenzie per ...

26/04/2019

Lunedì 29 Aprile 2019, alle ore 18:00 presso la "Fondazione Circolo dei lettori di , Alessandro Obino, CEO Exagogica, presenterà il suo ultimo saggio "Risorse-Umani 4.0", in un dibattito aperto con il giornalista Nicola Pomponio e il manager Sergio Spinelli.

"Il mondo è una forma moderna e terribile di caverna platonica, nella quale siamo rintanati e dalla quale è sempre più difficile muoversi per uscire allo scoperto" [...]



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lunedì 29 aprile ore 18.00 | Il nuovo umanesimo del lavoro, con Alessandro Obino