Sinergika Srl

Sinergika Srl Organismo di consulenza e formazione - Corsi Sicurezza sul Lavoro, Ambiente, Haccp e Privacy. Sinergika S.r.l.

nasce a Venezia nel 1995 occupandosi di Consulenza e Formazione in materia di Sicurezza e Salute nei luoghi di lavoro. E' nel DNA di Sinergika la convinzione che ogni persona ed ogni azienda possano contribuire al miglioramento della sicurezza comune e, grazie a questo credo, sviluppiamo in sinergia con i nostri clienti percorsi di crescita tagliati su misura. Alla base del credo di Sinergika stanno la COERENZA e la TRASPARENZA, valori condivisi che rendono unita, solidale e affidabile tutta la squadra, composta da un team "interno" con base a Venezia ed uno "esterno" formato da tecnici altamente specializzati per un totale di 30 addetti.

Dal 17 giugno fino al 31 agosto 2026 è in vigore l’ordinanza del Presidente della Regione Veneto che dispone il divieto ...
18/06/2026

Dal 17 giugno fino al 31 agosto 2026 è in vigore l’ordinanza del Presidente della Regione Veneto che dispone il divieto di svolgimento delle attività lavorative all’aperto dalle ore 12.30 alle ore 16.00 nei settori agricolo e florovivaistico, nei cantieri edili all’aperto e nelle cave, nelle giornate e nelle aree del territorio regionale in cui il sistema di previsione del rischio elaborato dal progetto Worklimate (INAIL-CNR) https://www.worklimate.it/scelta-mappa/sole-attivita-fisica-alta/ segnali un livello di rischio “alto” per i lavoratori esposti al sole e impegnati in attività fisica intensa.

Restano validi eventuali accordi aziendali che prevedano misure di tutela uguali o maggiori rispetto a quanto previsto nell’ordinanza.

Sono esclusi dal divieto gli interventi di pubblica utilità, protezione civile e salvaguardia della pubblica incolumità effettuati dalle Pubbliche Amministrazioni, dai concessionari di pubblico servizio e dai relativi appaltatori, purché siano adottate adeguate misure organizzative e di sicurezza che riducano ad un livello accettabile il rischio di esposizione alle alte temperature per i lavoratori impiegati in tali interventi.

L’ordinanza raccomanda inoltre, in tutte le attività svolte all’aperto e negli ambienti chiusi non climatizzati influenzati dalle condizioni meteorologiche esterne, l’applicazione delle “Linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare”, allegate alla DGRV n. 568 del 16/06/2026.

Il 13 maggio 2026 (con il Decreto n. 332 emanato il 13 aprile 2026 dal Commissario Straordinario del Governo per la rico...
20/05/2026

Il 13 maggio 2026 (con il Decreto n. 332 emanato il 13 aprile 2026 dal Commissario Straordinario del Governo per la ricostruzione post-sisma 2016) è scattato l'obbligo del badge digitale per tutti i cantieri, sia pubblici che privati, legati alla ricostruzione del sisma 2016 nelle Regioni Abruzzo, Lazio, Marche e Umbria. La misura interessa tutte le imprese e i lavoratori impegnati in appalto e subappalto nelle aree del cantiere sisma 2016.

Il funzionamento del sistema si basa su un tesserino elettronico dotato di un codice univoco anticontraffazione che i lavoratori devono utilizzare a ogni ingresso e uscita. Questo strumento consente la registrazione automatica e immediata delle presenze, permettendo ai direttori dei lavori e agli ispettori di verificare in tempo reale chi si trova effettivamente all'interno dell'area di cantiere.

Il badge digitale di cantiere non va richiesto dal singolo lavoratore, ma deve essere attivato dal datore di lavoro. Nel contesto specifico della ricostruzione post-sisma 2016, il rilascio operativo del badge è gestito direttamente dalle Casse Edili/Edilcasse competenti per territorio.

Il badge digitale dialoga direttamente con le piattaforme istituzionali, in particolare con il Sistema Informativo Sisma Legalità. Questo incrocio di informazioni in tempo reale rende immediata la verifica della regolarità contrattuale e contributiva di tutte le maestranze.

L'obiettivo è quello di elevare gli standard di legalità attraverso la prevenzione delle infiltrazioni criminali e garantire che ogni lavoratore operi in condizioni di sicurezza e con le giuste tutele contrattuali.

Nel resto d'Italia, per il momento, rimane in vigore l'obbligo del tradizionale tesserino di riconoscimento cartaceo o plastificato previsto dal Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008), per lo meno fintanto che non sarà conclusa questa prima fase di monitoraggio.

La disciplina introdotta dal D.Lgs. 101/2020 ha portato alla classificazione del territorio nazionale in base alla proba...
20/05/2026

La disciplina introdotta dal D.Lgs. 101/2020 ha portato alla classificazione del territorio nazionale in base alla probabilità di presenza di Radon, individuando le cosiddette Aree Prioritarie. Fondamentale è la classificazione del Comune in cui ha sede l’attività. Infatti, se un’azienda è situata in un Comune che rientra nelle Aree Prioritarie la misura del Radon è obbligatoria non solo nei locali sotterranei, ma si estende a tutti i luoghi di lavoro situati al piano terra e nei seminterrati. Al di fuori delle Aree Prioritarie l’obbligo di misurazione era comunque già presente, ma solo per i locali interrati. Indipendentemente dalla classificazione del Comune, infatti, i luoghi di lavoro sotterranei devono aver già effettuato o avviato le misurazioni dal 2020.

A seguito della Deliberazione della Giunta Regionale n. 464 del 2 maggio 2025 in Veneto è stato prescritto l’obbligo per Aziende in Area Prioritaria, di completare la misurazione (nei locali interrati, al piano terra e nei seminterrati) entro il 19 novembre 2026.

La norma prescrive una misurazione media annua, in quanto il Radon è un gas radioattivo che fluttua stagionalmente e in base alla ventilazione degli ambienti; pertanto, è necessario aver posizionato i dosimetri passivi in tempo utile al rispetto del termine sopra indicato. Le misure, inoltre, devono essere accreditate ai sensi della norma UNI 17025.

Una volta ottenuti i risultati, se i valori sono superiori ai 300 Bq/m3, il datore di lavoro dovrà intervenire con misure di mitigazione entro 2 anni (come la pressurizzazione del suolo o l'aumento della ventilazione) avvalendosi di un esperto.

I risultati delle misurazioni devono essere poi riportati nel Documento di Valutazione dei Rischi.

Si sottolinea che la mancata ottemperanza non comporta solo il rischio di sanzioni amministrative o penali in caso di ispezione, ma potrebbe esporre il datore di lavoro a responsabilità oggettive qualora venissero riscontrate patologie correlate all'esposizione prolungata dei lavoratori in ambienti non monitorati.

Il 13 Aprile si apre uno dei bandi più importanti per le imprese che investono in sicurezza.Accedere al Bando ISI INAIL ...
13/04/2026

Il 13 Aprile si apre uno dei bandi più importanti per le imprese che investono in sicurezza.

Accedere al Bando ISI INAIL non significa solo ottenere un contributo, ma strutturare un sistema di gestione della sicurezza solido, misurabile e conforme agli standard.

Nel prossimo webinar, in collaborazione con Group, parleremo di:

✔ come prepararsi in modo efficace alla fase di click day
✔ errori comuni che compromettono l’accesso al contributo
✔ come integrare gli investimenti con sistemi certificati (ISO 45001)
✔ perché un approccio strutturato alla sicurezza aumenta le probabilità di approvazione

Le certificazioni come la ISO 45001 permettono alle aziende di prevenire rischi, migliorare le performance e dimostrare un impegno concreto verso la sicurezza sul lavoro.

Un incontro pensato per imprenditori, manager e professionisti che vogliono trasformare gli obblighi normativi in un percorso strutturato di crescita e miglioramento continuo.

📅 Iscriviti qui: https://make-group.mykajabi.com/webinar-28-04-26

25/12/2025

🎄✨ Buone Feste da tutto il team di Sinergika!

Anche quest’anno abbiamo camminato al fianco delle aziende, costruendo sicurezza, crescita e fiducia.
Grazie per aver fatto parte di questo percorso.

💙 Ci rivediamo nel 2026, più carichi che mai!

19/12/2025

Oltre un quarto degli incidenti mortali sul lavoro nell'UE è causato dalla perdita di controllo delle attrezzature!

Un'analisi condotta da Eurostat, ha evidenziato che il 27,4% di tutti gli incidenti mortali sul lavoro registrati nell'UE è dovuto alla "perdita di controllo di macchinari, utensili o attrezzature di trasporto/movimentazione".

Questo dato evidenzia l'urgenza di rafforzare le misure di sicurezza attraverso una supervisione e un controllo più rigorosi delle procedure operative, la formazione e l'addestramento dei lavoratori e la manutenzione preventiva delle attrezzature utilizzate nei luoghi di lavoro.

Decreto Legge 159/2025: Nuove Disposizioni su Lavori in Quota e scale verticaliIl decreto introduce significative modifi...
12/12/2025

Decreto Legge 159/2025: Nuove Disposizioni su Lavori in Quota e scale verticali

Il decreto introduce significative modifiche in materia di sicurezza nei lavori in quota.
Ribadisce la priorità assoluta delle misure di protezione collettiva rispetto a quelle individuali e specifica i sistemi da privilegiare, menzionando espressamente i parapetti e le reti di sicurezza.

Qualora l'adozione di misure collettive non sia tecnicamente fattibile, i sistemi di protezione individuale devono essere selezionati e utilizzati secondo un preciso ordine gerarchico:
a. Sistemi di trattenuta;
b. Sistemi di posizionamento sul lavoro;
c. Sistemi di accesso e di posizionamento mediante funi;
d. Sistemi di arresto caduta.

Un punto di rilievo è rappresentato dalla modifica dell'articolo113 del D.Lgs. 81/2008, sui requisiti di sicurezza delle scale verticali permanenti. La protezione è ora obbligatoria per le scale di altezza superiore a 2 metri, con l’abbassamento del precedente limite di 5 metri, e viene riconosciuta la possibilità di utilizzare sistemi di protezione individuale contro le cadute dall'alto individuale (come le linee vita verticali) come alternativa alla classica "scala alla marinara" con gabbia.

Il decreto è in vigore dal giorno della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale (31 ottobre 2025). Tuttavia, è fondamentale ricordare che, trattandosi di un Decreto Legge, la sua validità è subordinata alla conversione in legge da parte del Parlamento entro 60 giorni.

⚠️ “231”: un modello organizzativo strategico!Hai mai pensato che il “Modello 231” può rappresentare un investimento str...
05/12/2025

⚠️ “231”: un modello organizzativo strategico!

Hai mai pensato che il “Modello 231” può rappresentare un investimento strategico per la tua impresa?
Ecco i principali vantaggi se viene implementato in modo efficace:

✅ Svolge un’azione di prevenzione dei reati che potrebbero comportare responsabilità dell'azienda qualora venissero commessi dai suoi rappresentanti o dipendenti;
✅ Migliora la competitività e la reputazione dell'azienda;
✅ Incrementa la fiducia con gli stakeholder e la Pubblica Amministrazione;
✅ Facilita l'accesso a bandi di gara e mercati internazionali;
✅ Migliora l'organizzazione aziendale, definendo ruoli chiari e riducendo i margini di errore;
✅ Può garantire uno sconto sul premio INAIL (Modello OT23).

Vuoi saperne di più?
📩 Contattaci: [email protected]

28/11/2025

👷‍♂️ La sicurezza è una responsabilità.

Ogni giorno, sul lavoro, possiamo fare la differenza adottando comportamenti corretti e consapevoli.

Abbiamo raccolto per te alcune semplici regole che possono davvero fare la differenza.
Leggile, condividile e mettile in pratica.

🌐 www.sinergika.it

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