ZeroPanico PMI

10/05/2024

Quali sono le sfide che si trovano ad affrontare oggi i team HR nella gestione del personale?

Lo abbiamo chiesto alla Dott.ssa Nicoletta Fiorese, consulente del lavoro e grande conoscitrice delle dinamiche aziendali.

Ecco la sua risposta 👇

Quali sono le sfide che si trovano ad affrontare oggi i team HR nella gestione delle risorse umane? Ce ne parla la Dott.ssa Nicoletta Fiorese.

29/03/2024

La Legge Delega per la riforma fiscale, entrata in vigore il 19 agosto 2023, conferisce al Governo il compito di attuare la Transazione Fiscale in caso di Crisi d’Impresa.

Il Governo è tenuto a raggiungere un accordo sul pagamento parziale o dilazionato dei tributi, nell’ambito del procedimento stragiudiziale di superamento delle condizioni di squilibrio patrimoniale, economico o finanziario.

Le principali novità riguardano:
- Estensione alla composizione negoziata della crisi degli strumenti che consentono di formulare una proposta di transizione fiscale;
- Estensione al novero delle passività tributarie falcidiabili o dilazionabili.

Per approfondire, leggi l’articolo di Michele Bana

La riforma fiscale attribuisce al Governo il compito di attuare la transazione fiscale in caso di crisi d’impresa.

21/03/2024

Una recente indagine condotta dal consorzio Netcomm, in collaborazione con Growth Capital, evidenzia una crisi degli investimenti nel Venture Capital italiano verso le start-up digitali.
Nel 2023 si è registrato un calo del 60% degli investimenti rispetto al 2022.

I principali ostacoli che hanno portato a questa inversione di tendenza sono:
- Maggior difficoltà ad acquisire clienti in modo sostenibile sul B2C;
- Forte contrazione degli investimenti in modelli ad alta intensità di capitale.

La conseguenza è lo sviluppo di aziende che non sono in grado di competere efficacemente sui mercati internazionali.

Per approfondire questo argomento, leggi l’articolo: https://bit.ly/4ajO6IT

14/03/2024

Sei un imprenditore e non hai ancora sentito parlare di Whistleblowing?

Con il D. Lgs n. 24/2023 è entrato in vigore l’obbligo per le aziende di mettere a disposizione dei propri dipendenti un canale per la segnalazione di illeciti o di irregolarità avvenuti nel contesto lavorativo.

Tale obbligo riguarda:
- Tutte le aziende con più di 250 dipendenti;
- Le aziende che hanno una media di lavoratori subordinati tra i 50 e i 249.

I canali di segnalazione devono garantire la riservatezza dell’identità del whistleblower e del contenuto della segnalazione.

Per approfondire, leggi l’articolo del nostro blog.

Il 30 marzo 2023 è entrato in vigore il D.Lgs. 24/2023, che fa riferimento alla Direttiva (UE) 2019/1937, ovvero la Direttiva Whistleblowing.

07/03/2024

L’ intelligenza artificiale sta rivoluzionando l’approccio delle aziende alla sostenibilità ambientale. Le aziende possono sfruttare l’IA sia per ridurre l’impatto ambientale sia per promuovere pratiche commerciali più sostenibili.

In che modo l’IA rende un’azienda più sostenibile?
- Riducendo gli sprechi e le emissioni dei gas serra;
- Ottimizzando l’uso dell’energia;
- Tracciando il processo di produzione e di distribuzione dei propri prodotti.

Questo non solo consente di ridurre l’impatto ambientale, ma genera anche vantaggi competitivi a lungo termine per le aziende.

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29/02/2024

Linkedin, da sempre conosciuto come piattaforma per la ricerca di lavoro, negli ultimi anni è diventato un efficace strumento di marketing per le aziende.

L’approccio 1 to 1 su Linkedin, basato sull’interazione personalizzata tra aziende e utenti target, è efficace per trovare nuovi clienti e generare opportunità di business.

Questa strategia, oltre a favorire la fiducia e la fedeltà del potenziale cliente, consente di aumentare la notorietà del brand.

Per approfondire questo tema, leggi l’articolo di Alessia Schievano

Linkedin è uno strumento essenziale per la strategia di marketing delle aziende. In particolare, risulta molto efficace l'attività 1 to 1.

23/02/2024

Ha preso avvio il 13 febbraio il Bonus per l’Export Digitale, un’iniziativa dedicata all’internazionalizzazione digitale delle piccole e medie imprese operanti nel settore manifatturiero.

Alcuni dei servizi finanziabili con questo bonus sono:
- Consulenze digitali;
- Sistemi e-commerce;
- Strategie di marketing digitale.

L’obiettivo principale di questo programma è rafforzare il processo di digitalizzazione delle PMI, rendendole più competitive sul mercato.

Per saperne di più, leggi l’articolo.

Al servizio di micro e piccole aziende che operano nel settore manifatturiero, il bonus è uno strumento che prevede un contributo a fondo perduto di 10mila euro, a fronte di spese ammesse di importo non inferiore a 12.500 euro (22.500 euro per reti e consorzi, a fronte di spese non inferiori a 25mi...

15/02/2024

Le Risorse Umane rivestono un ruolo fondamentale per le imprese: la scelta e la gestione del personale rappresentano la chiave per il successo e la crescita di ogni azienda.

Un programma HR ben strutturato offre i seguenti vantaggi:
- Garantisce l’assunzione di personale qualificato;
- Motiva i dipendenti a lavorare meglio;
- Favorisce la coesione e la solidità del team;
- Riduce il turnover.

Per approfondire questo tema, leggi l’articolo di Gloria Garzon

In che modo avere una solida struttura HR permette la crescita del business? Leggi l'articolo per approfondire.

08/02/2024

Per le PMI è fondamentale investire nella formazione dei propri dipendenti.

Valorizzare e potenziare le competenze del team offre numerosi vantaggi.
I principali sono:
- Emergere dalla concorrenza;
- Attirare talenti;
- Crescita del business.

Per massimizzare i benefici della formazione è importante creare un’esperienza formativa coinvolgente, personalizzata e affidarsi a professionisti del settore.

Fonte: Pmi.it, “6 passi per innovare la formazione in azienda”.

01/02/2024

Creare e promuovere un’immagine positiva e attraente dell’azienda è essenziale nell’ambito delle risorse umane.
L’Employer Branding gioca un ruolo fondamentale non solo nell’attrarre candidati talentuosi, ma anche nel fidelizzare e mantenere i dipendenti.

Alcuni dei vantaggi dell’Employer Branding sono:
- Attrazione di talenti;
- Riduzione del turnover;
- Personale più produttivo;
- Crescita aziendale.

Se vuoi approfondire questo tema, leggi l’articolo scritto da Gloria Garzon.

Perché è importante investire nell'Employer Branding? In che modo può favorire la ricerca del candidato ideale?