Studio Centro PAGHE

Studio Centro PAGHE Forniamo innovative soluzioni per la gestione delle paghe e del post paghe, grazie ad un'esperienza di oltre 50 anni.

Target: Studio di Consulenza del Lavoro, Associazione di Categoria, grande Azienda. Per i nostri Clienti non siamo un semplice fornitore, bensì un collaboratore, un partner che si prende a cuore ogni loro problematica, che li assiste quotidianamente, che li ‘protegge’ dalle novità normative (fiscali, contrattuali, previdenziali), guidandoli nella compilazione dei sempre più numerosi adempimenti bu

rocratici, sollevandoli dalle impegnative attività derivanti dalla gestione del personale e delle paghe, aumentando la produttività interna e la qualità dei risultati. Ci distinguiamo per:
- l'alto livello di assistenza
- l'esclusività dell'offerta
- l'elevata qualità ed integrazione delle applicazioni
- la costante formazione normativa e operativa
- la completezza di un'offerta unica
- la trasparenza nel costo “tutto incluso” per dipendente gestito
- la volontà di essere un efficiente supporto per lo Studio Professionale o l'ufficio paghe
- l'investimento continuo nello sviluppo di innovativi strumenti che il nostro Cliente Studio possa offrire alle proprie Aziende per soddisfarle e fidelizzarle

Tutto ciò è realizzabile solo tramite un servizio offerto da un team di programmatori, analisti, tecnici, esperti di lavoro e consulenti applicativi che affrontano e risolvono le problematiche legate al mondo delle risorse umane in stretta collaborazione con il personale dello Studio Professionale.

Quali novità meritano l'attenzione di aziende e professionisti al rientro dalla pausa estiva?Elisa Bonati ne ha selezion...
04/09/2026

Quali novità meritano l'attenzione di aziende e professionisti al rientro dalla pausa estiva?

Elisa Bonati ne ha selezionate quattro nel suo nuovo episodio di HR Highlights, parlerà di:
- AI Act: cosa cambia per i datori di lavoro che utilizzano sistemi di intelligenza artificiale ad alto rischio;
- sicurezza psicologica: perché la prevenzione passa anche dalla gestione di stress, carichi cognitivi e clima organizzativo;
- piani di sviluppo: dalle attività formative alla costruzione di competenze realmente collegate agli obiettivi aziendali;
- rider autonomi: i chiarimenti del Ministero del Lavoro sulla gestione del Libro Unico del Lavoro.

Quattro aggiornamenti da conoscere, spiegati con un taglio concreto e vicino alle esigenze di chi lavora ogni giorno con imprese e persone

Ascoltalo qui👇

In molte aziende, le informazioni sulle persone sono ancora distribuite tra sistemi diversi, con attività manuali di ver...
02/09/2026

In molte aziende, le informazioni sulle persone sono ancora distribuite tra sistemi diversi, con attività manuali di verifica e riconciliazione che possono rallentare i processi e aumentare il rischio di errore.

Integrare HR e payroll significa invece creare un flusso informativo più coerente, ridurre le attività ripetitive e rendere i dati più facilmente accessibili.

Ma il valore dell’integrazione va oltre l’efficienza operativa: dati aggiornati e condivisi possono supportare analisi, report e decisioni più consapevoli sulla gestione delle persone.

Nel nostro articolo approfondiamo come l’integrazione tra HR e payroll possa contribuire all’evoluzione digitale dell’organizzazione e trasformare i dati in uno strumento strategico.

Leggi l’articolo completo sul nostro sito👇

https://www.studiocentro.it/processi-integrati-hr-e-payroll-una-leva-per-la-gestione-delle-persone/

Rimborsi 730, imposte sostitutive e modello F24: arrivano nuovi chiarimenti dall’Agenzia delle Entrate.Le nuove FAQ pubb...
01/09/2026

Rimborsi 730, imposte sostitutive e modello F24: arrivano nuovi chiarimenti dall’Agenzia delle Entrate.

Le nuove FAQ pubblicate dall’Agenzia chiariscono alcuni aspetti operativi importanti per sostituti d’imposta e datori di lavoro.

Tra i principali chiarimenti, la possibilità di utilizzare in compensazione tramite F24 i crediti maturati per i rimborsi 730 ai dipendenti anche per il versamento di alcune imposte sostitutive.

L’Agenzia fornisce inoltre indicazioni sul recupero delle imposte sostitutive versate in eccesso in sede di conguaglio e sulle modalità di compilazione del modello F24 e del modello 770.

Infine, un chiarimento riguarda la responsabilità solidale negli appalti, precisando i limiti all’utilizzo dei crediti in compensazione.

Nell’articolo di lavorofacile.it vengono approfondite tutte le indicazioni operative e i codici tributo da utilizzare nei diversi casi, leggilo qui
👉 https://www.lavorofacile.it/news/rimborsi-730--il-credito-e-compensabile-con-le-imposte-sostitutive

28/08/2026

Rientriamo dalla pausa estiva con il nuovo episodio di HR Highlights, il podcast creato e curato da Elisa Bonati.
In questa puntata si parla di:
- nuove regole fiscali sulle auto ad uso promiscuo
- orientamenti della Cassazione sul superminimo non assorbibile
- nuova norma ISO sulla gestione delle f***e
- evoluzione dell’AI nel recruiting, tra efficienza, responsabilità e trasparenza
Ascoltalo qui sotto

L’estate è il momento giusto per rallentare, prendersi una pausa e ricaricare le energie.A tutti i nostri clienti, partn...
14/08/2026

L’estate è il momento giusto per rallentare, prendersi una pausa e ricaricare le energie.

A tutti i nostri clienti, partner e collaboratori va il nostro grazie per la fiducia e per il percorso condiviso in questi mesi.

✨Ci prendiamo una breve pausa, pronti a tornare con nuove idee, nuovi progetti e la passione che ci accompagna ogni giorno✨

Anche durante la pausa estiva resteremo disponibili per le esigenze più urgenti.
📩 Per contattarci: [email protected]

Buone vacanze da tutto il team di Studio Centro!

Esternalizzare il payroll significa costruire un modello organizzativo capace di adattarsi alle esigenze dello studio.Il...
11/08/2026

Esternalizzare il payroll significa costruire un modello organizzativo capace di adattarsi alle esigenze dello studio.

Il professionista mantiene il rapporto con le proprie aziende, raccoglie le informazioni necessarie e coordina il flusso dei dati. Il team esterno supporta invece le attività operative legate all'elaborazione delle paghe.

La flessibilità del servizio, la proprietà dell'impianto e del database e la presenza di un interlocutore orientato agli obiettivi sono elementi centrali per costruire un outsourcing efficace, questo perchè il modello è progettato intorno alle esigenze dello studio e l'esternalizzazione diventa una leva per riorganizzare il workflow e valorizzare al meglio le risorse.

Scopri il nostro Servizio Paghe Avanzato qui 👇
https://www.studiocentro.it/servizio-paghe-avanzato/

L’estate può essere un buon momento per rallentare, staccare dalla routine e dedicarsi a letture capaci di offrire nuovi...
10/08/2026

L’estate può essere un buon momento per rallentare, staccare dalla routine e dedicarsi a letture capaci di offrire nuovi spunti anche sul mondo del lavoro.

L’articolo di HRLink raccoglie una selezione di libri HR usciti negli ultimi mesi, che affrontano temi diversi ma strettamente connessi alla gestione delle persone e delle organizzazioni: dalla leadership e dalla delega, con 📗 "Leader per scelta" e 📗"Dire, fare… delegare", alla sicurezza psicologica dei team di 📘 "90 giorni per potenziare il tuo team".

Tra le proposte trovano spazio anche l’intelligenza artificiale e le competenze del futuro, con Intelligenza, la formazione e il reskilling con 📕"Reinventare le Academy aziendali", e il benessere organizzativo con 📙 "Sostenibilità cognitiva". Non mancano poi i temi dell’inclusione e della parità di genere, affrontati in 📖 "Allenare all’inclusione" e 📖"Rompi il soffitto di cristallo!"

Una selezione pensata per chi vuole approfittare dell'estate per leggere, riflettere e tornare a settembre con qualche idea in più.

Scopri l’articolo qui sotto 👇 e trova la lettura più adatta ai tuoi interessi:
https://www.hr-link.it/libri-hr-estate-2026/

Un processo payroll efficace richiede risorse, competenze e capacità di adattarsi ai cambiamenti. La ricerca di personal...
06/08/2026

Un processo payroll efficace richiede risorse, competenze e capacità di adattarsi ai cambiamenti.

La ricerca di personale specializzato, il turnover e l'aumento dei volumi di cedolini possono rendere l'organizzazione dello studio più complessa.

L'esternalizzazione offre una possibilità concreta: accedere a un team qualificato, gestire con maggiore flessibilità i carichi di lavoro e ottimizzare l'impiego delle risorse interne.

Il risultato? Più spazio per valorizzare le competenze dello studio e sviluppare attività di consulenza e servizi a valore aggiunto.

È disponibile la procedura telematica per richiedere l’esonero contributivo previsto per la stabilizzazione dei contratt...
03/08/2026

È disponibile la procedura telematica per richiedere l’esonero contributivo previsto per la stabilizzazione dei contratti a termine.

Con il messaggio n. 2518 del 29 luglio 2026, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per presentare le domande tramite il Portale delle Agevolazioni e per gestire l’incentivo nei flussi contributivi.

La misura riguarda le trasformazioni a tempo indeterminato effettuate o da effettuare dal 1° agosto 2026, nel rispetto dei requisiti previsti. Il messaggio chiarisce inoltre le modalità di gestione delle domande, il termine di 10 giorni per completare le trasformazioni ancora da realizzare, la restituzione del contributo addizionale dell’1,40% e i casi di incumulabilità con altri incentivi.

Quali sono le condizioni per accedere all’agevolazione e come deve essere gestita?

Leggi l’articolo di lavorofacile.it per conoscere tutte le indicazioni operative dell’INPS 👇
https://www.lavorofacile.it/news/esonero-per-la-stabilizzazione-dei-contratti-a-termine--al-via-le-domande

Indirizzo

Via Luigi Boccherini, 13
Vicenza
36100

Orario di apertura

Lunedì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00
Martedì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00
Mercoledì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00
Giovedì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00
Venerdì 08:30 - 12:30
14:00 - 18:00

Telefono

0444 563166

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